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感謝您對Exicure, Inc.（以下簡稱 “公司”）的所有捐款。您的角色是我們成功的關鍵，我們很高興根據本協議（以下簡稱 “保留協議”）中規定的條款和條件，為您提供下述留用獎勵。本保留協議將自2023年5月5日起生效，前提是您已在該日期或之前簽署並退還給公司。

我們很高興為您提供一次性現金留存獎勵，金額為80,000美元，扣除適用的工資預扣和扣除額（“留存獎勵”）。為了獲得留任獎勵，您必須在2024年5月5日（“保留期”）之前繼續在公司工作，信譽良好。如果您在2024年1月1日之前仍在公司工作，信譽良好，則百分之五十（50%）的留用獎勵將在2024年1月1日或之後的下一個定期工資發放日（“第一部分”）支付給您，但須遵守以下條款。留用獎勵的剩餘百分之五十（50%）將在保留期結束後的下一個定期工資發放日支付給您，前提是您在保留期結束之前仍在公司工作，信譽良好。

如果您的僱傭因故解僱（定義見此處），或者在您自願辭職後，無論哪種情況，在保留期結束之前但在收到第一部分之後，您都需要償還第一部分（[（以税前為基礎）]在您從公司離職之前向公司提交。在這種情況下，您承認並同意，在適用法律允許的範圍內，公司可以從本公司應付給您的任何款項中扣除第一部分，包括但不限於任何工資、獎金和費用報銷。未獲得的留存獎勵的剩餘部分將在此類終止後立即被沒收，無需付款，您承認並同意，該沒收部分不會減少或抵消您向公司償還第一部分的義務。如果您的僱傭關係無故或出於正當理由被解僱，則您的留用獎勵將在您離職和執行一般性聲明時歸屬並支付給您。

就本保留協議而言，“原因” 是指發生以下任何一種情況：(i) 在履行職責過程中的重大過失或故意不當行為，或者您濫用酒精或毒品使您無法履行公司職位所需的物質職責和服務；(ii) 您因任何涉及道德敗壞或重罪的罪行被定罪或認罪；(iii) 您的佣金旨在導致您個人和未經授權的致富的欺騙或欺詐行為，代價是公司或其任何關聯公司；(iv) 您嚴重違反公司或其任何關聯公司的書面政策（包括不時生效的道德和合規政策）；或（v）您根據錄用函或僱傭協議（如適用）或您與公司之間的其他協議規定的職責和義務，嚴重違反了對公司的重大義務。

本保留協議下的款項旨在最大限度地滿足經修訂的1986年《美國國税法》第409A條的適用豁免以及該法規和其他指導方針以及任何具有類似效力的州法律（統稱為 “第409A條”），包括財政部條例第1.409A-1 (b) (4) 條規定的豁免，本保留協議將解釋為

盡最大可能符合此類豁免。在不可豁免的範圍內，本保留協議（以及此處的任何條款）將以符合第 409A 節的方式進行解釋，並以引用方式納入所有必需的定義和付款條款。就第 409A 條（包括但不限於《財政條例》第 1.409A 2 (b) (2) (iii) 條而言）而言，您根據本保留協議獲得任何分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利，因此，本協議下的每筆分期付款在任何時候都應被視為單獨的單獨付款。

本保留協議旨在向您提供經濟激勵，並不旨在賦予您繼續就業的任何權利。本保留協議中的任何內容均無意改變您的隨意僱傭關係，您的錄取通知書或僱傭協議的所有其他條款（如適用）仍然完全有效。

與本保留協議的結構、有效性和解釋有關的所有問題都將受伊利諾伊州法律管轄。根據本保留協議解決任何爭議或索賠，您服從包括公司當時主要辦公室所在地的州和聯邦法院的管轄。

本保留協議是您與公司之間關於本協議中規定的付款和福利的完整的、最終的和獨家的體現，它取代並取代了您與本公司可能就這些事項達成的任何其他協議（無論是書面協議還是非書面協議）。除非您和公司正式授權的官員簽署書面協議，否則不得修改或修改本保留協議的條款。