附件4.1

觸寶科技(開曼)有限公司

修訂和重述2012年股票激勵計劃

1.該計劃的目的。本計劃的目的是吸引和留住最好的可用人員，為選定的高級管理人員、關鍵人員和其他員工提供額外的激勵，並促進公司業務的成功。

2.定義。除個別授標協議中另有定義外，以下定義應適用於本文和個人授標協議中使用的定義。如果在個人授標協議中單獨定義了術語，則該定義應取代本第2節中包含的定義。

(a)“管理人”係指董事會或任何被指定管理本計劃的委員會。

(b)“聯營公司”和“聯營公司”應具有根據《交易法》頒佈的規則12b-2中賦予這些術語的各自含義。

(c)“適用法律”係指根據聯邦證券法、州公司法和證券法、法規、任何適用的證券交易所或國家市場系統的規則以及適用於授予當地居民的獎勵的任何司法管轄區的規則的適用條款下與本計劃和獎勵相關的法律要求。

(d)“假定”指根據公司交易，(I)獎勵由公司明確確認，或(Ii)獎勵所代表的合同義務由繼承實體或其母公司就公司交易明確承擔(而不是簡單地通過法律的實施)，並對受獎勵約束的繼承實體或其母公司的證券數量和類型及其行使或購買價格進行適當調整，至少保留了根據證明承擔獎勵的協議的文書確定的獎勵在公司交易時存在的補償元素。

(e)“獎勵”指授予期權、特別行政區、股息等價權、限制性股份、限制性股份單位或本計劃下的其他權利或利益。

(f)“授標協議”是指本公司和承授人簽署的證明授予授標的書面協議，包括對該協議的任何修改。

(g)“董事會”是指公司的董事會。

(h)“事由”是指，就本公司或有關實體終止承授人的持續服務而言，該終止是由於當時有效的承授人與本公司或有關實體之間的書面協議中明確界定的“因由”，或在沒有當時有效的書面協議和定義的情況下，根據管理人的決定，承授人：(I)履行任何行為或不履行任何行為，損害本公司或有關實體的利益；(Ii)不誠實、故意不當行為或重大違反以下任何協議

本公司或相關實體；或(Iii)實施涉及不誠實、背信或對任何人的身體或精神傷害的犯罪。

(i)“控制權變更”是指在註冊日之後，通過以下交易對公司所有權或控制權的變更：任何個人或相關羣體的直接或間接收購(來自公司或由公司贊助的員工福利計劃或由直接或間接控制、控制或共同控制的人進行的收購除外)，根據直接向本公司股東提出的要約或交換要約(並非要約人的聯營公司或聯營公司的大多數董事並不建議該等股東接納的要約)，持有本公司已發行證券合共投票權超過50%(50%)的證券的實益擁有權(定義見交易所法令第13D-3條)。

(j)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

(k)“委員會”指由董事會成員組成的任何委員會，由董事會任命以管理本計劃。

(l)“普通股”指每股面值0.00001美元的本公司普通股，擁有經不時修訂的本公司組織章程細則所載的權利及限制。

(m)“公司”係指觸寶科技(開曼)有限公司、根據開曼羣島法律成立的公司或與公司交易有關而採用本計劃的任何後續公司。

(n)“持續服務”是指以選定的高級經理、關鍵人員或其他員工的任何身份向公司或相關實體提供的服務不會中斷或終止。在司法管轄區內，如選定的高級經理、關鍵人士或其他僱員須提前發出有效終止通知，則連續服務將於實際停止向本公司或相關實體提供服務時視為終止，儘管任何規定的通知期必須在終止前履行，因為選定的高級經理、關鍵人士或其他僱員根據適用法律可生效。受讓人的連續服務在連續服務實際終止時或在受讓人為其提供服務的實體不再是相關實體時，應視為終止。在下列情況下，連續服務將不會被視為中斷：(I)任何經批准的休假；(Ii)公司、任何相關實體或任何繼任者之間以選定的高級經理、關鍵人士或其他僱員的任何身份進行調動；或(Iii)只要個人仍以選定的高級經理、關鍵人物或其他員工的任何身份在本公司或相關實體服務(獎勵協議另有規定者除外)，連續服務不得被視為中斷。批准的休假應包括病假、軍假或任何其他經批准的個人休假。

