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1。概述：Intuit Inc.的績效激勵計劃（“IPI”）是一項計劃，根據該計劃，Intuit向選定的員工支付全權現金獎勵。獎勵（如果有）按年支付。獎勵金額（如果有）基於員工的獎金目標、Intuit或其任何部分（如適用）在計劃年度的表現、員工在計劃年度的表現以及根據IPI在適用計劃年度中可用於支付的獎金池。

2。目的：IPI是Intuit向員工支付績效薪酬的總體戰略的一部分。IPI的目的是：（i）吸引和留住表現最佳的員工；（ii）通過將薪酬與Intuit或其任何部分的績效掛鈎（視情況而定）來激勵員工；（iii）獎勵支持Intuit整體目標的卓越個人表現。

4。資格：除非適用法律另有規定，否則所有在Intuit工資上領取Intuit工資的員工都有資格在一個計劃年度內參與IPI，但以下員工除外：(a) 被歸類為季節性員工，(b) 被歸類為實習生/項目員工，(c) 參與其他明確排除員工參與IPI的激勵性薪酬計劃，包括但不限於銷售激勵薪酬計劃和聯絡中心激勵計劃薪酬計劃，（d）參與激勵性薪酬由Intuit為國際員工贊助的計劃，旨在向此類員工提供與IPI相當或取代IPI的現金激勵福利，（e）純粹以佣金為基礎在Intuit工作，（f）根據不包括參與IPI的錄用書開始工作，（g）不包括參與IPI

由薪酬委員會隨時自行決定，或 (h) 根據第 10 條另行決定。IPI的參與者沒有資格同時參與任何其他現金獎勵或現金激勵計劃，除非薪酬委員會（針對身為高級管理人員的參與者）或負責人力資源的官員或其代表（對於其他參與者）以其他方式特別批准此類參與。員工必須在適用計劃年度的3月31日之前開始工作或以其他方式獲得參與IPI的資格，才有資格獲得該計劃年度的獎勵。成為參與者並不意味着個人有權獲得獎勵。獎勵（如果有）可以支付給符合下文第 6 節中規定的標準的參與者。

6。獎勵獎勵：獎勵是全權支付。除非適用法律另有要求或參與者與Intuit簽訂的僱傭協議條款另有規定，否則參與者必須是信譽良好的在職員工，並在適用計劃年度的7月31日領取Intuit的工資，才能獲得該計劃年度的獎金。除參與者與Intuit簽訂的僱傭協議條款另有規定外，除非適用法律另有規定，否則在適用計劃年度的7月31日未在職且出於任何原因領取Intuit工資的參與者無權在該計劃年度的部分或按比例獲得獎勵。Intuit 可自行決定例外情況；但是，任何此類例外必須由薪酬委員會（針對身為高級管理人員的參與者）或人力資源主管人員或其代表（對於其他參與者）作出。沒有最低獎勵或保證付款。薪酬委員會在以下情況下酌情計算獎勵：（1）考慮了Intuit的公司和財務目標或其任何部分（如適用）、參與者在計劃年度的獎金目標和業績以及薪酬委員會認為相關的其他因素，以及（2）獎金池已確定並可用於計劃年度的IPI下的獎勵。

i. 對於每位領取年薪的參與者，其獎金目標應按參與者年基本工資的百分比確定。對於每位按小時計酬的參與者，其獎金目標應根據參與者的預期工作時數確定為參與者預計年時薪的百分比。在整個計劃年度內都不是參與者的參與者可以根據其年度基本工資或該計劃年度的預計年時薪的一部分來計算其獎金目標。在適用法律要求的範圍內，如果參與者已獲得加班費，Intuit 將在計算獎勵時將此類工資考慮在內。

三、薪酬委員會應為身為參與者的高級官員制定個人獎金目標。首席執行官可以為作為參與者的其他高管設定個人獎金目標。薪酬委員會或首席執行官未設定獎金目標的其他員工的獎金目標應由人力資源主管官員或其代表與首席執行官協商後確定。

IV.參與者計劃年度的獎金目標可以根據多種因素確定，包括Intuit的公司和財務目標或其任何部分，他或她的基本工資或基本工資，職位或級別。獎勵目標並不能保證獎勵的發放，或者，如果頒發了獎勵，則不能保證獎勵將按目標費率發放。

