14A之前
0001503802錯誤14A之前00015038022023-01-012023-12-31000150380212023-01-012023-12-3100015038022021-01-012021-05-030001503802kpti:DrKauffman Member2021-01-012021-12-310001503802kpti:MrPaulson MemberECD:People成員kpti:AggregateValueForStockAwards和OptionAwards InSctForTheCoveredFiscalYeMember2023-01-012023-12-31000150380222023-01-012023-12-310001503802ECD:非人民新成員kpti:FairValueAt Yearend of Awards授予的獎項在覆蓋的財政年度期間There Were Beststanding and Unstested at覆蓋的財政年度結束成員2023-01-012023-12-310001503802kpti:MrPaulson Member2022-01-012022-12-310001503802ECD:非人民新成員kpti:變更根據上一財政年度結束的預期財政年度結束的獎勵的公平價值在任何上一財政年度結束的年度中,我們在預期財政年度結束時表現出色,但未達到預期財政年度結束成員2023-01-012023-12-310001503802ECD:非人民新成員kpti:AggregateValueForStockAwards和OptionAwards InSctForTheCoveredFiscalYeMember2023-01-012023-12-310001503802kpti:MrPaulson MemberECD:People成員kpti:變更根據上一財政年度結束的預期財政年度結束的獎勵的公平值在任何上一財政年度結束的年度中授予的獎勵,我們在預期財政年度結束時表現出色,但未達到預期財政年度結束成員2023-01-012023-12-3100015038022020-01-012020-12-3100015038022022-01-012022-12-31000150380242023-01-012023-12-310001503802ECD:非人民新成員kpti:從上一財年結束開始,授予獎勵的公平價值在任何上一財年,授予的獎勵條件在下一財年成員中獲得滿意2023-01-012023-12-3100015038022021-01-012021-12-310001503802kpti:MrPaulson MemberECD:People成員kpti:FairValueAt Yearend of Awards授予的獎項在覆蓋的財政年度期間There Were Beststanding and Unstested at覆蓋的財政年度結束成員2023-01-012023-12-310001503802kpti:MrPaulson Member2021-01-012021-12-310001503802kpti:MrPaulson Member2023-01-012023-12-3100015038022021-05-022022-12-31000150380252023-01-012023-12-310001503802kpti:MrPaulson Memberkpti:從上一財年結束開始,授予獎勵的公平價值在任何上一財年,授予的獎勵條件在下一財年成員中獲得滿意ECD:People成員2023-01-012023-12-310001503802kpti:DrKauffman Member2020-01-012020-12-31000150380232023-01-012023-12-31ISO 4217:美元
目錄表

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區,20549

附表14A

根據本條例第14(A)條作出的委託書

1934年證券交易法

(修正案編號 )

由註冊人提交由註冊人以外的一方提交

選中相應的框:

初步委託書

 

 

保密,僅供委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許)

 

 

最終委託書

 

 

權威的附加材料

 

 

第240.14a—12條規定的徵集材料

 

卡爾奧帕姆治療公司。

(在其章程中指明的註冊人姓名)

(提交委託書的人的姓名,如註冊人除外)

 

支付申請費(請勾選所有適用的方框):

 

 

不需要任何費用

 

 

以前與初步材料一起支付的費用

 

 

根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項所要求的證物中的表格計算費用

 

 


目錄表

 

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初步代理人聲明—提交完成日期為2024年4月8日

股東周年大會公告將於2024年5月29日舉行的選舉

尊敬的股東:

誠摯邀請您參加我們的2024年股東年會(“年會”)將於2024年5月29日星期三上午9點開始,通過互聯網獨家在線作為虛擬網絡會議, www.virtualshareholdermeeting.com/KPTI2024 審議下列事項並採取行動:

(1)
選舉董事會提名的以下三名二級董事擔任董事,任期三年,於2027年股東年會結束,直至他們的辭職或免職或他們的繼任者被正式選舉並獲得資格為止:迪皮卡·R·帕基亞納坦,博士,理查德·保爾森,M.B.A.和陳紹爾,M.B.A.,C.P.A.;
(2)
批准經修訂的Karyopamm治療公司2022年股權激勵計劃修正案,將根據該計劃可供發行的普通股數量增加600萬股;
(3)
批准卡爾奧帕姆治療公司修訂和重新修訂的2013年員工股票購買計劃的修正案,將根據該計劃可供發行的普通股數量增加500萬股;
(4)
批准非執行董事員工的一次性股票期權交換計劃;
(5)
根據本委託書所述,在諮詢的基礎上批准我們指定的高管的薪酬;
(6)
批准委任安永會計師事務所為截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所;及
(7)
審議及表決應提交股東周年大會或其任何延會或延期處理的其他事項。

我們的年會將是一個股東的“虛擬會議”,它將作為一個虛擬的網絡會議,通過互聯網在網上獨家舉行。將不會有實際的會議地點,股東也不能親自出席年會。這意味着你可以在線參加年會,在網上會議期間投票你的股票,並在網上會議期間通過訪問上述網站提交問題。我們相信,舉辦一次虛擬會議將使世界各地的股東能夠更多地出席和參與。我們將繼續每年評估股東會議的形式。

我們不是將我們的代理材料的打印副本郵寄給我們的所有股東,而是通過互聯網提供訪問這些材料的途徑。這減少了生產這些材料所需的紙張數量,以及將這些材料郵寄給所有股東的相關成本。因此,在4月左右[●]2024年,我們將開始向股東郵寄代理材料在互聯網上可用的通知(“通知”),並將在通知中引用的網站上發佈我們的代理材料。如通告所述,股東可選擇在通告所指的網站上查閲吾等的代理資料,或可要求收取一套印刷的吾等代理人資料。此外,本通知和網站還提供有關您可以如何通過郵寄或電子郵件以印刷形式要求持續接收代理材料的信息。

只有在2024年4月4日,也就是年度會議的記錄日期收盤時登記在冊的股東,才有權收到年度會議的通知,並有權在年度會議或其任何延期或延期上投票。

 


目錄表

 

如果您是登記在冊的股東,您可以通過以下方式之一進行投票:

在虛擬年會之前通過互聯網提交代理,通過訪問Www.proxyvote.com (手持通知或委託書才能訪問網站);
通過電話提交委託書,撥打免費電話1-800-690-6903(撥打時手持通知或代理卡);
通過郵件提交委託書如閣下收到委託書材料的印刷本,請將隨附的委託書卡(簽名並註明日期)裝在所提供的信封內;或
在虛擬年會上在線投票, 通過使用通知或代理卡訪問年會網站, www.virtualshareholdermeeting.com/KPTI2024.

如果您的股份以“街道名稱”持有,即它們由經紀人或其他代名人代您持有,您將收到記錄持有人的指示,您必須遵守該指示以投票您的股份。

你的投票對我們很重要。無論您是否計劃在線出席年會,我們敦促您花時間提交一份委託書,以投票您的股份。有關如何在線出席年度會議、在年度會議期間在線投票您的股票以及在年度會議期間在線提交您的問題的進一步信息,請參見隨附的委託書。

根據董事會的命令,

 

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理查德·保爾森

董事首席執行官總裁

 

馬薩諸塞州牛頓

四月[●], 2024

 


目錄表

 

C表在……上面帳篷

 

關於本代理聲明、年度會議和投票的一般信息

1

提案1:選舉董事

8

董事會多樣性矩陣

8

有關董事的信息

9

公司治理

13

一般信息

13

董事獨立自主

13

董事會領導結構

14

董事會在風險監督中的作用

14

人力資本

15

企業責任

16

董事會會議

16

董事會各委員會

16

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

20

道德準則和商業行為準則

20

董事提名流程

21

董事在其他公司董事會任職的限制

22

與董事會的溝通

22

董事薪酬

23

責任限制及彌償

25

董事會審計委員會報告

26

提案2:批准經修訂的2022年股權激勵計劃的修訂

27

股東為什麼要批准修正案

27

為什麼我們要求股東批准2022年計劃的修正案

29

修訂後的2022年規劃的健全治理特點

30

有關懸垂和燃燒率的信息

32

股權薪酬計劃信息

33

修訂後的2022年計劃

33

提案3:批准對經修訂和重新修訂的2013年僱員股票購買計劃的修正案

46

2013年修訂版EPP説明

46

提案4:批准一次性股票期權交易所

51

引言

51

期權交換計劃考慮事項

53

期權交易的原因

54

期權交易所的結構

55

期權交易流程

57

期權交易所的影響

57

期權交易所的重大美國聯邦所得税後果

58

提案5:就我國指定執行官員的薪酬問題進行諮詢表決

59

高管薪酬

60

薪酬問題的探討與分析

60

税務和會計方面的考慮

72

套期保值和質押政策

72

補償追回(“追回”)政策

72

薪酬委員會報告

72

2023薪酬彙總表

73

2023年基於計劃的獎項的授予

74

2023年12月31日的未償還股權獎

75

2023年期權行權和股票歸屬

76

 


目錄表

 

僱傭、遣散及控制權變更安排

76

終止或控制權變更時的潛在付款

78

CEO薪酬比率

80

薪酬與績效

81

2023年績效衡量標準

83

我國近地天體實際支付的報酬與績效指標的關係

83

根據股權補償計劃獲授權發行的證券

85

股權薪酬計劃信息

85

某些關係和關聯人交易

86

關聯人交易

86

關聯人交易的政策和程序

86

建議6:批准委任獨立註冊公共會計師事務所

88

獨立註冊會計師費用

88

審批前的政策和程序

89

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

90

拖欠款項第16(A)條報告

92

股東提案

92

地址相同的股東

93

以引用方式成立為法團

93

其他事項

93

附錄A:經修訂的2022年股權激勵計劃修正案

A-1

附錄B:修訂重訂的2013年員工購股計劃

B-1

 


目錄表

 

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2024年股東周年大會的委託書將於2024年5月29日星期三舉行

卡里奧帕姆治療公司的董事會(“董事會”)(我們也稱為“卡里奧帕姆”、“本公司”、“我們”、“我們”或“我們的”)正在徵集代理人,供2024年股東年會(“年會”)使用,該年會將通過互聯網作為虛擬網絡會議在網上獨家舉行。www.virtualshareholdermeeting.com/KPTI2024 2024年5月29日星期三上午9:00東部時間。我們已經決定,年會將只通過互聯網以虛擬會議的形式舉行,不會舉行面對面的會議。在我們的虛擬年會上,股東將能夠通過訪問以下網站來參加、投票和提交問題www.virtualshareholdermeeting.com/KPTI2024。有關如何在網上出席股東周年大會、在股東周年大會期間在網上投票及在股東周年大會期間提出問題的詳細資料,請參閲本委託書。

關於提供年度會議代理材料的重要通知

股東大會將於2024年5月29日(星期三)舉行:

本委託書及本公司年度報告的電子版本可於Www.proxyvote.com.

在4月左右[●]2024年2月29日,我們將開始向我們的股東(以前要求以電子或紙質形式交付代理材料的股東除外)郵寄代理材料在互聯網上可用的通知(“通知”),引導股東訪問他們可以訪問我們的代理材料的網站,包括本代理聲明和我們於2024年2月29日提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的10-K表格年度報告(“2023年年報”),並查看有關如何提交代理以在線或通過電話投票您的股票的説明。如果您希望收到我們的代理材料的紙質副本,請按照通知中的説明進行操作。如果您以前選擇以電子方式接收我們的代理材料,您將繼續通過電子郵件接收對這些材料的訪問,除非您選擇其他方式。

關於本代理聲明、年度會議和投票的一般信息

我如何參加虛擬年會?

今年的年會將作為一次虛擬的股東會議進行。我們將通過互聯網以虛擬網絡會議的形式獨家在線主辦年會。您將能夠在線參加年會,在年會期間在線投票,並在年會期間通過訪問以下網站在線提交問題www.virtualshareholdermeeting.com/KPTI2024。將不會有實際的會議地點,您也不能親自出席年會。網絡直播將於上午9點開始。東部時間2024年5月29日星期三。您需要在代理卡上或經紀人的指示中包含控制號碼,才能在線參加年會。本網站包含的信息不會通過引用的方式納入本委託書或我們提交給美國證券交易委員會的任何其他報告中。

網上入住將於上午8:45開始。東部時間2024年5月29日星期三,您應該為在線登記程序留出充足的時間。如果您在簽到或會議期間訪問虛擬年會時遇到任何困難,請撥打將在虛擬年會登錄頁面上發佈的技術支持電話。技術支持將從上午8:45開始提供。在會議當天。

為什麼年會是虛擬的在線會議?

我們相信,舉辦虛擬會議將使股東能夠從世界各地遠程參加年會,從而促進股東出席和參與年會。我們的虛擬會議將是

 

1


目錄表

 

遵守我們的行為和程序規則,這些規則將在年會當天張貼在虛擬會議平臺上。我們設計了虛擬年會,以提供與股東在面對面會議上相同的參與權利和機會,包括通過虛擬會議平臺投票和提問的權利。將不會有實際的會議地點,股東也不能親自出席年會。我們將繼續每年評估股東會議的形式。

你為什麼要給我寄這些代理材料?

我們之所以提供這些委託書材料,是因為我們的董事會正在徵集您的委託書在年會上投票。本委託書概述了與您在年會上的投票有關的信息。我們誠摯地邀請所有覺得方便的股東在線參加年會。然而,您不需要虛擬地出席會議來投票您的股票。取而代之的是,您可以提交一份委託書來投票您的股票,這一點在“我如何投票?”這個問題的回答中有更詳細的描述。下面。

年度會議通知、委託書和投票指示以及我們的2023年年度報告將從4月左右開始向每一位有權投票的股東提供[●],2024年。這些材料可在互聯網上查看、打印和下載,網址為Www.proxyvote.com.

誰可以在年會上投票,這些股東的投票權是什麼?

只有在2024年4月4日(“記錄日期”)收盤時登記在冊的股東才有權在年會上投票。在記錄日期,我們有116,465,736股普通股流通股並有權投票(每股股票有權給其持有人一票)。普通股是我們唯一一類流通股。

我可以看看截至記錄日期有權投票的股東名單嗎?

截至記錄日期收盤時的登記股東名單,可供與股東周年大會有關的任何股東查閲,為期10天,直至股東周年大會的前一天為止。如果您想查看這份名單,請聯繫我們的公司祕書,地址是馬薩諸塞州牛頓市威爾斯大道85號,郵編:02459。

年會的目的是什麼?

在年度會議上,股東將審議和表決以下事項:

(1)
選舉本公司董事會提名的以下三名二級董事擔任董事,任期三年,至2027年股東年會結束,直至他們的辭職或免職或他們的繼任者被正式選舉並獲得資格為止:迪皮卡·R·帕基亞納坦,博士,理查德·保爾森,M.B.A.和陳紹爾,M.B.A.,C.P.A.
(2)
批准經修訂的Karyopamm治療公司2022年股權激勵計劃修正案(“2022年計劃”),以根據該計劃將可供發行的普通股數量增加600萬股;
(3)
批准卡爾奧帕姆治療公司修訂和重新修訂的2013年員工股票購買計劃(“修訂和重新調整的ESPP”)的修正案,以根據該計劃將我們可供發行的普通股數量增加5,000,000股;
(4)
批准針對非執行董事僱員的一次性股票期權交換計劃(“期權交易所”);
(5)
如本委託書所述,在諮詢的基礎上批准我們指定的高管(“近地天體”)的薪酬;
(6)
批准委任安永會計師事務所為截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所;及

 

2


目錄表

 

(7)
審議及表決應提交股東周年大會或其任何延會或延期處理的其他事項。

我有多少票?

每名股東在記錄日期持有的普通股中,每持有一股普通股就有一票的投票權。

我該怎麼投票?

如果你是你股票的“記錄持有者”,這意味着你以自己的名義持有你的股票,而不是通過銀行、經紀公司或其他被提名人(每個人都是被提名人),你可以通過以下任何一種方法提交委託書或投票你的股票:

在年會之前通過互聯網:請訪問我們的製表網站:Www.proxyvote.com。使用通知上打印的投票控制號碼(或您的代理卡)訪問您的帳户並提交代理投票您的股票。您必須指定您希望如何投票您的股票,否則您的Internet代理將無法完成,您將收到一條錯誤消息。您的股票將根據您的指示進行投票。您必須在晚上11:59之前提交您的互聯網代理。美國東部時間2024年5月28日,也就是年會的前一天,您的委託書將通過互聯網有效提交,您的投票將被計算在內。
通過電話:撥打1-800-690-6903,美國、加拿大和波多黎各免費,並按照錄音説明提交代理投票您的股票。當你打電話時,你需要準備好通知(或你的委託卡)。您必須指定您希望如何投票您的股票,並在電話會議結束時確認您的投票,否則您的電話代理無法完成。您的股票將根據您的指示進行投票。您必須在晚上11:59之前提交電話委託書。美國東部時間2024年5月28日,也就是年會的前一天,您的電話委託書有效,您的投票也將計算在內。
郵寄:如果您收到代理材料的打印副本,請填寫並在隨附的信封中籤名,並將其郵寄到投票處理公司,郵資已付,郵政編碼:紐約11717,梅賽德斯路51號布羅德里奇,在那裏,委託卡必須不遲於2024年5月28日,也就是年會的前一天收到,才能生效和您的投票。您的股票將根據您的指示進行投票。如果您退還委託書,但沒有具體説明您希望您的股票在任何特定事項上如何投票,則這些股票將根據我們董事會的建議進行投票。
在虛擬出席年會的同時在線:您可以在虛擬出席年會的同時在線投票,方法是訪問www.virtualshareholdermeeting.com/KPTI2024。您需要在您的通知或委託書上包含您的控制號碼,才能在年會期間投票。

如果您的股票是在街道名稱,“意味着它們是由被提名人代為持有的,您可以通過以下任何一種方法提交投票指示或投票您的股票:

在年會前通過互聯網或通過電話:如果你的被提名人允許你通過互聯網或電話提交投票指示,你將收到他們的指示。你應該按照這些指示去做。
郵寄:你將收到你的被提名人的指示,解釋你如何通過郵寄提交投票指示。你應該按照這些指示去做。
在虛擬出席年會的同時在線:您將收到您的被提名人的指示,解釋您如何在年會期間在線投票您的股票。您需要在通知或投票指示表格上包含您的控制號碼,以證明實益所有權,並能夠在年會期間投票。

如果您在多個賬户中持有我們普通股的股份,您應該投票或提交如上所述的每個賬户的委託書。

 

3


目錄表

 

我可以撤銷或更改我的投票嗎?

如果您的股票直接以您的名義登記,您可以在年會之前的任何時間撤銷您的委託書並更改您的投票。要執行此操作,您必須執行以下操作之一:

如上文所述,在年會前通過互聯網或電話提交委託書。只有您在年會之前提交的最新互聯網或電話代理將被計算在內。您不得在晚上11:59之後通過互聯網或電話撤銷或更改您的委託書。東部時間2024年5月28日。
簽署一張新的代理卡,並以郵寄的方式將其提交給投票處理公司,郵政編碼:11717,郵編:51 Mercedes Way,Edgewood,C/o Broadbridge,在那裏必須在2024年5月28日之前收到代理卡。只有您最近註明日期的委託書將被計算在內。
按照上面的指示參加虛擬年會並在線投票。僅參加虛擬年會不會撤銷您的互聯網代理、電話代理或通過郵件提交的代理,視情況而定。
在股東周年大會前或股東周年大會上,向本公司祕書發出書面通知,表示你要撤銷你的委託書。

如果您的股票是以“街道名稱”持有的,您可以聯繫您的被提名人,在以後的日期提交新的投票指示。您也可以在虛擬出席年會時在線投票您的股票,這將具有撤銷之前提交的任何投票指示的效果。

如果我不退還委託書或在我提交的代理卡或投票指示表格上沒有提供具體的投票指示,我的股票是否會被投票?

如果您的股票直接以您的名義註冊,如果您不在年會前通過互聯網提交委託書、電話投票或郵寄您的委託書,或出席虛擬年會並在線投票,您的股票將不會被投票。倘若閣下就通告所列一項或多項事項提交委託書而未給予具體投票指示,閣下的股份將按本公司董事會就該等事項提出的建議投票,並由委託書持有人酌情決定如何就適當提交股東周年大會表決的事項投票。

如果你的股票是以“街名”持有的,在某些情況下,如果您不及時返回您的投票指示,您的代名人可能會投票您的股票。證券交易所規則允許經紀人在沒有收到您的投票指示的情況下,就某些建議對經紀賬户中持有的股票進行投票。然而,證券交易所規則禁止經紀商在董事選舉、高管薪酬問題和某些其他事項上投票表決未經指示的股票。在年會將表決的事項中,我們預計經紀商將擁有酌情投票權的唯一提案是批准我們的獨立註冊會計師事務所的任命(提案6)。

當您的經紀人返回委託書,但不對特定的提案進行投票時,您的經紀人就會對某一事項進行“經紀人不投票”,因為它沒有對該提案進行投票的自由裁量權,也沒有收到您的投票指示。

我們鼓勵您及時向您的提名者提供投票指示。這將確保您的股票將根據您的指示在年會上進行投票。你應該從你的被提名人那裏收到關於如何向他們提交投票指示的指示。

年會的法定人數是什麼?

舉行有效會議需要法定人數。如持有已發行及已發行普通股至少過半數投票權並有權於記錄日期投票的股東“親自”或由受委代表出席虛擬股東周年大會,則法定人數將達到法定人數。為了確定法定人數,棄權和中間人未投票被算作出席或代表出席。如果出席人數不足法定人數,我們預計年會將休會,直到我們達到法定人數。出席股東周年大會的人士親身或委派代表出席股東周年大會,或58,232,869股,佔本公司已發行普通股的多數投票權,

 

4


目錄表

 

構成年會的法定人數,使我們得以處理年會的事務。在年度會議期間虛擬出席的股票將被視為親自出席會議的普通股。

每件事需要多少票才能通過,票數是如何計算的?

建議1--選舉董事

獲得最高票數當選的三名董事提名人將當選為II類董事。這被稱為複數。由在其委託書上表明他們無權投票的被提名人以街頭名義持有的股票將不會被計算為對任何董事被提名人的投票或扣留,並將被視為經紀人的非投票。經紀人的不投票將不會影響對提案1的投票。

您可以:

投票給所有被提名者;
投票給一名或多名被提名人,不投票給其他一名或多名被提名人;或
對所有被提名者暫緩投票。

被扣留的選票不會計入董事選舉的計票結果,也不會影響投票結果。

提案2-批准我們2022年計劃的修正案,將根據該計劃可供發行的普通股數量增加600萬股

要批准提案2,持有該事項多數選票的股東必須投票支持該提案。被提名人以街頭名義持有的股票,如果在其委託書上表明他們無權就提案2投票,則不會被計算為對提案2的贊成票或反對票,並將被視為經紀人的非投票權。經紀人的非投票將不會影響對提案2的投票。如果您對提案2投棄權票,您的股票將不會被投票贊成或反對該提案,也不會被計算為已投的選票或對提案2投票的股份。因此,投票棄權將不會對提案2的投票產生任何影響。

建議3-批准我們修訂和重新調整的ESPP修正案,將根據該修正案可供發行的普通股數量增加5,000,000股

要批准提案3,持有該事項多數選票的股東必須投票支持該提案。被提名人以街頭名義持有的股票,如果在其委託書上表明他們無權就提案3投票,則不會被計算為對提案3的贊成票或反對票,並將被視為經紀人的非投票權。經紀人的非投票將不會影響對提案3的投票。如果您對提案3投棄權票,您的股票將不會被投票贊成或反對該提案,也不會被計算為已投的選票或對提案3投票的股票。因此,投票棄權將不會對提案3的投票產生任何影響。

提案4--批准非執行幹事僱員的一次性股票期權交換方案

要批准提案4,持有該事項多數選票的股東必須投票支持該提案。 被提名人以街頭名義持有的股票,如果在其委託書上表明他們無權就提案4投票,則不會被計算為對提案4的贊成票或反對票,並將被視為經紀人的非投票權。經紀人的非投票將不會影響對提案4的投票。如果您對提案4投棄權票,您的股票將不會被投票贊成或反對該提案,也不會被計算為已投的選票或就提案4投票的股票。因此,投票棄權將不會對提案4的投票產生任何影響。

提案5--對我們任命的執行幹事的薪酬進行諮詢投票

要批准提案5,持有對此事的多數投票的股東必須投票支持批准我們的近地天體補償,如本委託書中所述。被提名人以街頭名義持有的股票,如果在其委託書上表明他們無權就提案5投票,則不會被計算為對提案5的贊成票或反對票,並將被視為經紀人的非投票權。經紀人的非投票將不影響對提案5的投票。如果您對提案5投棄權票,您的股票將不會對提案投贊成票或反對票

 

5


目錄表

 

也不會計入對提案5的投票或股份投票。因此,投棄權票對提案5的投票沒有任何影響。作為諮詢投票,本提案不具有約束力。本次諮詢投票的結果不會推翻我們或我們的董事會(或其任何委員會)的任何決定。然而,我們的薪酬委員會和我們的董事會重視我們的股東在對這項提議進行投票時表達的意見,並將在為我們的近地天體做出未來的薪酬決定時考慮投票結果。

建議6-批准我國獨立註冊會計師事務所的任命

要批准提案6,持有該事項多數選票的股東必須投票支持該提案。如果您的股票由您的代名人以“街頭名義”持有,而您沒有及時就您的股票提供投票指示,我們預計您的代名人將有權就提案6投票表決您的股票。如果您對提案6投棄權票,您的股票將不會被計入已投的票或就提案6投票的股份。因此,投棄權票將不會影響對提案6的投票。儘管我們的審計委員會任命安永會計師事務所為截至2024年12月31日的年度的獨立註冊會計師事務所,不需要股東批准,我們認為,給股東一個批准這一任命的機會是明智的。如果這項建議在年會上不獲通過,我們的審計委員會和董事會將重新考慮任命安永律師事務所為我們未來的獨立註冊會計師事務所。

董事會如何建議我對提案進行投票?

我們的董事會建議您投票:

選舉三名被提名人擔任本公司董事會第二類董事,任期三年,至2027年股東年會結束,直至他們辭職或被免職,或他們的繼任者被正式選舉並獲得資格為止;
批准對我們2022年計劃的修正案,將根據該計劃可供發行的普通股數量增加600萬股;
批准我們修訂和重新調整的ESPP修正案,將根據該修正案可供發行的普通股數量增加5,000,000股;
批准針對非執行董事僱員的一次性股票期權交換計劃;
批准對我們的近地天體進行補償;以及
批准任命安永律師事務所為我們截至2024年12月31日的年度的獨立註冊會計師事務所。

年會上是否還有其他事項需要表決?

除建議1、2、3、4、5及6外,吾等並不知悉任何其他事項可能會提交股東周年大會。如任何其他事項於股東周年大會上作出適當陳述,則隨附的委託書所指名的人士擬根據其對該事項的判斷投票或以其他方式行事。

我如何在虛擬年會上提交問題?

我們邀請與公司相關的適當問題以及將在年度會議上表決的事項。我們不會在年會上提供業務最新情況,也不會討論與我們的業務或運營相關的事項。如有任何與股東個人有關或與股東周年大會表決事項無關的事項,或如有其他問題未獲解答,可於股東周年大會後另行提出,聯絡投資者關係部:Https://investors.karyopharm.com/contact-us.