(o)“公司交易”係指下列任何交易，但署長應根據第(4)和(V)款確定多項交易是否相關，其決定應是最終的、有約束力的和決定性的：

(I)公司並非尚存實體的合併或合併，但如交易的主要目的是改變公司成立為法團的狀態，則屬例外；

(Ii)出售、移轉或以其他方式處置公司的全部或實質上所有資產；

(Iii)公司的完全清盤或解散；

(Iv)以本公司為尚存實體的反向合併(包括但不限於收購要約及反向合併)而告終的任何反向合併或一系列相關交易，但(A)在緊接該項合併前已發行的普通股憑藉該項合併而轉換或交換為其他財產，不論是以證券、現金或其他形式，或(B)將持有本公司已發行證券總總投票權50%(50%)以上的證券轉讓給一人或多人，而不是在緊接該合併或最終該合併的初始交易之前持有該等證券的人，但不包括管理人認為不屬於公司交易的任何該等交易或一系列相關交易；或

(V)任何人士或關連團體(本公司或由本公司贊助的僱員福利計劃除外)於一項或一系列關連交易中收購實益擁有權(按交易法第13d-3條的涵義)，而該等證券擁有本公司已發行證券合共投票權超過50%(50%)的證券，但不包括管理人認為不屬於公司交易的任何該等交易或一系列關連交易。

(p)“董事”係指董事會成員或任何相關實體的董事會成員。

(q)“殘疾”是指根據公司或承保人向其提供服務的相關實體的長期殘疾政策定義的，無論承保人是否在該保單的覆蓋範圍內。如果本公司或承授人向其提供服務的相關實體沒有制定長期傷殘計劃，則“傷殘”是指承授人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷，連續不少於九十(90)天不能履行承授人所擔任職位的責任和職能。受助人除非提供足以使管理人信納其酌情決定權的損害證明，否則不會被視為已招致殘疾。

(r)“股利等價權”是指受讓人有權獲得以普通股支付的股息衡量的補償的權利。

(s)“拖累事件”是指公司全部或幾乎所有資產的合併、出售控制權、出售或獨家許可證，或公司50%或以上投票權轉讓給真正的第三方的任何交易。

(t)“僱員”是指受僱於本公司或任何相關實體、受本公司或任何相關實體控制和指導的任何人，包括高級管理人員或董事，其所從事的工作以及履行工作的方式和方法。本公司或相關實體支付董事費用，不足以構成本公司的“僱用”。

(u)“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

(v)“公平市價”是指在任何日期，普通股的價值確定如下：

(I)如果普通股在證券交易所交易，其價值應被視為《華爾街日報》或管理人認為可靠的其他來源所報道的截至分配前一(1)天的三十(30)天期間該證券在該交易所的平均收盤價；

(Ii)如果普通股在場外交易，其價值應被視為《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源所報道的截至分配前三(3)天的三十(30)天期間的收盤價的平均值；和

(Iii)在缺乏上文(I)和(Ii)所述類型的普通股的既定市場的情況下，其公平市價應由管理人本着善意確定。

應調整受投資信函或其他自由市場限制的證券的估值方法，使其在第(I)、(Ii)或(Iii)款所確定的市場價值的基礎上適當折讓，以反映由管理人或清算人(如果指定了清盤人)真誠確定的公平市場價值。

(w)“獲獎者”是指根據本計劃獲得獎勵的選定高級經理、關鍵人員或其他員工。

(x)“首次公開發行”是指公司根據(A)根據修訂後的《1933年證券法》提交的登記聲明，或(B)適用於在另一司法管轄區的證券發行的證券法律，承銷向公眾公開發行其任何證券的第一項公司承諾，根據該法律，此類證券將在國際公認的證券交易所上市。

(y)“關鍵人員(S)”是指從事本公司及本關聯單位業務研究開發工作或其他重要工作的本公司及關聯單位的員工、顧問。

(z)“高級職員”是指根據交易所法案第16條及根據該法令頒佈的規則和條例所指的公司或相關實體的高級職員。

(Aa)“期權”是指根據本計劃授予的獎勵協議購買股票的期權。

(Bb)“母公司”係指守則第424(E)節所界定的“母公司”，不論是現在或以後存在的。

(抄送)“計劃”是指本次修訂和重訂的2012年度股權激勵計劃。

(Dd)“合資格首次公開招股”是指結束本公司的首次確定承諾、包銷公開發行普通股或相當於普通股的證券，而普通股或該等證券(或本公司為上市目的而成立的全資附屬公司(“上市公司”)的股份)在國際公認的證券交易所(包括香港聯合交易所)或納斯達克全國市場上市並公開買賣，但前提是：該等交易或上市將為本公司帶來合共至少50,000,000美元(或以其他貨幣計算的等值收益)(扣除承銷商佣金及開支後)，而緊接該交易或上市前本公司或上市公司的估值至少為200,000,000美元(或以其他貨幣計算的等值數字)。

