簽約獎金協議

本簽約獎勵協議（“協議”）由先進微設備有限公司（包括其關聯公司）（“AMD”）與 Jean Hu（“員工”）（統稱 “雙方”）簽訂。未經 AMD 的明確書面同意和同意，員工不得修改或修改本協議中的任何內容。

登錄獎勵。AMD 同意在員工為 AMD 工作的第一天後的三十 (30) 天內向員工一次性支付 2,000,000 美元的登錄獎金（“獎金”），且需繳納所有必需的税款和預扣税。雙方同意，獎金是未歸屬的預付工資，員工在收到獎金後 24 個月內繼續在 AMD 工作，即可獲得全部收入。

1. 償還獎金。員工同意根據以下條款向 AMD 償還全部或按比例分配的獎金：

a. 因解僱而產生的還款。如果員工在 AMD 的僱傭關係在獎金髮放日後不到 13 個月，則員工同意償還百分之百 (100%) 的獎金。如果員工在 AMD 的僱傭關係在獎金髮放之日起至少 13 個整月後終止，但在獎金髮放日後不足 24 個整月，則員工同意全額償還相應的款項

獎金，減去就業第12個月後每完成一整月的就業的百分之三十三（8.33％）的八個百分點。員工同意，除本段所述外，本協議下的還款義務不會因完成部分月份的工作而減少。員工進一步同意，員工將在不遲於解僱生效之日之前償還獎金，並且此類還款義務的任何未清餘額均為拖欠款項，可在解僱生效之日後的第二天或提供辭職通知之日（以較早者為準）立即收取。

b. 還款寬恕。如果 AMD 因公司或部門範圍的裁員而解僱員工，AMD 同意免除本協議項下的 AMD 應付的款項。在特殊或不可避免的情況下，AMD 還可自行決定免除本協議項下的 AMD 應付的任何款項。雙方同意，員工自願終止僱傭關係或 AMD 出於本第 1 (b) 節所述原因以外的任何原因終止僱員，都不是要求豁免 AMD 根據本協議應付的任何還款的條件。

2. 不保證繼續就業。本協議中的任何內容均不保證任何時期的就業。

3. 同意抵消。員工同意，在法律允許的範圍內，可以在解僱時從 AMD 應向員工支付的任何款項（包括工資、應計休假工資、激勵性補償金、獎金和佣金）中扣除，特此明確授權此類扣除。

4. 致謝和整合。員工知道她有權與任何個人討論本協議，並且在所需的範圍內，她已經利用了這個機會。員工進一步承認，她已仔細閲讀並充分理解本協議的條款，並且她是在沒有受 AMD 任何脅迫或壓力的情況下自願簽訂本協議的。員工還理解並承認，本協議是她與 AMD 之間關於獎金的完整協議，員工承認 AMD 未做出任何其他種類（書面或口頭）的聲明、承諾或承諾以促使員工同意本協議的條款。

5. 可分割性。雙方同意，如果任何法院宣佈或裁定本協議的任何條款為非法、無效或不可執行，則本協議的其餘部分仍將具有約束力和可執行性，非法、無效或不可執行的條款只能在遵守適用法律的必要範圍內進行修改。

簽名 ____/s/Jean Hu__________________

日期 ___1/8/23_____________________________