如果您希望在年會當天提交問題,請於上午8:45開始。東部時間,您可以登錄虛擬會議平臺:www.virtualshareholdermeeting.com/KPTI2024,進入屏幕左下角的“Ask A Query”區域,從下拉菜單中選擇一個“Query Theme”,在顯示為“Enter Query”的位置鍵入您的問題,然後單擊“Submit”標籤。我們的虛擬會議將受我們的行為準則和

 

6


目錄表

 

程序,它將張貼在www.virtualshareholdermeeting.com/KPTI2024 在年會期間。《行為和程序規則》將涉及股東在會議期間提出問題的能力,包括關於允許的議題的規則,以及關於如何承認問題和評論的規則。我們將回答與公司相關的適當問題,以及股東將在股東年會上表決的事項。由於年會時間有限,我們可能無法回答所有提交的問題。為了促進公平,有效利用公司資源,並解決所有股東問題,我們將把每位股東的問題限制在一個問題上,該問題應簡明扼要,且應僅涵蓋一個主題。多個股東就同一主題或其他相關問題提出的問題可以分組、彙總和回答。

我們如何徵集委託書和製表選票?

我們將支付所有徵集代理的費用。除了這些代理材料外,我們的董事、高級管理人員和其他員工也可以親自或通過郵件、電話、傳真或電子郵件徵集代理,而無需額外補償。我們聘請了代理徵集公司Alliance Advisors,LLC協助徵集代理,費用約為29,000美元,外加費用。我們還將報銷經紀公司、銀行和其他代理商將代理材料轉發給受益所有者的費用。選票將由布羅德里奇統計。如果您對投票有任何疑問或需要幫助,請聯繫Alliance Advisors。

聯盟顧問

布羅德英畝大道200號

新澤西州布魯姆菲爾德,郵編:07003

877-495-1344

郵箱:kpti@AllianceAdvisors.com

我如何取得表格10-K的年報?

如果您想要一份我們的2023年年度報告,我們將免費寄給您一份。請寫信給:

卡爾奧帕姆治療公司。

威爾斯大道85號

馬薩諸塞州牛頓,02459

注意:投資者關係

我們所有的美國證券交易委員會備案文件也都可以在標題下免費獲得。金融信息-美國證券交易委員會備案文件“在”中“投資者“我們網站的部分,網址為Www.karyopharm.com.

我怎樣才能知道虛擬年會的投票結果?

初步投票結果將在年會上公佈。最終投票結果將在8-K表格的當前報告中公佈,我們預計該報告將在年會後四個工作日內提交給美國證券交易委員會。如於股東周年大會後四個工作天內未能及時取得最終投票結果以提交表格8-K,吾等擬提交表格8-K以公佈初步結果,並在獲悉最終結果後四個工作天內提交經修訂的表格8-K以公佈最終結果。

 

7


目錄表

 

建議1:

董事的選舉

我們的董事會分為三個級別,每年選舉一個級別的董事,任期三年。每一類別的董事在其類別任期屆滿當年舉行的年度股東大會上選舉產生,任期至其辭職或被免職或其繼任者被正式選舉並具備資格為止。根據本公司註冊證書及附例,本公司董事會可透過委任方式填補董事會的現有空缺。

我們第二類董事迪皮卡·R·帕基亞納坦博士、理查德·保爾森工商管理碩士和陳紹爾工商管理碩士的任期將在年會上屆滿。因此,在年會上當選的第二類董事的提名人是帕基亞納坦、保爾森和舒爾。如果帕基亞納坦博士、保爾森先生和舒爾先生在年會上當選,他們的三年任期將在我們的2027年股東年會上結束,直到該個人的繼任者被正式選舉並獲得資格為止。

如果沒有相反的跡象,委託書將投票給帕基亞納坦博士以及保爾森和舒爾先生,或者如果帕基亞納坦博士或保爾森或舒爾先生中的任何一個在選舉(目前還不是預期的)時不是候選人或不能擔任董事的候選人,則投票給我們董事會指定的任何填補空缺的被提名人。

我們的董事會目前有八名成員。我們沒有關於董事會多元化的正式政策,但我們的公司治理準則規定,我們董事會成員作為一個整體的背景和資格應提供豐富的經驗、知識和能力,以幫助我們的董事會履行其職責。我們在遴選董事會成員時的首要任務是:(A)確定哪些成員將通過其既定的專業成就來促進我們股東的利益;(B)有能力為董事會成員之間的合作文化作出積極貢獻;(C)瞭解我們的業務;(D)瞭解競爭格局;以及(E)堅持高尚的道德標準。我們董事會認為,個人多樣性,包括性別、族裔和種族多樣性,對董事會及其有效運作的能力是一個額外的好處。因此,董事會致力於在提名、公司治理及合規委員會章程和公司治理準則中評估潛在的董事提名人選時加強對多樣性因素的考慮,以便在符合適用法律要求和董事會受信責任的範圍內,將多樣性納入其評估潛在候選人時考慮的因素中。以下是我們董事的某些個人資歷和技能,包括董事的多樣性,這些資歷和技能有助於我們董事會的整體效率。

董事會多樣性矩陣

以下董事會多樣性矩陣根據納斯達克上市規則5606列出了我們當前董事會成員的性別和人口信息,這是我們董事會成員自行報告的。

董事會多元化矩陣(截至4月[●], 2024)

電路板尺寸:

 

 

 

 

 

 

 

 

董事總數:8人

 

 

 

女性

 

男性

 

非二進制

 

沒有透露
性別

第一部分:性別認同

 

 

 

 

 

 

 

 

董事

 

2

 

6

 

 

第二部分:人口統計背景

 

 

 

 

 

 

 

 

亞洲人

 

1

 

2

 

 

白色

 

1

 

4

 

 

截至2023年4月11日,我們的董事會多元化矩陣可以在2023年4月11日向SEC提交的2023年股東年會委託書中找到。

 

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目錄表

 

有關董事的信息

董事及董事提名人已向吾等提供下列有關董事及董事提名人的資料:

董事會選舉提名人

任期三年,

2027年股東周年大會(II類)

名字

 

年齡

 

Karyopharm Therapeutics Inc.

迪皮卡河Pakianathan博士

 

59

 

董事

理查德·保爾森,M.B.A.

 

56

 

總裁和董事首席執行官

陳紹爾,M.B.A.,C.P.A.

 

51

 

董事

迪皮卡·R·帕基亞納坦博士帕基亞納坦博士自2013年4月以來一直擔任本委員會成員。自2001年以來,帕基亞納坦博士一直是德爾福風險投資公司的管理成員,這是一家專注於生物技術和醫療設備投資的風險投資公司,她領導該公司的生物技術投資活動。帕基亞納坦博士還擔任兩家以祕密模式運營的生物技術公司的首席執行官,一家公司自2019年9月以來,另一家公司自2023年8月以來。1998年至2001年,帕基亞納坦博士是全球投資銀行摩根大通的高級生物技術銀行家;1997年至1998年,她是Genesis Merchant Group Securities的生物技術研究分析師;1993年至1997年,她是基因泰克的博士後研究科學家。自2020年7月以來,帕基亞納坦博士一直擔任上市生物製藥公司Theravance Biophma,Inc.的董事會成員,自2019年2月以來,她還擔任提名和治理委員會主席、審計委員會和開發與商業化委員會的成員,以及上市生物製藥公司Mereo Biophma Group PLC的董事會成員,她還擔任該公司審計委員會的主席和薪酬委員會的成員。2020年12月,帕基亞納坦博士被任命為生物技術公司Palleon PharmPharmticals,Inc.的董事會成員,她擔任董事的首席執行官以及審計委員會和薪酬委員會的主席。2021年1月,帕基亞納坦博士被任命為診斷公司Freenome Holdings,Inc.的董事會成員,擔任審計委員會主席和薪酬委員會成員。2020年8月至2021年2月,帕基亞納坦博士擔任Preresite Development Corp I的董事會成員,2021年2月至2021年12月,帕基亞納坦博士擔任Foresite Development Corp II的董事會成員,這兩家公司都是上市的特殊用途收購公司。帕基亞納坦博士還曾於2010年7月至2023年12月擔任上市生物製藥公司Calithera Biosciences,Inc.的董事會;從2007年12月至2019年5月擔任上市生物製藥公司Alder BiopPharmticals,Inc.的董事會,直至2019年5月被倫貝克A/S收購;從2008年至2019年4月擔任上市生物製藥公司OncoMed PharmPharmticals,Inc.的董事會,並於2004年至2016年被Mereo Biopma Group PLC收購。帕基亞納坦博士擁有維克森林大學的理學碩士和博士學位。從印度孟買大學獲得理科碩士學位。來自印度孟買大學癌症研究所。我們認為,帕基亞納坦博士在董事會任職的資格包括她作為風險資本投資者和董事公司多家生物技術公司的經驗,以及她作為生物技術投資銀行家、研究分析師和研究科學家的經驗。

理查德·保爾森,M.B.A.。保爾森先生自2021年5月以來一直擔任我們的總裁兼首席執行官,並自2020年2月以來擔任我們的董事會成員。在加入卡瑞奧帕姆之前,保爾森先生於2018年2月至2021年5月在生物製藥公司益普森北美公司擔任執行副總裁總裁兼首席執行官。2015年至2018年,保爾森先生擔任上市生物技術公司安進美國腫瘤學業務部副總裁兼總經理;在此之前,他曾擔任安進美國腫瘤學業務部市場營銷副總裁總裁、安進德國總經理以及安進中部和東部地區總經理。在加入安進之前,保爾森曾在輝瑞擔任過多個全球領導職位。(輝瑞公司)曾任輝瑞南非和輝瑞捷克總經理。保爾森之前還在加拿大葛蘭素史克擔任過各種銷售、營銷和市場準入職位,資歷越來越高。鮑爾森自2023年4月以來一直擔任生物技術上市公司藍鳥生物公司的董事會成員。保爾森先生擁有加拿大多倫多大學的工商管理碩士學位和加拿大薩斯喀徹温省大學的商業學士學位。我們相信,保爾森先生在我們董事會任職的資格包括他在全球生物製藥行業超過25年的經驗,以及他在領導和發展業務方面的成就,包括

 

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目錄表

 

作為我們的首席執行官和首席執行官,他在美國和國際上對我們公司有廣泛的瞭解和領導。

陳紹爾,M.B.A.,C.P.A.Schor先生自2020年11月以來一直擔任本公司董事會成員。Schor先生自2020年9月以來一直擔任上市生物技術公司阿迪凱特生物公司(以下簡稱阿迪凱特生物)首席執行官兼董事首席執行官總裁。從2016年起,他一直擔任resTORbio,Inc.的首席執行官兼首席執行官,直到該公司於2020年9月與Adicet Bio合併。在此之前,Schor先生於2014年至2016年擔任新達製藥公司首席執行官兼董事首席執行官總裁。在此之前,他曾在Teva製藥工業有限公司擔任副總裁,負責全球品牌業務開發和管道管理,並在幾家新興的私營和上市公司擔任領導職務。在此之前,Schor先生是Yozma Venture Capital的合夥人,在那裏他領導了多家治療公司的創立和發展,從創立到商業成功。舒爾自2016年以來一直擔任resTORbio/Adicet Bio的董事會成員,並在2011年至2020年3月期間擔任上市生物技術公司BrainStorm Cell Treateutics Inc.的董事會和審計委員會成員。舒爾先生曾領導與葛蘭素史克、安進、輝瑞、默克公司(共同牽頭)和Cephalon公司(聯合牽頭)等公司價值80多億美元的戰略交易。Schor先生擁有特拉維夫大學的生物學學士學位和工商管理碩士學位,海法大學的經濟學和會計學學士學位,是一名註冊公共會計師。我們相信,Schor先生在我們董事會任職的資格包括他豐富的交易和財務經驗,以及在所有階段領導生物技術公司的廣泛經驗,從成立和早期發現到上市的多產品公司。

董事會成員繼續留任

任期三年,

2025年股東年會(第三類)

名字

 

年齡

 

Karyopharm Therapeutics Inc.

加倫·G·博林

 

76

 

董事

蘇珍,醫學博士,工商管理碩士。

 

47

 

董事

加倫·G·博林。Bohlin先生自2013年10月以來一直擔任本公司董事會成員。自2012年以來,博林一直專注於董事會和諮詢服務。2010年至2012年退休,任生物製藥公司星座製藥有限公司執行副總裁總裁,當時該公司為民營企業。在加入星座之前,Bohlin先生於2006年至2009年擔任Sirtris製藥公司的首席運營官,該公司被葛蘭素史克收購。1999年至2008年,Bohlin先生在被Biogen Idec收購的Syntonix製藥公司(“Syntonix”)擔任總裁兼首席執行官。在加入Syntonix之前,Bohlin先生在被惠氏收購的Genetics Institute,Inc.工作了14年,在此之前,他是Arthur Andersen&Co.的合夥人,在那裏工作了13年。博林自2015年以來一直擔任上市專業製藥公司Colcium Pharmtics,Inc.的董事會成員,同時也是審計委員會和薪酬委員會的成員,並自2020年3月以來擔任醫學成像公司Curadel Surgical Innovation,Inc.的董事會主席。博林曾在2014年至2020年1月期間擔任上市生物製藥公司Proteon Treateutics,Inc.的董事會成員,還曾在審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會任職。他之前還曾在2010年至2020年7月期間擔任上市生物技術公司Tetraphase PharmPharmticals,Inc.的董事會成員,並在那裏擔任審計委員會成員。Bohlin先生擁有伊利諾伊大學會計學學士學位。我們相信Bohlin先生在我們董事會任職的資格包括他豐富的行業和董事會經驗,包括他在上市和私人持股的生物技術公司的審計委員會經驗。

蘇珍,醫學博士,工商管理碩士。蘇博士自2023年8月以來一直擔任本公司董事會成員。蘇博士曾擔任過Marengo治療公司的首席執行官。(“馬倫戈”),一家臨牀階段的生物技術公司,自2021年7月以來。在加入Marengo之前,蘇博士於2020年7月至2021年7月擔任跨國科技公司默克KGaA腫瘤業務特許經營美國及全球主管高級副總裁,並於2019年3月至2021年5月擔任腫瘤業務特許經營全球主管高級副總裁。蘇博士於2017年至2019年3月擔任生物製藥公司EMD Serono,Inc.的首席醫療官。蘇博士還在全球醫療保健公司賽諾菲腫瘤公司和全球生物製藥公司葛蘭素史克擔任領導職務,並承擔越來越多的責任。在他的行業生涯之前,蘇博士曾在杜克大學醫學院任教,在那裏他領導了專注於基於mRNA和基於細胞的免疫療法的早期腫瘤學臨牀研究,然後

 

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目錄表

 

他是佛羅裏達大學細胞和基因治療項目的董事教授。蘇博士自2024年3月以來一直擔任上市生物製藥公司CytomX治療公司的董事會成員,並自2021年7月以來擔任Marengo的董事會成員。蘇博士在德國德累斯頓工業大學獲得醫學博士學位,在加拿大多倫多大學獲得工商管理碩士學位。我們相信蘇博士在董事會任職的資格包括他在腫瘤學、泌尿學和免疫腫瘤學方面的臨牀專長的強大領導力和商業洞察力,以及在學術和製藥醫學方面超過20年的經驗,包括綜合管理、臨牀開發、醫療事務和業務發展。

董事會成員繼續留任

任期三年,

2026年股東年會(第I類)

名字

 

年齡

 

Karyopharm Therapeutics Inc.

巴里·E·格林

 

60

 

董事

曼蘇爾·拉扎·米孜醫學博士

 

63

 

董事與臨牀顧問

克里斯蒂·J·奧利格

 

54

 

董事

巴里·E·格林。格林先生自2013年以來一直擔任我們的董事會成員,並自2015年以來擔任我們的獨立董事首席執行官。格林先生自2020年12月以來一直擔任上市生物製藥公司Sage治療公司(“Sage”)的首席執行官。格林先生於2007年至2020年9月擔任上市生物製藥公司Alnylam製藥公司(“Alnylam”)的總裁,並於2003年至2016年擔任其首席運營官。在加入Alnylam之前,他是上市生物製藥公司Millennium PharmPharmticals,Inc.(“Millennium”)的腫瘤學總經理。在2001年加入千禧年之前,格林先生曾在Mediconsult.com擔任執行副總裁總裁兼首席商務官。在加入Mediconsult.com之前,格林先生的經歷包括擔任上市生物製藥公司阿斯利康(前身為阿斯利康)營銷和客户服務部副總裁;負責阿斯利康北美地區合併後整合的戰略整合副總裁總裁;以及安達信諮詢公司的合夥人。格林自2020年10月以來一直擔任Sage的董事會成員。格林先生在2020年10月至2022年10月期間擔任特殊目的收購公司BCLS Acquisition Corp.的董事會成員。2007年至2021年9月,格林先生擔任上市生物製藥公司Acorda Treateutics,Inc.的董事會成員,他還擔任該公司薪酬委員會的成員。格林先生在匹茲堡大學獲得工業工程學士學位,並在杜克大學福庫商學院擔任高級學者。我們相信格林先生在我們的董事會任職以及擔任董事首席獨立董事的資格包括他在醫療保健和諮詢行業的豐富經驗以及他在生物製藥行業的業務和產品方面的實踐經驗,包括成功地指導新藥通過研究、開發和商業化過程。

曼蘇爾·拉扎·米孜醫學博士米孜博士自2010年10月以來一直擔任我們的董事會成員。自2010年以來,他還一直擔任我們的臨牀顧問。米孜博士自2009年以來一直擔任丹麥哥本哈根大學醫院裏格巴伊特萊特腫瘤科的首席腫瘤學家,並自2012年以來一直擔任北歐婦科腫瘤學會的董事醫學專家。米孜博士是歐洲婦科腫瘤試驗小組網絡的主席和執行成員。米孜博士是一名內科和放射腫瘤學家,主要從事婦科癌症的非手術治療。他在幾個獨立的國際研究數據安全監測委員會任職,是卵巢癌治療全球共識指南和歐洲幾種婦科惡性腫瘤治療指南的作者。米孜博士目前擔任的其他職務包括歐洲婦科腫瘤學會副會長總裁、婦科癌症協會執行董事董事以及歐洲醫學腫瘤學學會教員。自2021年7月以來,他還擔任上市生物製藥公司Sera Prognostics,Inc.的董事會成員,並擔任該公司薪酬委員會的成員。他在影響力較大的期刊上發表了150多篇論文,其中包括在《新英格蘭醫學雜誌》和《柳葉刀》上發表的幾篇論文。他擁有比羅戈夫莫斯科國立醫學院的醫學博士學位、外科文憑和臨牀腫瘤學文憑,以及南丹麥大學的放射和內科腫瘤學研究生教育和證書。我們相信,米孜博士在我們董事會任職的資格包括他在癌症,特別是婦科癌症的非手術治療方面的專業知識,以及他自2010年以來在我們的董事會服務和擔任公司顧問對公司及其業務的瞭解。

 

11


目錄表

 

克里斯蒂·J·奧利格。奧利格女士自2020年8月以來一直擔任本公司董事會成員。直到2020年8月,奧利格女士在生物技術公司基因泰克(以下簡稱“基因泰克”)擔任過多個領導職務,包括於2017年至2020年8月擔任腫瘤學業務部的高級副總裁,以及於2014年至2017年擔任基因泰克神經科學和罕見病業務部的高級副總裁。在基因泰克任職期間,奧利格女士還在各種治療領域的商業和研發方面擔任過多個高級領導職務,包括腫瘤學、神經病學、罕見病、呼吸學、皮膚科和免疫學。在加入基因泰克之前,奧利格女士曾在先靈葆雅擔任管理職務。自2023年9月以來,奧利格女士一直擔任上市放射性製藥公司RayzeBio,Inc.的董事會成員,自2023年9月以來,她還在薪酬委員會、提名和公司治理委員會任職;自2023年3月以來,她一直在上市免疫腫瘤學公司Lava Treateutics N.V.的董事會任職,她還在審計委員會、提名和公司治理委員會任職;自2021年12月以來,她還在上市生物技術公司Replimune Group Inc.的董事會任職,她還在審計委員會和研發委員會任職。從2021年4月到2023年9月,奧利格還擔任過上市生物製藥公司Reata PharmPharmticals,Inc.的董事會成員,從2021年6月到2022年7月,她還擔任過上市生物製藥公司Sierra Oncology,Inc.的董事會成員。奧利格女士擁有加州大學聖巴巴拉分校的經濟學學士學位。我們相信,奧利格女士在我們董事會任職的資格包括她在生物製藥行業擁有30多年的戰略和運營經驗,擁有廣泛的商業、投資組合管理和領導專長,包括在腫瘤學領域。

2023年任職的前董事

Peter K.Honig,M.D.,M.P.H.,於2021年12月至2023年12月期間擔任董事會成員。2023年12月5日,霍尼格博士通知我們他辭去了董事會的職務,自2023年12月31日起生效。

我們的董事會一致建議股東投票選舉每一位帕基亞納坦博士、保爾森先生和舒爾先生被評為二級董事。

 

12


目錄表

 

公司治理

一般信息

我們相信,良好的公司治理對於確保股東的長期利益非常重要。本節介紹我們採用的主要公司治理實踐,包括適用於我們所有高級管理人員、董事和員工的道德和商業行為準則、公司治理指南以及董事會審計委員會、薪酬委員會、提名委員會、公司治理與合規委員會以及商業化和投資組合委員會的章程。我們已在以下標題下張貼了我們的道德和商業行為準則、公司治理準則以及我們的每個委員會章程的副本。公司治理“在”中“投資者“我們網站的一部分,Www.karyopharm.com,您可以免費訪問。本網站所包含的信息不包含在本委託書中,也不被視為本委託書的一部分。我們打算在我們的網站上披露法律或納斯達克股票市場(“納斯達克”)上市規則要求披露的對我們的道德準則和商業行為準則的任何修改或豁免。如果任何股東提出書面要求,我們還將免費向任何股東提供這些文件以及我們的其他公司治理文件的副本,地址是:馬薩諸塞州牛頓市威爾斯大道85號卡里奧帕姆治療公司,郵編:02459,注意:投資者關係部。

董事獨立自主

納斯達克上市規則第5605條要求上市公司董事會過半數由獨立董事組成。此外,納斯達克上市規則要求,除指明的例外情況外,上市公司的審計、薪酬和提名委員會的每名成員都是獨立的,並且審計和薪酬委員會的成員也必須滿足規則10A-3和規則10C-1在經修訂的1934年證券交易法(《交易法》)。

根據納斯達克上市規則第5605(A)(2)條,董事只有在本公司董事會認為該人士在履行董事責任時並無妨礙其行使獨立判斷的關係時,方有資格成為“獨立董事”。上市公司審計委員會成員除以審計委員會、董事會或任何其他董事會委員會成員的身份外,不得直接或間接接受上市公司或其任何附屬公司的任何諮詢、諮詢或其他補償費,或以其他方式成為上市公司或其任何附屬公司的關聯人。

此外,在肯定確定任何將在公司薪酬委員會任職的董事的獨立性時,《交易法》第10C-1條規定,公司董事會應考慮與確定董事是否與該公司有關係特別相關的所有因素,這些因素對董事在薪酬委員會成員的職責方面獨立於管理層的能力至關重要,包括但不限於:(A)董事的薪酬來源,包括該公司向董事支付的任何諮詢、諮詢或其他補償費;以及(B)董事是否隸屬於該公司或其任何子公司或聯營公司。

我們的董事會已經審查了董事會及其委員會的組成以及每個董事的獨立性。根據各董事要求及提供的有關其背景、工作及關係(包括家庭關係)的資料,本公司董事會已決定,除保爾森先生外,本公司各董事均為“獨立納斯達克”,定義見納斯達克上市規則第5605(A)(2)條。在作出這項決定時,吾等董事會考慮了吾等與米孜博士訂立的諮詢協議,並得出結論,此安排並不構成會干擾有關董事在履行其作為董事的責任時行使獨立判斷的關係。董事會亦認定,目前組成審核委員會的Bohlin先生及Schor先生及Pakianathan博士;目前組成薪酬委員會的Pakianathan博士、格林先生及Olier女士;以及目前組成我們的提名、企業管治及合規委員會的Greene、Bohlin及Schor先生均符合美國證券交易委員會及納斯達克上市規則所設立的該等委員會的獨立性標準(視情況而定)。董事會還認定,前董事成員霍尼格博士在辭去董事會職務之前是董事的“獨立董事”,自2023年12月31日起生效。

 

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目錄表

 

我們的任何董事或高管之間都沒有家族關係。

董事會領導結構

我們的公司細則及企業管治指引為董事會提供了靈活性,可根據董事會認為利用其中一種架構符合本公司最佳利益的決定,合併或分開董事會主席及首席執行官的職位及/或履行獨立首席執行官的角色。

目前,我們還沒有董事會主席,儘管我們的董事會在2015年任命格林先生為獨立董事的首席執行官。雖然我們的董事會認為監督公司是我們整個董事會的責任,而且這項責任可以在沒有董事長或首席執行官的情況下妥善履行,但我們的董事會認為,任命格林先生為獨立董事的首席執行官將促進我們的首席執行官和其他獨立董事之間的互動,並將使董事會和公司能夠在生物技術公司的許多戰略和運營事務上利用格林先生的豐富經驗。

Greene先生是我們的總裁兼首席執行官與我們的獨立董事之間的聯絡人。彼定期與獨立董事會面,並在管理層不在場的情況下直接溝通,並向總裁及首席執行官彙報獨立董事的意見及關注事項。彼亦定期與高級管理層會面,討論營運及策略事宜。Greene先生主持董事會的執行會議,並根據從董事會成員收集到的共識意見,向總裁兼首席執行官提供年度審查和定期反饋。

我們的總裁先生和首席執行官負責促進董事會成員之間的溝通,並與管理層合作準備董事會每次會議的議程,格林先生也在制定議程、確定向董事會提供哪些信息以及與管理層協調以確保為每個議程項目分配足夠的會議時間方面發揮着重要作用。此外,我們鼓勵我們的所有董事為我們的董事會會議的議程項目或會前材料提出建議。

我們董事會的結論是,上述目前的領導結構在這個時候是合適的。然而,我們的董事會將繼續定期審查我們的領導結構,並可能在未來做出它認為適當的改變。

董事會在風險監督中的作用

我們的董事會負責監督公司的風險管理流程,並定期與管理層討論我們的主要風險敞口、這些風險對我們業務的潛在影響以及我們採取的管理措施,無論是作為整體還是通過其委員會。風險監督程序包括收到董事會委員會和高級管理層成員的定期報告,使我們的董事會能夠了解公司關於潛在重大風險領域的風險識別、風險管理和風險緩解戰略,包括公司的公司戰略、業務目標、合規、財務狀況、法律、法規、商業、信息技術和聲譽風險。審計委員會各委員會履行其風險管理的風險監督責任如下:

審計委員會審查有關流動資金和運營的信息,並監督我們對金融風險以及與網絡安全相關的風險的管理。審計委員會定期審查我們在風險評估、風險管理、防止損失和金融相關監管合規方面的政策。審計委員會的監督包括與我們的外部審計師直接溝通,與管理層討論重大風險敞口以及管理層為限制、監測或控制此類敞口而採取的行動。
薪酬委員會負責設計和監督我們的高管薪酬理念、政策、計劃和實踐,包括確保我們的整體高管薪酬計劃適當地將薪酬與業績掛鈎,使我們高管的利益與我們的股東保持一致,並確保我們薪酬計劃的要素減少過度冒險。薪酬委員會還審查我們高管的繼任計劃。

 

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目錄表

 

公司治理及合規委員會負責管理與本公司董事會成員的獨立性、公司披露做法、潛在利益衝突以及公司責任和可持續發展努力相關的風險,包括環境、社會和治理(“ESG”)問題的影響。提名、公司治理和合規委員會還通過監控我們的合規政策、標準、程序、系統和舉措,以及對我們的質量、監管和商業合規計劃的監督,對我們的非財務合規計劃進行監督。