(EE)“登記日期”是指(I)根據美國證券交易委員會根據修訂後的《1933年證券法》提交併宣佈生效的登記聲明，首次完成向公眾出售(A)普通股或(B)根據公司交易發行的繼任公司(或其母公司)的同類證券，以換取或取代普通股；和(Ii)在公司交易的情況下，如果在該公司交易中可發行的繼承人公司(或其母公司)的同一類別證券已在該公司交易完成之日或之前，根據美國證券交易委員會根據修訂的1933年證券法提交併宣佈生效的登記聲明向公眾出售，則為公司交易完成之日。

(FF)“相關實體”是指本公司的任何母公司或子公司，以及本公司或本公司的母公司或子公司直接或間接持有重大所有權權益的任何業務、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(GG)“被取代”是指，根據公司交易，獎勵被公司、繼承人實體(如果適用)或其中任何一方的母公司的可比股票獎勵或現金激勵計劃所取代，該計劃保留了公司交易時存在的此類獎勵的薪酬要素，並規定根據相同(或更有利的)歸屬時間表進行後續支付

適用於該獎項。獎勵可比性的確定應由署長作出，其決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(HH)“受限制股份”指根據本計劃向承授人發行的股份，用於支付該等對價(如有)，並須受管理人訂立的轉讓限制、優先購買權、回購條款、沒收條款及其他條款及條件所規限。

(Ii)“限售股單位”是指一種獎勵，可在經過一段時間後或達到署長所確定的業績標準時獲得全部或部分獎勵，並可用現金、股票或其他證券或管理員所確定的現金、股票或其他證券的組合來結算。

(JJ)“特別行政區”是指受讓人有權獲得股票或現金補償的股票增值權，由管理人設立，以普通股的增值來衡量。

(KK)“高級經理(S)”，就本公司及相關實體而言，指該實體的首席執行官、首席財務官、首席技術官、總經理總裁、總經理或具有“總裁副”或以上職稱的任何其他經理。

(Ll)“股份”是指本公司的普通股。

(毫米)“分拆交易”是指本公司向其股東分發本公司任何子公司的全部或任何部分證券。

(NN)“附屬公司”係指守則第424(F)節所界定的“附屬公司”，不論是現在或以後存在的。

3.受本計劃約束的股票。

(a)在以下第10節條文的規限下，根據所有獎勵可發行的最高股份總數為155,631,013股(按比例調整以反映任何股份股息、股份拆分或類似交易)。

(b)獎勵所涵蓋的任何股份(或獎勵的一部分)如被沒收、註銷或到期(不論是自願或非自願的)，在決定根據本計劃可發行的最高股份總數時，應被視為未發行。根據獎勵根據本計劃實際發行的股份不應退還給本計劃，也不能用於根據本計劃未來的發行，除非未授出的股份被沒收，或由本公司在回購時以其原始購買價或公平市價較低的價格回購，則該等股份將可供將來根據本計劃授予。在守則第422(B)(1)條(及其下的相應規定)不禁止的範圍內，納斯達克全國市場(或普通股在其上交易的其他成熟證券交易所或國家市場體系)和適用法律的上市要求，包括：(1)為支付行使獎勵或購買獎勵而交出的任何獎勵所涵蓋的股票

除非管理署署長另有決定，否則在釐定根據本計劃的所有獎勵而可發行的最高股份數目時，(Ii)因行使獎勵而附帶的預扣税項，或(Ii)為清償因行使獎勵而產生的預扣税項，應視為未發行。

4.計劃的管理。

(a)計劃管理員。

(I)行政管理。該計劃應由(A)董事會或(B)董事會指定的委員會管理，該委員會應根據適用法律組成。一旦被任命，該委員會應繼續以其指定的身份任職，直至董事會另有指示。委員會可授權一名或多名高級人員授予該等獎勵，並可對委員會不時決定的權限加以限制。

