附件10.2

刀河公司的形式

高管激勵性薪酬計劃

高管激勵薪酬計劃(“計劃”)由KAKER River Corporation(前身為KAKET River Holding Company) (“KRC”)董事會採納，根據本公司與MDU Resources Group，Inc.就此分拆訂立的分拆協議(“分拆協議”)，KRC於2023年向MDU Resources Group，Inc.股東分派KRC普通股80.1%或以上的流通股(“計劃”)，並於分拆發生之日起生效。就分拆事宜而言，根據《僱員事宜協議》，KRC須就MDU Resources Group，Inc.行政激勵薪酬計劃下現任及前任KRC僱員於2021年計劃年度及之前計劃年度(該等金額會不時調整以反映計入利息的“遞延金額”)承擔責任，而該等遞延金額將由KRC根據本計劃及規則及規例(定義見下文)在分拆開始及分拆後管理。

該計劃的目的是激勵KRC及其部門和/或子公司的主要管理人員集中精力實現業績目標。該計劃旨在根據特定的業績衡量標準來獎勵成功的業績。當績效達到或超過目標績效衡量標準時，激勵性薪酬獎勵與 工資一起提供一定水平的薪酬，以表彰關鍵高管的技能和努力。

未在本文中另作定義的大寫術語應具有規則和條例中賦予它們的含義。

該計劃提供了根據具體的年度業績衡量標準獲得年度獎勵薪酬的機會。根據批准的薪級結構為計劃中的每個參與者設立目標 獎勵。目標獎勵是指要支付的金額，取決於為每個計劃年度確定的業績衡量標準的實現情況。當業績超過目標時，可能會授予比目標更大的獎勵；當業績低於目標時，可能會支付較少的金額或不支付任何金額。

認識到在一個計劃年內，經濟和環境條件的重大不可預見的變化或管理層無法控制的其他重大因素可能會對參與者實現具體業績衡量標準的能力產生重大影響。因此，署長在對業績進行審查時，可以修改業績計量目標。然而，預計只有在異常不利或有利的外部條件或管理層無法控制的其他不可預見的重大因素的情況下，才有必要對業績衡量目標進行此類修改。

該計劃應由KRC董事會薪酬委員會管理，適用於受修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《管理人》)第16條約束的員工。對於不受修訂的1934年《證券交易法》第16條約束的僱員，KRC的首席執行官應擔任管理人。KRC董事會或其薪酬委員會應通過管理本計劃的規章制度(“規章制度”)。

管理員應批准符合條件的參與者名單和本計劃內每個參與者的目標獎勵級別。預計該計劃的年度業績衡量目標應在不遲於該計劃年度開始後90天內由署長核準。行政長官有最終決定權決定實際的獎勵支付水平、支付方式以及是否應在任何計劃年度支付。

KRC董事會可隨時、隨時更改、修改、取代或終止本計劃的全部或部分內容，但未經持有此類獎勵的參與者書面同意，對計劃的終止、修改或修改不得以任何實質性方式對已滿足所有付款要求的獎勵產生不利影響，除非適用法律要求此類終止、修改或修改。

被署長認定在建立和實現公司目標方面發揮關鍵作用的高管應有資格 參與該計劃。

本計劃中的任何內容不得以任何方式幹擾或限制僱主在任何時間、以任何理由或不以任何理由自行決定終止任何參與者的僱用的權利，或授予任何參與者繼續受僱於僱主的任何權利。任何員工都無權被選中接受本計劃的獎勵，或在被選中後被選中接受未來的獎勵 。

應建立考慮利益相關者利益的績效衡量標準，並應根據具體目標的實現情況每年對其進行評估。

業績衡量標準將由署長決定。這些措施可在科索沃共和軍一級或附屬一級實施。管理員可以為每個參與者分配不同的績效衡量標準和/或不同的權重。

署長可每年為部分或全部業績衡量標準確定門檻、目標和最高或其他獎勵水平。 署長將保留就實際達到所需績效衡量標準作出一切解釋的權利，並將決定是否需要考慮管理層無法控制的任何情況。