雖然每個委員會均負責評估某些風險及監督該等風險的管理,但委員會會定期向整個董事會彙報有關該等風險的情況。重大風險的事項由我們的董事會作為整體來考慮。

人力資本

我們相信,我們業務的成功從根本上歸功於我們最大的資產--我們的員工。為此,我們投入了大量資源,以吸引、留住和發展我們的員工,並促進我們勞動力的多樣性。為了支持這些目標,我們的人力資源計劃和計劃強調我們的核心價值觀(創新、勇氣、協調和問責、彈性和能源),旨在優先考慮員工的福祉,支持他們的職業發展,提供有競爭力的工資和福利,並通過努力使工作場所更加豐富、更具吸引力和包容性來提升我們的文化。

為了吸引、留住和獎勵我們的員工,我們提供具有競爭力的總薪酬和福利,旨在支持我們員工及其家人的財務、身體和情感健康。我們目前向所有新員工以及所有員工提供公司股權,作為與我們年度業績評估相關的激勵。我們的股權和現金激勵計劃旨在通過激勵員工盡其所能並實現我們的集體目標來增加股東價值和公司的成功。此外,我們的許多員工通過參與我們修訂和重新制定的ESPP成為公司的股東,該計劃通過在遞延納税的基礎上提供股票所有權,使我們員工的利益與我們的股東保持一致。我們還提供高達4%的員工薪酬組成部分與我們的第401(K)條退休儲蓄計劃的匹配。

我們努力為員工提供安全和健康的工作環境,並相信員工的整體健康、安全和健康對我們的長期成功和我們作為一家企業的發展至關重要。因此,我們為我們的員工及其家人提供各種創新、靈活和方便的健康和健康計劃,包括提供保護和安全的福利,以便他們可以在可能需要離開工作時間或影響其財務健康的事件中安心。我們的全職員工都有資格參加我們的健康、視力、牙科、人壽和長期殘疾保險計劃。為了鼓勵員工保持常規醫療護理並參與我們的健康計劃,我們為參與計劃的員工設立了一個健康報銷賬户,該賬户部分涵蓋了員工的免賠額,並幫助我們的員工支付税前醫療費用,除了提供每月旨在支持廣泛健康活動的健康基金外,我們還為員工提供靈活的支出賬户。此外,我們通過為牛頓員工提供兩種現場健身房選項以及當地健身房的健康通行證來鼓勵健康和健康。除了我們的健康和健康福利,我們在美國以外的員工還獲得有競爭力的薪酬和福利,這些薪酬和福利定期進行基準,以確保市場規範並反映我們的標準。全球所有員工都可以獲得免費的虛擬健身計劃、心理和情緒健康支持服務,以及幫助在職父母照看孩子和輔導的支持計劃。這一好處還延伸到我們多樣化的全球團隊面臨的老年人護理、寵物護理和其他需求。

我們鼓勵和支持員工的成長和發展,並在可能的情況下,通過橫向和晉升以及利用我們的員工推薦流程,尋求在內部填補職位空缺。通過與員工進行持續的績效和發展對話、正式的導師計劃、學費援助、針對技術和軟技能的員工和領導力培訓計劃,以及定製的企業培訓活動和研討會,鼓勵員工參加與當前和未來角色相關的活動,從而鼓勵員工持續學習和職業發展。所有級別的員工都有機會發展和磨練他們的技能,這為我們的頂尖員工提供了一條至關重要的成長道路和連續性。

 

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目錄表

 

此外,我們堅信培養一種包容和員工福祉的文化,這是我們的文化和整體成功的關鍵。我們努力將具有不同背景、技能和文化的員工聚集在一起,並鼓勵我們所有的員工保持一個尊重我們差異的工作環境。我們與許多當地的親緣團體建立了關係,包括生物技術行業最大的LGBTQ專業團體和生物技術領域的拉丁裔,這擴大了我們的影響範圍,建立了關係,並在我們員工之間培養了更大的凝聚力。

我們還創建了一個女性員工資源小組(“ERG”),婦女和盟友可以在其中建立聯繫,分享經驗,並相互激勵。ERG提供了開放對話、指導和協作的空間,所有員工都可以從中受益。我們還與當地大學建立了重要的工作關係,在那裏我們僱傭了許多實習生參加我們的年度實習計劃。

企業責任

我們高度致力於關注ESG事務的政策和實踐,積極影響我們的社會,並保持和培養良好的公司治理。通過關注ESG政策和實踐,我們相信我們可以在我們的社區中影響有意義和積極的變化,並繼續培養我們開放和包容的合作文化。

我們2023年的一些舉措包括繼續支持我們開展業務的科學、醫療、患者和當地社區,包括患者教育、公共衞生、醫療保健質量和疾病意識,贊助當地青年計劃,重點是為服務不足的社區和人口多樣化的學校的成員提供教育資源和職業發展機會,以及通過向整個社區和特別是受影響的患者進行慈善捐贈來支持患者社區應對自然災害的需求。

我們還使我們的員工能夠參與各種慈善活動,包括散步、比賽和其他影響我們服務的患者社區變化的活動。我們最近實施了一項志願者休假計劃,以支持志願者活動,這些活動加強了我們生活和工作的社區,同時為我們的員工提供帶薪時間來幫助他們周圍的人。這使我們的員工能夠支持對他們及其家人有意義的事業,並與我們的使命、目標和願景保持一致。

我們的ESG報告描述了我們對ESG計劃的方法,可在我們的網站上獲得,網址為Https://investors.karyopharm.com/corporate-sustainability。我們ESG報告中的信息未通過引用併入本委託書。我們期待着在2024年及以後繼續致力於回饋當地社區。

董事會會議

於截至2023年12月31日止年度內,本公司董事會舉行了七次會議,包括電話會議。於2023年,本公司每名現任董事出席或電話參與的總次數為(A)其擔任董事董事期間召開的董事會會議總數及(B)其任職期間董事所服務的所有委員會的會議總數。

我們沒有關於董事會成員出席年度股東大會的正式政策。當時我們的七名董事會成員通過電話會議出席了我們於2023年5月24日舉行的2023年股東年會。

董事會各委員會

我們的董事會目前有四個常設委員會:審計委員會;薪酬委員會;提名、公司治理和合規委員會;以及商業化和投資組合委員會。這些委員會中的每一個都有我們董事會批准的書面章程。每份憲章的副本都可以在

 

 

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目錄表

 

標題“公司治理“在”中“投資者“我們網站的部分,網址為Www.karyopharm.com. 下表提供了這些委員會目前的組成情況:

 

名字

 

審計委員會

 

補償
委員會

 

提名,
公司
治理和
合規性
委員會

 

商業化
和投資組合
委員會

加倫·G·博林

 

C

 

 

 

M

 

 

巴里·E.格林 *

 

 

 

M

 

C

 

 

曼蘇爾·拉扎·米孜醫學博士

 

 

 

 

 

 

 

M

克里斯蒂·J·奧利格

 

 

 

M

 

 

 

C

迪皮卡河Pakianathan博士

 

M

 

C

 

 

 

M

陳紹爾,M.B.A.,C.P.A.

 

M

 

 

 

M

 

 

蘇珍,醫學博士。

 

 

 

 

 

 

 

M

* 表示首席獨立董事

C表示委員會主席

"M"表示委員會成員

審計委員會

我們審計委員會的成員目前包括Bohlin先生(主席)、Schor先生和Pakianathan博士。本公司董事會已認定,Bohlin先生、Schor先生和Pakianathan博士均符合美國證券交易委員會規則和納斯達克上市規則所指的“審計委員會財務專家”的資格。在作出這項決定時,我們的董事會考慮了Bohlin先生和Schor先生以往的正規教育、性質和範圍,以及過去或現在在各個審計委員會的服務。有關使帕基亞納坦博士有資格成為審計委員會財務專家的相關經驗,請參閲“建議1:選舉董事--有關董事的資料“本委託書的一節。我們的審計委員會協助我們的董事會監督我們的會計、審計和財務報告程序的質量和完整性,我們的財務報表和我們的獨立註冊會計師事務所的審計,包括其任命、薪酬和保留。審計委員會在2023年期間舉行了9次會議,其中包括電話會議。根據其章程,審計委員會目前的一般責任除其他外包括:

任命、批准我們註冊會計師事務所的薪酬,並評估其獨立性;
監督我們註冊會計師事務所的工作,包括通過接收和審議該事務所的報告;
與管理層和我們的註冊會計師事務所審查和討論我們的年度和季度財務報表及相關披露;
向我們的董事會建議是否應將經審計的財務報表納入我們的年度報告;
監督我們對財務報告和披露控制和程序的內部控制;
討論我們的風險評估和風險管理政策,包括關於我們管理金融風險和與網絡安全相關的風險的信息;
監督我們的資訊科技策略和與資訊科技系統有關的保安和風險事宜,包括與管理層一起定期檢討我們的網絡保安和其他資訊科技計劃,以識別、管理、迴應和減輕我們的資訊科技風險;
制定聘用註冊會計師事務所僱員的政策,以及接收、保留和處理與會計有關的投訴和關注的程序,包括通過我們的舉報人熱線收到的投訴和關注;
與我們的註冊會計師事務所和管理層進行獨立會議;
審查和批准任何關聯人交易;以及

 

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目錄表

 

編制美國證券交易委員會規則要求的審計委員會年度報告。

薪酬委員會

我們賠償委員會的成員目前包括帕基亞納坦****)、格林先生和奧利格女士。我們的薪酬委員會協助董事會履行與高管和董事會成員薪酬相關的職責。賠償委員會在2023年期間舉行了五次會議,其中包括電話會議。根據其章程,賠償委員會目前的一般責任除其他外包括:

審查和批准或建議董事會批准我們首席執行官和其他高管的薪酬;
監督對我們高級管理人員的評估,包括對我們高級管理人員的繼任規劃,其中包括在計劃外空缺情況下的過渡領導層;
監督和管理我們的激勵性薪酬和股權計劃;
審查並就非員工董事薪酬向董事會提出建議;
審查我們與人力資本管理有關的政策、戰略和方案;
監督和管理公司任何補償追回或“追回”政策的實施或修訂;以及
審查並與管理層討論美國證券交易委員會規則要求的薪酬信息披露。

賠償委員會一般每年至少開會四次,並在必要時舉行更頻繁的會議。每次會議的議程通常由薪酬委員會主席在與我們的總裁以及首席執行官和首席人力資源官協商後製定。薪酬委員會在執行會議期間定期開會。然而,薪酬委員會可不時邀請管理層和其他僱員的各種成員以及外部顧問或顧問發言,提供財務或其他背景資料或建議,或以其他方式參加薪酬委員會的會議。任何人員不得參與或出席薪酬委員會就該人員的薪酬所作的任何商議或決定。薪酬委員會章程授予薪酬委員會完全訪問我們的所有賬簿、記錄、設施和人員的權限,並有權在我們的費用下從內部和外部法律、會計或其他顧問和顧問那裏獲得諮詢和幫助,以及薪酬委員會認為在履行其職責時必要或適當的其他外部資源。特別是,薪酬委員會擁有聘請薪酬顧問以協助其評估高管和董事薪酬的唯一權力,包括有權批准顧問的合理費用和其他留任條款。

此外,根據其章程,薪酬委員會可成立其認為適當的由獨立董事組成的小組委員會,並將權力下放給這些小組委員會。薪酬委員會還可以授權一名或多名高管向某些員工授予股權獎勵的權力,這在其章程中有進一步的描述,並受我們的股權計劃條款的限制。薪酬委員會有時授權我們的總裁和首席執行官根據我們的2022年計劃,在批准的指導方針內,向員工發放與年度、晉升和認可(視情況而定)相關的獎勵,但向職稱為高級副總裁或以上的員工(包括我們的近地天體)發放獎勵的權力除外。限制性股票單位(“RSU”)的數量或基於性能的RSU(“PSU”),如適用,我們的總裁和首席執行官可能根據2022年計劃授予任何個人的獎勵必須在我們的薪酬委員會為這些獎勵設定的範圍內。

從歷史上看,薪酬委員會已經批准,就我們的總裁和首席執行官而言,薪酬委員會已經向董事會建議,董事會已經批准了對高管年度薪酬的重大調整,確定了可變現金薪酬和股權獎勵,並在今年第四季度和次年第一季度舉行的一次或多次會議上確立了新的業績目標。然而,薪酬委員會也審議與個人薪酬有關的事項,如新聘用高管的薪酬,以及高級別戰略問題,如

 

18


目錄表

 

我們的薪酬戰略,該戰略的潛在修改,以及薪酬的新趨勢、計劃或方法,在全年的各種會議上。薪酬委員會負責就高管薪酬作出決定或向董事會提出建議,對預先批准的薪酬範圍、加薪預算、股權獎勵預算、可變現金薪酬目標、激勵支付和針對新員工和業績優秀員工的預先批准的股權範圍進行更改,並對向員工提供的福利進行實質性更改。在釐定總裁及行政總裁以外其他行政人員的薪酬時,薪酬委員會在聽取薪酬顧問的意見後,亦會考慮總裁及行政總裁的建議。此外,薪酬委員會根據其薪酬顧問的意見,就總裁及首席執行官及非僱員董事的薪酬向本公司董事會提出建議。薪酬委員會還管理我們的基於股權的計劃和薪酬計劃。

提名,公司治理和合規委員會

我們的提名、公司治理和合規委員會的成員目前包括格林先生(主席)、博林先生和舒爾先生。在2023年期間,Honig博士一直擔任提名、公司治理和合規委員會的成員,直到他從董事會辭職,從2023年12月31日起生效。提名、公司治理和合規委員會在2023年期間舉行了五次會議,包括電話會議。根據其章程,提名、公司治理和合規委員會目前的一般職責包括:

根據理事會核準的標準,包括考慮個人多樣性,確定有資格成為理事會成員的個人;
向本公司董事會推薦擬提名的董事人選和董事會各委員會成員;
制定企業管治指引並向董事會提出建議;
制定並監督定期自我評估,該評估通常每年進行一次,以評估董事會及其委員會的有效性;
監督和監控公司非財務合規計劃的實施,包括政策、標準、程序、系統和倡議,重點關注質量、監管和商業合規事宜;
監督我們的道德和商業行為準則;
評估、監督和與高級管理層討論公司非財務合規計劃和合規保證體系和計劃的充分性和有效性,並考慮改進建議;
就公司非財務合規計劃的充分性向董事會提出調查結果和建議;
協助審計委員會評估非財務合規事項產生的財務風險;
制定和監督新董事的入職培訓計劃和現任董事的繼續教育計劃;
審查公司的企業責任和可持續性努力,包括ESG問題對公司的影響。

董事會及其委員會每年都會進行詳細的自我評估,內容包括董事會和委員會的領導結構、組成和效力、董事會和委員會材料和討論的質量、優先議程項目、時間表充分性和董事會程序等。董事會由牽頭的獨立董事領導,討論評價報告,以確定近期和長期應採取什麼行動或改進措施。董事會和委員會的評價在執行會議上討論,以便進行更多坦率的討論。從歷史上看,我們的董事會和委員會的自我評估過程一直由公司在提名、公司治理和合規委員會的監督下進行。2022年,我們聘請了第三方

 

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目錄表

 

諮詢公司進行2022年自我評估,包括每個董事為董事會及其所在的董事會每個委員會填寫一份廣泛的問卷。在審查了個別問卷後,第三方諮詢公司對每個董事進行了個別訪談,以更全面地評估和了解問卷回覆產生的需求、評論和模式。本次面談旨在徵求每個董事對董事會及其委員會的整體有效性、董事會收到的信息、董事會會議的進行、董事和管理層之間的溝通、對關鍵業務風險和可持續發展問題的監督、董事會組成以及董事希望提出的任何其他事項的意見。結果由第三方諮詢公司在一份匿名報告中彙總,並由提名的公司治理和合規委員會審查,然後將任何關鍵的發現和觀察報告給全體董事會討論和採取行動。我們打算利用外部第三方每隔幾年進行一次董事會和委員會年度自我評估,否則將繼續每年在內部進行自我評估進程,就像我們對2023年董事會和委員會自我評估進程所做的那樣。

商業化和投資組合委員會

我們的商業化和投資組合委員會的成員目前包括奧列格女士(主席)以及帕基亞納坦、米孜和蘇博士。在2023年期間,Honig博士一直擔任商業化和投資組合委員會的成員,直到他從董事會辭職,從2023年12月31日起生效,蘇博士自2023年8月當選為董事會成員以來一直擔任商業化和投資組合委員會的成員。商業化和投資組合委員會在2023年期間舉行了四次會議,其中包括電話會議。根據其章程,商業化和投資組合委員會目前的一般職責包括:

確保商業、醫療和研發項目與我們的戰略目標和目標保持一致;
定期對我們的產品開發流程、知識產權組合和商業戰略進行深入審查;
在監管部門批准新產品或適應症之前,審查商業和醫療產品的投放策略;
監督我們長期計劃和生命週期管理計劃的研發要素和我們的投資組合決策過程,以及確定研發投資的優先順序和優化;
就商業、醫療事務和研發決策的必要要素以及我們的研發計劃的有效性向我們提供建議;以及
提供董事會要求的其他支持,使我們的產品對患者的價值最大化。

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

在2023年期間,奧利格女士、格林先生和帕基亞納坦博士在我們的賠償委員會任職。我們薪酬委員會的成員均不是或曾經是本公司的高級管理人員或僱員,也沒有根據S-K法規第404項要求披露的任何關係。本公司並無任何行政人員目前或在過去一個財政年度內擔任任何有一名或多名行政人員在本公司董事會或薪酬委員會任職的實體的董事會或薪酬委員會成員。

道德準則和商業行為準則

我們已經通過了適用於我們的董事、高級管理人員和員工的書面道德和商業行為準則,包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監,或執行類似職能的人員。我們已經在我們的網站上發佈了,Www.karyopharm.com、一份最新的《道德及商業行為守則》副本,以及法律或納斯達克上市規則所要求的有關修訂或豁免《道德及商業行為守則》任何條文的所有披露。本網站所包含的信息不包含在本委託書中,也不被視為本委託書的一部分。

 

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目錄表

 

董事提名流程

董事資質

提名、公司治理和合規委員會在評估董事提名人選時,除其他外還會考慮以下因素:

個人和職業正直、誠實和遵守高尚道德標準的聲譽;
在與公司當前和長期目標有關的問題上表現出商業敏鋭性、經驗和做出合理判斷的能力;
承諾瞭解公司及其行業,並定期出席和參加董事會及其委員會的會議;
瞭解公司各成員的利益和能力,包括股東、員工、客户、政府單位、債權人和公眾,併為所有股東的利益採取行動;
與其他董事會成員相比,在與我們的業務有關的實質性事項上的專業知識和經驗的多樣性;
背景和觀點的多樣性,包括年齡、性別、種族、居住地和專業經驗;以及
實際和成熟的商業判斷,包括進行獨立分析調查的能力。

提名、公司治理和合規委員會的目標是組建一個董事會,為公司帶來來自高質量商業和專業經驗的各種視角和技能。此外,提名、公司治理及合規委員會認為,我們董事會成員的背景和資歷被視為一個整體,應提供豐富的經驗、知識和能力,以協助董事會履行其職責。被提名者不受種族、宗教、民族血統、性別、性取向、殘疾或任何其他法律禁止的基礎的歧視。

提名、公司治理和合規委員會尚未就其董事會成員候選人的一套固定的具體最低資格採取正式政策。委員會考慮其認為最符合本公司及其股東利益的因素,包括上文所述的因素。委員會進一步認為,董事會至少有一名成員符合美國證券交易委員會頒佈的規則中定義的“審計委員會財務專家”的標準是合適的,並且董事會的大多數成員應該是獨立的,這是納斯達克資格標準所要求的。提名、公司治理與合規委員會認為,我們的總裁和首席執行官擔任我們的董事會成員是合適的。我們董事的表現和資格標準由提名、公司治理和合規委員會定期審查。

董事提名人選的確定和評估

提名、公司治理和合規委員會通過首先評估願意繼續任職的現任董事會成員來確定董事的被提名人。現任成員具備符合提名、公司管治及合規委員會的董事會服務標準的資格和技能,並願意繼續服務,將被考慮重新提名,以平衡現有董事會成員繼續服務的價值與獲得新視角或專業知識的價值。提名、公司管治及合規委員會負責審核該等董事於其任期內向本公司提供的整體服務,包括出席會議的次數、參與程度、表現質素及任何可能損害董事獨立性的其他關係及交易,以及董事會自我評估的結果(一般每年進行一次),以決定是否向董事會推薦提名他們連任新任期。

如果我們董事會的任何成員不希望繼續在董事會任職,或者如果我們的董事會決定不重新提名一名成員重新選舉,而我們的董事會尋求填補該空缺,提名、公司治理和

 

21


目錄表

 

合規委員會確定了符合上述標準的新被提名人。提名、公司治理和合規委員會一般會向我們的董事會和管理層成員詢問他們的建議,也可以審查我們競爭對手董事會的組成和資格,或者徵求行業專家或分析師的意見。然後,提名、公司治理和合規委員會審查推薦候選人的資格、經驗和背景。最終候選人,如果不是我們的現任董事,將由提名、公司治理和合規委員會的成員以及我們的某些其他獨立董事和執行管理層進行面試。在作出決定時,提名、公司管治及合規委員會會在我們整個董事會的範圍內評估每一名人士,目的是組成一個能為本公司的成功作出最大貢獻的團體,並透過行使穩健的判斷代表股東利益。在審查和審議所有反饋和數據後,提名、公司治理和合規委員會向我們的董事會提出建議。提名、公司治理和合規委員會此前曾聘請一家獵頭公司尋找具有廣泛發展、監管或商業化專業知識的其他董事加入我們的董事會。2023年,提名、公司治理和合規委員會聘請了一家第三方獵頭公司進行搜索,以確定新的候選人進入我們的董事會。這一尋找導致了蘇博士在2023年8月的任命。提名、公司治理和合規委員會未來可能會在需要特定資格或現有聯繫人不足以確定合適候選人的情況下聘請第三方獵頭公司。

我們還沒有從我們的股東那裏收到董事的候選推薦,也沒有關於考慮這些建議的正式政策。然而,從股東那裏收到的任何推薦都將按照評估董事會成員、管理層或其他各方提出的潛在被提名人的相同方式進行評估。希望推薦董事候選人供我們提名、公司治理與合規委員會考慮的股東必須以書面形式向我們位於馬薩諸塞州牛頓市威爾斯大道85號的卡里奧帕姆治療公司的主要執行辦公室提交此類建議,郵編:02459,收件人:公司祕書。我們必須在不遲於2025年2月28日收到此類建議。提交的材料必須説明被提名人的姓名,以及適當的傳記信息和背景材料,以及關於提出建議的股東或股東集團的信息,包括該股東或股東集團持有的普通股股份數量。我們可要求任何建議的被提名人提供我們合理需要的其他信息,以確定建議的被提名人是否有資格擔任獨立董事,或者這些信息可能對合理的股東瞭解該建議的被提名人的獨立性或缺乏獨立性具有重要意義。

根據我們的章程,股東也有權直接提名董事候選人,而不需要我們的提名、公司治理與合規委員會或董事會採取任何行動或提出任何建議,方法是遵循下述規定的程序:股東提案“如果我們的董事會決定提名一位股東推薦的候選人並推薦他或她當選,那麼他或她的名字將被包括在我們下一屆股東年會的委託書和委託卡中。否則,股東根據章程規定的程序提名的候選人將不會包括在我們下一次年度會議的委託書中。

董事在其他公司董事會任職的限制

我們有一個高效和積極的董事會,我們相信我們的董事在其他公司的董事會中的服務使他們能夠為我們的董事會活動貢獻寶貴的知識和觀點。儘管如此,董事會對其董事的外部義務以及過度承擔損害其有效服務於本公司的能力的可能性十分敏感。我們的公司治理準則將每個董事在其他上市公司董事會的服務限制在允許它們根據各自的具體情況負責任地履行所有董事職責的數量。擔任上市公司首席執行官的董事,除其擔任首席執行官的公司董事會外,不得在兩個以上的上市公司董事會任職。所有其他董事不得在五個以上的上市公司董事會任職。

與董事會的溝通

尋求與我們董事會溝通的股東必須將他們的書面意見提交給卡里奧帕姆治療公司,地址:馬薩諸塞州牛頓市威爾斯大道85號,郵編:02459,注意:公司祕書。公司祕書將向我們董事會的每一位成員轉發此類通信;如果我們認為

 

22


目錄表

 

如果公司祕書認為向特定董事發送特定股東通信是不合適的,則此類通信將只發送給其餘董事(以其餘董事同意該意見為限)。

董事薪酬

我們尋求吸引優秀人才加入我們的董事會,因此,我們的政策是向非僱員成員支付相對於同類公司董事會成員具有競爭力的薪酬。董事會認為,將股權作為我們董事薪酬的一部分,有助於使董事的利益與我們股東的利益保持一致。因此,我們的董事薪酬是現金和股權薪酬的組合。董事會還認為,首席獨立董事和董事會各常設委員會主席因擔任此類職務的董事會成員所需的額外工作量和時間承諾而獲得額外補償是適當的。我們董事會的非僱員成員還可以報銷出席董事會或委員會會議所產生的旅費、住宿費和其他合理費用。同時也是僱員的董事,如保爾森先生,除了作為我們的僱員獲得報酬外,不會因在董事會任職而獲得任何報酬。

下表反映了根據2023年生效的非員工董事薪酬政策條款,我們的董事有資格獲得的現金和股權薪酬。

 

薪酬類型

 

2023
($)

 

年度現金保留金

 

 

 

衝浪板

 

 

 

所有非僱員董事

 

 

50,000

 

額外留任-董事首席獨立董事或獨立董事長

 

 

35,000

 

審計委員會

 

 

 

椅子

 

 

20,000

 

非主席成員

 

 

10,000

 

薪酬委員會

 

 

 

椅子

 

 

20,000

 

非主席成員

 

 

10,000

 

提名,公司治理和合規委員會

 

 

 

椅子

 

 

20,000

 

非主席成員

 

 

10,000

 

商業化和投資組合委員會

 

 

 

椅子

 

 

20,000

 

非主席成員

 

 

10,000

 

首次股票期權獎勵(股票)(1)

 

 

68,000

 

年度股票期權獎(股票)(2)

 

 

34,000

 

 

(1)
這是在首次選舉我們的董事會成員時授予的一次性非限制性股票期權獎勵,相當於最近一次授予非僱員董事的年度股票期權所涉及的普通股股票數量的兩倍。股票認購權在授予日一週年時授予三分之一的股份,並在授予日一週年之後的每個連續月結束時額外授予總股份數量的十六分之一,直至授予日三週年為止。
(2)
這項不受限制的股票期權獎勵是在每次股東年會之後授予的,並在授予日期的一週年時全額授予。如果非僱員董事在年度股東大會以外的時間被推選或任命為董事會成員,則受該年度授予限制的普通股數量將根據該董事在緊接年度股東大會日期前一天的服務天數按比例分配。

2024年3月,修改了董事非員工薪酬政策,將年度股票期權獎勵從34,000股增加到69,000股,初始股票期權獎勵從68,000股增加到138,000股。

授予我們的非僱員董事在我們董事會任職的股票期權的行使價相當於我們普通股在授予日的公平市場價值,在授予日後10年到期,並受

 

23


目錄表

 

