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恢復策略

範圍

本恢復政策(“本政策”)適用於在相關時間擔任硃砂能源公司(“本公司”)高管(定義見下文)的任何個人。如果本公司被要求編制會計重述(定義如下)，其高管收到的某些基於激勵的超額薪酬(定義如下)將根據本政策規定的條款予以追回並受其約束。

定義

就本政策而言，下列術語的含義如下：


“會計重述”		指由於重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的任何會計重述，包括為糾正公司先前發佈的財務報表中的重大錯誤而要求的任何會計重述，或者在錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正的情況下避免重大錯報。
“董事會”		指公司董事會。
“錯誤地判給補償“		指與會計重述有關的行政人員所收取的獎勵薪酬金額，超過該等行政人員在實施該會計重述後根據重述金額釐定的獎勵薪酬金額，而不考慮該等行政人員所支付的任何税款。
《交易法》		指經修訂的1934年美國證券交易法。
“首席執行官”		指公司的總裁、主要財務官、主要會計人員(如果沒有會計人員，則為財務總監)、公司負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員、任何其他執行重大決策職能的高級管理人員或任何其他執行公司重大決策職能的其他人員，如公司最近提交的年報40-F表格中所指出的。本公司母公司(S)或子公司的高管人員，如果他們為公司履行此類決策職能，則被視為“高管人員”。
“財務報告措施“		指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。
“以激勵為基礎補償“		指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予任何高管的任何薪酬。
“重述日期”		指要求公司編制會計重述的日期(該日期由交易法和適用的美國證券交易所規則下的規則10D-1(B)(1)(Ii)確定)。
“美國證券交易委員會”		指美國證券交易委員會。
“美國證券交易所”		指的是[紐約證券交易所][全國證券交易商協會自動報價(納斯達克)]和/或本公司證券上市的任何其他美國全國性證券交易所(S)。
“美國證券交易所規則”		指紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節和/或本公司證券在其上市的任何其他美國國家證券交易所(S)的上市標準，以根據交易所法案執行規則10D-1。

會計重述

如果公司被要求編制會計重述，董事會將審查高管收到的所有基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任高管後，(B)在績效期間的任何時間擔任高管的基於激勵的薪酬，(C)在緊接適用重述日期之前的三個完整會計年度內(以及在交易法和適用的美國證券交易所規則下第10D-1(B)(1)(I)(D)條規定的任何過渡期內)，(D)本公司有一類證券在美國證券交易所上市，及(E)美國證券交易所規則生效後。基於獎勵的薪酬在達到基於獎勵的薪酬中規定的財務報告措施的財政期間被視為“收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。如果董事會

如本公司裁定一名或多名行政人員曾就該等會計重述收取任何錯誤判給的賠償，則本公司應在重述日期後合理地迅速向所有該等行政人員追討所有該等錯誤判給的賠償，但下述“-補償例外”項下所列的例外情況除外。任何適當的方法均可用於追回本合同項下錯誤判給的賠償金。

錯誤判給賠償金的計算

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的補償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)錯誤獎勵的補償金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；以及(Ii)公司必須保留該合理估計的確定文件，並向適用的美國證券交易所提供此類文件。關於錯誤判給賠償的計算，請進一步參考《交易法》下的規則10D-1(B)(1)(Iii)和適用的美國證券交易所規則。

追償例外情況

任何錯誤判給的賠償必須按照本政策的規定予以追回，除非負責高管薪酬決定的獨立董事委員會(或在沒有此類委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事)確定存在交易法規則10D-1(B)(1)(Iv)和/或適用的美國證券交易所規則下的任何不切實際的例外情況，如下所述：

(a)

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過錯誤判給的賠償額。在得出根據第(A)款追回任何錯誤判給的賠償額是不可行的結論之前，本公司必須作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並記錄該等追回的合理嘗試(S)，並向適用的美國證券交易所提供該文件。

(b)

追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。*在得出根據第(B)款追回任何錯誤判給的賠償金是不可行的結論之前，公司必須獲得適用的美國證券交易所可接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並必須向適用的美國證券交易所提供該意見。

(c)

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

追回錯誤判給賠償金的義務不取決於是否或何時提交了與會計重述有關的重述財務報表。

對因會計重述而被錯誤判給的賠償金的補償將在“無過錯”的基礎上進行，而不考慮是否有任何執行幹事對導致會計重述的不遵守行為負責。

行政人員不獲彌償

本公司不應賠償任何高管因任何錯誤判給的賠償而蒙受的損失。

委員會的彌償

協助執行本政策的任何董事會成員將不會對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並將根據適用法律和公司政策就任何該等行動、決定或解釋獲得本公司最大程度的賠償。上述判決不會限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

進一步參考適用的美國證券交易委員會和美國證券交易所規則

本政策應根據適用的美國證券交易委員會規則(包括但不限於交易法第10D節和交易法下的第10D-1條)和適用的美國證券交易所規則進行限定，旨在遵守，並將根據適用的美國證券交易所規則進行解釋。

適用性

列出給予或支付給執行幹事的任何基於獎勵的薪酬的條款和條件的每份文件都將包括一項納入本政策或本政策要求的規定。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司可獲得的所有其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。

其他追回義務

在本政策的適用將規定追回本公司已根據薩班斯-奧克斯利法案第304條追回的基於獎勵的薪酬或其他追回義務的範圍內，已向相關高管追回的金額將計入本政策下所需的追回。

向美國證券交易委員會提交申請

本政策及其任何修正案應作為公司年度報告的40-F表格(或其他適用表格)的證物提交給美國證券交易委員會，從適用的美國證券交易所規則規定的第一份報告開始。

釋義

董事會擁有根據本政策就任何錯誤判給的賠償作出一切決定的全權及最終權力，包括但不限於本政策是否適用，以及如適用，行政人員須償還或沒收的賠償金額。董事會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的和對各方都有約束力的。

董事會可隨時以其唯一和絕對的酌情權修訂本政策，並應在其認為符合美國證券交易所規則所需的情況下修訂本政策。

可分割性

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則應在允許的最大範圍內適用該條款，並應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

接班人

本政策對所有行政官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

公司董事會於2023年11月30日通過。