對經修訂和重述的第二份僱傭協議的修訂

截至2024年2月6日，對第二份經修訂和重述的僱傭協議（以下簡稱 “修正案”）的修正案由特拉華州的一家公司TransDigm集團公司（“公司”）和凱文·斯坦（“高管”）共同制定。

演奏會：

鑑於公司和高管是截至2018年4月26日的第二份經修訂和重述的僱傭協議（“僱傭協議”）的締約方，該協議規定了高管在公司工作的某些條款和條件；以及

鑑於，公司和高管希望根據此處規定的條款和條件修改《僱傭協議》。

因此，現在，考慮到前述情況以及下述相應的契約和協議，本協議雙方達成以下協議：

1. 修正案。

a. 應在第 1 節中添加以下定義：

“補償追回政策” 應具有第 22 節中規定的含義。

b. 特此刪除《僱傭協議》第 2 節，並全文重述如下：

“2。就業。公司應在本第2節規定的期限內僱用高管擔任第3節規定的職位以及本文規定的其他條款和條件。除非根據第 5 節的規定提前終止，否則本協議下的僱傭期限（“期限”）應從生效之日起至 2029 年 10 月 1 日結束。”

c. 特此刪除《僱傭協議》第 4 (b) 節，並全文重述如下：

“(b) 獎金。在本任期內的每個財政年度，高管都有資格根據與截至本文發佈之日有效的公司高管獎勵政策一致的條款和規定參與公司的年度現金獎勵計劃。高管在2024財年及以後的目標獎金將是其年度基本工資的150％。”

d. 以下內容應作為《協議》第 22 節添加：

“Clawback。儘管本協議中有任何相反的規定，但高管承認並同意，本協議及此處描述的任何薪酬均受公司不時生效的回扣政策或政策（如果有）的條款和條件的約束，包括特別執行經修訂的1934年《證券交易法》第10D條以及根據該法頒佈的任何適用規則或條例（包括任何國家證券交易所的適用規則和條例）普通股可能是traded）（統稱為 “補償追回政策”），自補償追回政策生效之日起，本協議和任何相關文件的適用部分均應被該補償追回政策的條款和條件所取代，並受其約束。”

2。同行。本修正案可在多個對應方中執行，每份對應方均應被視為原始協議，但所有這些對應方共同構成同一個協議。

3.管轄法律。本修正案應根據俄亥俄州的實體法進行管轄、解釋、解釋和執行。

4。全部力量和效果。除非經本修正案明確修訂，否則《僱傭協議》的所有其他條款和條件均應完全有效，且未經修改。

頁面的剩餘部分故意留空

為此，雙方在上述第一份日期和年份執行了本修正案，以昭信守。