董事在適用的歸屬日期繼續向本公司提供服務。此外,我們的2022年計劃包括對董事薪酬的限制,包括,關於非僱員董事,就任何現任董事而言,在任何歷年的最高已支付現金總額和所授予的獎勵價值(根據授予日的財務報告公允價值計算),等於在任何歷年的750,000美元;就任何新當選或新任命的董事而言,則等於在該董事當選或任命的最初年份的1,000,000美元。董事會只有在非常情況下才能對這些限制作出例外規定,前提是接受任何額外補償的非員工董事不參與支付此類補償的決定。非僱員董事薪酬的上述限制不適用於以公司顧問身份授予非僱員董事的現金或股權獎勵。

下表載列於截至2023年12月31日止年度內支付予非僱員董事或由非僱員董事賺取的薪酬。

姓名(1)

 

賺取或支付的費用
在現金中
($)(2)

 

 

期權大獎
($)(3)

 

 

所有其他
補償
($)

 

 

 

總計
($)

 

加倫·G·博林(4)

 

 

80,000

 

 

 

58,330

 

 

 

 

 

 

 

138,330

 

巴里·E·格林(5)

 

 

115,000

 

 

 

58,330

 

 

 

 

 

 

 

173,330

 

Peter Honig,M.D.,M.P.H.(6)

 

 

70,000

 

 

 

58,330

 

 

 

 

 

 

 

128,330

 

曼蘇爾·拉扎·米孜,醫學博士(7)

 

 

60,000

 

 

 

58,330

 

 

 

90,000

 

(8)

 

 

208,330

 

克里斯蒂·J·奧利格(9)

 

 

80,000

 

 

 

58,330

 

 

 

 

 

 

 

138,330

 

迪皮卡·R·帕基亞納坦博士(10)

 

 

90,000

 

 

 

58,330

 

 

 

 

 

 

 

148,330

 

陳紹爾,M.B.A.,C.P.A.(11)

 

 

70,000

 

 

 

58,330

 

 

 

 

 

 

 

128,330

 

蘇珍,M.D.,M.B.A.(12)

 

 

20,054

 

 

 

61,431

 

 

 

 

 

 

 

81,485

 

 

(1)
保爾森先生是董事的一員,同時也是我們的總裁和首席執行官,他作為董事的服務不會得到任何補償。
(2)
指本公司董事會每名非僱員成員就其在本公司董事會或其委員會的服務所賺取或支付的現金補償。
(3)
所列金額代表授予我們非僱員董事的股票期權的授予日期公允價值合計,根據財務會計準則委員會會計準則編纂專題718(“ASC 718”)計算。在計算這些數額時使用的假設見附註9,基於股票的薪酬,到我們2023年年度報告中包括的綜合財務報表。根據我們非僱員董事薪酬政策的條款,就蘇博士當選為董事會成員而言,蘇博士於2023年8月31日獲授予購股權以購買68,000股本公司普通股,授出日期公平值為61,431美元。此外,每一位在2023年5月24日,也就是2023年5月24日,也就是我們的2023年股東年會當天在董事會任職的非員工董事,都獲得了一項股票期權,可以購買34,000股我們的普通股,授予日期的公允價值為58,330美元。
(4)
截至2023年12月31日,Bohlin先生持有已發行的股票期權,購買了187,200股我們的普通股。
(5)
截至2023年12月31日,格林先生持有已發行的股票期權,購買了187,200股我們的普通股。
(6)
霍尼格博士一直擔任我們董事會的成員,直到他於2023年12月31日辭去董事會職務。截至2023年12月31日,霍尼格博士持有已發行的股票期權,購買了92,795股我們的普通股。
(7)
截至2023年12月31日,米孜博士持有已發行的股票期權,購買了152,200股我們的普通股。
(8)
代表米孜博士全資擁有的實體米孜諮詢公司根據公司與米孜博士之間的諮詢協議於2023年為米孜博士向我們提供的諮詢和諮詢服務賺取的90,000美元。
(9)
截至2023年12月31日,奧利格女士持有已發行的股票期權,購買了11.46萬股我們的普通股。

 

24


目錄表

 

(10)
截至2023年12月31日,帕基亞納坦博士持有已發行的股票期權,購買了187,200股我們的普通股。
(11)
截至2023年12月31日,Schor先生持有已發行的股票期權,購買了11.46萬股我們的普通股。
(12)
蘇博士於2023年8月加入我們的董事會。截至2023年12月31日,蘇博士持有已發行的股票期權,購買了6.8萬股我們的普通股。

責任限制及彌償

我們的公司註冊證書在特拉華州公司法允許的最大範圍內限制了董事違反受託責任的個人責任,並規定董事不會因任何違反董事受信責任的行為而對我們或我們的股東承擔個人責任。然而,這些規定並不免除或限制我們任何董事的責任:

任何違反董事對我們或我們股東的忠誠義務的行為;
非善意的行為或者不作為,或者涉及故意的不當行為或者明知違法的;
投票或批准非法支付股息、股票回購或其他分配;或
對董事謀取不正當個人利益的交易。

對這些規定的任何修訂或廢除,不會消除或減少這些規定對於在修訂或廢除之前發生或產生的任何作為、不作為或索賠的效力。如果修訂《公司條例》,對公司董事的個人法律責任作出進一步的限制,則我們董事的個人法律責任將在《公司條例》允許的最大程度上進一步受到限制。

此外,我們的公司註冊證書規定,我們必須賠償我們的董事和高級管理人員,我們必須預支與法律程序有關的費用,包括律師費,但非常有限的例外情況除外。

我們維持一份保險單,承保董事及高級管理人員因其董事或高級管理人員的作為或不作為而提出的索償所產生的某些責任。此外,我們還與董事簽訂了賠償協議。這些賠償協議要求,除其他事項外,我們還要求我們賠償每個此類董事的一些費用,包括律師費、判決書、罰款和和解金額,這些費用是他在擔任我們的董事期間發生的任何訴訟或訴訟中產生的。

本公司若干非僱員董事可透過其與僱主的關係,就其作為本公司董事會成員所產生的某些責任獲得保險及/或保障。

美國證券交易委員會認為,就根據經修訂的1933年證券法(“證券法”)可能允許董事、高管或控制吾等的人士所產生的責任進行賠償的情況下,此類賠償違反了證券法中明確表示的公共政策,因此不可強制執行。

 

25


目錄表

 

董事會審計委員會報告

審計委員會代表董事會監督公司的財務報告程序。我們審閲了公司截至2023年12月31日的年度經審計的綜合財務報表,並與公司管理層和公司的獨立註冊會計師事務所安永律師事務所討論了截至2023年12月31日的年度。

我們已收到安永律師事務所的意見,並與安永律師事務所進行了討論。安永律師事務所負責就本公司經審計的綜合財務報表是否符合美國普遍接受的會計原則發表意見、其對本公司會計準則的質量(而不僅僅是可接受性)的判斷,以及根據普遍接受的審計準則需要與審計委員會討論的其他事項,包括上市公司會計監督委員會(以下簡稱上市公司會計監督委員會)適用要求需要討論的事項。PCAOB)和美國證券交易委員會。此外,吾等已與安永律師事務所討論其獨立於管理層及本公司的事宜,並已從安永律師事務所收到PCAOB就其與吾等有關獨立性的溝通所需的書面披露及函件,並已考慮非審計服務與核數師獨立性的兼容性。

基於上述審查和討論,我們建議董事會將經審計的綜合財務報表納入公司截至2023年12月31日的年度報告Form 10-K。

審計委員會的本報告不是“徵求材料”,不應被視為在美國證券交易委員會“備案”,也不得通過引用將本委託書納入根據1933年證券法(修訂本)或1934年證券法(修訂本)提交的任何文件的任何一般性聲明中納入,不論該等文件中的任何一般註冊語言如何,除非我們通過引用特別將這些信息納入其中,且不得以其他方式被視為根據該等法案提交。

上述報告由審計委員會提供。

 

 

 

恭敬地提交,

董事會審計委員會

 

加倫·G·博林(主席)

迪皮卡·R·帕基亞納坦

陳紹爾

 

 

26


目錄表

 

建議2:

批准修訂後的2022年股權激勵計劃修正案,將根據該計劃可供發行的普通股數量增加600萬股

我們正在尋求股東批准修訂我們的2022年股權激勵計劃(“2022年計劃”),將根據2022年計劃為發行預留的普通股數量增加600萬股。我們預計,根據我們目前的股權補償計劃,擬議的增持股份連同2022年計劃下的剩餘股份將持續約一年。2022年計劃沒有其他修改。根據薪酬委員會的建議,本公司董事會於2024年3月14日批准了2022年計劃的第二次修訂,但須經股東批准(《修訂》)。

股東為什麼要批准修正案

激勵、留住和激勵人才. 我們是E是一家商業階段的製藥公司,其致力於開拓新的癌症療法的動力來自於對癌症患者非凡力量和勇氣的信念。我們在疾病領域發現、開發和商業化改變生活的新型癌症療法,這些領域的需求尚未得到滿足。我們的主要重點是營銷我們的主要資產XPOVIO®(Selinexor),在其目前批准的適應症中,以及開發和尋求監管部門批准Selinexor作為針對多種高度未滿足需求的癌症適應症的口服藥物。我們目前正在推進我們的創新開發計劃,正在進行三項針對子宮內膜癌、多發性骨髓瘤和骨髓纖維化的關鍵3期臨牀試驗,所有這些試驗都預計將於2025年公佈數據。我們正處於公司發展的關鍵階段,我們的員工在實現我們2024年和更長期的公司目標方面發揮了關鍵作用,包括(I)我們的臨牀開發計劃的成功執行,重點是我們正在進行的三個關鍵的3期試驗,如果獲得批准,可能會為患有子宮內膜癌、多發性骨髓瘤和/或骨髓纖維化的患者創建新的護理標準;以及(Ii)繼續利用我們和我們的合作伙伴商業能力,以提高我們在美國和海外的多發性骨髓瘤市場的地位。

我們戰略計劃的執行效率以及我們在XPOVIO商業化和臨牀開發項目進展方面取得成功的能力一直並將繼續嚴重依賴於我們在競爭激烈的勞動力市場中招聘、留住和激勵最佳可用員工和非員工董事的能力。我們的股權薪酬計劃一直是並將繼續是我們向為我們的成功做出貢獻的員工、非員工董事、顧問和顧問支付具有市場競爭力的薪酬的關鍵組成部分。截至2024年3月29日,根據2022年計劃,我們有2,080,078股可供發行,這將不足以讓我們在未來12個月向我們的高管、其他員工和非員工董事進行關鍵的、基於市場的授予。如果修正案沒有得到我們股東的批准,我們將無法繼續向我們現有的員工和董事授予有意義的股權獎勵,這將在許多方面對我們的業務造成不利影響。如果沒有可用股本,我們可能會被迫增加薪酬計劃中的現金部分,我們認為這在吸引、留住或激勵我們的員工方面不會那麼有效。使用現金還會使支持我們的業務需求和增長目標所需的資源變得緊張。此外,無法提供股權薪酬將使我們與與我們競爭人才的競爭對手相比處於顯著的劣勢。因此,我們相信,批准該修正案符合股東的最佳利益,對我們未來的成功至關重要。

基礎廣泛的股票獎資格。我們相信,我們的所有員工對我們繼續努力將XPOVIO帶給可以從我們的藥物中受益的癌症患者以及成功完成和隨後提交我們正在進行的三項關鍵臨牀試驗的監管機構至關重要。因此,我們的股權激勵計劃具有廣泛的基礎,所有符合條件的良好員工每年都會獲得股權獎勵,作為我們基於水平、業績和貢獻的年度績效評估的一部分。我們相信,通過將所有員工的薪酬與我們的增長和股東價值的創造聯繫起來,將股權作為一種薪酬手段,最大限度地使我們所有員工的利益與我們股東的利益保持一致。此外,股權獎勵具有很強的留存價值,因為我們的董事會通常會向員工發放獎勵,通常是在三到四年的時間內授予員工。因此,員工必須留在我們這裏很長一段時間,才能實現他們的股權獎勵的潛在好處。

 

27


目錄表

 

與我們的績效薪酬理念保持一致。我們認為,股權薪酬從根本上講是基於績效的。隨着我們股票的價值升值,我們的員工獲得了更高的薪酬,同時我們的股東也獲得了更大的投資回報。相反,如果股票價格在授予股權獎勵後沒有升值,那麼我們的員工將不會獲得任何關於股票期權的補償,並且將獲得比預期更低的關於RSU的補償。此外,在2023年2月和2024年2月,我們的董事會向某些員工授予了PSU,這取決於達到預先定義的業績標準,從而進一步加強了我們對按業績支付薪酬的承諾,並與我們股東的價值創造保持一致。

使員工和董事的利益與股東的利益保持一致。向我們的員工和非員工董事提供股權形式的薪酬直接使這些員工和董事的利益與我們股東的利益保持一致。如果修正案得到我們股東的批准,我們將能夠繼續提供股權激勵,促進我們的員工和非員工董事與我們的股東之間的這種協調。然而,如果修正案不獲批准,我們可能不得不重組現有的薪酬計劃,這很可能需要將歷史上以股權形式授予的薪酬部分替換為現金,或使用其他工具,這些工具可能不一定像股權獎勵那樣有效地將員工利益與股東的利益保持一致。如果我們用現金取代股權獎勵,我們的現金儲備將從我們的XPOVIO商業化努力和我們的臨牀開發計劃中分流出來,這可能會對我們最大化我們的多發性骨髓瘤特許經營權的價值的能力以及我們正在進行的三個關鍵的3期試驗的時間和進展產生負面影響,進而損害股東價值。

我們注意到與股權補償做法相關的攤薄。我們明白,我們的股權補償需求必須與我們的股權補償計劃對我們股東的稀釋效應進行平衡。我們的薪酬委員會和董事會努力深思熟慮地管理長期股東稀釋、燒損率和基於股票的薪酬支出,同時保持我們吸引、留住和激勵員工的能力。我們與薪酬委員會一起審查有關股權薪酬的市場數據S獨立薪酬顧問和薪酬委員會定期進行磋商,目的是確保我們的薪酬方案對包括高管在內的所有級別的員工都具有競爭力,並與同行的薪酬做法保持一致。我們積極管理稀釋。用於支付獎勵行權價格的股票不會返還給股權計劃池。我們的董事會在權衡了這些考慮因素後,認為修正案對股東的攤薄建議是明智和可持續的,而且重要的是,對於實現我們的業務目標至關重要。

為了進一步努力留住和激勵我們的員工,我們還要求股東批准本委託書中的提案4,該提案將允許我們為非執行董事員工實施一次性期權交換計劃。截至2024年3月29日,我們100%的未償還股票期權的行權價高於2024年3月29日的股價,因此沒有內在價值。因此,我們目前所有的未償還期權獎勵實際上並不是為了留住員工,而是加劇了我們的股權薪酬需求。以下定義的期權交易所的實施,對於那些有資格參與該計劃的非執行官員員工來説,旨在通過允許他們用處於水下的未償還期權換取新RSU的授予,在恢復這些人的股權方面邁出有意義的一步,從而使他們的持股再次成為保留性的,並與股東的利益保持一致。由於與RSU的期權交換不是一對一的交換,任何接受交換期權的股票如果超過發行新RSU所需的股份,將不能根據2022年計劃進行發行。即使我們的股東批准了期權交易所,我們的董事會認為有必要得到我們股東的批准,以確保我們能夠向我們的員工、非僱員董事和其他服務提供商提供具有市場競爭力的薪酬獎勵。

符合股東利益和健全公司治理。如標題“”下所述修訂後的2022年規劃的健全治理特點“下文更詳細地説,經修正案修訂的2022年計劃(”經修訂的2022年計劃“)旨在包括符合我們股東利益和健全的公司治理的特點。

 

 

28


目錄表

 

為什麼我們要求股東批准2022年計劃的修正案

背景

2022年計劃是我們現有的股權激勵計劃,最初於2022年4月4日由我們的董事會批准,並於2022年5月19日由我們的股東批准,2022年計劃的第一次修正案於2023年3月30日由我們的董事會批准,我們的股東於2023年5月24日批准。2022年計劃對於我們繼續向我們的所有員工(新僱用的員工除外)授予股權獎勵的能力至關重要,這些員工通常將根據修訂後的Karyopamm治療公司2022年激勵股票激勵計劃(“2022年激勵計劃”)獲得補貼。

我們的薪酬委員會根據對員工和非員工董事的年度股權獎勵、員工認可和晉升獎勵,以及對我們的股東可能認為合適的增長幅度的評估,確定了修正案中規定的所要求的股票數量。如果股東批准了修正案,但在股票拆分和其他類似事件中進行調整,根據修訂後的2022年計劃,可以獎勵最多相當於以下數額的普通股:(1)15,100,000股普通股;以及(Ii)額外的普通股數量(最多14,231,243股),其等於(X)在緊接2022年5月19日,即我們的股東最初批准2022年計劃之日之前,根據我們的2013股票激勵計劃(“2013計劃”)保留供發行的普通股數量,以及(Y)截至獎勵到期、終止或以其他方式交出、取消的2013年計劃下授予的未償還普通股數量,本公司根據合約回購權利以其原始發行價沒收或回購股票(然而,就激勵性股票期權而言,須受經修訂的1986年國税法及其下任何法規(下稱“守則”)的任何限制所規限)。

對於新聘用的員工,我們歷來依賴納斯達克上市規則第5635(C)(4)條下的激勵授予例外,包括根據2022年激勵計劃,向我們所有符合條件的新聘用全職員工授予非法定股票期權和/或RSU(“激勵獎勵”)。由於2022年計劃下可供發行的股票數量已經過仔細調整(即使修正案獲得批准,仍將繼續),以使我們能夠向現有員工授予股權,即使修正案獲得批准,2022年激勵計劃仍將有效,我們預計將繼續使用2022年激勵計劃進行所有新的招聘股權授予。截至2024年3月29日,根據2022年激勵計劃,仍有930,282股可供授予新的獎勵。

下表包括有關我們所有(I)所有股權補償計劃下可發行普通股的未償還股權獎勵(經修訂及重新修訂的ESPP除外)、(Ii)在股權補償計劃以外作為股票期權或RSU授予的未償還激勵獎勵、(Iii)未償還認股權證及2025年到期的可轉換優先票據(“票據”)的資料,根據這些獎勵,普通股可於行使或轉換(視情況而定)時發行。(Iv)根據2022年計劃(修訂前)和2022年獎勵計劃可供未來獎勵的股份,以及(V)截至2024年3月29日的已發行普通股數量,且不反映期權交易所的潛在影響(如果該計劃得到我們股東的批准):

 

已發行期權相關股份數量

 

8,472,304

未償還期權的加權平均行權價

 

$10.66

未償期權的加權平均剩餘合同期限

 

4.97年

未清償的限制性供應單位數目

 

8,030,937

未完成的PSU數量(假設PSU的最高性能)(1)

 

4,646,460

已發行認股權證及債券相關股份數目(2)

 

23,659,685

2022年計劃下的可用份額(假設PSU的最高性能)

 

2,080,078

2022年激勵計劃下可供選擇的股票

 

930,282

根據2022年計劃申請批准的股票

 

6,000,000

所有計劃下可供發行的估計股票總數(假設修正案獲得批准和PSU的最高業績)

 

9,010,360

已發行普通股股數

 

116,434,177

 

 

29


目錄表

 

(1)
2023年2月,作為我們年度績效評估的一部分,我們的薪酬委員會在部分員工的股權獎勵組合中增加了PSU(2023 PSU)。2024年2月,作為我們年度業績審查的一部分,PSU繼續被納入股權獎勵組合(“2024 PSU”)。假設性能最高,截至2024年3月29日未完成的PSU數量如上表所示。對於我們的行政領導團隊成員,2023年PSU獎勵將授予目標獎勵股票數量的零至200%,2024年PSU獎勵將授予目標獎勵股票數量的零至150%。對於所有其他PSU接受者,2023個PSU和2024個PSU都將授予目標授予股數的50%至150%。最高績效反映在適用的200%和150%水平上對三個績效目標中的每一個的歸屬。
(2)
包括(I)根據2022年12月的證券購買協議,以私募方式向某些機構投資者發行最多9,537,563股普通股的認股權證;(Ii)與Healthcare Royalty Partners III,L.P.和Healthcare Royalty Partners IV,L.P.就2023年8月經修訂的收入利息金融協議第二修正案發行的最多250,000股普通股的認股權證;以及(Iii)我們的票據項下13,872,122股普通股的潛在轉換。

截至2024年3月29日,無限制性股票流通股、無股票增值權(“特區”)或任何其他以股票為基礎的獎勵。

我們預計,修訂通過後的擬議股份池將允許我們在大約一年的時間內繼續按我們的歷史比率授予股權獎勵(不包括根據2022年激勵計劃一般將獲得獎勵的新僱用員工),但股份池的實際持續時間可能會根據參與情況、公司股價和市場慣例的變化而變化。如果股東不批准修正案,根據其條款,2022年計劃將繼續有效。

如果這項建議獲得我們的股東批准,我們打算在獲得批准後,儘快通過提交S-8表格的登記聲明來登記根據2022年計劃為發行而保留的額外股份。

本公司董事會認為批准該修訂符合本公司及其股東的最佳利益,並建議投票通過該修訂。

本提案2的其餘部分包括:

• 修訂後的2022年規劃的健全治理特徵

• 關於懸垂和燒傷率的信息;以及

• 對修訂後的2022年計劃的描述。

S修訂後的2022年規劃的健全治理特徵

修訂後的2022年計劃繼續包括幾個功能,旨在保護我們股東的利益,使獎勵與此類利益保持一致,並反映健全的公司治理做法。以下重點介紹了其中某些特徵,這些條款和其他計劃條款在下文進一步修訂的2022年計劃的描述中以及本委託書附錄A中的2022年計劃和修正案的副本中得到了更全面的描述。

 

 

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目錄表

 

沒有“常青樹”條款

最低歸屬要求

追回政策

沒有低於公平市價的股權授予

沒有“重裝”股權獎勵

未經股東批准不得重新定價股票期權或SARS

不對未歸屬的獎勵支付股息

禁止自由回收股份

非僱員董事薪酬限制

根據我們的股票薪酬計劃授予的股權具有廣泛的基礎

控制權變更時的雙觸發加速歸屬

不是常青樹。修訂後的2022年計劃不包括“常青樹”或其他條款,規定自動增加計劃下可供授予的股票數量,因此,修訂後的2022年計劃中任何增加最高股票儲備的措施都需要得到我們股東的批准,從而允許我們的股東在我們的股權補償計劃中擁有發言權。

最低歸屬條款。一年的最低歸屬規定一般適用於對參與者的所有獎勵,但根據修訂後的2022年計劃保留的股票份額最高可達5%的獎勵除外。

退還政策。在接受修訂後的2022年計劃下的獎勵時,參與者同意受公司現行或未來可能採取的任何追回政策的約束。

不會在控制權變更事件上自動授予獎勵;控制權變更時雙重觸發加速授予。修訂後的2022年計劃沒有規定自動授予與控制權變更事件相關的裁決。相反,修訂後的2022年計劃包括“雙觸發”加速,根據這一加速,如果期權、RSU獎勵和限制性股票獎勵的持有人在控制權發生變化後一年內無故終止或因正當理由辭職,則該獎勵的持有人將變得完全既得且不可沒收。有關根據經修訂的2022年計劃授予的股權獎勵的歸屬處理的更多信息,請參閲標題為“僱傭、遣散及控制權變更安排“包含在本委託書的其他地方。

禁止自由回收股份。經修訂的2022年計劃禁止重新授予(I)為滿足獎勵的行使價格或履行預扣税款義務而扣留或交付的股份,(Ii)受特別行政區管轄且未在淨交收或淨行使該獎勵時發行的股份,或(Iii)使用行使獎勵的收益在公開市場回購的股份。

沒有期權的重新定價或SARS。修訂後的2022年計劃禁止未經股東批准直接或間接重新定價股票期權或SARS。

沒有折扣期權,也沒有非典。所有期權和特別提款權的行使或計量價格必須至少等於授予之日相關普通股的公平市場價值。

沒有重新加載選項或SARS。根據經修訂的2022年計劃授予的任何期權或SARS不得包含授予獲獎者有權在行使原始期權或SAR的情況下自動授予額外期權或SARS的條款。

期權或SARS沒有股息等價物。根據經修訂的2022年計劃授予的任何期權或特別行政區不得就股息等價物的支付或應計作出規定。

限制性股票、限制性股票單位和其他基於股票的獎勵的股息和股利等價物在獎勵授予之前不會支付。就限制性股票、RSU或其他基於股票的獎勵支付的任何股息或股息等價物,將受到與其支付的獎勵相同的轉讓和沒收限制。

 

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目錄表

 

非員工董事薪酬限額。在任何日曆年,授予任何非僱員董事的最高賺取或支付現金總額和獎勵價值(根據授予日期財務報告的公允價值計算),對於現任董事來説,不得超過750,000美元。然而,在任何日曆年度,任何非僱員董事個人在該非僱員董事最初當選或任命年度的最高總金額不得超過1,000,000美元。董事會只有在非常情況下才能對這些限制作出例外規定,前提是接受任何額外補償的非員工董事不參與支付此類補償的決定。

材料修改需要股東批准。修訂後的2022年計劃將(I)大幅增加授權的股份數量(修訂後的2022年計劃關於某些企業活動或替代獎勵的規定除外),(Ii)擴大可能授予的獎勵類型,或(Iii)大幅擴大有資格參與的參與者類別,在修訂後的2022年計劃修訂之前,需要得到股東的批准。

由一個獨立委員會管理。經修訂的2022年計劃受本公司董事會委託,由薪酬委員會管理。薪酬委員會完全由獨立董事組成。

有關懸垂和燃燒率的信息

在制定修訂後的2022年計劃的股份申請和分析利用股權作為補償手段對股東的影響時,我們同時考慮了我們的“懸而未決”和我們的“燃盡率”。

溢價是對潛在攤薄的衡量,我們將其定義為(I)所有已發行股權獎勵相關股份總數和(Ii)可用於未來獎勵的股份總數除以(A)所有已發行股權獎勵相關股份總數、(B)可用於未來獎勵的股份總數和(C)已發行普通股總數之和。截至2024年3月29日,所有未償還股權獎勵(假設PSU的最高業績)有21,149,701股,2022年計劃下可用於未來獎勵的2,080,078股(假設PSU的最高業績),2022年激勵計劃下可用於未來獎勵的930,282股,以及116,434,177股普通股。因此,我們在2024年3月29日的餘額為17.18%.如果將根據修訂後的2022年計劃建議授權授予的6,000,000股計算在內,我們在2024年3月29日的剩餘股份將為20.57%。就上述計算而言,已發行普通股的數目不包括因行使已發行認股權證或根據轉換票據而可發行的23,659,685股普通股。如果計入該等因行使已發行認股權證或根據轉換債券而發行的普通股股份,我們於2024年3月29日的結餘將為14.71如建議根據經修訂的2022年計劃授權授出的6,000,000股股份亦包括在計算內,則按完全攤薄基準計算17.71%及按完全攤薄基準計算17.71%。

淨燃燒率提供了股權獎勵計劃潛在稀釋影響的衡量標準,我們將其定義為在給定會計年度授予獎勵的股票數量減去該年度被沒收和到期的未償還股權獎勵的股票數量,除以該年度已發行普通股的加權平均數量。我們認為,淨燒失率(即,為反映獎勵的沒收和到期而計算的燒失率)表明了我們實際創造潛在未來股東稀釋的速度。下表列出了2021年至2023年財政期間每個財政年度授予的歷史獎勵和沒收或過期的獎勵的信息,以及這三個財政年度每年相應的淨燒失率,以及這三個財政年度的平均淨燒損率:

 

 

 

2023

 

 

2022

 

 

2021

 

獲獎名單(1)

 

 

7,381,522

 

 

 

