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霍洛奇公司(以下簡稱“霍洛奇”或“公司”)的政策是，如果由於公司重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正，將導致重大錯報，則公司需要編制公司財務報表的會計重述，本公司將在合理迅速的基礎上收回涵蓋高管在回收期間收到的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重述財務報表確定的其他情況下應收到的金額。

本政策由公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)管理。本部旨在遵守納斯達克為實施經修訂的1934年證券交易法下的上市規則10D-1而採納的上市規則5608(統稱為規則10D-1)，並在適用情況下予以管理和解釋。

“基於激勵的薪酬”是指根據本公司達到財務報告標準的全部或部分基礎上授予、賺取或授予的任何薪酬，此人(I)於2023年10月2日(“生效日期”)或之後開始擔任代職高管，以及(Ii)在績效期間的任何時間擔任代職高管。財務報告計量是指(I)根據編制本公司財務報表所使用的會計原則而釐定和呈列的任何計量，以及任何完全或部分源自該等計量的計量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股價或股東總回報為基礎的計量。

基於獎勵的薪酬被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，無論薪酬是在什麼時候實際支付或發放的。

“備考高管”指董事會或委員會決定的、根據1934年《證券交易法》(經修訂)第16a-1(F)條規定的本公司現任或前任高管。

“恢復期”是指緊接本公司編制本政策所述會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及規則10D-1規定的任何“過渡期”。

如果委員會確定涵蓋高管在恢復期收到的基於激勵的薪酬金額超過了根據公司重述財務業績確定或計算將收到的金額，則該超出的基於激勵的薪酬金額應由公司根據本政策予以退還。如果委員會不能直接根據會計重述中的信息和/或基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬確定所涉行政人員收到的超額獎勵薪酬數額，委員會將根據對會計重述影響的合理估計來確定數額。在所有情況下，將在税前基礎上確定應收回的獎勵補償超額金額的計算方法。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

本公司可根據本政策要求向本公司支付有關款項(S)、以抵銷、減少未來賠償或委員會認為適當的其他方式或方法組合，以進行任何追討。如委員會認為該等補償並不切實可行，且根據規則10D-1並無規定，則本公司無須追討多付的獎勵補償金額，包括委員會認為支付予第三方以協助執行本政策的直接費用會超過在作出合理嘗試追回該等金額後須追討的金額。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

除本政策第I部分所載的強制性補償條款外，如董事會(或董事會認為適當的多個董事會委員會之一，只要任何該等委員會由完全獨立董事組成)認定一名高級行政人員(定義見下文)從事欺詐或故意不當行為，導致重報本公司的財務業績，則董事會可審核所有涵蓋的薪酬(定義見下文)。如果審計委員會確定，如果以重述的財務結果為依據，承保薪酬本應較低，則在適用法律允許的範圍內，在執行本政策第一部分規定的強制性補償規定後，審計委員會可在審查了所有有關事實和情況後，要求高級執行人員追回其認為適當的這類承保補償的任何部分：

就本部分第二部分而言：(1)“備抵薪酬”是指高級行政人員在受重述重大影響的財政期間給予或賺取的所有激勵性薪酬，包括年度現金獎勵或獎金獎勵，以及所有形式的股權薪酬，不論是按業績或按時間歸屬，幷包括在收到或行使任何股權獎勵時實際或建設性地收取的任何收益、收益或其他經濟利益，或在收到或轉售任何因結算或行使股權獎勵而收到的普通股股份時；及(Ii)“高級行政人員”指董事會或行政總裁不時指定的任何候補行政人員、任何副總經理總裁及任何其他主要僱員。

根據本政策的任何賠償或追償權利是根據任何其他政策、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的條款所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非替代。