(二)管理失誤。如果授予裁決的方式與本款(A)的規定不一致，則在適用法律允許的範圍內，該裁決自授予之日起推定有效。

(b)管理人的權力。在符合適用法律和本計劃的規定(包括根據本計劃賦予管理人的任何其他權力)的情況下，除董事會另有規定外，管理人有權酌情決定：

(I)遴選高級經理、主要人士或其他僱員，以便根據本條例不時向其頒獎；

(Ii)決定是否根據本條例授予獎項及在多大程度上授予獎項；

(Iii)釐定根據本條例授予的每項獎勵所涵蓋的股份數目或其他代價的款額；

(4)批准在本計劃下使用的授標協議格式；

(V)決定根據本協議授予的任何獎勵的條款和條件(包括股票期權獎勵通知中列出的歸屬時間表)；

(Vi)修改根據本計劃授予的任何懸而未決的獎勵的條款，但任何會對承授人在懸而未決的獎勵下的權利產生不利影響的修改，不得在未經承授人書面同意的情況下作出；

(Vii)解釋和解釋本計劃和獎勵的條款，包括但不限於根據本計劃發出的任何授標通知或授標協議；以及

(Viii)採取署長認為適當的、不與計劃條款相牴觸的其他行動。

(c)賠償。除作為董事會成員或作為公司或相關實體的高級職員或僱員所享有的其他賠償權利外，董事會成員以及任何獲授予代表董事會、管理人或公司行事的公司或相關實體的高級職員或僱員，應在税後法律允許的範圍內，就與任何申索、調查、訴訟、訴訟或法律程序的抗辯有關或與其中的任何上訴有關而實際及必需招致的一切合理開支，由公司在税後範圍內予以辯護及賠償。他們或他們中的任何一人可能因根據或與計劃或根據本協議授予的任何裁決而採取的任何行動或沒有采取任何行動，以及針對他們為了結該計劃而支付的所有款項(只要該和解得到公司批准)或他們為滿足在任何該等索賠、調查、訴訟、訴訟或法律程序中的判決而支付的所有款項，而可能是該等索賠、調查、訴訟、訴訟或法律程序的一方，但在該等索賠、調查、訴訟、訴訟或法律程序中被判定該人須為嚴重疏忽、惡意或故意不當行為負責的事項除外；但在該索賠、調查、訴訟、訴訟或程序提出後三十(30)天內，該人應以書面形式向本公司提出辯護，費用由本公司承擔。

5.資格。獎勵可授予選定的高級經理、關鍵人員或其他員工。被選中的高級經理、關鍵人物或其他被授予獎項的員工，如果其他方面有資格，可以被授予額外的獎項。

6.獲獎條款和條件。

(a)獎項的類型。根據該計劃，管理人獲授權授予選定的高級經理、主要人士或其他僱員任何類型的安排，而該等安排與計劃的規定並無牴觸，而該等安排的條款涉及或可能涉及發行(I)股份、(Ii)現金或(Iii)與股份公平市價相關的固定或可變價格的期權、特別行政區或類似權利，以及與時間流逝、發生一項或多項事件、或符合表現標準或其他條件有關的行使或轉換特權。該等獎勵包括但不限於期權、特別行政區、限售股份、限售股份單位或股息等值權利的出售或紅利，而獎勵可由一項該等保證或利益組成，或以任何組合或替代方式包括兩(2)項或以上。

(b)獎項的指定。每個獎項應在獎勵協議中指定。

(c)頒獎條件。根據本計劃的條款，行政長官應決定每個獎勵的條款、條款和條件，包括但不限於獎勵授予時間表、回購條款、優先購買權、沒收條款、獎金結算後的付款形式(現金、股票或其他對價)、或有付款以及是否滿足任何績效標準。署長制定的業績標準可基於以下任何一項或其組合：(I)增加

按股價計算，(Ii)每股盈利、(Iii)股東總回報、(Iv)營業利潤率、(V)毛利率、(Vi)股本回報率、(Vii)資產回報率、(Viii)投資回報、(Ix)營業收入、(X)營業淨收入、(Xi)税前利潤、(Xii)現金流、(Xiv)收入、(Xiv)開支、(Xv)息税折舊前收益、(Xvi)經濟增值及(Xvii)市場份額。業績標準可能適用於本公司、相關實體和/或本公司或任何相關實體的任何個人業務部門。部分達到指定標準可能導致與獎勵協議中指定的成就程度相對應的付款或授予。