二。適用於會計年度（或績效期）的績效目標應以特定的績效標準，或一項或多項績效標準的金額、比率或價值的增長或其他變化來表述，可以單獨或以任何組合的形式適用於整個Intuit或業務單位、部門、業務板塊或職能或子公司，無論是單獨還是以任何組合的形式進行衡量，並以絕對值或相對於之前的衡量既定目標、前幾年的業績或指定比較組，根據公認會計原則（“GAAP”）或非公認會計準則財務業績，每種情況均由薪酬委員會規定。

IV. 薪酬委員會應根據一項或多項業務標準制定績效目標。如果績效目標基於多個業務標準，則薪酬委員會可以在實現與任何一項或多項此類標準相關的績效目標後決定發放獎勵，前提是績效目標在制定績效目標時將其列為彼此的替代目標。

i. 向身為高級管理人員的參與者發放的獎勵金額（如果有）應由薪酬委員會與首席執行官協商後確定（首席執行官獎勵和董事會執行主席獎勵除外）。向非高級管理人員參與者發放的獎勵金額（如果有）應由參與者業務部門或職能組的執行領導兼首席執行官與參與者的直接經理和人力資源主管官員或其代表協商後確定。

適用計劃年度的工作表現。可以考慮的因素包括但不限於參與者為推進Intuit的成功所做的工作以及參與者如何做到這一點，尤其是領導力、短期行動與長期目標的平衡、資源分配和參與者在優先考慮客户、員工和股東需求的同時保持對Intuit的關注。儘管有上述規定或IPI中有任何相反的規定，但根據IPI向參與者支付的獎金金額（如果有）應由Intuit（由上文第6（b）（i）節所述的適用決策者）自行決定，該決定可以基於上述評估或任何其他認為適當的考慮。

III. 計劃年度內可向參與者支付的獎勵沒有最低金額。在任何Intuit財政年度中，任何參與者都不得獲得超過5,000,000美元的獎勵。根據第 6 節的條款和條件，Intuit 可自行決定根據參與者的服務年限或其他因素按比例分配獎勵金額；但是，與高級管理人員有關的決定必須由薪酬委員會做出。

d. 何時支付獎勵：獎勵的支付時間應由人力資源主管官員或其代表與Intuit首席執行官和其他高級管理人員協商後確定。除非適用法律要求，否則在根據第 6 (b) 條確定獎勵後獲得獎勵之前，參與者無權獲得獎勵或其任何部分。儘管如此，如果在計算或支付給參與者的獎勵時出現管理錯誤，Intuit 保留向參與者尋求追回錯誤支付的超額獎金的權利。一旦獎勵不再受到 “重大沒收風險” 的約束（根據第 409A 條確定），則應不遲於以下時間支付：(i) Intuit 第一個應納税年度結束後的 2.5 個月，當該獎勵不再面臨這種 “重大沒收風險” 時，或 (ii) 該參與者的第一個應納税年度結束後的 2.5 個月當獎勵不再受到這種 “重大沒收風險” 的影響時；除非 Intuit 確定了更晚的日期，或者 Intuit 允許參與者指定以後的日期僅在第 409A 條允許的情況下。除非本文另有明確規定，否則獎勵的支付要求參與者為在職員工，並在績效期的最後一天領取 Intuit 的工資單才能獲得獎勵的任何部分。在（A）死亡或殘疾，（B）參與者的僱傭協議（如果有）中規定的情況下，或者（C）如果是授權人員根據第10條自行決定決定公司控制權變更，則可以對上述要求作出例外規定。

8。批准資金：薪酬委員會應根據Intuit或其任何部分在適用計劃年度的業績自行決定可用於獎勵的資金金額，但在任何情況下都不得超過所有非高級管理人員參與者的獎金目標的150％，該金額按全公司總額計算。為此目的，Intuit或其任何部分的業績可以通過多種方式來衡量，包括：財務指標，例如收入和營業收入；定性衡量標準，例如為業務未來做好準備的成就；年度的市場狀況；股東回報；以及Intuit商業模式的進展。Intuit 沒有義務僅僅因為薪酬委員會已確定有一定金額可用於支付獎勵就支付任何獎勵。但是，在任何情況下，根據IPI在給定計劃年度支付的總獎勵金額均不得超過薪酬委員會提供的資金金額。

