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在先進微設備公司（AMD），我們相信優秀的公司是由優秀的人才組成的。本着這種精神，我們很高興向您提供加入我們創新公司的就業機會。此優惠的詳細信息概述如下：

您的 AMD 職稱將是執行副總裁兼首席財務官，向董事長兼首席執行官 Lisa Su 博士彙報，您將在我們的德克薩斯州奧斯汀辦公室工作。

基本工資：您將獲得725,000美元的起始年基本工資。您的基本工資將根據您的表現定期進行審查。AMD 在週四每兩週支付一次，但在帶薪周內開始工作的免税員工的第一張薪水除外，他們將在下一個定期發薪日獲得工資。我們的薪酬計劃和計劃須接受年度審查，並可在適用法律允許的範圍內隨時進行修改。

高管激勵計劃：經過 AMD 董事會薪酬和領導資源委員會（薪酬委員會）的批准，根據獎金計劃的條款和條件，您每工作一年，都有資格參加 AMD 的高管激勵計劃（獎勵計劃）。您的初始目標獎金機會將是基本工資的125％（根據您的開始日期在2023年按比例分配）。所有獎金計劃的付款均由薪酬委員會全權決定。

登錄獎勵：您將獲得2,000,000美元的一次性註冊獎金，該獎金將在開始日期後的30天內支付。儘管您將在開始日期後的30天內獲得此獎金，

只有當你在 AMD 工作了兩年時，才能全部獲得獎金。如果您的AMD員工在自獎金髮放之日起兩年內終止，則必須根據隨附的簽約獎金協議的條款和條件向AMD償還全部或按比例分攤的獎金。要獲得獎勵，您必須簽署所附的簽約獎勵協議並註明日期。

長期激勵：薪酬委員會已批准根據 AMD 的 2004 年股權激勵計劃或其後續計劃（股權計劃）向您提供以下補助金，前提是您接受此提議並在計劃開始日期之前加入 AMD，並在每個適用的歸屬日期之前繼續提供有效服務。

•以AMD限制性股票單位（RSU）授予的價值為5,000,000美元，將在授予日一週年之際全額歸屬。

•以RSU的形式授予的價值為7,000,000美元，在授予日的第一、二和三週年之際分別有三分之一的歸屬。

•授予的RSU數量將通過將您的獎勵價值除以授予日期之前和包括該日在內的30個交易日的平均收盤價來確定。

•基於績效的AMD基於績效的RSU（PRSU）為5,000,000美元（“目標價值”），該股將於2026年歸屬，其支出將佔該獎勵的PRSU（“目標PRSU”）目標數量的0％至250％不等。

o目標PRSU的數量將通過將您的獎勵價值除以授予日之前和包括授予日在內的30個交易日的平均收盤價來確定。

自2023年2月15日起至2026年2月15日止的三年業績期（“業績期”）中，AMD相對於標準普爾500指數表現的股價表現；以及

AMD的兩年非公認會計準則每股收益（EPS）複合年增長率，基於AMD的2022年年度運營計劃非公認會計準則每股收益對比2024年非公認會計準則每股收益。

所得和既得的PRSU通常將在2026年2月15日晚些時候或薪酬委員會對績效進行認證之日結算。

假設開始日期為2023年1月16日，Make Whole獎和簽約績效獎將於 2023 年 2 月 15 日頒發。這些獎勵將受股權計劃和RSU/PRSU獎勵文件的條款約束。

AMD 將建議薪酬委員會在 2023 年年度週期內向您發放長期激勵 (LTI) 獎勵，目標價值為 7,500,000 美元。LTI 獎勵將受與授予 AMD 執行團隊成員的年度 LTI 獎勵相同的授予及其他條款和條件的約束。AMD 歷來每年在 8 月頒發 LTI 獎項。

AMD 提供具有市場競爭力的福利，為員工及其家庭提供經濟保障，提供健康資源以過上健康的生活方式，並提供鼓勵工作/生活平衡的計劃。AMD 可能會不時更改這些福利計劃，您將收到有關這些福利的更多詳細信息，包括資格條款。

•您將有資格享受AMD為同級高管提供的靈活休假政策。此外，AMD 為員工提供帶薪病假，每年至少 12 個帶薪假期、8 個固定天數和 4 個 “浮動” 日。這些帶薪休假服務受 AMD 工作地點政策條款的約束。

該計劃允許您在税前基礎上推遲部分薪酬，高於美國國税局對401（k）計劃設定的限額。

如果您因病或受傷而無法工作，AMD 高管有資格獲得最多 90 天的延期 100% 的工資。對於長期傷殘保險，AMD 會自動為您註冊行政殘疾人計劃，該計劃將支付您工資的 66 2/ 3%（最高 15,000 美元/月）。