5,857,251

 

 

 

5,309,278

 

減去:沒收和期滿(1)

 

 

(6,460,076

)

 

 

(2,729,782

)

 

 

(3,076,162

)

授予的淨股份數

 

 

921,446

 

 

 

3,127,469

 

 

 

2,233,116

 

普通股加權平均流通股數

 

 

114,220,826

 

 

 

81,870,651

 

 

 

75,217,760

 

淨燃燒率

 

 

0.81

%

 

 

3.82

%

 

 

2.97

%

三年平均淨燃燒率

 

 

 

 

 

2.53

%

 

 

 

 

 

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目錄表

 

(1)包括在授予的獎項沒收及有效期屆滿“2023年有2,686,652個PSU和334,886 PSU,每個SU都假定最高性能。在2023年之前,我們沒有頒發任何PSU獎,2023年也沒有授予任何PSU獎。

我們認識到股權獎勵稀釋了現有股東的權益,因此,我們和我們的薪酬委員會注意負責任地管理我們的股權薪酬計劃。我們認為,我們的歷史三年燒傷率是合理的,原因如下:

基礎廣泛的公平計劃:為了在生物技術公司競爭激烈的勞動力市場中留住和激勵頂尖人才,推動我們商業業務的成功擴張,並在我們的三個核心項目中推進我們的臨牀開發計劃,我們向員工授予具有競爭力的、市場驅動的股權獎勵是至關重要的。因此,與許多公司不同的是,我們的股權並不集中在我們的高管領導團隊中。相反,我們的股權薪酬計劃一直是並將繼續是我們支付具有市場競爭力的薪酬的關鍵組成部分不僅是那些擔任領導職務的員工,還包括我們的合格員工,並激勵組織各個級別的員工創造股東價值。例如,在我們2023年的股權獎勵中,約69%授予了非近地天體員工。
領導力和戰略過渡以及沒收的影響:2021年年中,我們開始了行政領導團隊的過渡進程,因此,我們的領導層和戰略方向發生了重大變化,並持續到2022年。我們對我們的高管領導團隊進行了一系列關鍵變動,包括2021年首席執行官換屆和2021年新的首席商務官,以及2022年新的首席醫療官和首席發展官,如果沒有具有市場競爭力的股權激勵,我們無法招聘到他們中的每一位。因此,我們2021年和2022年的燒損率受到這些股權獎勵的負面影響,主要是2021年授予保爾森先生的新員工股權獎勵,這既是對新任首席執行官的市場競爭獎勵,也是激勵他加入我們公司擔任首席執行官的關鍵。此外,與這些領導層換屆有關,我們的前高管在離開公司時被沒收的以前授予他們的股權贈款反映在上表2022年和2023年。2023年,有250萬股前高管的相關獎勵被沒收或到期。從2021年年中任命Paulson先生開始的領導層變動,以及隨後對我們的戰略商業和管道重點實施的變化,已經顯示出積極的結果,因此我們相信,修訂後的2022年計劃對於保持這一勢頭至關重要,因為我們繼續通過我們的商業化和臨牀開發計劃建立股東價值。

我們一直並致力於繼續成為我們股權薪酬計劃的謹慎、負責任的管家。我們認識到,我們發放的每一筆股權獎勵都稀釋了我們的股東,並打算繼續積極監控我們的股票儲備和燒損率,以確保我們通過授予必要數量的股權獎勵來獎勵、激勵和留住我們的員工和董事,從而實現股東價值的最大化。這需要謹慎、過程和合理的判斷,所有這些我們都致力於此,因為我們知道,如果沒有股權薪酬計劃,我們將無法競爭人才併為股東帶來可持續的成功。

股權薪酬計劃信息

有關我們的股權薪酬計劃的更多信息,請參閲標題為“高管薪酬-股權薪酬計劃信息“包含在本委託書的其他地方。

修訂後的2022年計劃

以下是修訂後的2022年計劃的簡要摘要。2022年計劃、第1號修正案和第2號修正案的副本均附在本委託書的附錄A中。本摘要提及本公司董事會時,將包括薪酬委員會或任何類似委員會或小組委員會或本公司高級職員,惟董事會根據經修訂2022年計劃所賦予的權力或權力已根據經修訂2022年計劃轉授予該等委員會或高級職員。

 

 

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目錄表

 

獎勵類型;資格;可用於獎勵的股份;股份計數規則

經修訂的2022年計劃規定授予根據守則第422節符合資格的激勵性股票期權、非法定股票期權、SARS、限制性股票、RSU、以下所述的其他基於股票的獎勵和現金獎勵(統稱為“獎勵”)。根據修訂後的2022年計劃,公司的員工、董事、顧問和顧問有資格獲得獎勵。“公司”一詞及類似用語應包括守則第424(E)或(F)條所界定的本公司現時或未來的任何母公司或附屬公司,以及董事會釐定本公司擁有控股權的任何其他商業企業(包括但不限於合營企業或有限責任公司)。

根據股票拆分、股票分紅和其他類似事件的調整,根據修訂後的2022年計劃(任何或所有獎勵可以是激勵性股票期權的形式),可以獎勵最多相當於以下數額的普通股:(I)15,100,000股我們的普通股;及(Ii)額外普通股數目(最多14,231,243股),其等於(X)在緊接本公司股東最初批准2022年計劃日期之前,根據2013計劃為發行而保留供發行的普通股股份數目,及(Y)截至該日期,根據我們2013計劃授予的獎勵到期、終止或由本公司根據合約回購權利按其原來發行價退回、取消、沒收或回購的普通股股份數目(然而,如果是激勵性股票期權,則應遵守《準則》規定的任何限制)。根據修訂後的2022年計劃發行的普通股可以全部或部分由授權但未發行的股份或庫藏股組成。

修訂後的2022年計劃規定,在任何日曆年,授予任何非員工董事的現金和獎勵價值(根據授予日期財務報告公允價值計算)的最高總額不得超過750,000美元。然而,在任何日曆年度,任何非僱員董事個人在該非僱員董事最初當選或任命年度的最高總金額不得超過1,000,000美元。此外,公司代表任何非員工董事支付的與監管合規相關的費用以及作為費用報銷而支付給非員工董事的任何金額將不計入這一限額。董事會只有在非常情況下才能對這一限制作出例外規定,前提是任何獲得額外補償的非員工董事不參與支付此類補償的決定。這一限制不適用於以公司顧問或顧問的身份授予非員工董事的現金或獎勵。

為了計算根據修訂後的2022年計劃可授予獎勵的股票數量,SARS涵蓋的所有普通股將計入可授予獎勵的股票數量。但是,可能只能用現金結算的SARS不會被計算在內。同樣,在RSU裁決只能以現金結算的範圍內,根據修訂後的2022年計劃,任何股份都不會計入可用於授予獎勵的股份中。此外,如果我們授予一個特別行政區,同時授予與我們普通股相同數量的股票的期權,並規定只能行使一項此類獎勵(“串聯特別行政區”),則只有期權所涵蓋的股份,而不是串聯特別行政區所涵蓋的股份,將被計算在內,並且其中一個因行使另一項期權而到期時,將不會恢復經修訂的2022年計劃的股份。

根據經修訂的2022年計劃,獎勵所涵蓋的股份到期或在尚未完全行使或全部或部分被沒收的情況下被終止、交回或註銷(包括吾等根據合約回購權利以原始發行價回購受獎勵的股份所致),或導致任何股份未予發行(包括因可以現金或股票結算的特別行政區或RSU而實際以現金結算),將可再次根據經修訂的2022計劃授予獎勵(就獎勵股票期權而言,須受守則的任何限制所規限)。就行使特別行政區而言,根據經修訂的2022年計劃,計入可供授予獎勵的股份的股份數目將為受特別行政區管轄的全部股份數目乘以實際行使的特別行政區的百分比,而不論行使時實際用於結算特別行政區的股份數目為何,而串聯特別行政區所涵蓋的股份將不會在串聯特別行政區屆滿或終止時再次可供授予。

 

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目錄表

 

參與者向我們交付(通過實際交付、認證或淨行使)普通股以在行使獎勵時購買普通股或履行預扣税義務(包括從創建税收義務的獎勵中保留的股份)的普通股將不會添加回修訂後的2022年計劃下可用於授予獎勵的股份數量。我們在公開市場上使用行使獎勵所得回購的股票也不會增加根據修訂後的2022年計劃未來授予獎勵的股票數量。

就某實體與吾等合併或合併或吾等收購某實體的財產或股票而言,吾等董事會可按董事會認為適當的條款,根據經修訂的2022年計劃授予獎勵,以取代該實體或其聯營公司授予的任何購股權或其他股票或基於股票的獎勵,儘管經修訂的2022年計劃對獎勵有任何限制。此類替代獎勵不得計入總股份限額,除非根據第422條和《守則》相關規定的規定。

獲獎説明

選項。被授予期權的參與者有權以特定的行使價購買特定數量的普通股,並受與授予協議相關的其他條款和條件的約束。不打算成為“激勵性股票期權”的期權是“非法定股票期權”。期權不得以低於授予日我們普通股公平市場價值100%的行權價格授予。如果本公司董事會批准授予一項行權價將在未來某一日期確定的期權,行權價不得低於該未來日我們普通股的公平市值的100%。根據現行法律,在授予持有我們所有類別股票或我們任何子公司總投票權10%以上的參與者的股票期權的情況下,激勵性股票期權的行使價不得低於公平市場價值的110%。根據修訂後的2022年計劃的條款,授予期權的期限不得超過十年(根據現行法律,如果授予持有我們所有類別股票或任何子公司總投票權超過10%的參與者的激勵性股票期權,則期限為五年)。

修訂後的2022年計劃允許參與者使用以下一種或多種支付方式支付期權的行權價:(I)現金或支票支付;(Ii)除非適用的獎勵協議另有規定或經本公司董事會批准,與經紀公司的“無現金行使”有關;(Iii)在適用的獎勵協議規定的範圍內或經本公司董事會批准的範圍內,並在某些條件的限制下,向我們交付(實際交付或認證)參與者擁有的按其公允市場價值估值的普通股。(Iv)在適用的非法定股票期權授予協議規定的範圍內或在本公司董事會批准的範圍內,通過交付“淨行權”通知,吾等將保留根據股票期權可發行的普通股數量,相當於正在行使的期權部分的總行使價格除以行使日我們普通股的公平市值;。(V)在適用法律允許的範圍內、適用授予協議規定的範圍內或經董事會批准的範圍內,通過任何其他合法方式(但不是通過參與者的本票),或(Vi)這些付款形式的任何組合。根據修訂後的2022年計劃授予的任何期權均不得包含有權使參與者有權自動授予與原始期權的任何行使有關的額外期權的條款。根據修訂後的2022年計劃授予的任何期權不得規定股息等價物的支付或應計。

股票增值權。被授予特別提款權的參與者在行使時會收到若干普通股,或現金(或普通股和現金的組合),這是根據授予之日起及之後,我們普通股的公允市場價值相對於計量價格的增值而確定的。經修訂的2022年計劃規定,特別行政區的計量價格不得低於授予特別行政區當日我們普通股的公平市值的100%(然而,如果董事會批准授予自未來日期起生效的特別行政區,則計量價格不得低於該未來日期的公平市值的100%),並且授予特別行政區的期限不得超過10年。根據經修訂的2022年計劃授予的SARS不得包含一項條款,即參與者有權在與原特區的任何行使有關的情況下自動獲得額外的SARS。根據經修訂的2022年計劃授予的特別行政區不得就股息等價物的支付或應計作出規定。

Li模仿期權的重新定價或SARS。關於期權和SARS,除非此類行動得到股東批准或根據修訂後的2022年計劃的條款允許,與以下方面的某些變化相關

 

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目錄表

 

在發生資本化和重組事件時,我們不得(1)修訂根據修訂後的2022年計劃授予的任何未完成期權或SAR,以提供低於該等未完成期權或SAR當時的行使價或每股衡量價格的行權價或每股測量價;(2)取消任何未完成的期權或SAR(無論是否根據修訂的2022計劃授予的),並根據修訂的2022計劃授予新的獎勵(與與我們合併或合併的實體或我們的收購相關的某些替代獎勵除外);根據修訂後的2022年計劃,我們將:(1)覆蓋相同或不同數量的普通股,並且每股的行使價或計量價格低於被取消的期權或特區的當時的行使價或每股計量價格;(3)以現金支付的方式取消任何未完成的期權或特區,其行使價格或每股的計量價格高於我們普通股的當時公平市值;或(4)根據修訂的2022年計劃採取任何其他行動,構成納斯達克證券市場或本公司股票上市或交易的任何其他交易所或市場的規則所指的“重新定價”。

限制性股票獎勵。 被授予限制性股票獎勵的參與者有權收購我們普通股的股票,但我們有權在為該獎勵設定的適用限制期結束之前未能滿足適用獎勵中規定的條件時,按發行價或其他明文規定或公式價格回購全部或部分此類股票(或要求在免費發行的情況下沒收此類股票)。我們就限制性股票宣佈和支付的任何股息(無論是以現金、股票還是財產支付)將僅在該等股票不受適用於該等股票的可轉讓性和可沒收限制時支付給參與者。未獲授權的股息將不支付利息。

限制性股票單位獎。獲授予RSU獎勵的參與者有權獲得本公司普通股的股份,或相當於該等股份或其組合的公允市值的現金,於該獎勵授予時交付,或根據本公司董事會訂立的條款及條件以遞延方式交付。我們的董事會可以規定,按照《守則》第409a條的規定,在強制性基礎上或在參與者選擇的情況下,將推遲RSU的結算。參與者對任何RSU都沒有投票權。RSU獎勵協議可能使適用的參與者有權獲得相當於我們普通股同等數量的流通股宣佈和支付的任何股息或其他分配的金額。任何此類股息等價物可以現金和/或我們普通股的股票結算,並將受到與授予此類股息等價物的RSU相同的轉讓和沒收限制。不會為股息等價物支付利息。

其他基於股票的獎勵。根據經修訂的2022年計劃,本公司董事會可授予普通股股份的其他獎勵,以及參照本公司普通股或其他財產的股份或以其他方式基於本公司普通股或其他財產的全部或部分估值的其他獎勵,其條款及條件由本公司董事會決定。我們將這些類型的獎勵稱為其他股票獎勵。其他基於股票的獎勵可以作為一種支付形式,以結算根據修訂後的2022年計劃授予的其他獎勵,或者作為參與者以其他方式有權獲得的替代補償的付款。其他基於股票的獎勵可能以我們普通股的股票或現金支付,視我們董事會的決定而定。其他股票獎勵的獎勵協議可以賦予接受其他股票獎勵的參與者獲得股利等價物的權利。股息等價物可能以現金和/或普通股的形式支付,在轉讓和沒收方面將受到與授予紅利的其他基於股票的獎勵相同的限制。不會為股息等價物支付利息。

現金獎。根據修訂後的2022年計劃,董事會有權授予以現金為基礎的獎勵,包括根據業績條件進行的獎勵。

性能條件。根據修訂後的2022年計劃,可根據業績目標的實現情況進行獎勵。本公司董事會可規定,受業績歸屬條件約束的任何獎勵的授予、歸屬和/或支付的程度將取決於董事會確立的下列一項或多項績效衡量標準的實現程度,該等衡量標準可能基於以下一項或任何一項衡量標準的特定水平的相對或絕對達標(並可根據公認會計原則(“GAAP”)或非GAAP基礎確定,由董事會決定):(I)與第三方就產品、服務或技術的開發、商業化、營銷或分銷訂立安排或協議;或進行研究計劃,以發現和開發產品、服務或技術,和/或根據此類安排或協議實現里程碑,包括觸發義務或付款權的事件;(2)實現國內和國際監管里程碑,包括提交符合以下要求的申請

 

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目錄表

 

臨牀開發中的先進產品、服務和技術,並獲得監管當局與產品、服務和技術商業化有關的批准;(3)實現發現、臨牀前和臨牀階段的科學目標,發現或發明研發中的產品、服務和技術;(4)進入或完成任何產品、服務或技術的臨牀開發階段,例如進入或完成階段1、2和/或3臨牀試驗;(5)完成債務或股權融資交易,或收購業務、技術和資產;(6)新產品或服務的發佈;(7)實現董事會不時核準的經營計劃中規定的定性或定量業績衡量標準;(8)產品銷售額、淨收入、停產前或停產後收益、利息、税項、折舊和/或攤銷前或停產後營業利潤、銷售、銷售增長、收益增長、現金流或現金狀況、毛利率、股價、市場份額、銷售回報率、資產、權益或投資的具體水平;(9)提高財務評級;(X)實現資產負債表或損益表目標;(Xi)股東總回報或股價;(十二)財務及經營業績的其他可比指標;及/或(十三)董事會選定的任何其他指標。這些目標可反映實體或業務單位的絕對業績,或與同級實體集團的業績或所選業績標準的其他外部衡量標準的相對比較,並可能在其術語上是絕對的,或相對於或相對於處於類似、相似或其他情況下的其他公司來衡量或相對。審計委員會可具體説明,此類業績計量將作出調整,以排除下列任何一項或多項:(1)非常項目;(2)非持續經營的處置損益;(3)會計原則變化的累積影響;(4)任何資產的減記;(5)外幣匯率波動;(6)重組和合理化方案的費用;(7)對衍生工具的非現金、按市值計價的調整;(8)購入的無形資產的攤銷;(9)税率變化的淨影響;(X)非現金資產減值費用;(Xi)因應收税項協議終止而產生的收益;及(Xii)董事會可能釐定的任何其他因素。這種業績衡量標準:(A)可能因參與者而異,對於不同的獎項可能有所不同;(B)可能針對參與者或參與者所在的部門、分支機構、業務部門、子公司或其他單位;以及(C)可能涵蓋董事會規定的期限。董事會將有權對業績目標作出公平調整,以確認影響本公司或本公司財務報表的非常或非經常性事件,以迴應適用法律或法規的變化,或對被確定為非常或非常性質或不常見或較少發生或與出售某一業務部門有關或與會計原則變化有關的收益、損失或支出項目進行核算。本公司董事會可根據業績獎勵調整現金或應付股份數目,董事會可隨時放棄達到適用的業績衡量標準。儘管被指定為業績獎勵,任何期權或特別行政區將不會就股息等價物的支付或應計作出規定,本公司就限制性股票股份宣佈及支付的任何股息,將受不指定為業績獎勵的限制性股票獎勵的相同股息規則所規限,而任何因授予RSU及其他基於股票的獎勵而獲得股息等價物的權利,將受不指定為業績獎勵的該等獎勵的相同股息等值規則所規限。

領取獎項的資格

我們所有的員工、官員和董事,以及我們的顧問和顧問,都有資格獲得修訂後的2022年計劃下的獎勵。然而,激勵性股票期權只能授予我們的員工、守則第424(E)或(F)節所界定的我們現在或未來母公司或子公司的僱員,以及其僱員有資格根據守則獲得激勵性股票期權的任何其他實體的僱員。

裁決的可轉讓性

參與者不得自願或通過法律的實施出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保獎勵,除非依照遺囑或繼承法和分配法,或除獎勵股票期權外,依據合格的國內關係命令。在參賽者的有生之年,獎勵只能由參賽者行使。然而,除受守則第409A條及激勵性股票期權約束的獎勵外,本公司董事會可允許或在獎勵中規定參與者將獎勵無償轉移給任何直系親屬、家庭信託或為參與者及/或其直系親屬的利益而設立的其他實體,前提是我們有資格使用證券法下的S-8表格將受此類獎勵規限的普通股出售登記給建議受讓人。此外,在許可受讓人向我們交付了一份我們滿意的形式和實質的書面文書,確認該受讓人將受到約束之前,我們不需要承認任何此類允許的轉讓。

 

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目錄表

 

根據裁決的所有條款和條件。本段所述的任何限制均不禁止參與者向公司轉讓股份。

作為股東沒有權利;追回

根據獎勵協議的條款,任何參與者或指定受益人在成為此類股票的記錄持有者之前,對於根據修訂後的2022年計劃授予的獎勵而分配的任何普通股,都不享有任何股東權利。在接受經修訂的2022年計劃下的獎勵時,參與者同意受本公司現行或未來可能採取的任何追回政策的約束,包括但不限於本公司的多德-弗蘭克補償追回政策。

計劃福利

截至2024年3月29日,根據修訂後的2022年計劃,約有552人有資格獲得獎勵,包括所有五個近地天體、一名不是近地天體的執行幹事、320名僱員(不包括近地天體和其他執行幹事)、七名非僱員董事(不包括我們的總裁和首席執行幹事)、219名顧問和零名顧問(不包括顧問)。

根據2022年計劃授予的獎項

下表列出了自2022年5月19日至2024年3月29日我們的股東根據2022年計劃授予下表所述個人和團體的股權獎勵的信息:

 

姓名和職位

 

已授予的普通股標的股票期權股份數
(#)

 

 

已授予的普通股基礎RSU股份數
(#)

 

 

已授予的普通股相關PSU的最大股份數
(#)

 

理查德·保爾森、總裁和首席執行官

 

 

 

 

 

694,800

 

 

 

1,168,200

 

邁克爾·梅森,執行副總裁總裁,首席財務官兼財務主管

 

 

45,000

 

 

 

313,205

 

 

 

280,989

 

Sohanya程,執行副總裁總裁,首席商務官

 

 

45,000

 

 

 

328,959

 

 

 

297,902

 

斯圖爾特·波爾頓,執行副總裁總裁,首席開發官

 

 

45,000

 

 

 

308,205

 

 

 

280,989

 

雷什瑪·蘭格瓦拉,執行副總裁總裁,首席醫療官兼研究主管

 

 

 

 

 

298,959

 

 

 

297,902

 

所有現任執行幹事作為一個整體

 

 

165,000

 

 

 

2,181,128

 

 

 

2,530,482

 

所有非執行官的現任董事

 

 

460,395

 

 

 

 

 

 

 

每名董事候選人

 

 

115,800

 

 

 

694,800

 

 

 

1,168,200

 

任何該等董事、行政人員或被提名人的每名聯繫人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

已獲得或將獲得5%或以上此類期權、認股權證或權利的其他每一人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

作為一個整體,所有僱員,包括所有非執行幹事的現任幹事

 

 

212,100

 

 

 

5,527,197

 

 

 

2,726,928

 

2024年3月29日,我們普通股在納斯達克上的最後一次銷售價格全球精選市場報1.51美元。

新建計劃福利表

根據修訂後的2022年計劃授予的獎項是可自由支配的,我們現在不能確定未來授予任何特定個人或羣體的獎項的數量或類型,但以下所述除外。根據我們的非僱員董事薪酬政策條款,我們有義務授予每位非僱員董事在2024年購買69,000股票的選擇權。根據我們目前的非僱員董事薪酬政策,未來將在2024年後的幾年內向非僱員董事授予購買股票的期權。

 

 

38


目錄表

 

姓名和職位

 

美元價值

 

 

普通股標的期權獎勵股數

 

理查德·保爾森、總裁和首席執行官

 

 

 

 

 

 

邁克爾·梅森,執行副總裁總裁,首席財務官兼財務主管

 

 

 

 

 

 

Sohanya程,執行副總裁總裁,首席商務官

 

 

 

 

 

 

斯圖爾特·波爾頓,執行副總裁總裁,首席開發官

 

 

 

 

 

 

雷什瑪·蘭格瓦拉,執行副總裁總裁,首席醫療官兼研究主管

 

 

 

 

 

 

所有現任執行幹事作為一個整體

 

 

 

 

 

 

所有現任董事,但不是作為一個整體的執行人員(1)

 

 

 

 

 

483,000

 

作為一個整體,所有僱員,包括所有非執行幹事的現任幹事

 

 

 

 

 

 

 

(1)
代表將於2024年授予每位非員工董事的年度股票期權獎勵,以購買普通股。根據我們的非員工董事薪酬政策,每位非員工董事將在年度股東大會當天獲得69,000股年度股票期權獎勵。根據這項政策授予的股票期權的價值將使用我們在2023年年報中包括的財務報表中計算股票期權授予日期公允價值的相同方法來確定。不包括(I)根據我們的非僱員董事薪酬政策,非僱員董事將有權在2024年後的其後年度獲得的期權,以及(Ii)根據經修訂的2022年計劃可授予任何非僱員董事的任何酌情獎勵。

行政管理

修訂後的2022年計劃將由我們的董事會管理。本公司董事會有權授予獎項,並採納、修訂和廢除其認為適宜的與經修訂的2022年計劃有關的行政規則、指導方針和做法,並有權解釋和解釋經修訂的2022年計劃以及根據經修訂的2022年計劃訂立的任何獎勵協議的規定。我們的董事會可以糾正修訂後的2022年計劃或任何裁決中的任何缺陷、任何遺漏或協調任何不一致之處。董事會就經修訂的2022年計劃及根據經修訂的2022年計劃作出的任何裁決所採取的所有行動及決定,將由本公司董事會酌情決定,並對所有在經修訂的2022年計劃或任何裁決中擁有或聲稱擁有任何利益的人士具有最終約束力。

根據經修訂的2022年計劃的條款,本公司董事會可將經修訂的2022年計劃下的任何或全部權力轉授予本公司董事會的一個或多個委員會或小組委員會。董事會已授權賠償委員會管理經修訂的2022年計劃的某些方面。授予非僱員董事的獎勵必須由董事會委員會授予和管理,該委員會的所有成員都是獨立董事,如納斯達克市場規則第5605(A)(2)節所定義。

在符合適用法律任何要求的情況下,董事會可授權一名或多名高級職員向僱員或高級職員授予獎勵(受經修訂的2022年計劃的任何限制的規限),並行使董事會可能決定的經修訂的2022年計劃下的其他權力,但董事會須確定該等高級職員將授予的獎勵條款、該等高級職員可授予的最高股份數目,以及可授予此類獎勵的時間段;並進一步規定,任何官員不得向任何“執行官員”(如《交易法》第3b-7條所界定)或任何“官員”(如《交易所法案》第16a-1(F)條所界定)授予獎勵。

在經修訂的2022年計劃所載適用限制的規限下,董事會、薪酬委員會或董事會根據經修訂的2022年計劃獲轉授權力的任何其他委員會或小組委員會或高級人員(視屬何情況而定)挑選獎勵接受者,並決定(I)獎勵所涵蓋的普通股、現金或其他代價的股份數目及該等獎勵的條款及條件,包括該等獎勵可予行使或以其他方式歸屬的日期、(Ii)獎勵的行使或計量價格(如有)及(Iii)獎勵的期限。

除經修訂的2022年計劃另有規定外,經修訂的2022年計劃下的每項裁決可單獨作出,或與任何其他裁決一起作出或與任何其他裁決有關。每個獎項的條款不需要相同,我們的董事會也不需要統一對待參與者。我們的委員會將決定對殘疾、死亡、終止或其他停止僱用或服務、批准休假或僱用或其他服務中的其他變化的裁決的影響

 

39


目錄表

 

參與者的身份,以及參與者(或參與者的法定代表人、管理人、監護人或指定受益人)可以根據裁決行使權利或獲得任何利益的程度和期限。

委員會可隨時規定,任何裁決須立即全部或部分可予行使,不受某些或所有限制或條件限制,或可全部或部分(視屬何情況而定)以其他方式變現。除前一句話外,根據經修訂的2022年計劃授予的任何獎勵不得早於其授予日期的一週年授予,除非該獎勵是作為參與者以其他方式賺取或應付給參與者的工資、獎金或其他補償而授予的;但該等限制將不適用於根據經修訂的2022計劃授予的最高法定股份數量的5%的獎勵。

