新澤西州強根

追回政策

I.Introduction

QIAGEN N.V：(以下簡稱“本公司”)的管理委員會和監事會認為，創建和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，管理委員會和監事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條以及美國證券交易委員會(簡稱《美國證券交易委員會》)為實施上述法規而通過的最終規則和修正案。

II.Administration

本政策應由監事會管理，如果監事會指定，則由監事會的薪酬和人力資源委員會管理，在這種情況下，這裏提到的監事會應被認為是指薪酬和人力資源委員會。監事會的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都有約束力。

三、被掩蓋的高管

本政策適用於監事會根據交易所法案第10D節的要求以及美國證券交易委員會和公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準確定的公司現任和前任高管，以及監事會可能不時認為受本政策約束的其他員工(“涵蓋高管”)。

四、基於激勵的薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬(“激勵性薪酬”)包括完全或部分基於達到任何財務報告措施(“GAAP措施”)而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，該等措施是根據編制本公司財務報表時所使用的會計原則(“GAAP措施”)釐定及呈列，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，以及非GAAP措施、股價及股東總回報(統稱“財務報告措施”)。基於獎勵的補償被認為是在達到適用的報告措施的財政期間收到的，即使這種獎勵的支付或發放發生在該期間結束之後。如果一項裁決同時受到基於時間和基於業績的歸屬條件的約束，則在滿足基於業績的條件時視為收到了該裁決，即使此類裁決繼續受到基於時間的歸屬條件的約束。

就本政策而言，基於激勵的薪酬除其他事項外，可包括以下任何內容：

·年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

·股票期權。

·股票增值權。

·限制性股票或限制性股票單位。

·業績份額或業績單位。

就本政策而言，基於激勵的薪酬不包括以下任何內容：

·僅在滿足一項或多項主觀標準和/或完成規定的僱傭期後才支付獎金或其他現金獎勵；

·僅在實現一個或多個戰略或業務目標後才能獲得獎金或非股權激勵計劃或其他現金獎勵；

·授予不取決於任何財務報告措施的股權獎勵，授予僅取決於完成指定的僱傭期和/或實現一項或多項非財務報告措施

五、收回；會計重述

如果公司因重大不遵守美國證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中的錯誤而要求的任何會計重述，而該錯誤(I)對先前發佈的財務報表具有重大意義或(Ii)對於先前發佈的財務報表並不重要，但如果該錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正，則將導致重大錯報，監事會將要求補償或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日(“回顧期間”)之前的三個完整財政年度內收到的任何基於激勵的超額薪酬。就本政策而言，本公司須編制會計重述的日期為：(I)監事會結束或理應得出本公司須編制重述以更正重大錯誤的日期，及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司重述其先前發佈的財務報表以更正重大錯誤的日期，兩者以較早者為準。該公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

只有在以下情況下，才需要追回基於激勵的薪酬：(I)在作為擔保高管的服務開始後，(Ii)在績效期間的任何時間擔任基於激勵的薪酬的高管，(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，以及(Iv)在緊接公司被要求編制會計重述之日之前的回顧期間內。

六、離職激勵薪酬：應追回的金額

應收回的基於獎勵的薪酬金額是指承保高管收到的金額超過根據監事會確定的重述財務報表本應支付給受覆蓋高管的基於激勵的薪酬金額。應追回的金額將按税前基礎計算。

對於作為現金獎勵收到的基於獎勵的賠償，錯誤發放的賠償是收到的現金獎勵金額(無論是一次性支付還是分時段支付)與應用重述財務報告計量應收到的金額之間的差額。對於從獎金池支付的現金獎勵，錯誤授予的基於激勵的薪酬是根據應用重述財務報告計量而減少的總獎金池所導致的任何不足的按比例部分。

對於在收回時仍持有的作為股權獎勵收到的激勵性薪酬，應收回的金額是收到或歸屬的股份或其他股權獎勵的數量超過了應用重述財務報告計量應收到或歸屬的數量。如果股權獎勵已經行使，但標的股票尚未出售，錯誤判給的補償是獎勵標的的股票數量。

如本公司不能直接根據會計重述中的資料釐定錯誤發放的獎勵性補償金額，則該金額將基於本公司對會計重述對適用計量的影響的合理估計。在這種情況下，本公司將保存確定該合理估計的文件。

七.追回的方法

監事會將根據適用法律，自行決定本合同項下基於獎勵的補償的收回方法，其中可包括但不限於：

·要求償還以前支付的現金激勵補償;

·尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

·從本公司對所涉行政人員的任何補償中抵消已收回的金額;

·取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;和/或

·根據監事會的決定，採取法律允許的任何其他補救和恢復行動。

八、無賠償責任；繼承人

本公司不得就任何不正確授予的獎勵性補償金而對任何涵蓋的管理人員進行賠償。本政策對所有涵蓋的管理人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和可執行性。

對強制執行的例外情況

監事會應根據本政策追回任何基於激勵的超額薪酬，除非監事會根據《交易所法》第10D-1條、美國證券交易委員會採用的任何適用規則或標準以及本公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準認為此類追回並不可行。

X.Interpretation

監事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合《交易所法案》第10D節的要求以及美國證券交易委員會和公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式來解釋。

十三、生效日期

本政策自監事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於監事會根據美國證券交易委員會採用的適用規則或標準以及公司證券所在國家證券交易所的上市標準確定的涵蓋高管在2023年10月2日或之後收到的激勵性薪酬。

十二、修正案；終止

監事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合美國證券交易委員會採用的任何規則或標準以及本公司證券在其上市的任何國家證券交易所的上市標準。監事會可隨時終止本政策。

十三、其他贖回權

本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。