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行為要求

薩班斯-奧克斯利法案首席執行官 和高級財務官道德守則

Destiny Tech100 Inc.（“基金”）承諾 根據適用的法律、規章和規章以及最高的商業道德標準開展業務， 根據適用法律進行全面準確的財務披露。本道德守則適用於基金的首席執行官、首席財務官和財務主管（或履行類似職能的人員）（統稱為 “高級管理人員”）， 規定了指導此類人員履行職責的具體政策。

作為高級官員，您必須遵守適用的 法律。您還有責任以誠實和合乎道德的方式行事；您負有領導責任， 包括營造高道德標準和承諾合規的文化，維護鼓勵員工 提出擔憂的工作環境，以及及時解決員工的合規問題。

根據經修訂的1940年《投資公司法》（“1940年法案”）（“1940年法案”）（“1940年道德守則”）第17j-1（c） 條制定的基金道德守則規定了管理註冊投資公司業務中所有人的行為的基本原則以及關鍵政策和程序。

遵守法律、規章和條例

您必須遵守管理我們業務行為的法律、規章和 法規，並根據以下標題為 “違規行為” 的部分舉報任何可疑的違規行為。此後，每位受保人員必須每年向董事會確認他/她遵守了 本守則的要求。

報告和問責

所有受保人員都將對 遵守該守則負責。每位受保人員在信託通過本守則後（或隨後在成為 受保高級管理人員後，視情況而定）必須簽署本守則附錄A的確認 表格，以書面形式向董事會確認他/她已收到、閲讀並理解本守則。此後，每位受保高級管理人員必須每年向董事會確認他/她 遵守了本守則的要求。

利益衝突

高級管理人員應盡最大努力 促進基金的利益，並在做出影響基金的決策時使用客觀和公正的標準， 請記住，由於某些高管也是Destiny Advisors LLC（“顧問”）和基金的高級管理人員，您會面臨固有的利益衝突。您以誠實和合乎道德的方式開展基金業務的義務 包括以合乎道德的方式處理個人與業務關係之間的實際或明顯的利益衝突。就本《道德守則》而言，當您的私人利益以任何方式干涉基金 的利益時，就會發生利益衝突 。1940年法案的《道德守則》、顧問和基金的分配程序以及基金的其他政策 旨在確保以合乎道德的方式處理此類衝突。因此，您有責任熟悉 1940年法案的《道德守則》、顧問和基金的分配程序以及1940年法案 下的其他規則和條例，以及基金的政策。在進行任何投資、接受任何職位或福利、參與任何交易 或業務安排或以其他方式行事時，在領取 個人福利時以造成或看似造成利益衝突的方式行事，您應按照1940年《道德守則》和/或基金 或顧問的其他適用政策和程序的文字和精神行事。如果您對其中任何一項 的應用或解釋有疑問，則應向 基金祕書全面披露所有事實和情況，並事先獲得 基金祕書的書面批准。

披露

基金的政策是，在基金 向美國證券交易委員會（“SEC”）提交或提交給美國證券交易委員會（“SEC”）的所有報告和文件中，以及在 基金進行的所有其他公開通信中，按照所有適用的法律法規，進行充分、公平、準確、及時和易於理解的披露。作為高級官員，您需要促進所有員工遵守本政策，並遵守基金的標準、 政策和程序，旨在促進遵守本《道德守則》。

違規行為

如果您知道或懷疑存在違反適用的 法律、法規、政策、程序或本《道德守則》的行為，則必須立即以口頭、書面或其他必要方式向基金審計 委員會主席報告該信息。在善意舉報實際或可疑的違規行為時，任何人都不會受到報復 。

違反本《道德守則》可能會導致紀律處分 ，包括解僱。董事會應決定或指定適當人員來決定採取適當的 行動，以應對違反本守則的行為。

《道德守則》的豁免

對本守則的任何豁免，包括默示豁免 只能由董事會或受權承擔此類責任的董事會委員會作出，並且必須由基金按照法律規定的方式進行披露。

未創建任何權限

本道德守則是對某些基本的 原則、政策和程序的聲明，這些原則、政策和程序適用於基金高級管理人員開展基金的業務。 不打算也不在任何員工、投資者、供應商、競爭對手、股東或任何其他個人或實體中創造任何權利。