如果發生任何股票拆分、反向股票拆分、股票股息、資本重組、股票合併、股票重新分類、剝離或其他類似的資本或事件變化,或向普通股持有人(普通現金股息除外)派發任何股息或分配,吾等須按本公司董事會決定的方式作出公平調整(或作出替代獎勵,視情況而定),以(I)經修訂的2022年計劃下可用證券的數量和類別,(Ii)經修訂的2022年計劃所載的股份計算規則,(Iii)每項未行使購股權的證券數目及類別及每股行使價;(Iv)每項已發行特別行政區的股份及每股撥備及計量價格;(V)受限於每項尚未行使的限制性股票獎勵的股份數目及每股回購價格;及(Vi)每項尚未行使的RSU獎勵及每股尚未行使的其他股票獎勵的股份及每股相關撥備及購買價(如有)。如果我們以股票股息的方式拆分我們的普通股,並且受未償還期權約束的股票的行使價和數量在股息分配日期(而不是股息記錄日期)進行調整,那麼在記錄日期和股票股息分配日期之間行使期權的參與者將有權在分配日期獲得關於行使該期權獲得的普通股的股票股息,即使該等股票在該股票股息記錄日期收盤時尚未發行。

我們將向已經或將被轉授與管理或解釋經修訂的2022年計劃有關的任何職責或權力的每一名董事、高級職員、僱員或代理人賠償因就經修訂的2022年計劃採取行動的任何作為或不作為而產生的任何成本或開支(包括律師費)或責任(包括為了結索賠而支付的任何款項),並使其不受損害,除非該人本身存在欺詐或惡意行為。

裁決的修訂。除非經修訂的2022年計劃另有規定,涉及未償還股票期權或SARS的重新定價,以及需要股東批准的行動,否則董事會可修訂、修改或終止任何尚未作出的裁決,包括但不限於,以另一相同或不同類型的裁決取代,更改行使或兑現日期,以及將激勵性股票期權轉換為非法定股票期權,但須徵得參與者同意,除非董事會在考慮到任何相關行動後決定,不會對參與者在修訂後的2022年計劃下的權利造成實質性的不利影響,或根據修訂後的2022年計劃的條款,在與某些公司活動相關的情況下允許進行更改。

重組事件

修訂後的2022年計劃包含了處理任何重組事件後果的條款。根據修訂後的2022年計劃,重組事件被定義為(A)我們與另一實體或其他實體的任何合併或合併,因此我們的所有普通股被轉換或交換以獲得現金、證券或其他財產的權利,或被取消,(B)根據股票交換或其他交易,我們所有普通股的任何轉讓或處置,以換取現金、證券或其他財產,或(C)我們的清算或解散。

適用於限制性股票以外的獎勵的規定。根據修訂後的2022年計劃,如果發生重組事件,本公司董事會可按照本公司董事會決定的條款(除非在適用的獎勵協議或參與者與我們之間的其他協議中另有明確規定的範圍外),對除限制性股票以外的所有或任何(或任何部分)未償還獎勵採取以下任何一項或多項行動:(1)規定此類獎勵應由收購或繼承公司(或其關聯公司)承擔,或實質上同等的獎勵應由收購或繼承公司(或其關聯公司)取代;(2)在向參與者發出書面通知後,規定參與者的所有未歸屬

 

40


目錄表

 

獎勵將在緊接重組事件之前被沒收,和/或參與者的所有未行使的獎勵將在緊接重組事件完成之前終止,除非參與者在該通知日期後的特定期限內行使(在當時可行使的範圍內);(3)規定未完成的獎勵應成為可行使、可變現或交付的,或適用於獎勵的限制在重組事件之前或之後全部或部分失效;(4)在重組事件的情況下,根據重組事件的條款,我們普通股的持有者將在重組事件完成後就在重組事件中交出的每股股份獲得現金支付,我們稱之為收購價格,就參與者持有的每一項獎勵向參與者支付或規定現金支付,等於(A)受獎勵既有部分限制的普通股股票數量(在實施在該重組事件發生或緊接之前發生的任何加速歸屬之後)乘以(B)(I)收購價格超過(Ii)該獎勵的行使、計量或購買價格以及任何適用的扣繳税款,以換取該獎勵的終止,倘若每股收購價格(由本公司董事會釐定)不超過授予的行使價格,則該授予將被取消而不支付任何代價,(5)規定,就吾等的清算或解散而言,裁決應轉換為收取清算收益的權利(如適用,扣除其行使、計量或購買價格及任何適用的扣繳税款)及(6)上述各項的任何組合。

我們的董事會沒有義務一視同仁地對待所有獎項、參與者持有的所有獎項或相同類型的所有獎項。受守則第409a條約束的某些RSU裁決將根據適用的裁決協議的條款或修訂後的2022年計劃中另有規定的條款進行解決。本公司董事會在向持有期權或SARS的參與者發出合理通知後,可對該等參與者在重組活動結束前合理需要的最少天數內行使其獎勵的能力施加限制,以促進重組活動有序結束。

適用於限制性股票的條文。於發生本公司清盤或解散以外的重組事件時,吾等的回購及其他有關已發行限制性股票的權利將適用於我們的繼承人的利益,並將適用於根據該重組事件我們的普通股被轉換或交換的現金、證券或其他財產,其方式及程度與適用於該等限制性股票的方式及程度相同。然而,吾等董事會可就終止或視作履行該等回購或證明任何限制性股票或參與者與吾等之間的任何其他協議下的其他權利作出規定(不論最初或藉修訂),或規定在免費發行的情況下沒收該等限制性股票。一旦發生涉及我們清算或解散的重組事件,除非在證明授予任何限制性股票的文書或參與者與我們之間的任何其他協議中明確規定相反的範圍,否則所有當時未償還的限制性股票的所有限制和條件應自動被視為終止或滿足。

控制事件中的更改

修訂後的2022年計劃包含了解決控制事件任何變化的後果的條款。根據修訂後的《2022年計劃》,控制權變更事件被定義為:(A)由個人、實體或集團(在交易法第13(D)(3)或14(D)(2)條的含義內)收購我們的任何股本的實益所有權,如果在收購之後,該人實益擁有(在根據交易法頒佈的規則13d-3的含義下)我們當時有權在董事選舉中普遍投票的未償還證券的50%或更多的綜合投票權,在此稱為未償還公司投票證券;但就前述規定而言,下列收購不應構成控制權變更事件:(1)任何直接來自我們的收購,或(2)任何公司根據符合本定義(C)第(C)款(X)和(Y)條款的企業合併(定義如下)進行的任何收購;或(B)留任董事(定義見下文)不構成董事會多數成員的時間(或如適用,董事會為我們的繼任人公司),凡“董事”一詞係指在任何日期,(X)在董事會首次通過2022年計劃之日是董事會成員的董事會成員,或(Y)在該日期之後由至少過半數在該提名或選舉時在任的董事提名或選舉的,或其當選為董事會成員是由在該提名或選舉時在任的董事至少過半數推薦或認可的;或(C)完成涉及吾等的合併、合併、重組、資本重組或股份交換,或出售或以其他方式處置吾等的全部或幾乎所有資產(“企業合併”),除非緊接該等企業合併後,下列兩項條件中的每一項均獲滿足:(X)所有或幾乎所有個人

 

41


目錄表

 

在緊接該企業合併前為未償還公司表決證券實益擁有人的實體,直接或間接實益擁有當時已發行證券的合併投票權的50%以上,該等未償還證券有權在該企業合併(包括但不限於,因該項交易而直接或透過一間或多間附屬公司直接或透過一間或多間附屬公司擁有本公司或本公司實質全部資產的公司)的董事選舉中投票,其比例與其在緊接該企業合併前對未償還公司表決證券的擁有權基本相同;及(Y)無人直接或間接實益擁有,一般有權在董事選舉中投票的該公司當時已發行證券的總投票權的50%或以上(除非這種所有權在企業合併之前已存在);或(D)我們的清算或解散。

適用於期權的條文。儘管有關於重組事件中期權處理的規定,但除非在授標協議或參與者與吾等之間的任何其他協議中明確規定相反的範圍,否則,如果在控制權變更事件完成之日的一週年當日或之前,參與者在吾等或收購或繼承公司的僱用被參與者以“充分理由”終止,或被吾等或收購或繼承公司在無“原因”(定義見下文)的情況下終止,則每項期權應立即全部行使。

適用於限制性股票的條文。儘管有關於重組事件中限制性股票處理的規定,但除非在獎勵協議或參與者與吾等之間的任何其他協議中明確規定相反的範圍,否則,如果在控制權變更事件完成之日的一週年或之前,參與者在吾等或收購或繼承公司的僱傭關係因“充分理由”而終止,或吾等或收購或繼承公司在無“因由”的情況下終止僱用參與者,則每項限制性股票獎勵應立即不受任何條件或限制。

適用於RSU的條文。儘管有關於重組事件中RSU處理的規定,但除非在授標協議或參與者與吾等之間的任何其他協議中有明確相反的規定,否則,如果在控制權變更事件完成之日的一週年或之前,參與者在吾等或收購或繼承公司的僱傭關係因“充分理由”而終止,或吾等或收購或繼承公司在無“原因”的情況下終止僱用參與者,則完全基於持續服務而授予的每個RSU應立即全部歸屬且不會被沒收。

適用於SARS和其他股票獎勵的規定。這個 董事會可在授予時在裁決中規定控制權變更事件對任何特別行政區或其他基於股票的裁決的影響。

根據修訂後的2022年計劃,“充分理由”是指在未經參與方事先書面同意的情況下發生下列任何情況:(A)參與方在重組事件或控制權變更發生前後與我方的地位、所有權或報告關係發生的任何變化,該變更在任何實質性方面削弱了緊接重組事件或控制權變更(視具體情況而定)之前有效的參與方的權力、職責或責任;然而,僅由於美國在重組事件或控制權變更後成為較大組織的一個部門、子公司或其他類似部分而改變參與者的頭銜或報告關係本身不應構成“充分的理由”;或(B)參與者因重組事件或控制權變更(視具體情況而定)及其之後的年度基本薪酬的任何實質性減少。儘管如上所述,除非(X)參賽者向我們提供書面通知,表明參賽者有意因(A)或(B)項所述其中一項理由終止僱傭關係,(Y)如果該理由能夠被糾正,我們未能在發出書面通知之日起30天內糾正該理由,以及(Z)參賽者在“良好理由”首次出現之日起六個月內終止受僱,否則不得被視為已經發生。

根據修訂後的《2022年計劃》,“原因”是指發生下列情況之一:(A)參與者故意不履行參與者對我們的任何實質性責任或責任,並且在我們書面通知參與者後30天內未得到糾正;(B)反覆無故或無理缺席,與參與者對我們的職責和責任不符,在我們向參與者發出書面通知後,這種情況繼續沒有解釋或理由;(C)參與者故意的不當行為,對我們造成重大和明顯的金錢或聲譽損害,包括但不限於挪用或

 

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目錄表

 

我們的資產(非物質資產除外)的轉換;或(D)參與者被定罪,或參與者對任何涉及道德敗壞或任何重罪的罪行提出認罪或不抗辯。

關於外國參保人的規定

董事會已根據修訂後的2022年計劃設立,並可能進一步設立一個或多個子計劃,以滿足不同司法管轄區適用的證券、税收或其他法律。董事會已制定,並可通過採納經修訂的2022年計劃的補充文件來制定此等子計劃,該等子計劃載有董事會根據經修訂的2022年計劃對董事會酌情決定權的任何限制,以及董事會認為必要或適宜而與經修訂的2022年計劃並無其他牴觸的任何附加條款及條件。麻管局通過的所有補充資料均視為經修訂的2022年計劃的一部分,但每項補充資料只適用於受影響司法管轄區內的參加者。

扣繳

參與者必須滿足所有適用的聯邦、州和地方或其他所得税和就業預扣義務,我們才會根據獎勵交付股票或以其他方式承認普通股的所有權。我們可以選擇通過額外扣繳工資或工資來履行扣繳義務。如果我們選擇不支付或不能扣留其他賠償,參與者必須向我們支付預扣所需的全部金額(如果有),或者讓經紀人向我們提供等同於預扣義務的現金。除非我們另有決定,否則在我們將在行使、歸屬或免除沒收獎勵時或在支付行使或購買價格的同時發行任何股票之前,應支付預扣債務。如裁決有規定或獲董事會批准,參與者可透過交付(實際交付或見證)普通股股份(包括按公平市價估值產生税務義務的裁決所保留的股份),全部或部分履行税務責任。然而,除董事會另有規定外,用於履行此類税收義務的股票的預扣税款總額不得超過我們的最低法定預提義務(基於適用於此類補充應税收入的聯邦和州税收目的的最低法定預提税率,包括工資税),除非我們能夠保留公平市值超過法定最低適用預扣税的普通股股票,而不涉及財務會計影響,或者我們在沒有法定最低預扣税的司法管轄區預扣。吾等可保留吾等釐定為履行與任何裁決有關的税務責任所需的股份數目(最多為公平市值等於最高個別法定税率的股份數目)。用於滿足預扣税款要求的股票不能受到任何回購、沒收、未履行的歸屬或其他類似要求的約束。

修訂或終止

2032年5月18日之後,根據修訂後的2022年計劃,不得授予任何獎勵,但之前授予的獎勵可能會延長至該日期之後。本公司董事會可隨時修訂、暫停或終止經修訂的2022年計劃或經修訂的2022年計劃的任何部分,惟(I)不得修訂計劃以容許未經股東批准的期權或特別行政區重新定價,及(Ii)根據吾等維持主要上市的國家證券交易所的規則須經股東批准的修訂不得生效,除非及直至該等修訂獲吾等股東批准。如果我們維持主要上市的國家證券交易所沒有關於何時需要股東批准修訂股權補償計劃的規則(或者如果我們的普通股當時沒有在任何國家證券交易所上市),修訂後的2022年計劃不會大幅增加計劃下授權的股票數量(修訂後的2022年計劃關於某些企業活動或替代獎勵的規定除外)、擴大計劃下可能授予的獎勵類型或大幅擴大有資格參與計劃的參與者類別,除非和直到我們的股東批准此類修訂。如在任何時候,根據守則第422條或任何後續有關激勵性股票期權的條文所作的任何其他修改或修訂須經本公司股東批准,本公司董事會不得在未獲批准的情況下實施該等修改或修訂。除非修正案另有規定,否則根據上述程序對經修訂的2022年計劃所作的任何修訂,將適用於經修訂的2022年計劃下所有尚未作出的裁決,並對持有人具有約束力,惟董事會在考慮到任何相關行動後認為,該等修訂並不會對經修訂的2022年計劃下參與者的權利造成重大不利影響。不會作出任何以股東批准修訂2022年計劃為條件的獎勵,除非獎勵規定(I)如果在授予獎勵之日起不超過12個月內未獲得股東對該修訂的批准,則該計劃將被終止或被沒收,以及(Ii)在收到該股東批准之前不得行使或結算(或以其他方式導致發行我們的普通股)。

 

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目錄表

 

如果股東不批准修正案,修正案將不會生效,我們不會根據2022計劃授予超過當前股份儲備的額外獎勵。在這種情況下,董事會將根據其對我們的需求的評估,考慮是否採取替代安排。

聯邦所得税後果

以下是根據修訂後的2022年計劃授予的獎勵通常會產生的美國聯邦所得税後果的摘要。此摘要以截至本委託書發表之日起生效的聯邦税法為基礎。此外,本摘要假定所有賠償不受或符合《守則》第409a節有關非限制性遞延補償的規則。這些法律的變化可能會改變下文所述的税收後果。

激勵股票期權。參與者在授予激勵性股票期權後將不會獲得收入。此外,除下文所述外,如果參與者一直受僱於本公司或其母公司、50%或多數股權的公司子公司,則參與者在行使激勵性股票期權時將不會獲得收入,從期權授予日期開始至參與者行使期權日期前三個月結束。如果參與者在此期間沒有如此受僱,則參與者將按下文“非法定股票期權”中所述的方式繳税。激勵性股票期權的行使可能會使參與者繳納替代最低税。

參與者在出售根據激勵性股票期權獲得的股票時將獲得收益(如果銷售收益超過行權價格)。收入的類型將取決於參與者何時出售股票。如果參與者在期權授予後兩年以上和期權行使後一年以上出售股票,那麼所有利潤都將是長期資本收益。如果參與者在滿足這些等待期之前出售股票,那麼參與者將進行取消資格的處置,一部分利潤將是普通收入,一部分可能是資本收益。如果參與者持有股票超過一年,這種資本收益將是長期的,否則將是短期的。如果參與者虧本出售股票(出售收益低於行權價格),那麼損失將是資本損失。如果參與者持有股票超過一年,這種資本損失將是長期的,否則將是短期的。

非法定股票期權。參與者將不會在授予非法定股票期權時獲得收入。參與者在行使非法定股票期權時將獲得補償收入,該股票期權的價值等於參與者行使期權當天的股票價值減去行使價格。在出售股票時,參與者將獲得相當於出售收益與行使期權當天股票價值之間的差額的資本收益或損失。如果參與者持有股票超過一年,這種資本收益或損失將是長期的,否則將是短期的。

股票增值權。參與者在獲得特別行政區撥款後將不會有收入。參與者一般將在行使特別提款權時確認補償收入,其金額等於所收到的現金金額和任何股票的公平市場價值。在出售股票後,參與者將獲得相當於出售收益與股票在香港特別行政區行使當日價值之間的差額的資本收益或虧損。如果參與者持有股票超過一年,這種資本收益或損失將是長期的,否則將是短期的。

限制性股票獎勵。 參與者在授予限制性股票時將不會獲得收入,除非在授予之日起30天內根據守則第83(B)條作出選擇。如果及時做出83(B)選擇,則參與者將獲得等於股票價值減去購買價格的補償收入(如果有)。當股票被出售時,參與者的資本收益或損失將等於出售收益與股票在授予日的價值之間的差額。如果參與者沒有選擇83(B),則當股票歸屬時,參與者將獲得等於股票在歸屬日期的價值減去購買價格(如果有的話)的補償收入。當股票被出售時,參與者的資本收益或損失將等於出售收益減去股票在歸屬日期的價值。如果參與者持有股票超過一年,任何資本收益或損失都將是長期的,否則將是短期的。

限制性股票單位。參賽者在獲得RSU後將不會獲得收入。參賽者不得就RSU獎項進行第83(B)條的選擇。當股份或普通股相對於RSU交付時(可能是在歸屬時,也可能在以後的日期),參與者將在#日獲得收入

 

44


目錄表

 

交付的金額等於股票在該日期的公允市場價值減去購買價格(如果有)。當股票被出售時,參與者的資本收益或損失將等於銷售收益減去股票在交割日的價值。如果參與者持有股票超過一年,任何資本收益或損失都將是長期的,否則將是短期的。

其他基於股票的獎勵。根據修訂後的2022年計劃授予的任何其他基於股票的獎勵相關的税收後果將根據此類獎勵的具體條款而有所不同。相關因素包括獎勵是否具有容易確定的公平市場價值、獎勵是否受沒收條款或轉讓限制、參與者根據獎勵將收到的財產的性質以及參與者持有獎勵或相關普通股的持有期和納税基礎。

給公司帶來的税務後果。本公司不會有任何税務後果,但當參與者有補償收入時,本公司有權獲得扣除,但須遵守守則第162(m)條的限制。

 

董事會一致建議股東投票支持經修訂的2022年股權激勵計劃修正案。

 

45


目錄表

 

建議3:

批准我們修訂並重述的2013年員工股票購買計劃的修正案,將根據該計劃可供發行的普通股數量增加500萬股

於2024年3月14日,在本公司薪酬委員會的建議下,經股東批准,本公司董事會批准通過修訂及重訂的2013年員工購股計劃(“經修訂及重訂的員工購股計劃”及經修訂的“經修訂的2013年員工購股計劃”),將經修訂及重訂的計劃授權發行的普通股股份數目由4,008,923股增加至9,008,923股。經修訂及重新修訂的ESPP並無其他修訂。

修訂後的2013年員工持股計劃旨在通過吸引、留住和激勵我們認為對我們的成功至關重要的有才華的員工,並使參與員工的利益與我們股東的利益保持一致,從而使公司和我們的股東受益。我們相信,能夠參與經修訂的2013年ESPP對現有和潛在員工來説是一個有吸引力的特徵,因為他們有機會分享公司的增長和成功。修訂後的2013 ESPP還有助於吸引和留住員工,因為員工股票購買計劃通常由我們的同行和其他行業領導者提供。截至2024年3月29日,仍有1,632,818股股票可根據修訂及重訂的ESPP未來發行,而不會使ESPP修正案的批准生效。我們估計,隨着增加5,000,000股,我們將擁有足夠數量的普通股,以支付根據修訂後的2013年ESPP進行的購買,直至大約2027年,儘管預留股份的實際期限將取決於參與情況和我們的股票價格。本公司董事會相信,繼續為本公司員工提供參與經修訂的2013年度股東特別提款權計劃而取得本公司所有權權益的機會,並鼓勵他們繼續受僱於本公司,並使他們的利益與本公司股東的利益更緊密一致,符合本公司及本公司股東的最佳利益。如果ESPP修正案沒有得到我們股東的批准,如果我們沒有足夠的授權股票可用於根據我們修訂後的2013年ESPP供我們的員工參與未來發行,我們招聘和留住員工的能力可能會受到負面影響。為了進一步鼓勵員工持股,同時為員工提供在與我們競爭人才的公司中常見的福利,我們的董事會批准了ESPP修正案。如果本公司的股東不批准ESPP修正案,建議的5,000,000股額外股份將不能根據我們的修訂和重新設定的ESPP發行,我們將沒有足夠的股份在當前要約期後維持我們的修訂和重新設定的ESPP。在這種情況下,我們的董事會將根據對公司薪酬做法的評估以及公司爭奪人才的競爭市場來考慮是否採取替代安排。

我們的董事會敦促股東投票支持這項提議,因為如果不能獲得所需的投票,可能會限制公司吸引、留住和激勵員工的能力。若本建議獲本公司股東批准,吾等擬於獲批准後,於可行範圍內儘快以S-8表格提交註冊説明書,以登記根據經修訂的2013年股東特別提撥計劃獲授權發行的額外股份。

2013年修訂版EPP説明

以下是修訂後的2013年ESPP的簡要摘要。以下描述僅是修訂的2013 ESPP的重要條款的摘要,其全部內容通過參考修訂和重新發布的ESPP和修訂1號進行限定,其副本均作為附錄B附在本委託書之後。

資格

本公司及本公司董事會或薪酬委員會指定的本公司任何附屬公司的所有僱員,只要每週工作超過二十(20)小時,且在一個歷年內工作超過五(5)個月,在登記參加經修訂的2013年特別提款期之前,已受僱於本公司或指定附屬公司至少30天,並於適用要約期的第一天受僱,即有資格參加經修訂的2013年僱員特別提款期。根據修訂後的2013年ESPP,任何員工都不能被授予導致員工擁有普通股和/或購買普通股的期權,這些普通股佔我們所有類別已發行股本總投票權或總價值的5%或更多。截至2024年3月29日,約有320

 

46


目錄表

 

僱員(不包括近地天體和其他執行幹事)、所有五個近地天體和一名不是近地天體的執行幹事將有資格參加經修訂的2013年環境保護計劃。非僱員董事、顧問和顧問不得參與修訂後的2013年ESPP。

2013年修訂 ESPP運營

修訂後的2013 ESPP允許符合條件的員工以折扣價購買我們的普通股。符合條件的員工可以選擇參加,填寫一份登記表,及時將其提交到我們的工資辦公室,並授權從他們的工資中扣除税後工資。員工可以選擇最高15%的供款(或我們的董事會或薪酬委員會酌情指定的較低的最高供款率)。我們的董事會或薪酬委員會也可以酌情設定不同的最低工資扣減百分比。

修訂後的2013 ESPP將通過連續六(6)個月的要約期實施。本公司董事會或薪酬委員會可酌情選擇不超過十二(12)個月的不同要約期。

發售期間將於本公司董事會決定的時間開始。在每個發售期間的第一天,每個登記參加修訂的2013 ESPP的員工將自動收到在發售期間的最後一個交易日購買不超過2,083美元乘以發售期間的完整月數,併除以我們的普通股在發售期間第一天的收盤價,或董事會或薪酬委員會設定的較少數量的普通股的期權。

然而,根據修訂後的2013年員工持股計劃,任何符合條件的員工都不能獲得允許該員工的期權S根據經修訂的二零一三年股東特別提款權購買股份的權利,在購股權尚未行使的任何給定歷年,按超過本公司普通股的公平市價(於授出購股權日期釐定)的比率累積。

除非員工退出修訂的2013 ESPP,否則該員工S期權將於要約期的最後一個交易日就可行使並可購買的最大整體數量的股份自動行使,並扣除截至要約期最後一個交易日的累計扣除額。

我們的董事會或薪酬委員會將決定在特定發行期內購買的每一股股票的收購價。收購價格將至少為(I)本公司普通股於發售期間首個交易日或發售期間最後一個交易日(以較低者為準)的收市價或(Ii)本公司普通股股份於發售期間最後一個交易日的收市價的85%。在董事會或賠償委員會未作出決定的情況下,收購價格將為本公司普通股於要約期第一個交易日或要約期最後一個交易日收盤價的85%,兩者以較低者為準。

本公司根據經修訂的2013年度僱員特別提款權收到或持有的所有工資扣減項目,可由本公司用於任何企業用途,我們將沒有義務將該等工資扣減項目分開處理。工資扣除將不會產生利息(除非我們的董事會或薪酬委員會自行決定按其確定的利率貸記員工賬户的利息)。員工可以通過提交新的工資扣除授權表,在任何提供期間減少或停止一次員工的工資扣除。但是,員工在待遇期間不得增加其工資扣減。根據修訂後的2013 ESPP,員工只能通過工資扣減購買普通股。員工的工資扣除選擇在連續的要約期內保持有效,除非員工當時根據修訂後的2013年員工特殊需要計劃中規定的條款進行修改或終止。此外,員工可以選擇在提供期間停止他或她的工資扣減,但不選擇提取他或她的資金。在這種情況下,在選擇終止之前扣除的資金應用於在扣除資金的要約期的最後一天購買普通股。如果員工在要約期內退出參與,向修訂的2013 ESPP繳納的金額將立即退還,不含利息,員工在該要約期內被授予的期權將自動終止。在要約期結束時,繼續參加該計劃的每名員工截至該日期的累積工資繳款將用於購買普通股(按上述收購價),但須受上述限制。員工退出要約期不會影響他或她參加後續要約期或公司可能採用的任何其他類似計劃的資格。

 

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目錄表

 

購買的普通股的價值將根據我們普通股在發售期間最後一天的公平市場價值而變化。因此,根據經修訂的2013年股東特別提款權,未來可能購買的美元價值和股份數量目前無法確定。

吾等須對經修訂的2013年股東入息計劃所提供證券的數目及類別、經修訂的2013年股東入股計劃的股份限制及經修訂的2013年股東入股計劃的發售期間的買入價作出公平調整,以反映股票拆分、反向股票拆分、股票股息、資本重組、股份組合、股份重新分類、分拆及其他類似的資本或事件變化,或向普通股持有人派發普通現金股息以外的任何股息或分派。

就合併或其他重組事件(定義見經修訂的2013年ESPP)而言,本公司董事會或由本公司董事會委任的委員會可根據本公司董事會或委員會決定的條款,就根據經修訂的2013 ESPP購買本公司普通股的未償還期權採取以下任何一項或多項行動:

