prch-20240405

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年4月5日

PORCH GROUP, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

001-39142

83-2587663

（州或其他司法管轄區）

公司註冊的）

（委員會檔案編號）

（國税局僱主

證件號）


南第一大道 411 號, 501 套房
西雅圖, 華盛頓			98104
（主要行政辦公室地址）			（郵政編碼）

(855) 767-2400

（註冊人的電話號碼，包括區號）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


o			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

o			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

o			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

o			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易

符號

每個交易所的名稱

在哪個註冊了

普通股，面值0.0001美元

PRCH

納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 o

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 o

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024 年長期激勵計劃

2024 年 4 月 5 日，保時捷集團有限公司（“公司”）董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准了公司執行官（首席執行官馬修·埃利希曼、首席財務官肖恩·塔巴克和首席運營官馬修·內格爾）的 2024 年長期激勵計劃。在2024年的長期激勵計劃中，授予價值的75％以基於績效的目標限制性股票單位（“PRSU”）發行，25％的授予價值以限制性股票單位（“RSU”）發行。截至2024年4月5日的授予日，薪酬委員會根據2024年長期激勵計劃向以下人員發放了股權獎勵：

•埃利希曼先生，總補助金額為6,75萬美元，包括1,562,017個補助金額為5,062,500美元的PRSU和520,672個RSU，補助金額為1,687,500美元。

•塔巴克先生的總補助金額為82萬美元，包括189,756個補助金額為61.5萬美元的PRSU和63,252份補助金額為20.5萬美元的RSU。

•Neagle先生的總補助金額為300萬美元，包括694,230個PRSU，補助金額為225萬美元，以及231,410個RSU，補助金額為75萬美元。

撥款價值以PRSU和RSU計價，基於截至2024年4月4日的公司普通股（“普通股”）的60個交易日成交量加權平均價格，該方法與公司其他員工的年度股權獎勵一致。PRSU和RSU獎勵的授予受薪酬委員會先前批准的PRSU和RSU獎勵協議（分別為 “PRSU獎勵協議” 和 “RSU獎勵協議”）以及公司的2020年股票激勵計劃的約束。每個PRSU和RSU均代表在歸屬和滿足任何績效條件後獲得一股普通股的權利，前提是個人按照適用的獎勵協議及其僱傭協議條款的規定繼續在公司工作或服務。PRSU獎勵協議和RSU獎勵協議的形式分別作為附錄10.1和10.2附於此，並以引用方式納入此處。

2024 年 PRSU 大獎

PRSU 獎項受以下三個不同的績效指標的約束：

•股東總回報率（“TSR”）（權重33.3％）：股東總回報率目標是公司在截至2026年12月31日的三年業績期內相對於標普小型股600指數（“指數”）的百分位排名成就來衡量。

•利潤——調整後的息税折舊攤銷前利潤（權重33.3％）：財務盈利能力目標由公司在2026年實現調整後的息税折舊攤銷前利潤來衡量。

•收入（權重33.3％）：收入目標以公司在2026年的收入實現情況來衡量。

每個指標的績效將根據閾值、目標和最高績效目標的實現情況獨立確定，分別對應於目標PRSU的50％、100％和200％的支出，中間採用線性插值。對於 TSR，TSR 部分下的成就和相對支出按如下方式確定，在 25 之間進行插值第四以及 75第四百分位數：股東總回報率低於 25第四指數的百分位數，派息率為0％；股東總回報率等於25第四指數的百分位數，50% 的派息；股東總回報率等於 50第四指數的百分位數，100% 的派息；股東總回報率大於或等於 75第四指數的百分位數，200％的派息。

2024 年 RSU 獎項

RSU獎勵將在2025年4月5日授予25％，然後剩餘的限制性股票單位的1/6將在接下來的36個月中每6個月授予一次。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d)展品。


展覽沒有。						描述

10.1#						基於績效的限制性股票單位獎勵通知和協議表格（2022年首次獎勵）（參照2022年5月23日向美國證券交易委員會提交的公司8-K表格（文件編號001-39142）附錄10.2納入）。
10.2#						Porch Group, Inc. 2020年股票激勵計劃下的限制性股票單位獎勵協議表格（參照公司於2021年8月16日向美國證券交易委員會提交的10-Q表格（文件編號001-39142）附錄10.2納入）。
104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）

# 表示管理合同或補償計劃

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


PORCH GROUP, INC.

來自：	/s/ 馬修·卡倫
	姓名：	馬修·卡倫
	標題：	總法律顧問兼祕書

日期：2024 年 4 月 9 日