目標獎勵以每位參與者工資的百分比表示。這些百分比可能因職位而異，反映出對建立和實現績效目標有較大影響的職位有更大的獎勵機會。將為每個計劃年度編制一份時間表，顯示符合條件的職位的目標獎勵佔工資的百分比。

目標激勵基金是所有符合條件的參與者的個人目標激勵獎勵的總和。一旦行政長官確定了激勵目標，KRC及其各部門和/或子公司應酌情設立目標激勵基金並按比例累算。獎勵基金和應計項目可在年內進行調整。

在每個計劃年度結束時，KRC首席執行官將編制一份分析報告，顯示與每項目標績效衡量指標相關的實際績效結果。這將提供給署長，以供審查和比較閾值、目標和最高或其他績效水平(如適用)。此外，KRC首席執行官或署長的任何建議都將在此時提交。然後，署長將確定每個參與者的獎勵金額和賺取的總目標獎勵基金。

每位參與者的獎勵將基於相對於既定業績衡量標準取得的實際業績水平，由署長確定的從0%到最高250%的百分比 確定。

除非下文另有規定或管理人另有決定，否則參與者必須在整個服務年度內一直受僱於KRC或其子公司，才能獲得本計劃下的獎勵付款。如果參與者在其65歲之後終止僱傭關係^這是如果終止僱用發生在服務年度內，則將在服務年度結束時確定是否已達到績效衡量標準，並在符合的範圍內按比例向參與者支付獎金。 獎勵的比例應基於從1月起至終止僱用發生的月份(包括該月份)所經過的完整月數。按比例分配的獎金應在可行的情況下儘快在服務年度的下一年支付，但在任何情況下都應在1月1日至3月10日之間支付。

在計劃年度內在KRC及其子公司之間轉賬的參與者可根據署長的酌情決定權獲得按比例分配的獎勵。

根據該計劃支付的款項將不被視為401K計劃僱主配對的補償的一部分。付款將在服務年度後的下一年內儘可能快地以現金支付 ，但無論如何在1月1日至3月10日之間。

在本計劃管理人批准的適用範圍內，對KRC或其子公司的高管，獎勵獎勵可以推遲。除規則和條例中關於遞延遞延金額的規則和條例另有規定外，遞延金額應符合KRC遞延補償計劃的條款，並受其約束。

本節xi適用於授予本計劃所有參與者的激勵獎勵。儘管計劃或規則和法規中有任何相反的規定，但如果KRC因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，KRC或管理人可以或應採取行動，根據其指導方針和政策(可能不時修訂或取代)，以及根據證券交易委員會和紐約證券交易所的適用法律和適用規則，向特定高管追回基於激勵的薪酬。

刀河公司的形式

高管激勵性薪酬計劃

規章制度

KRICH River Corporation(前身為KAKET River Holding Company)(“KRC”)董事會在KRC董事會通過高管激勵薪酬計劃(“計劃”)後，通過了本規則和規定來管理該計劃。根據本公司與MDU Resources Group，Inc.就分派而訂立的分拆及分派協議 (“分拆”)，KRC於2023年向MDU Resources Group，Inc.股東分派80.1%或以上流通股普通股時採納該等規則及規定(“分拆計劃”)，並自分拆發生之日(“生效日期”)起生效。

下列定義應用於本規則和條例的目的以及管理本計劃的目的：

儘管本文中包含任何相反的規定，但就本計劃而言，任何交易或事件均不構成控制權變更，除非交易或 事件構成公司所有權的變更（定義見財政部法規第1.409A—3（i）（5）（v）節）、公司有效控制權的變更（定義見財政部法規第1.409A—3（i）（5）（vi）節）或 公司大部分資產的所有權（定義見《財政部法規》第1.409A—3（i）（5）（vii）節）和術語控制權變更的解釋方式應與類似的適當解釋一致 第409A條的規定。

就支付任何祖父母遞延金額而言，所提及的終止僱傭及類似條款應解釋為“離職 ”，如守則第409a節所用，且參賽者的受僱不應被視為已終止受僱，除非及直至因守則第409a節的目的而發生離職。

KRC-12