(d)收購和其他交易。管理人可根據本計劃發出獎賞，以結算、假設或取代未清償獎賞或責任，以授予與本公司或關連實體收購另一實體、另一實體的權益或關連實體的額外權益有關的未來獎賞，不論是否透過合併、股份購買、資產購買或其他形式的交易。

(e)延期支付獎金。管理人可以根據本計劃建立一個或多個計劃，以允許選定的受贈人有機會選擇在行使獎勵、滿足業績標準或其他情況下選擇推遲收到對價，或者在沒有選擇的情況下，受贈人有權獲得獎勵項下的股份或其他對價。行政長官可訂立選舉程序、選舉的時間、就遞延的金額、股份或其他代價支付利息或其他收益的機制及應計利息或其他收益的機制，以及行政長官認為對任何該等遞延計劃的管理適宜的其他條款、條件、規則及程序。

(f)不同的程序。署長可在本計劃下設立一個或多個獨立的計劃，以便按署長不時決定的條款和條件，向一個或多個類別的受贈人發放特定形式的獎勵。

(g)早期鍛鍊。授獎協議可以但不一定包括一項條款，根據該條款，受贈人可隨時選擇在完全授予獎項之前，在選定的高級經理、關鍵人員或其他員工的任期內行使獎勵的任何部分或全部。根據該等行使而收到的任何未歸屬股份可受以本公司或相關實體為受益人的回購權利或管理人認為適當的任何其他限制的規限。

(h)獲獎期限。每項獎勵的期限以獎勵協議中規定的期限為準。儘管有上述規定，任何獎勵的指定條款不應包括承授人已選擇推遲收到根據獎勵可發行的股份或現金的任何期間。

(i)獎項的可轉讓性。在符合適用法律的情況下，獎勵可以(I)通過遺囑和繼承法及分配法轉讓，以及(Ii)在受贈人有生之年，以署長授權的方式轉讓。儘管有上述規定，受贈人仍可於#年指定一名或多名受贈人獲獎者。

在管理人提供的受益人指定表格上填寫受贈人死亡事件。

(j)頒獎時間。就所有目的而言，授予裁決的日期應為署長作出授予該裁決的決定的日期，或由署長決定的其他日期。

7.授予行使或購買的價格、對價和税金。

(a)行使或購買價格。獎勵的行使或購買價格(如果有的話)應由行政長官決定。

儘管有本第7(A)條的前述規定，但如果是根據上文第6(C)條頒發的授標，則授標的行使或購買價格應根據證明該授標協議的相關文書的規定確定。

(b)考慮一下。根據適用法律，因行使或購買獎勵而發行的股票所需支付的對價，包括支付方式，應由管理人決定。除管理人可能決定的任何其他類型的對價外，管理人有權接受以下作為根據本計劃發行的股票的對價：

(I)現金；

(Ii)檢查；

(Iii)如行權或購買發生在登記日期或之後，退回股份或交付管理人可能要求的妥為籤立的股份所有權證明表格，而該表格在退回日期或核籤日期具有相當於行使上述獎勵的股份的總行使價格的公平市值，但根據本公司的計劃或任何其他股權補償計劃或協議收購的股份必須已由承授人持有超過六(6)個月(且在該期間內不得用於核證人進行另一次獎勵行動)；

(Iv)於購股權方面，如於註冊日或之後行使，則透過經紀-交易商買賣及匯款程序付款，據此，承授人(A)須向公司指定經紀公司提供書面指示，即時出售部分或全部已購買股份，並向本公司匯出足夠資金以支付就已購買股份應付的行權總價，及(B)須向本公司提供書面指示，要求直接向該經紀公司交付已購買股份的股票，以完成出售交易；或

(V)上述付款方式的任何組合。

署長可隨時或不時通過採用或修訂第4(B)(Iv)節所述的授標協議的標準格式，或以其他方式

不允許上述所有形式的對價支付股份或以其他方式限制一種或多種對價形式的獎勵。

(c)税金。在承授人或其他人作出管理人可接受的安排以履行任何適用法律下的所得税和就業税扣繳義務之前，不得根據本計劃向任何受贈人或其他人交付任何股份。在行使獎勵時，公司應扣留或收取足以履行該等納税義務的金額。

