美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前 報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條

2024 年 3 月 8 日

報告日期 （最早報告事件的日期）

PETVIVO 控股有限公司

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

(952) 405-6216

註冊人的 電話號碼，包括區號

如果 8-K 表格旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下面的相應方框：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☒

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

Item 5.02 董事或某些高級管理人員的離職；選舉董事；任命某些高級職員； 某些高管的補償安排

2024年3月8日 ，PetVivo Holdings, Inc.（“公司”）任命加里·洛文塔爾為公司首席財務 官。

Lowenthal先生現年64歲，在私營 和上市公司的高級運營和關鍵財務管理職位上擁有超過25年的豐富經驗。他在股權融資交易方面積累了豐富的背景，同時管理了多家公司的私募配售和公開募股。洛文塔爾先生擁有豐富的財務和企業管理經驗，包括： (a) 在2019年3月至今擔任首席財務官諮詢和管理諮詢 公司Security First International, Inc.的管理合夥人；(b) 擔任全球搬家和倉儲公司埃萊特集團有限公司（Elate Moving, LLC）的顧問、代理首席財務官兼董事 2021年12月至2024年3月，通過其首席財務官諮詢公司Security First International Inc. 總部設在紐約市；以及 (c) 接管2010年7月至2019年2月，數字資產和銷售支持敏捷營銷軟件提供商Fision Corporation的董事、執行副總裁兼首席財務 官的職責。 此外，洛文塔爾先生還曾在國際財務執行委員會（“FEI”）任職，該委員會是一個由首席財務官和其他高級財務主管組成的首屈一指的專業 協會。他還曾擔任FEI雙城分會會長， 過去曾擔任FEI國家技術委員會主席。洛文塔爾先生曾在明尼蘇達大學卡爾森 管理學院校友顧問委員會任職，並獲得税收和金融碩士學位、會計學商業理學學士學位和文科副學士學位。他還曾擔任 美國童子軍的地區主席，並在地方議會的總統內閣任職。洛文塔爾先生還曾在當地社區俱樂部擔任基瓦尼斯國際的總裁兼董事 。作為運營首席財務官， Lowenthal 先生憑藉其擔任信託董事的經歷，加上其財務報告和監管專長，進一步瞭解了公司治理的世界。最後， 洛文塔爾先生在兩家最大的註冊會計師/諮詢公司普華永道（“普華永道”）和 德勤工作的經歷使他能夠作為上市公司 董事會的顧問為不同行業的客户提供獨特的視角。

根據 2024 年 3 月 8 日的僱傭協議（“僱傭協議”）的條款，洛文塔爾先生將獲得 200,000 美元的年基本工資，或公司董事會（“董事會”）不時批准的更高金額， 將支付給洛文塔爾先生的控股公司安全第一國際有限公司。僱傭協議的期限為一年 期限約三年，於 2027 年 3 月 31 日終止。公司可以出於原因（定義見僱傭協議）立即 終止對洛文塔爾先生的聘用，也可出於任何其他原因提前三十天通知終止對洛文塔爾先生的聘用。

對於公司僱用洛文塔爾先生的 期限，公司將在2024年4月1日授予洛文塔爾先生90,000個限制性股票單位（“RSU”）的初始獎勵（“獎勵”），每個單位都代表他 獲得一股公司普通股（“普通股”）的無資金無擔保權利。限制性股票單位應受公司2020年股權激勵計劃（“2020年股權激勵計劃”）和公司與洛文塔爾先生之間的限制性股票 單位獎勵協議（“獎勵協議”）的條款和 條件的約束，該協議的副本作為附錄A附錄A附於就業 協議中。限制性股票單位將按如下方式歸屬：2025年1月28日45,000個限制性股票，45,000蘭特美國於 2026 年 1 月 28 日上線。此外， Lowenthal先生應獲得的股息等價物，相當於他在持有若干普通股 時所獲得的股息，等於在該股息支付日記入他的限制性股票單位的數量（“股息 等值股息”）。根據獎勵協議，任何股息等價物應轉換為額外的限制性股票單位， 應以與相應獎勵相同的方式和同時進行歸屬和結算，就好像它們是與該獎勵同時授予一樣 。歸屬後，限制性股票單位應在 一對一的基礎上轉換為公司的普通股（“普通股”）。根據2020年股權激勵計劃，洛文塔爾先生有資格獲得由公司薪酬委員會 確定的額外股權補助。

Lowenthal先生還有權在執行僱傭協議後獲得金額為10,000美元的簽約獎金， 應支付給洛文塔爾先生的控股公司Security First International, Inc.。洛文塔爾先生還有資格獲得 現金績效/激勵獎金，該獎金由董事會根據實現 公司薪酬委員會規定的里程碑批准和授予。董事會將定期考慮向洛文塔爾先生發放此類基於績效的獎金， 該獎金應至少在每個日曆年發放一次。

Lowenthal 先生在工作期間以及其後的一年內均受不競爭契約的約束。 Lowenthal 先生在解僱 後，應遵守為期一年的不招攬公司員工。洛文塔爾先生還受習慣保密契約的約束。

上述《僱傭協議》和《獎勵協議》摘要（其副本作為附錄 A 附在僱傭協議中）並不完整，參照僱傭協議和 獎勵協議的全文進行了全面限定，其副本作為附錄10.1附於本表8-K的當前報告中，並以引用方式全部納入此處 。

根據 S-K法規第401（d）或404（a）項，洛文塔爾先生與公司之間沒有要求分別披露的 先生與公司之間沒有需要披露的關係或交易。

公司發佈的宣佈任命洛文塔爾先生為公司首席財務 官的新聞稿的 副本作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，公司已正式促使本報告由經正式授權的下文簽名的 代表其簽署。