ostk-20240216


如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

在加入Beyond之前，霍爾特女士最近在2022年10月至今擔任咖啡大咖公司Incredibrew, LLC的創始人。2021年8月至2022年10月，她擔任康恩公司的首席執行官兼總裁。2020年1月至2021年8月，霍爾特女士在沃爾瑪公司擔任沃爾瑪執行副總裁兼首席銷售和整合官。2018年8月至2020年1月，霍爾特女士擔任SamsClub.com的高級副總裁兼首席運營官。霍爾特女士還於2017年5月至2018年8月擔任山姆俱樂部GMM-雜貨店高級副總裁，並於2015年8月至2017年5月擔任山姆俱樂部專有品牌副總裁。此前，霍爾特女士曾在沃爾格林和塔吉特擔任過多個職位。Holt 女士擁有明尼蘇達大學卡爾森管理學院工商管理碩士學位和明尼蘇達大學文學學士學位。

霍爾特女士現在和過去都沒有參與過與Beyond的任何關聯方交易，該交易要求根據S-K條例第404（a）項進行披露。霍爾特女士與任何其他董事、執行官或任何被提名擔任此類職位的人沒有任何家庭關係。

Beyond臨時首席執行官兼總裁大衞·尼爾森被任命為Beyond的Overstock分部首席執行官，並被指定為Beyond的聯席首席執行官。表格8-K第5.02（c）（2）項要求披露的每項內容的描述可在Beyond於2023年11月6日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的關於8-K表的最新報告中找到，並以引用方式納入此處。

Beyond首席財務官阿德里安·李被任命為Beyond的首席財務和行政官，並將繼續擔任其首席財務官兼首席會計官。表格8-K第5.02（c）（2）項要求披露的每項內容的描述可在Beyond的前身Overstock.com於2023年3月31日向美國證券交易委員會提交的委託書中找到，並以引用方式納入此處。

關於上述領導層變動，霍爾特女士、尼爾森先生和李女士分別向Beyond簽訂了一份僱用信，列出了他們的僱用條款和條件。就業信函列出了每位高管的年度基本工資和目標年度獎金如下：尼爾森先生，90萬美元的年基本工資和90萬美元的年度目標獎金；霍爾特女士的年基本工資和90萬美元的年度目標獎金；李女士，60萬美元的年度基本工資和30萬美元的年度目標獎金。

尼爾森先生、霍爾特女士和李女士也將成為Beyond關鍵員工遣散計劃（“遣散費計劃”）的 “二級參與者”。Beyond的高管遣散計劃的副本已作為Beyond於2023年3月24日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告的附錄10.1提交。

上述對尼爾森先生、霍爾特女士和李女士的求職信的描述完全符合僱傭信的條件，每份僱傭信都將作為Beyond截至2024年3月31日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。

此外，自2024年2月20日起，根據Beyond的2005年股權激勵計劃（“2005年計劃”），尼爾森先生、霍爾特女士和李女士分別獲得了績效股的獎勵，其中 75% 的獎勵與特定股價障礙的實現掛鈎，25% 的獎勵與三年業績期內的年度淨收入目標掛鈎。每股績效股份都是一個單位，代表獲得一股Beyond普通股的權利。尼爾森先生和霍爾特女士共獲得20萬股績效股份，李女士共獲得12萬股績效股份。在這些獎勵中，授予尼爾森先生的10萬股績效股份（包括淨收入業績股票和與60.00美元的股價門檻掛鈎的績效股份），以及授予李女士的20,000股淨收入業績股份（包括此類獎勵中與2025年和2026年業績相關的部分），須經股東在Beyond的2024年年度股東大會上批准《2005年計劃修正案》（定義見下文）。如果未獲得此類股東批准，則其績效股份獎勵的這些部分將被沒收。

•40.00美元的股價障礙：如果Beyond普通股在任何連續20個交易日期間的平均每股收盤價等於或超過每股40.00美元，則將獲得受股價表現影響的業績股票的三分之一。績效股份將在（1）授予日一週年或（2）在授予之日後的三年期內達到價格障礙之日當天歸屬，但須在歸屬之日之前繼續有效。

•50.00美元的股價障礙：如果Beyond普通股在任何連續20個交易日期間的平均每股收盤價等於或超過每股50.00美元，則將獲得受股價表現影響的業績股票的三分之一。績效股份將在（1）授予日兩週年或（2）在授予之日後的三年期內達到價格障礙之日當天歸屬，但須在歸屬之日之前繼續有效。

•60.00美元的股價障礙：如果Beyond普通股在任何連續20個交易日期間的平均每股收盤價等於或超過每股60.00美元，則將獲得受股價表現影響的業績股票的三分之一。績效股票將在（1）授予日三週年或（2）達到價格障礙之日兩者中較晚者歸屬，但須在歸屬之日繼續提供服務。

淨收入績效指標。淨收入績效份額將根據Beyond在三年內的GAAP淨收入歸屬，三分之一的績效股份有資格在授予日的第一、第二和第三週年之際歸屬，但須在歸屬之日繼續使用。就淨收入績效股票而言，GAAP淨收入目標為2024年的20億美元，2025年的27億美元和2026年的34億美元。為了有資格投資任何一部分績效股份，Beyond必須達到董事會為適用年份制定的GAAP淨收入目標。

僅供説明之用，如果向霍爾特女士、尼爾森先生和李女士授予的績效股份的所有業績要求得到滿足，且Beyond的普通股增至每股60.00美元（對於尼爾森先生和李女士，則獲得必要的股東批准），則其業績股票的總價值將為1200萬美元、1200萬美元和1200萬美元 7,200,000。上述對尼爾森先生、霍爾特女士和李女士的聘用信函以及績效份額獎勵的描述完全符合僱傭信和績效份額獎勵協議的形式，每份協議都將作為Beyond截至2024年3月31日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。

2024年2月16日，董事會批准了Beyond2005年計劃的修正案，將向任何符合條件的參與者發行的績效股票數量的年度上限提高至25萬股，但須經股東在Beyond的2024年年度股東大會上批准該修正案（“2005年計劃修正案”）。為避免疑問，《2005年計劃修正案》並未增加2005年計劃下的總股份儲備。前述對修正案的描述參照該修正案進行了全面限定，該修正案將作為Beyond2024年年度股東大會委託書的附錄提交。

新聞稿的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1提供。就經修訂的1934年《證券交易法》第18條而言，本第7.01項和作為附錄99.1提供的新聞稿中包含的信息不應被視為 “已提交”，也不得以引用方式納入Beyond根據經修訂的1933年《證券法》提交的任何文件，無論是在本文件發佈之日之前還是之後提交，除非在任何此類文件中以具體提及方式明確規定。

本表8-K最新報告包含《證券法》和《交易法》第27A條所指的某些前瞻性陳述。此類前瞻性陳述包括除歷史事實陳述以外的所有陳述，包括但不限於有關實現財務或業績目標的陳述。有關可能對業績產生重大影響的因素的更多信息以及此處包含的前瞻性陳述的準確性，可在Beyond於2023年2月24日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告中找到，該報告由Beyond於2023年10月31日向美國證券交易委員會提交的截至2023年9月30日的季度10-Q表進行了更新，以及我們隨後向美國證券交易委員會提交的文件美國證券交易委員會。


根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

		BEYOND, INC.

	來自：	/s/ E. Glen Nickle
		E. Glen Nickle
		首席法務官
	日期：	2024年2月20日


每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值0.0001美元	BYON	紐約證券交易所


展品編號			展品描述
99.1			2024 年 2 月 20 日的新聞稿
104			封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）