8.行使裁決。

(a)行使程序；作為股東的權利。

(I)根據本合同授予的任何獎勵應在署長根據計劃條款確定並在獎勵協議中規定的時間和條件下行使。

(Ii)當有權行使獎勵的人士根據獎勵條款向本公司發出行使獎勵的書面通知，並就行使獎勵的股份全額付款，包括(在選定的範圍內)使用經紀-交易商出售及匯款程序以支付第7(B)(Iv)條所規定的買入價時，應視為已行使獎勵。

(b)在連續服務終止後行使獎勵。

(I)獎勵不得在獎勵協議規定的獎勵終止日期後行使，只能在獎勵協議規定的範圍內，在受贈人的連續服務終止後行使。

(Ii)如果獎勵協議允許受贈人在特定期間終止連續服務後行使獎勵，獎勵應在指定期間的最後一天或獎勵原任期的最後一天終止，以較早發生的為準。

9.發行股份的條件。

(a)不得根據獎勵的行使發行股份，除非該獎勵的行使及其股份的發行和交付符合所有適用法律，並須進一步獲得本公司代表律師的批准。

(b)作為行使獎勵的一項條件，本公司可要求行使獎勵的人士在行使任何該等獎勵時作出陳述及保證股份僅為投資而購買，而目前並無出售或分派該等股份的意向，前提是本公司的法律代表認為任何適用法律規定須有此等陳述。

(c)作為行使獎勵的條件，承授人須向董事會或董事會指定的任何人士授予授權書，以行使有關股份的投票權，而本公司可要求行使該授權書的人士承認並同意受本公司與本公司股東不時訂立的股東協議條文的約束，猶如承授人為該協議項下的普通股持有人一樣。

10.根據資本化的變化進行調整。根據公司股東的要求，每項獎勵所涵蓋的股份數目、根據計劃已獲授權發行但尚未授予獎勵或已退回計劃的股份數目、每項獎勵的行使或收購價、在本公司任何財政年度可授予任何承授人獎勵的最高股份數目，以及管理人認為需要作出調整的任何其他條款，須按比例調整，以(I)因股份拆分、反向股份拆分而增加或減少的已發行股份數目，股份股息、股份合併或重新分類，或影響股份的類似交易；(Ii)本公司在未收到代價的情況下增加或減少已發行股份數目的任何其他事項；或(Iii)管理人酌情決定的與普通股有關的任何其他交易，包括公司合併、合併、收購財產或股權、分拆(包括股份或財產的分拆或其他分配)、重組、清盤(不論是部分或全部)或任何類似交易；然而，公司任何可轉換證券的轉換不應被視為“在沒有收到對價的情況下完成”。這種調整應由署長作出，其決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。除管理人決定外，本公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券，均不得影響或不得因此而調整須予獎勵的股份的數目或價格。在發生分拆交易的情況下，管理人可酌情作出其認為適當的調整，並採取其認為適當的其他行動，涉及本計劃下的未償還獎勵，包括但不限於：(I)調整股份的數目和種類、每股行使或購買價格及未償還獎勵的歸屬期限，(Ii)禁止在完成分拆交易前的某些時間段行使獎勵，或(Iii)替代、交換或授予獎勵以購買附屬公司的證券；但管理署署長並無義務根據本條例作出任何該等調整或採取任何該等行動。

11.公司交易和控制權變更。

(a)在公司交易中未假定的範圍內終止獎勵。在公司交易完成後生效，本計劃下所有未完成的獎勵將終止。然而，所有此類獎勵不應終止到與公司交易有關的程度。

(b)在公司交易或控制權變更時加速獎勵。

(I)公司交易。除個別授標協議另有規定外，在公司交易的情況下，

於指定的公司交易生效日期前，既非假定亦非取代的獎勵部分將自動完全歸屬及可行使，並於獎勵部分所代表的時間解除所有股份的任何回購或沒收權利(可按公平市價行使的回購權利除外)，惟承授人的持續服務並未於該日期前終止。未被承擔的部分將根據本第11條第(A)款終止，但在該公司交易完成前未行使的部分。

(Ii)控制權的變更。除個別獎勵協議另有規定外，如控制權發生變更(控制權變更亦屬公司交易)，則在緊接該控制權變更的指定生效日期前，根據本計劃尚未完成的每項獎勵將自動成為完全歸屬及可行使的所有股份的任何回購或沒收權利(可按公平市價行使的回購權利除外)，條件是承授人的持續服務並未於該日期前終止。

12.計劃的生效日期和期限。本計劃將於董事會通過或本公司股東批准後生效。除非提前終止，否則有效期為二十(20)年。根據適用法律，可在本計劃生效時根據本計劃授予獎勵。