9。修正或終止：薪酬委員會和董事會有權隨時自行決定終止、更改、修改或修改IPI的條款，包括計劃年度期間或之後，終止、變更、修改或修正可能具有追溯效力。此外，首席執行官、首席財務官和負責人力資源的官每個人都有權對IPI進行修改，但這些修正不會顯著增加IPI的成本，也不會增加高級官員根據計劃獲得的金額或創造增加的機會，而且這些個人的決定是 (a) 澄清IPI的條款；(b) 協助管理IPI；(c) 是必要或必要的建議IPI遵守適用法律；或 (d) 獎勵是必要或可取的免於遵守或遵守第 409A 條的要求。

10。管理和自由裁量權：薪酬委員會，除非薪酬委員會章程對高級管理人員另有要求或IPI中另有明確規定，否則首席執行官和人力資源主管官員或其代表均有自由裁量權：(a) 通過管理IPI所需的規則、規章、協議和文書；(b) 解釋IPI的條款；(c) 確定員工的資格根據IPI；（d）確定參與者是否將獲得獎勵；（e) 確定向參與者發放的任何獎勵金額（如果有）；（f）確定何時向參與者支付獎勵，以及是否應根據參與者的服務或其他因素按比例分配任何此類獎勵；（g）確定獎勵是否將取代或替代Intuit或收購的業務單位或公司的任何其他激勵或薪酬計劃；（h）批准IPI標準程序的豁免和政策；(i) 糾正任何缺陷、提供任何遺漏或調和IPI、任何獎勵或任何不一致之處向參與者或參與者發出有關獎勵的通知；以及 (j) 採取任何必要或可取的行動，以妥善管理知識產權，包括為遵守當地法律而認為必要或可取的任何行動。

隨時按照第 9 節的規定暫停或終止。參與者沒有權利或權利迫使Intuit行使有利於參與者或以任何其他方式的自由裁量權。根據IPI支付的任何獎金都是自願和偶然的，即使過去曾多次根據IPI或類似計劃發放獎金，也不會產生任何合同或其他權利來獲得未來的獎金髮放或代替獎金的福利。有關未來任何獎金支付的所有決定（如果有）將由Intuit全權決定。參與IPI是自願的。根據IPI支付的任何獎金都屬於特殊項目，不構成對向Intuit（包括參與者的僱主，如果適用，包括參與者的僱主）提供的任何形式的服務的任何形式的補償，也超出了參與者的僱傭合同（如果有）的範圍。根據IPI支付的任何獎金不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括計算任何遣散費、辭職、解僱、代通知金、裁員、服務終止補助金、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或類似的付款。除非根據遺囑或血統和分配法，否則參與者在本計劃下的任何權利均不得由該參與者通過法律或其他方式轉讓。任何參與者均不得對他或她在本計劃下可能擁有權益的任何資金或權利設定留置權，也不得對Intuit在本計劃下為參與者賬户持有的資金或權利設定留置權。

13。第 409A 條：IPI 旨在不受第 409A 條的約束，並應相應地管理和解釋。儘管IPI有任何其他規定，但如果IPI的任何條款與第409A條的要求相沖突，則第409A條的要求應取代任何此類條款。在任何情況下，Intuit 均不承擔第 409A 條可能對參與者徵收的任何額外税款、利息或罰款，也不承擔因未遵守第 409A 條而造成的任何損失。

14。管轄法律：IPI將受加利福尼亞州法律的管轄和解釋，不考慮加利福尼亞州或其他司法管轄區的法律選擇原則。與IPI、任何獎勵目標或獎勵有關的任何訴訟、訴訟或訴訟均應在加利福尼亞州聖塔克拉拉縣具有司法管轄權的州或聯邦法院提起。

15。解釋：標題僅為方便起見，不被視為IPI的一部分。在IPI中使用的 “本文中”、“此處” 和 “下文” 等詞語以及類似含義的詞語應指整個IPI，而不是IPI的任何特定條款。除非上下文需要不同的解釋，否則此處提及的所有章節均應被視為對IPI章節的引用。此處使用的 “或” 一詞不是排他性的，被視為具有 “和/或” 的含義。所有提及 “包括” 的內容均應解釋為 “包括但不限於”。除非上下文另有要求，否則此處提及的法律、協議、文書或其他文件均應視為指在其條款允許的範圍內不時修訂、補充、修改和重述的該法律、協議、文書或其他文件。IPI中所有提及的 “美元” 或 “美元” 均指美元。只要上下文需要，此處使用的任何代詞都應包括相應的陽性、陰性或中性形式，名詞和代詞的單數形式應包括複數，反之亦然。