但選擇權應由收購或繼承的法團(或其關聯方)承擔,或實質上相等的選擇權應由收購或繼任的法團(或其關聯公司)取代;
在書面通知員工後,規定所有未完成的期權將在緊接該重組事件完成之前終止,並且所有該等未完成的期權將在董事會或委員會在該通知中指定的日期(該日期不得早於重組事件生效日期之前的10天)的累計工資扣減範圍內可行使;
在書面通知員工後,規定自重組事件生效日期之前的日期起,所有未完成的期權將被取消,所有累積的工資扣減將在該日期返還給參與重組的員工;
如果發生重組事件,根據重組事件的條款,我們普通股的持有者將獲得重組事件中交出的每股股票的現金支付,我們稱為收購價格,將要約期的最後一天改為重組事件完成的日期,並向每位員工支付或規定相當於(1)收購價格乘以緊接重組事件之前員工的累計工資扣除可以適用的購買價格購買的普通股數量的現金支付。如果收購價格被視為我們普通股在適用發售期間的最後一天的公平市場價值,以確定收購價格,並且如果可以購買的股票數量受到修訂後的2013年ESPP的適用限制,減去(2)該股票數量乘以收購價格的結果;
規定,關於我們的清算或解散,期權應轉換為獲得清算收益的權利(扣除其購買價格);以及
上述操作的任意組合。

授權股份

如上文所述,根據根據經修訂的2013年ESPP授予的認股權的行使,我們的普通股授權發行的最大股份總數將為9,008,923股。如於發售期末行使購股權的普通股股份總數超過根據經修訂的2013年股東特別提款權計劃剩餘可供發行的股份數目,本公司將只按比例向該發售中的僱員發行該剩餘可供發行的股份數目。

行政管理

經修訂的二零一三年ESPP將由本公司董事會或由董事會委任的委員會管理。本公司董事會已委任薪酬委員會管理經修訂的2013年度僱員補償計劃。本公司董事會或薪酬委員會有權就經修訂的2013年僱員補償計劃的管理制定規則及規例,其對經修訂的2013年僱員補償計劃的解釋及決定將為最終定論。

 

48


目錄表

 

我們的董事會或薪酬委員會有權在沒有股東批准的情況下改變未來發售的發售期限(包括開始日期和長度)。吾等董事會可隨時以任何理由終止、暫停或修訂經修訂的二零一三年ESPP,但如經修訂的二零一三年ESPP的任何修訂須經股東批准以使該計劃繼續符合守則第423節的規定,則該等修訂將不會生效,除非及直至獲得本公司股東批准。

我們的董事會或薪酬委員會可允許身為外國司法管轄區公民或居民的僱員參與要約期間,或為該等外籍僱員的利益設立子計劃,只要該等行動符合守則第423條的規定。

計劃福利

參加修訂後的2013年ESPP是可自由決定的。任何個人根據該計劃獲得的利益取決於個人參與經修訂的2013年員工持股計劃的決定、個人決定向經修訂的2013年員工持股計劃供款的金額以及公司普通股在行使日的公平市值。因此,無法確定本公司近地天體、其他高管和其他員工將根據經修訂的2013年特別提款權計劃獲得的福利。非僱員董事、顧問和顧問沒有資格參加修訂後的2013年ESPP。2024年3月29日,我們普通股在納斯達克上的最後一次銷售價格全球精選市場報1.51美元。

下表列出了自ESPP成立以來至2024年3月29日根據ESPP購買的普通股數量。

 

姓名和職位

 

美元價值
$ (1)

 

 

購入的股份數量

 

理查德·保爾森、總裁和首席執行官

 

 

 

 

 

 

邁克爾·梅森,執行副總裁總裁,首席財務官兼財務主管

 

 

 

 

 

 

Sohanya程,執行副總裁總裁,首席商務官

 

 

18,472

 

 

 

7,876

 

斯圖爾特·波爾頓,執行副總裁總裁,首席開發官

 

 

 

 

 

 

雷什瑪·蘭格瓦拉,執行副總裁總裁,首席醫療官兼研究主管

 

 

 

 

 

 

所有現任執行幹事作為一個整體

 

 

18,472

 

 

 

7,876

 

所有現任董事,但不是作為一個整體的執行人員*

 

 

 

 

 

 

每名董事候選人*

 

 

 

 

 

 

任何該等董事、行政人員或被提名人的每名聯繫人

 

 

 

 

 

 

獲得或將獲得5%獎金的其他人

 

 

 

 

 

 

作為一個整體,所有僱員,包括所有非執行幹事的現任幹事

 

 

12,052,401

 

 

 

2,368,229

 

*沒有資格參加ESPP。

 

(1)

基於購買的股票數量乘以我們普通股在適用行使日期的收盤價。

聯邦所得税後果

以下概述了參與修訂後的2013年ESPP和出售根據該計劃獲得的普通股將產生的美國聯邦所得税後果。本摘要以截至本委託書發表之日起生效的税法為基礎。修訂後的2013年度員工持股計劃旨在符合守則第423節所界定的“員工購股計劃”的資格。本摘要假設修訂後的2013年ESPP符合本準則的第423節。此外,本摘要假設股份收購價為本公司普通股於發售期間的第一天或最後一天(以較低者為準)的收市價的85%。這些法律的變化可能會改變下文所述的税收後果。

對參與者的税務後果

參與者在參加修訂後的2013 ESPP或在購買期末購買股票時將不會獲得收入。參與者可能既有薪酬收入,也有出售根據修訂後的2013年員工持股計劃獲得的股票的資本收益或虧損。每種類型的收益和損失的數額將取決於參與者是在符合資格的處置中處置股票還是在喪失資格的處置中處置股票。符合條件的處置是指

 

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目錄表

 

參與者在購買股票的發售開始後兩年多,以及參與者以盈利方式購買股票之日起一年多(即銷售收益超過購買價格)後出售股票。在符合資格的處置中,參與者將獲得等於以下兩者中較小者的補償收入:

發行當日股票價值的15%;以及
股票在出售之日的公允市場價值與收購價格之間的差額。

任何超過薪酬收入的利潤都將是長期資本收益。如果參與者在滿足這些等待期後虧本出售股票(即如果銷售收益低於買入價),則該損失將是長期的資本損失。

如果參與者在滿足這些等待期之前出售股票,那麼他或她將進行取消資格的處置。在取消資格處置後,參與者將獲得相當於他或她購買股票當天的股票價值減去購買價格的補償收入。參與者還將獲得相當於銷售收益與他或她購買股票當天股票價值之間的差額的資本損益。如果參與者持有股票超過一年,這種資本收益或損失將是長期的,如果持有一年或更短的時間,則是短期的。

給我們帶來的税務後果

我們將不會有任何税務後果,除非當參與者在取消資格的處置中確認補償收入時,我們將有權獲得扣減。任何此類扣除都將受到《守則》第162(M)節的限制。

董事會一致建議股東投票支持對我們修訂和重述的2013年員工股票購買計劃的修正案。

 

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目錄表

 

建議4:

批准一項針對非執行董事僱員的一次性股票期權交換計劃

引言

我們正在尋求股東批准一項一次性的股票期權交換計劃(“期權交易所”),該計劃將允許非高管的美國員工(“合格參與者”) 交換現貨外或“水下”股票期權,即行使價格顯著高於我們股票市場價格的未償還股票期權,以換取少於基於交換比率交換的期權數量的若干RSU,如下所述(“交換比率”)。任何行政人員、董事、顧問或顧問均無資格參與期權交易所。除非另有説明,本提案中提出的所有數字都是截至2024年3月29日確定的,這一天是外部諮詢公司無限股權公司(“無限股權”)進行與擬議的期權交易所相關的分析的日期。這些數字僅用於説明目的。如果建議的期權交易所在年會上獲得批准並隨後實施,將在向美國證券交易委員會提交實施時間表之前進行更新的分析,以實施期權交易所。

股東友好型設計

我們的薪酬委員會和董事會在評估解決員工潛在選擇的替代方案時,公平地考慮了我們股東和員工的利益。我們相信,期權交易所的設計通過提供比發行額外股本或支付更多現金薪酬更少的攤薄和更具成本效益的留任和激勵工具來實現這一目標,以繼續留住和激勵我們的非執行董事員工。我們在設計期權交易所時謹慎地權衡了以下目標:恢復非執行董事員工的股權價值、在競爭激烈的勞動力市場中增加員工留任和激勵、減少股票期權的稀釋,以及更好地協調員工和股東的長期增長利益。我們相信期權交易所的以下特徵,如下面更詳細地討論的,與我們的股東一致並將使我們能夠繼續實現我們的戰略目標,併為未來的股東提供價值:

物有所值:期權交易所不是一對一的交易所。相反,為已交出期權授予的新RSU的數量將基於交換比率,這旨在實現“價值換價值”交換,這意味着新RSU的會計公允價值將大致等於已交出的股票期權的公允價值,因此不會給參與者帶來意外之財,也不會產生重大的增加會計費用。
禁止共享回收:根據2022年計劃,超過發行新RSU所需股份的交換股票期權的股份將不可用,限制了未來的稀釋。
新的歸屬條款:新的RSU將在授予之日解除歸屬,並將遵守18個月的歸屬時間表,自授予之日起生效,條件是持有人在每個適用的歸屬日期之前繼續為我們服務。
減少懸挑:在期權交易所交出的受股票期權約束的股份數量將不會根據2022年計劃提供,但受根據期權交易所根據2022年計劃授予的新RSU的股份數量除外,這將因此減少我們的股權補償計劃的剩餘部分。
有限的合格參與者:我們的高管、非員工董事、顧問、顧問、非美國員工和前員工被排除在期權交易所之外,以保持對留住我們現有非執行員工的關注。
有限的合格股票期權:只有在2022年12月31日之前授予且行權價超過3.35美元的期權才有資格換取新的RSU,以確保該計劃不是為了解決我們股價的非實質性或短暫變化。

 

 

51


目錄表

 

背景

我們依靠我們的員工來實施我們的戰略計劃,並擴大和發展我們的業務。對其中許多員工的競爭非常激烈,特別是在製藥行業,許多公司將股票期權作為吸引、激勵和留住關鍵員工的手段。股票期權歷來是我們激勵和保留計劃的重要組成部分,因為我們的董事會認為,股權薪酬鼓勵員工朝着我們的成功努力,並通過允許他們從我們普通股價值的增加中受益來獎勵他們的貢獻。我們取得的成功是他們持續努力的結果,因此,保留他們的技術和服務對我們實現2024年和更長期公司目標的能力非常重要,包括(I)成功執行我們的臨牀開發計劃,重點是我們正在進行的三個關鍵的3期試驗,如果獲得批准,可能會為患有子宮內膜癌、多發性骨髓瘤和/或骨髓纖維化的患者創建新的護理標準;以及(Ii)繼續利用我們和我們的合作伙伴商業能力,以提高我們在美國和海外的多發性骨髓瘤市場的地位。我們還認為,重要的是要獎勵我們的員工,因為他們迄今和未來都做出了實質性的努力。

儘管我們在過去幾年中在商業、臨牀開發、組織和業務目標方面取得了一些重要的里程碑並取得了重大進展,而且我們對未來的潛在增長機會持樂觀態度,但我們的普通股價格仍低於歷史水平。在過去的幾年裏,由於許多潛在因素,我們的股票價格經歷了顯著的波動,其中許多因素不在我們公司和員工的控制之下,包括受宏觀經濟因素影響的具有挑戰性的金融市場,投資者情緒的惡化導致股票價格壓力,特別是在製藥和生物技術行業,以及多發性骨髓瘤市場競爭環境的顯著增加。因此,我們的股價從2020年3月30日的每股約20.02美元跌至2024年3月29日的每股1.51美元。我們普通股價格的大幅下跌對我們員工的總薪酬產生了重大的負面影響,我們認為這對我們留住人才的努力是一個相當大的挑戰。

2024年3月29日,我們普通股在納斯達克全球精選市場的收盤價為1美元1.51每股,導致我們的合格參與者持有的已發行股票期權的100%在該日期處於負值,其中約96%的股票期權的行權價為5.00美元或更高。簡單地説,這些期權是如此之低,以至於它們對我們的員工沒有任何保留或激勵價值,但它們將作為影響所有股東的股票期權“懸而未決”一直存在,直到它們被行使、到期或以其他方式被取消(例如,終止員工在公司的服務時)。這一過剩代表着對我們股東的未來潛在(儘管不太可能)稀釋,因此對我們根據2022年計劃增加我們股份池的能力產生了負面影響,如上文提案2所述,以充分滿足我們的短期股權需求。如果期權交易所得到我們的股東的批准,並且所有符合條件的員工都參與,那麼,根據目前預期的交換比率,將授予的RSU數量將是984,274股,以換取2,608,932股已發行的合格股票期權。重要的是,在期權交易所交換的任何受水下期權約束的股份將不會退還到我們的股權計劃中,除非是授予新RSU所需的股份。因此,期權交易所將導致我們的積壓實際減少。我們的餘額實際減少的幅度將取決於許多因素,包括參與期權交換的水平和最終的交換比率。

因此,期權交易所旨在通過減少我們的積壓來平衡我們股東的利益,以及我們通過授予RSU新的18個月歸屬時間表來留住和激勵我們的員工的迫切需要。我們迫切需要留住和激勵我們的關鍵人才,特別是考慮到製藥業勞動力市場的激烈競爭,以及我們的員工為繼續發展我們的多發性骨髓瘤業務、推進我們正在進行的三個關鍵的第三階段臨牀試驗和執行我們的長期戰略計劃所需的重大努力、歷史專業知識和連續性。我們相信,股權薪酬為我們的員工提供了有意義的激勵,在我們的員工和我們的股東之間建立了重要的聯繫,並使我們能夠節省現金資源,以支持我們的增長目標。我們還相信,我們的成功在很大程度上取決於我們能否通過吸引、留住和激勵有經驗和能力的關鍵員工來保持競爭地位。這些目標的核心是我們的股權薪酬計劃,這與我們的薪酬理念以及我們同行中的其他製藥公司和我們爭奪人才的其他公司的薪酬實踐是一致的。

 

52


目錄表

 

因此,本公司董事會認為批准期權交易所符合本公司及其股東的最佳利益,並建議投票“批准”下文所述的期權交易所。本提案4的其餘部分包括:

期權交換計劃注意事項
期權交易的原因
期權交易所的結構
期權交易流程
期權交易所的影響
美國聯邦所得税的重大後果

期權交換計劃注意事項

在2023年第四季度,我們的管理團隊和薪酬委員會開始評估為我們的員工提供具有市場競爭力的薪酬的各種選擇。經與薪酬委員會的薪酬顧問協商,Compensia,Inc.(“Compensia”),我們的管理和薪酬委員會評估了期權交易所的幾種替代方案,包括授予額外的股票期權或限制性股票單位獎勵,支付額外的現金補償,重新定價水下股票期權,用水下期權交換替代期權或RSU,或將水下期權交換為現金支付,或它們的某種組合。我們分析了每一種選擇,以評估它是否對我們的員工有利,是否符合我們股東的最佳利益。一旦我們的管理團隊和薪酬委員會確定期權交易所最好地平衡了我們的員工股權薪酬需求和股東利益,他們就徹底評估了是否將高管或董事作為合格參與者納入期權交易所,並決定不建議將高管或董事列為合格參與者。經過仔細考慮,根據我們薪酬委員會的建議,我們的董事會決定期權交易所是對公司、其股東和員工最具吸引力的替代方案,其原因詳見下文“期權交易的原因.”

2024年3月14日,我們的董事會批准了期權交易所,根據這一授權,我們將給予符合條件的參與者以較少數量的RSU交換合格股票期權的機會。任何由合資格僱員於2022年12月31日前授出且行使價大於3.35美元的購股權(根據我們的2022年計劃、我們的2013年計劃或我們的2022年誘導計劃授出,或根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條授予的2022年誘導計劃以外的誘導股票期權(“誘導期權”,以及2022年計劃、2013年計劃及2022年誘導計劃,稱為“股權計劃”),均為期權交易所下的合資格股票期權。所有受僱於本公司並於期權交易所開始時持有合資格股票期權的美國非執行董事僱員均為合資格參與者。本公司董事會成員及行政人員並無資格參與期權交易所。

截至2024年3月29日,符合條件的參與者持有的普通股基礎流通股期權數量為2,608,932股,行權價從3.40美元到35.97美元不等,加權平均行權價為10.92美元。所有這些股票期權的行權價都高於每股3.35美元,因此,如果期權交易所得到我們股東的批准,它們將有資格進入期權交易所。合格股票期權的每股3.35美元的門檻行權價比我們的普通股在2024年3月14日,也就是我們的董事會授權期權交易所的日期,在納斯達克全球精選市場的收盤價每股1.34美元高出約150%。

根據我們的2022年計劃和納斯達克上市規則的條款,期權交易所必須獲得股東的批准。我們還相信,尋求股東對期權交易所的批准有助於加強公司治理。如果我們的股東批准這一提議,我們的董事會、薪酬委員會和管理層將實施期權交易所,這必須通過聯邦證券法下的要約收購來實現,如下所述。

 

 

 

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目錄表

 

期權交易的原因

員工保留

截至2024年3月29日,符合條件的參與者持有的股票期權100%處於水下,其中96%明顯低於水下。因此,我們在留住這些員工方面面臨着相當大的挑戰,我們的競爭對手可能能夠提供更具吸引力的股權激勵,而且在許多情況下,比我們目前向現有員工提供的激勵更具市場競爭力。期權交易所旨在解決這些問題,並普遍提高員工的士氣,並強調股權薪酬作為我們整體薪酬方案的一個組成部分的重要性,以及我們按業績支付薪酬理念的重要組成部分。

如下文更詳細討論,根據期權交易所發行的新回購單位將不會於授出日歸屬。根據期權交易所,合資格的參與者可就新的回購單位交出合資格的期權,包括交出時已全數歸屬的期權,其中50%的新回購單位於授予日的一年週年日歸屬,其餘50%於授予日的18個月週年日歸屬,但須於各歸屬日期繼續為吾等提供服務。我們相信,新的RSU,加上新的歸屬要求,可能會對留任、激勵和業績產生重大積極影響。

 

恢復股權激勵

激勵員工是我們成功的關鍵。如上所述,我們面臨着行業內對有經驗和有才華的人才的激烈競爭,股權激勵必須是我們整體薪酬計劃的重要組成部分,才能有效地競爭和留住人才。我們認為,大幅低於價格的股票期權作為業績激勵的效果較差,因為它們為員工期權持有人提供的感知價值很少或根本沒有,因為股票期權不能出售,只有當交易價格超過期權行使價格時,才能為持有人提供價值。

我們認為,如果不能在中短期內解決截至2024年3月29日合格參與者持有的100%股票期權處於負值的事實,將使我們更難激勵員工,這可能會對我們的業務和運營結果產生負面影響。我們認為,給予我們的非執行董事員工機會,將他們低於水平線下的股票期權轉換為RSU,將比現有的顯著低於水平線的期權在激勵合格參與者方面要有效得多。

 

股東和員工利益的重新調整

在考慮替代方案以解決我們的股票期權不足問題時,我們的薪酬委員會特別注意構建一個股東可以接受的計劃,並使我們員工的利益與我們股東的利益保持一致。我們相信,與其他替代方案相比,擬議的期權交易所提供了一種更具成本效益和對股東友好的保留和激勵工具,包括保留未償還的水下期權、授予額外的股權獎勵或支付更高的現金補償。如上所述,水下期權產生了嚴重的懸而未決的問題,稀釋了所有股東的權益,而沒有提供有意義的員工留任或激勵。如果我們的股票價格大幅反彈,留下未償還的未償還期權並授予額外的股權獎勵,將產生更大的懸而未決的問題,並可能過度補償我們的員工。此外,我們的薪酬委員會認為,如果不妨礙我們投資所需和適當的資源來實現我們的業務目標,包括成功執行我們正在進行的三項關鍵的3期臨牀試驗,我們就無法持續地以有意義的方式增加現金薪酬。

因此,為了實現期權交易所對我們員工的補償目標,同時也優先考慮我們股東的利益,期權交易所的交換比率旨在儘可能接近於交易開始前不久的會計價值交換價值,假設所有符合條件的期權都已交換。具體地説,交換比率將在逐個授予的基礎上應用,一般將被設計為根據ASC 718的會計目的導致新的RSU的公允價值將大致等於交換的股票期權的公允價值(基於在期權交易所開始之前不久作出的估值假設)。交換比率將通過將具有一定行使價的合格期權組合在一起,並根據符合條件的期權的公允價值(根據ASC 718使用Black-Scholes模型計算)分配給每組來建立

 

54


目錄表

 

相關分組。以這種方式設定交換比率旨在導致發行新的RSU,其公允價值約等於交換的股票期權的公允價值。這應該會將我們在授予新的RSU時必須確認的任何額外補償成本降至最低,但可能由於我們普通股的公平市場價值在交易比率確定後但在交易日期之前波動而導致的一些增量補償費用除外。

 

減少懸挑

截至2024年3月29日,我們共有2,608,932股普通股,根據我們的股票計劃向符合條件的參與者發行了未償還股票期權,行使價格從每股3.40美元到35.97美元不等。因此,我們開發了一種重要的股票期權“懸而未決”,由未償還但未行使的期權組成,所有這些期權都處於虧損狀態,因此無法達到激勵和留住員工的預期目的。負值的股票期權不僅減少了員工的留用價值,而且在行使、到期或以其他方式取消(例如,終止員工在公司的服務時)之前,它們也不能從我們的股票期權懸而未決的部分中刪除。我們估計,假設所有股票期權都在期權交易所進行交換,並基於目前假設的交換比率,這一溢價可能會減少約1%,這代表了期權有效期內可能導致的未來潛在攤薄。

 

股票薪酬費用與留存價值的匹配

有資格交換的股票期權的行使價格等於該等期權最初授予日我們普通股的公平市場價值。根據適用的會計規則,我們必須繼續確認與水下期權相關的股票補償費用,即使它們從未被行使,但它們仍未償還。我們認為,確認員工不看重的股票期權的薪酬支出是沒有成效的。由於交換比率的設計將盡可能接近於期權交易所(一種會計上的價值中性交易所)開始前不久的日期,假設所有合資格的期權均已交換,我們預計不會有與新的RSU相關的重大額外股票補償費用。用新的RSU取代會導致股票薪酬支出但幾乎沒有保留或激勵價值的水下期權,從而同時提供更高的保留和激勵價值,是一種更有效率和效果的薪酬策略。

期權交易所的結構

以下是由我們的薪酬委員會建議並由我們的董事會採納的期權交換條款的摘要,但須經股東批准。我們的薪酬委員會和董事會保留修改期權交換條款(但不得以更有利於合資格參與者的方式)、推遲或取消期權交換的權利,無論是在交換期開始之前或之後。期權交易所的最終條款將在“交易所要約”和根據聯邦證券法準備的相關材料中闡明,這些材料預計將在年會後不久分發給合格期權的持有者,前提是我們的股東批准期權交易所。

 

符合條件的參與者

期權交易所將提供給美國員工,不包括我們的高管,他們在期權交易所開始之日既受僱於我們,又持有未償還的合格股票期權。我們的高管、非僱員董事、顧問和顧問以及非美國僱員沒有資格參與期權交易所。截至2024年3月29日,228名符合條件的員工持有符合條件的股票期權,約佔我們非執行董事員工的71%。為了獲得新的RSU,期權交易所的參與者必須繼續受僱於我們,直至期權交換期結束(已交出的期權被取消和新的RSU被授予之日)。任何持有合資格股票期權的僱員,如選擇參與期權交易所,但其在本公司的服務於新RSU獲授予日期前因任何原因(包括自願辭職、退休、非自願終止、解僱、死亡或傷殘)而終止,將按其現有條款保留其合資格股票期權,且將沒有資格在期權交易所獲得新的RSU。

 

 

 

55


目錄表

 

符合條件的股票期權

合格股票期權包括根據我們的股權計劃授予的、由合格參與者在2022年12月31日之前授予的、且行權價高於每股3.35美元的任何股票期權。

截至2024年3月29日,根據我們的股權計劃購買2,608,932股普通股的合格股票期權尚未償還,加權平均行權價為每股10.92美元,加權平均剩餘壽命為5.98年。截至2024年3月29日,這些合格的股票期權約佔我們已發行股票期權的31%,約佔我們普通股已發行和已發行股票的2.2%。若所有合資格期權已根據期權交換進行交換,而該等期權的所有持有人於期權交換期最後一天仍受僱於本公司,則將根據目前假設的交換比率向合資格持有人授予984,274個RSU。

 

説明性交換比率

期權交易所並非一對一的交易所,但旨在儘可能接近於期權交易所開始前不久的日期,假設所有符合資格的期權均已交換(基於截至該日期作出的估值假設),期權交易所是一種會計上的價值中性交易所。在與Compensia和無限股權協商後,我們的薪酬委員會通過將具有類似行權價格的合格股票期權組合在一起,建立了如下所示的交易所比率。雖然現在還不能確定期權交易所將使用的準確兑換比率,但這取決於一些因素,如符合條件的股票期權的會計公允價值(使用Black-Scholes期權定價模型計算)和我們普通股在期權交易所時的公平市值,但下表提供了一個例子,説明如果我們普通股的公平市值在期權交易所開始前不久為每股1.51美元,我們的薪酬委員會將使用的兑換比率。公允價值的計算考慮了我們股票的波動性、股票期權的預期期限和利率等變量。如下表所示,適用的兑換比率將根據符合資格的股票期權的行使價而有所不同。

 

行權價格區間每股

 

符合條件的未完成選項的總數

 

 

加權平均剩餘壽命(年)

 

 

交換比率(將符合條件的期權移交給新的RSU)

3.35美元至7.50美元

 

 

747,752

 

 

 

7.42

 

 

2比1

*7.51至25.00美元

 

 

1,742,680

 

 

 

5.56

 

 

3比1

*25.01美元及以上

 

 

118,500

 

 

 

3.22

 

 

4比1

受新RSU約束的普通股的股份總數將通過將已交出的符合資格的期權相關的股份數量除以適用的交換比率並向下舍入到最接近的整體股份來確定。為了説明的目的,如果一名符合條件的員工持有以每股10.00美元的行使價購買12,000股普通股的合格期權,該員工將有權在應用適用的3:1交換比例後,用該期權換取涵蓋4,000股普通股的新RSU獎勵。

新RSU的歸屬明細表

新的RSU將不會在授予之日被授予。於交換日期已歸屬及未歸屬的合資格股票期權可交換新的RSU,其中50%將於授出日期的一年週年日歸屬,其餘50%將於授出日期的18個月週年日歸屬,但須於各自歸屬日期繼續向吾等提供服務。這一新的歸屬時間表支持了股權獎勵作為一種激勵工具的性質,認可了符合條件的員工之前的服務和貢獻,並在公司的關鍵時期為我們提供了寶貴的額外員工保留期。

 

期權交換對放棄期權的影響

雖然符合條件的股票期權是根據我們的各種股權計劃和安排授予的,包括作為股東批准計劃之外的激勵獎勵,但根據期權交易所授予的所有新RSU將根據我們的2022計劃授予。具體地説,有2,608,932股已發行的合格股票期權。如果這些符合條件的期權全部交換,那麼我們目前估計,假設所有符合條件的員工在期權交換結束前仍受僱於我們,2022計劃將授予984,274個新的RSU

 

56


目錄表

 

並根據目前假定的匯率比率計算。根據2022年計劃,放棄的期權和新授予的RSU之間的1,624,658股數量的差額將不會提供。

期權交易流程

關於我們預期如何進行期權交換的其他信息,只要得到股東的批准,如下所述。即使我們獲得股東批准,我們也可能決定不實施期權交易所,或者一旦期權交易所正在進行,我們可能會推遲、修改或終止期權交易所(但不是以更有利於符合條件的參與者的方式)。此外,雖然吾等預期期權交易所的條款將符合本建議4所述的重要條款,但吾等可能認為有必要或適當地更改期權交易所的條款以迴應公司的政策決定或遵守我們可能從美國證券交易委員會收到的任何意見,前提是吾等不會以對合資格參與者更有利的方式更改期權交易所的條款,而不會尋求股東進一步批准該等更改。期權交易所的最終條款將在交換報價文件中説明,該文件將提交給美國證券交易委員會,並可在以下網址獲得Www.sec.gov.