如果您死亡，公司支付的這筆福利將向您的受益人支付年薪的三倍（最高保障額為200萬美元，如果有可保性證據，則為300萬美元）。

AMD 已與奧斯汀心臟醫院和帕洛阿爾託醫學基金會達成協議，免費為您級別的高管（董事及以上）提供全面的年度檢查。不在奧斯汀或加利福尼亞的高管可能會安排時間

您將獲得一份控制權變更協議，其條款和形式由薪酬委員會批准，適用於您所在級別的高管。

此優惠取決於您成功通過由 AMD 安全調查部門進行的背景調查。在法律允許的情況下，這種背景調查包括對犯罪記錄、以前的工作經歷和雙方商定的參考資料以及教育背景的調查。在背景調查程序完成之前，請保護您當前的工作。

根據 1986 年《移民改革和控制法》的要求，您將需要向 AMD 提供文件，以驗證您的身份和您在美國工作的合法權利。你必須在工作的第一天出示這份文件。

此優惠取決於您簽署並歸還本錄用信、AMD 道德守則、AMD 協議（包括 AMD 的標準非招標條款）以及完成所有新的員工入職要求。您同意遵守和遵守 AMD 的書面政策和規則，包括 AMD 不時修訂的 AMD 全球商業行為標準，以及 AMD 未來發布的任何其他書面政策和規則。

工作時間應遵循適用於您的部門或部門的標準工作時間，或您與首席執行官共同商定的其他時間。

您在 AMD 的僱傭是 “隨意” 的，這意味着您或 AMD 可以根據當地法律法規，在有無理由或無通知的情況下隨時終止僱傭關係。

此優惠將持續到2023年1月9日。如果您有任何疑問，請隨時聯繫我或首席人力資源官高級副總裁 Robert Gama。我們期待您加入 AMD 團隊。

*如果尚未確定開始日期，請將此項留空並聯系 Robert Gama： [電話號碼]退回您簽署的錄取通知書後，以確定雙方均可接受的日期.請注意，所有 AMD 新員工均在星期一開始工作。

本簽約獎勵協議（“協議”）由先進微設備有限公司（包括其關聯公司）（“AMD”）與 Jean Hu（“員工”）（統稱 “雙方”）簽訂。未經 AMD 的明確書面同意和同意，員工不得修改或修改本協議中的任何內容。

登錄獎勵。AMD 同意在員工為 AMD 工作的第一天後的三十 (30) 天內向員工一次性支付 2,000,000 美元的登錄獎金（“獎金”），且需繳納所有必需的税款和預扣税。雙方同意，獎金是未歸屬的預付工資，員工在收到獎金後 24 個月內繼續在 AMD 工作，即可獲得全部收入。

a. 因解僱而產生的還款。如果員工在 AMD 的僱傭關係在獎金髮放日後不到 13 個月，則員工同意償還百分之百 (100%) 的獎金。如果員工在 AMD 的僱傭關係在獎金髮放之日起至少 13 個整月後終止，但在獎金髮放日後不足 24 個整月，則員工同意全額償還相應的款項

獎金，減去就業第12個月後每完成一整月的就業的百分之三十三（8.33％）的八個百分點。員工同意，除本段所述外，本協議下的還款義務不會因完成部分月份的工作而減少。員工進一步同意，員工將在不遲於解僱生效之日之前償還獎金，並且此類還款義務的任何未清餘額均為拖欠款項，可在解僱生效之日後的第二天或提供辭職通知之日（以較早者為準）立即收取。

b. 還款寬恕。如果 AMD 因公司或部門範圍的裁員而解僱員工，AMD 同意免除本協議項下的 AMD 應付的款項。在特殊或不可避免的情況下，AMD 還可自行決定免除本協議項下的 AMD 應付的任何款項。雙方同意，員工自願終止僱傭關係或 AMD 出於本第 1 (b) 節所述原因以外的任何原因終止僱員，都不是要求豁免 AMD 根據本協議應付的任何還款的條件。

3. 同意抵消。員工同意，在法律允許的範圍內，可以在解僱時從 AMD 應向員工支付的任何款項（包括工資、應計休假工資、激勵性補償金、獎金和佣金）中扣除，特此明確授權此類扣除。

4. 致謝和整合。員工知道她有權與任何個人討論本協議，並且在所需的範圍內，她已經利用了這個機會。員工進一步承認，她已仔細閲讀並充分理解本協議的條款，並且她是在沒有受 AMD 任何脅迫或壓力的情況下自願簽訂本協議的。員工還理解並承認，本協議是她與 AMD 之間關於獎金的完整協議，員工承認 AMD 未做出任何其他種類（書面或口頭）的聲明、承諾或承諾以促使員工同意本協議的條款。

5. 可分割性。雙方同意，如果任何法院宣佈或裁定本協議的任何條款為非法、無效或不可執行，則本協議的其餘部分仍將具有約束力和可執行性，非法、無效或不可執行的條款只能在遵守適用法律的必要範圍內進行修改。