13.計劃的修訂、暫停或終止。

(a)董事會可隨時修訂、暫停或終止該計劃；但如該等修訂會改變第4(B)(Vi)條或本第13(A)條的任何規定，則在適用法律規定須經本公司股東批准的情況下，不得作出該等修訂。

(b)在本計劃暫停期間或在本計劃終止後，不得授予任何獎勵。

(c)本計劃的暫停或終止(包括根據上文第12條終止本計劃)不應對已授予受贈人的獎勵項下的任何權利產生不利影響。

14.保留股份。

(a)在本計劃的有效期內，本公司將隨時保留和保留足以滿足本計劃要求的股份數量。

(b)如本公司未能從任何具司法管轄權的監管機構取得授權(本公司的大律師認為該授權對根據本協議合法發行及出售任何股份是必需的)，將免除本公司因未能發行或出售該等股份而須負上的任何責任，而該等股份並未獲得所需授權。

15.不影響僱傭/諮詢關係的條款。本計劃不得賦予任何承授人關於承授人持續服務的任何權利，也不得以任何方式幹預其權利或公司或任何相關實體在任何時間終止承授人的持續服務的權利，不論是否有理由，並在有或無通知的情況下終止。本公司或任何相關實體終止聘用隨意受僱的承授人的能力，不會因本計劃的目的而斷定該承授人的連續服務已因此而終止。

16.對退休和其他福利計劃沒有影響。除本公司或相關實體的退休或其他福利計劃特別規定外，就計算本公司或相關實體的任何退休計劃下的福利或供款而言，獎勵不應被視為補償，且不應影響任何其他任何類別福利計劃下的任何福利或其後訂立的任何福利計劃下的任何福利，而根據該等福利計劃，福利的可獲得性或金額與補償水平有關。根據修訂後的1974年《僱員退休收入保障法》，本計劃不是退休計劃或福利計劃。

17.歸屬時間表。除非獲董事會一致批准，否則根據本計劃向承授人發行的購股權須遵守最少五(5)年的歸屬時間表，規定歸屬的時間不得早於以下規定，由適用的授出日期起計：受購股權約束的股份的20%應於勞動合同或服務協議執行日期後第一年年底歸屬，其餘部分於未來四年按年等額分期付款歸屬。

18.拖拖拉拉事件。授出協議須包括一項條文，規定倘若發生拖拖拉拉事件，因行使獎勵而持有任何股份的承授人須根據拖拖拉拉事件出售、轉讓、轉易或轉讓其所有股份，並使拖拖拉拉事件生效，而每名該等承授人均須向本公司當時的行政總裁或獲授權人員授予授權書，以轉讓其股份，以及作出及進行所有其他行動，以及簽署完成拖拖拉拉事件所需或適宜的所有其他文件。

19.合格的首次公開募股。授出協議應包括一項條文，規定如屬合資格首次公開招股，承授人須與本公司為進行合資格首次公開招股而選出的任何承銷商、協調人、銀行或保薦人訂立任何協議，而每名該等承授人須向當時的本公司現任行政總裁或其他獲授權人員授予授權書，以與本公司選出的任何承銷商、協調人、銀行家或保薦人訂立任何協議，以及作出及進行所有行為及簽署完成合資格首次公開招股所需或適宜的所有文件。

20.無資金支持的債務。根據該計劃應支付給受贈人的任何款項，在所有目的上均應為無供資和無擔保債務。本公司或任何相關實體均不應被要求將任何資金從其普通基金中分離出來，或設立任何信託基金，或設立任何與該等義務有關的特別賬户。公司應始終保留對公司為履行本協議項下的付款義務而可能進行的任何投資，包括信託投資的實益所有權。任何投資、任何信託或任何受贈人賬户的設立或維持，均不得設立或構成信託或受託

管理人、本公司或任何相關實體與承授人之間的關係，或以其他方式在本公司或相關實體的任何資產中產生任何承授人或承授人債權人的任何既得或實益權益。承授人不得就本公司就該計劃可能投資或再投資的任何資產價值的任何變動向本公司或任何相關實體索償。

21.建築業。本文中包含的説明和標題僅為方便起見，不應影響本計劃任何條款的含義或解釋。除上下文另有説明外，單數應包括複數，複數應包括單數。除非上下文另有明確要求，否則術語“或”的使用並不是排他性的。