 

期權交換流程概述

吾等預期於本建議4獲本公司股東批准後,期權交換將於合理可行的情況下儘快開始(“生效日期”)。所有在生效日期受僱於我們的美國員工,不包括我們的高管,持有合格的股票期權獎勵,並在新RSU授予日仍受僱於我們,均可參與期權交易所。在期權交易所開始時,持有合格股票期權的合資格參與者將收到一份書面交換要約,其中列出了他們可以自願選擇參與的期權交易所的條款。書面要約將受美國證券交易委員會的要約收購規則管轄。於開工日期或之前,吾等將按時間表向美國證券交易委員會提交交換要約及其他相關文件,作為要約收購聲明的一部分。我們將給予符合條件的期權持有人至少20個工作日的時間來選擇參與期權交易所。合格的期權持有人可以選擇他們想要交換的合格股票期權,並可以選擇部分、全部或不交換他們的合格股票期權。期權交換完成後,已交回的股票期權將被取消,新的RSU將被授予。

《2022年計劃》以及適用於新RSU的授予協議中規定的條款將管轄本委託書中所述期權交易所未具體涉及的新RSU的所有條款和條件,包括終止僱傭後對新RSU的處理。

 

參加選舉

假設股東在年度會議上批准期權交易所,符合條件的參與者將收到一份投標報價文件,並將能夠自願選擇參與期權交易所。如果您既是股票持有人,又是持有可能受期權交易所約束的股票期權的合格員工,請注意,根據本建議4投票批准期權交易所並不構成參與期權交易所的選舉。上述書面交換要約文件將於股東批准期權交易所及期權交易所已開始時提供,而合資格員工只能在該時間之後並根據書面交換要約文件的條款選擇參與。

期權交易所的影響

 

對股東的影響

雖然我們無法預測有多少符合條件的參與者將選擇參加期權交易所,但下表説明瞭期權交易所對截至2024年3月29日的未償還股票期權數量的影響。下表基於上表所列由無限股權和我們的薪酬委員會建立的説明性交換比率,並假設截至2024年3月29日符合條件的員工100%參與期權交換並交換其符合條件的股票期權100%。在本例中,期權交易所將導致我們的股本餘額減少約1,624,658股普通股。

 

57


目錄表

 

 

 

 

未償還合格股票期權

 

 

 

 

交易所

 

行權價格區間每股

 

符合條件的期權相關股份總數(#)

 

 

每股加權平均行使價(美元)

 

 

兑換率

 

授予的合計RSU

 

 

潛在淨股票重新獲得**

 

3.35美元至7.50美元

 

 

747,752

 

 

 

5.66

 

 

2比1

 

 

373,874

 

 

 

373,878

 

*7.51至25.00美元

 

 

1,742,680

 

 

 

12.09

 

 

3比1

 

 

580,777

 

 

 

1,161,903

 

*25.01美元及以上

 

 

118,500

 

 

 

26.80

 

 

4比1

 

 

29,623

 

 

 

88,877

 

總計

 

 

2,608,932

 

 

 

10.92

 

 

 

 

 

984,274

 

 

 

1,624,658

 

*符合資格的股票期權相關股份淨額超過在期權交易所授予的受新RSU約束的股份數量,將不會返還到根據適用的股權計劃可供發行的股票池中。

如上所述,在標題為“兑換率,“參與計劃的僱員就已交出的股票認購權所獲的受新RSU規限的普通股股份總數,將由交出股份數目除以適用的交換比率並向下舍入至最接近的整體股份而釐定。

 

會計影響

我們遵循ASC 718的規定,該規定要求員工股權獎勵按公允價值法入賬。來自已交出期權的任何未確認補償費用將在期權交易所收到的新RSU的服務期結束前確認。與期權交換項下的新RSU相關的遞增補償成本(如果有)將在新RSU的服務期內確認。我們預計增加的補償費用(如果有的話)不會是實質性的。

期權交易所的重大美國聯邦所得税後果

以下是一般與期權交易所有關的某些美國聯邦所得税後果的簡要摘要。

根據期權交換交換符合條件的新RSU的期權應視為取消已交出的期權並授予新的RSU。在取消放棄的期權或授予新的RSU後,公司和參與員工不應確認任何用於美國聯邦所得税目的的收入。

本討論不涉及參與期權交易所的美國聯邦所得税後果的所有方面,這些後果可能與符合條件的員工的個人投資或納税情況有關,也不討論參與期權交易所的任何州、當地或非美國的税收後果。建議每位符合條件的員工在對符合期權交易所資格的員工的股票期權採取任何行動之前,諮詢其個人税務顧問,瞭解美國聯邦所得税法在其特定情況下的適用情況,以及任何州、當地或非美國税法的適用性和效力。美國國税局並不被排除採取相反的立場,法律和法規本身也可能發生變化。在期權交易所啟動時,將向他們提供更詳細的適用於符合條件的員工的税務考慮因素的摘要。

如果您既是股票持有人,又是持有合格股票期權的合格員工,請注意,投票批准期權交易所並不構成參與期權交易所的選舉。

董事會一致建議股東投票支持我們為非執行官員員工提供的一次性股票期權交換計劃。

 

58


目錄表

 

建議5:

就我們任命的高管的薪酬進行諮詢投票

我們向我們的股東提供機會,根據美國證券交易委員會的規則,在諮詢的基礎上投票批准本委託書中披露的對我們近地天體的補償。這項提案通常被稱為“薪酬話語權”,是2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案的要求,該法案在交易所法案中增加了第14A條。

我們鼓勵我們的股東仔細閲讀“高管薪酬該部分詳細描述了我們的高管薪酬計劃以及我們的薪酬委員會和我們的董事會就截至2023年12月31日的年度所做的決定。

正如我們在《薪酬問題的探討與分析在本委託書的部分,我們維持簡單明瞭的高管薪酬計劃,幾乎全部由基本工資、年度現金激勵獎金和年度股權獎勵組成。我們的薪酬委員會之所以選擇這些薪酬要素,是因為該委員會認為它們有效地實現了我們薪酬計劃的基本目標,即吸引、激勵和留住對我們的成功至關重要的合格和有才華的高管,激勵他們實現我們的業務目標,並獎勵他們出色的短期和長期表現。我們薪酬委員會的目標之一是確保我們的薪酬計劃與我們股東的利益和我們的業務目標保持一致,以實現我們增加股東價值的最終目標。我們認為,與這些目標相一致,向我們每個近地天體支付的總補償是公平、合理和具有競爭力的。此外,我們相信,我們的計劃不會鼓勵管理層過度冒險。

我們不會向高管人員提供其他員工無法獲得的任何薪酬或福利計劃。我們主要根據年度現金獎勵和年度股權獎勵的大小來區分高管,其次是基本工資。

我們的董事會要求股東在諮詢的基礎上批准以下決議:

已解決根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則,支付給卡里奧帕姆治療公司的S近地天體的薪酬,包括賠償表和本委託書中披露的任何相關材料,現予批准。

作為諮詢投票,這項提案不具有約束力。本次諮詢投票的結果並不推翻本公司或董事會(或其任何委員會)的任何決定,不會對本公司或董事會(或其任何委員會)的受信責任產生或暗示任何改變,或對本公司或董事會(或其任何委員會)產生或暗示任何額外的受信責任。然而,我們的薪酬委員會和董事會重視我們的股東在對這項提議進行投票時表達的意見,並將在為未來的近地天體做出薪酬決定時考慮投票結果。

董事會一致建議股東投票支持批准我們任命的高管的薪酬。

 

 

59


目錄表

 

高管薪酬

薪酬問題的探討與分析

這一薪酬討論和分析(CD&A)討論了我們的高管薪酬政策和決定的物質要素,以及與分析這些政策和決定有關的重要因素。它提供了有關我們的近地天體獲得補償和獲得補償的方式和背景的定性信息,旨在正確看待下表和相應説明中提供的信息。截至2023年12月31日的財政年度,我們的近地天體是:

名字

 

職位

理查德·保爾森,M.B.A.

 

總裁與首席執行官

邁克爾·梅森,M.B.A.,C.P.A.

 

執行副總裁總裁,首席財務官兼財務主管

Sohanya Cheng,M.B.A.

 

常務副首席商務官總裁

斯圖爾特·波爾頓

 

常務副總監總裁,首席開發官

Reshma Rangwala,醫學博士,博士

 

常務副主任總裁,首席醫療官兼研究部主管

概述和業務亮點

我們是E是一家商業階段的製藥公司,其致力於開拓新的癌症療法的動力來自於對癌症患者非凡力量和勇氣的信念。我們在疾病領域發現、開發和商業化改變生活的新型癌症療法,這些領域的需求尚未得到滿足。我們的主要重點是在其目前批准的適應症中營銷XPOVIO,以及開發和尋求監管部門批准Selinexor作為針對多種高需求癌症適應症的口服藥物,包括我們在子宮內膜癌、多發性骨髓瘤和骨髓纖維化方面的核心計劃。我們計劃繼續進行臨牀試驗,並尋求將Selinexor作為單一藥物或與其他腫瘤療法結合使用的更多批准,以擴大有資格使用Selinexor治療的患者人數。2024年1月,我們宣佈暫停我們的eltanexor計劃的進一步臨牀開發,以努力將我們的資源集中在我們的三個優先的晚期計劃上。

在2023年期間,我們在商業、臨牀開發、組織和業務目標上實現了一些重要的里程碑,並取得了重大進展,我們相信這為我們在2024年進一步發展這一勢頭奠定了基礎。儘管我們相信,我們集中執行2023年的關鍵里程碑,其關鍵方面如下所述,代表着我們在實現長期戰略任務方面取得的重大進展,但我們的股價表現繼續保持在歷史低點。在過去的幾年裏,由於許多潛在因素,我們的股票價格經歷了顯著的波動,其中許多因素不在我們公司和員工的控制之下,包括受宏觀經濟因素影響的具有挑戰性的金融市場,投資者情緒的惡化導致股票價格壓力,特別是在製藥和生物技術行業,以及多發性骨髓瘤市場競爭環境的顯著增加。

為確定2023年對我們近地天體的補償,我們在業績評估中考慮的一些主要要點包括:

商業成就

在截至2023年12月31日的一年中,我們實現了1.12億美元的淨產品收入,儘管2023年出現了一些不利因素,對我們的收入產生了不利影響,包括來自新進入多發性骨髓瘤產品的公司的競爭加劇,由於多發性骨髓瘤基金會意外關閉,我們的患者援助計劃的利用率增加,以及毛利率和其他折扣的增加。
2023年獲得了3400萬美元的合作伙伴收入,其中包括開發相關費用的報銷、里程碑相關收入、許可相關收入和特許權使用費收入。

 

 

 

60


目錄表

 

臨牀成就

我們根據為患者提供有意義的臨牀益處的潛力、潛在的監管批准和支持性科學數據(包括在我們正在進行的三個關鍵的3期試驗中推進站點激活和研究登記),對具有高度未滿足需求和高成功概率的癌症進行優先排序,從而成功地集中了我們的管道戰略。
我們啟動了臨牀試驗的關鍵第三階段,以評估Selinexor聯合Ruxolitinib治療初治期骨髓纖維化患者的療效和安全性,此前我們的第一階段試驗於2023年更新了療效和安全性數據,評估Selinexor聯合Ruxolitinib治療初治期骨髓纖維化患者的有效性和安全性,這仍然高度支持進一步評估Selinexor聯合Ruxolitinib治療初治期骨髓纖維化患者。
介紹了3期SIENDO試驗對晚期或復發患者進行的預先指定的探索性亞組分析的最新長期安全性和有效性數據TP53野生型子宮內膜癌,這在無進展生存率和總體生存率的改善方面顯示出令人鼓舞的信號。

財務業績

進一步使我們的組織專注於並投資於我們正在進行的關鍵的第三階段試驗,並通過以下方式推動業務優先事項的靈活執行:(I)優化我們的成本結構,裁員約20%,包括全職員工和承包商;(Ii)關閉所有傳統臨牀計劃;以及(Iii)將我們的資源集中於我們優先考慮的晚期臨牀計劃,包括擱置我們的eltanexor計劃。
2023年年底,我們擁有現金、現金等價物、限制性現金和1.924億美元的投資。

2023年薪酬結果和薪酬發展情況

我們的薪酬委員會在評估我們的高管薪酬計劃時會考慮許多因素,包括對我們為股東提供的關於近地天體薪酬的非約束性諮詢建議的支持程度(薪酬話語權提案)。在我們的2023年股東年會上,我們的薪酬話語權提案得到了大約78.2%的股東投票的支持。我們的薪酬委員會讚賞我們的大多數股東支持我們的薪酬做法,但注意到支持比前一年有所下降。因此,薪酬委員會仔細考慮了這些投票結果,並認為與我們的2023年高管薪酬計劃相關的以下發展和調整將改善薪酬與績效的一致性:

有意義的減薪讓我們的總裁和首席執行官等近地天體在當前環境下管理稀釋。這些削減意味着我們的總裁和與2022年的薪酬水平相比,我們目前的近地天體平均減少了52%,但在2022年不是近地天體的蘭格瓦拉博士除外。
這個PSU獎項的增加2023年,我們的長期激勵性薪酬計劃將通過將股權薪酬的很大一部分與實現具有挑戰性的長期目標掛鈎,並提高每位高管的風險薪酬百分比,以加強高管和股東之間的利益一致性。
修訂我們的年度獎金計劃,包括最高年度獎金支出為200%目標獎金金額的百分比。
沒有一次性股權獎勵或不定期工資調整,但與鄭女士有關者除外S年內職責的擴大,如下所述。
不能隨意調整對公司2023年公司目標實現結果的貢獻。

我們和我們的薪酬委員會在就我們的近地天體做出薪酬決定並確定薪酬政策和做法時,將繼續考慮我們未來薪酬話語權提案的結果。

 

61


目錄表

 

高管薪酬計劃最佳實踐

我們的薪酬委員會認為,我們薪酬計劃的堅實基礎是有效執行我們的高管薪酬理念所必需的。以下最佳實踐是我們高管薪酬計劃的基礎:

 

 

我們所做的

按績效支付薪酬的理念:我們高管薪酬的很大一部分是基於績效的,我們近地天體和首席執行官總裁和首席執行官的薪酬中,約有59%和73%的薪酬與可變的、有風險的、基於績效的薪酬掛鈎。

年度薪酬評估:每年評估薪酬政策、做法和計劃的風險。

強調長期激勵性薪酬:混合使用短期和長期激勵性薪酬,重點是長期激勵性薪酬。

最短歸屬期限:一年的最低歸屬條款一般適用於根據我們的2022年計劃為發行保留的95%的股份的股權獎勵。

利用競爭對手的市場數據:我們的薪酬委員會將薪酬計劃設計和水平與競爭性市場數據(基於我們的薪酬同行組)進行比較。

控制更改雙觸發:在公司控制權發生變化的情況下,包括遣散費在內的現金福利或加速基於時間的股權獎勵都不會自動提供給我們的高管,除非收購方不承擔股權獎勵,或者在自公司控制權變更發生之日起一年內終止服務(或高管因正當理由辭職)。

獨立薪酬顧問:我們的薪酬委員會聘請了獨立的薪酬諮詢公司Compensia來協助薪酬委員會審查和確定高管和董事的薪酬,併為其提供建議。

退還政策:我們的高管,包括我們的近地天體,必須遵守薪酬追回(追回)政策,該政策於2023年進行了修訂,以符合根據多德-弗蘭克法案發布的新納斯達克上市標準,根據該標準,如果我們因重大不遵守財務報告要求而被要求準備會計重述,我們可以追回某些基於激勵的薪酬。

 

 

我們不做的事

×

沒有過多的福利:與我們的員工人數相比,我們不會為我們的高管提供大幅提高的健康或福利福利或福利。

×

不保證加薪或獎金:我們不向我們的高管提供有保證的年度基本工資增長或有保證的獎金。

×

沒有税收總額:在公司控制權發生變化的情況下,我們不提供任何遣散費或其他付款的消費税或所得税總額。

×

沒有重新定價:未經股東批准,我們不會重新定價我們的股票期權,也不會以低於市場價的行權價發行。例如,我們正在尋求股東在年會上批准一項針對非執行董事員工的股票期權交換計劃,我們相信這將為我們的員工提供更具成本效益的留任和激勵工具,而不是發行增量股本或支付額外的現金薪酬。如果我們沒有得到股東的批准,那麼該計劃將不會繼續進行。

×

不得進行套期保值或質押:禁止我們的董事、高級管理人員或其他員工從事賣空活動,以及以保證金方式購買或質押我們的普通股。

薪酬理念

我們高管薪酬計劃的目標是使管理層的利益與為我們的股東創造價值的驅動力保持一致,並支持我們戰略目標和目標的實現。我們致力於我們的薪酬理念,其中包括以下原則:

按績效付費。我們尋求提供有競爭力的薪酬機會,以吸引、留住和激勵高管人才。
獎勵績效。我們通過將短期和長期現金和股權激勵與實現可衡量的公司業績目標聯繫起來,促進實現關鍵的戰略和財務業績衡量標準。
與股東結盟利益。總薪酬水平應包括通過使用股權獎勵反映股東回報和公司整體業績的組成部分。

 

62


目錄表

 

外部競爭力。我們努力確保我們高管的總薪酬水平與同行公司相比具有競爭力,以便我們能夠吸引和留住高績效的關鍵高管人才。
內部奇偶性。在可行的範圍內,公司內部處境相似的高管的基本工資水平以及短期和長期激勵性薪酬目標水平應具有可比性,以避免分裂,鼓勵團隊合作和合作的工作環境。
簡單性和靈活性。我們的高管薪酬計劃對於我們的員工和股東來説都應該是直截了當和易於理解的。薪酬計劃也應該足夠靈活,能夠適應生物技術和製藥行業高管競爭環境的快速變化。
避免享受過多的額外津貼。儘管我們將考慮某些對處境相似的上市公司高管來説常見和適當的額外津貼,但作為一般事項,我們打算避免向高管支付過高、不尋常或不必要的額外津貼。

 

於2023年,近地天體的總直接薪酬約佔總裁及首席執行官總直接薪酬的73%,近地天體平均直接薪酬約佔近地天體總直接薪酬的59%,其中包括基於業績的年度現金獎勵、RSU獎勵和PSU獎勵(股權估值基於授予日的收盤價)。根據我們的薪酬目標,包括將高管薪酬與業績掛鈎,基於業績的年度激勵和PSU獎勵取決於我們的業績,從而使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致,無論是短期目標還是長期目標。此外,RSU獎勵具有基於時間的歸屬成分,因此RSU獎勵實現的總潛在價值取決於我們的長期股價表現。

 

img95390175_3.jpg 

(1)不包括根據保爾森僱傭協議條款獲得的20萬美元簽約獎金。

我們的薪酬委員會負責監督我們高級管理團隊的總薪酬,該團隊由我們的高管和某些其他高級管理人員組成。以這一身份,我們的薪酬委員會負責設計、實施、審查和批准我們高管的所有薪酬,但就我們的總裁和首席執行官而言,董事會根據我們薪酬委員會的審查和建議批准所有與薪酬相關的事項。

我們在審查了薪酬委員會提供的薪酬同級組的公開薪酬數據和訂閲調查數據後,制定了我們的薪酬計劃S薪酬顧問,Compensia。在制定2023年薪酬方面,我們的薪酬委員會聘請Compensia就高管薪酬問題提供建議,包括:高管薪酬理念、整體薪酬計劃設計、薪酬同行小組的發展和更新,以及高管和董事薪酬計劃的競爭數據。

吾等的薪酬委員會根據適用的納斯達克上市規則及美國證券交易委員會規則對Compensia的獨立性進行評估,並得出結論認為Compensia的聘用並無引起任何利益衝突。我們

 

63


目錄表

 

支付了Compensia的服務費用;但是,我們的補償委員會保留指示、終止或聘用Compensia服務的唯一權力,Compensia直接向我們的補償委員會報告。

定義薪酬並將其與競爭性市場數據進行比較

在評估我們近地天體的目標總直接薪酬機會時,我們的薪酬委員會利用Compensia提供的市場數據,建立了一個由20家公司組成的薪酬同行小組,該小組主要根據以下標準挑選:

總部設在美國的上市公司;
生物技術和製藥行業的主要業務,優先關注腫瘤學和小分子產品;
商業階段;
收入低於5億美元;以及
市值在1.25億美元至12.5億美元之間。

2022年9月,在高級管理層和Compensia的投入下,薪酬委員會討論、審查並核準了基於上述標準的最新同行小組。因此,薪酬委員會利用以下同行小組進行了2023年高管薪酬審查:

 

2023對等組

Aerie Pharmaceuticals,Inc.

 

Deciphera製藥公司

 

Mirum Pharmaceuticals,Inc. *

Agenus Inc.

 

Essap Therapeutics,Inc.

 

眼科治療,公司 *

Albireo Pharma,Inc. *

 

G1 Therapeutics,Inc.

 

百達製藥有限公司

AVEO Pharmaceuticals,Inc.

 

Heron Therapeutics公司 *

 

Puma Biotechnology,Inc.

克洛維斯腫瘤公司

 

ImmunoGen,Inc. *

 

Urogen Pharma Ltd

科萊姆製藥公司

 

Intercept Pharmaceuticals,Inc.

 

萬達製藥公司

CTI生物製藥公司 *

 

MacroGenics公司

 

 

* 代表着我們2023年同齡人羣體的一家新公司。這8家新公司取代了之前被納入2022年同業集團的以下8家同行公司:Adamas製藥公司、Antares製藥公司、Epichyme公司、Flexion治療公司和Radius Health,Inc.,每一家公司都是在選擇2023年同行公司之前被收購的;Kala製藥公司和Omeros公司,鑑於其商業產品的銷售,這兩家公司都不再是商業階段的公司;以及Akebia治療公司,如上所述,它們的市值都不在我們的範圍內.

我們認為,我們2023年同齡人的補償做法為我們提供了適當的補償市場比較,以評估我們近地天體2023年的補償。我們努力確保我們高管的總薪酬水平與同行公司相比具有競爭力,以便我們能夠吸引和留住高績效的關鍵高管人才。儘管2023年薪酬同業集團與我們公司相似,但由於我們業務的性質,我們與整個行業中比我們更成熟或擁有比我們更多資源的較大上市公司,以及可能能夠提供更大股權薪酬潛力的較小私營公司競爭高管人才。因此,在評估我們高管的薪酬時,薪酬委員會主要將薪酬同級組中的公司作為參考點,以瞭解同行中的市場慣例,然後評估每個高管的薪酬,並考慮一些主觀衡量標準,如個人和公司的業績水平、對執行我們短期目標和長期戰略的貢獻、技能的獨特性、高管領導力的展示、對特定人才的需求和內部平價。

 

64


目錄表

 

高管薪酬的要素和績效薪酬的一致性

我們相信,我們的高管薪酬計劃旨在有效地實施一種按業績支付的文化,這種文化符合我們股東的利益和我們的薪酬理念,並使我們能夠吸引、留住和激勵一支強大、有能力的領導團隊,這對執行我們的戰略目標至關重要。我們的高管薪酬計劃的三個主要要素包括:

 

補償元素

 

目的

 

功能

基本工資

 

以吸引、留住和獎勵推動我們業務所需的有才華的高管。

 

薪酬的固定組成部分,根據職責、經驗、內部公平、業績和競爭性市場數據提供財務穩定。

年度績效現金激勵薪酬

 

促進和獎勵關鍵短期目標的實現,使高管和股東利益保持一致。

 

薪酬的可變部分與預先設定的數量和質量的公司業績目標的實現掛鈎。從2023年開始,實際獎金支付上限為高管目標獎金金額的200%。

長期股權激勵薪酬

 

鼓勵高管提供長期的公司業績,協調高管和股東的利益,促進留任。

 

以RSU和PSU獎勵的形式以及2023年之前的期權獎勵形式的可變薪酬組成部分。PSU獎勵於2023年推出,以進一步將高管薪酬與我們的長期戰略要務聯繫起來,這反過來應導致股東價值創造。RSU和PSU必須接受基於持續服務的多年歸屬,其價值基於我們普通股的表現,或者在PSU獎勵的情況下,PSU獎勵在實現預先設定的業績目標時授予(如果有的話),包括主要的臨牀開發、監管、商業和/或總股東回報(TSR)里程碑。

此外,我們的高管薪酬計劃包括健康和福利福利以及其他員工福利和遣散費,以及控制支付和福利的變化。

我們沒有任何正式或非正式的政策或目標,在長期薪酬和短期薪酬之間、現金薪酬和非現金薪酬之間或在不同形式的非現金薪酬之間分配薪酬。相反,薪酬委員會在審查競爭性市場信息以及我們的現金和股權資源後,主觀地確定它認為各種薪酬要素的適當水平和組合。

基本工資

我們向我們的近地天體提供年度基本工資,以公平和有競爭力的基本水平補償他們在這一年中提供的服務。我們近地天體的基本工資通常是在聘用高管時通過公平談判確定的,考慮到責任、經驗、內部平價和有競爭力的市場數據。我們的薪酬委員會每年都會根據總裁和首席執行官(他本人除外)的意見,審查和評估我們近地天體的基本工資調整的必要性。在進行這項評估時,我們的薪酬委員會會考慮薪酬同業組的數據、市場競爭力、預期未來的貢獻,以及近地天體的變化和預期變化。S負起責任。我們的薪酬委員會還考慮晉升、高管在上一年的個人貢獻和表現、高管在一段時間內的表現、整體勞動力市場狀況、用合格的人取代高管的相對容易或困難、公司的整體增長和發展、我們行業和薪酬同行中的總體薪資趨勢,以及高管的基本工資落在這些數據提供的薪資範圍內的情況。我們沒有為我們的近地天體規定任何公式化的基本工資增長,我們的執行官員目前都沒有簽署規定自動或按計劃增加基本工資的僱用協議。

 

65


目錄表

 

如上所述,基於業績的基本工資增長是基於我們的薪酬委員會或董事會(就我們的總裁和首席執行官而言)審查的一系列因素,包括同業集團的比較數據和市場競爭力考慮。2023年1月,我們的薪酬委員會批准了除保爾森先生以外的每個近地天體的基於業績的基本工資增長,保爾森先生的基本工資增長於2023年2月得到我們董事會的批准。截至2022年12月31日和2023年12月31日,我們近地天體的基本工資如下:

 

名字

 

截至2022年12月31日的基本工資(美元)

 

 

截至2023年12月31日的基本工資(美元)

 

 

 

與2022年基本工資相比變化百分比

 

理查德·保爾森

 

 

696,800

 

 

 

740,000

 

 

 

 

6.2

%

邁克爾·梅森

 

 

472,000

 

 

 

500,320

 

 

 

 

6.0

%

鄭索哈亞

 

 

472,000

 

 

 

525,000

 

(1)

 

 

11.2

%

斯圖爾特·波爾頓

 

 

450,000

 

 

 

477,000

 

 

 

 

6.0

%

雷什瑪·蘭格瓦拉

 

 

515,000

 

 

 

545,900

 

 

 

 

6.0

%

 

(1)
於2023年1月,鄭女士的基本薪金由472,000元調整至500,320元,並於2023年1月獲按表現薪酬調整至500,320元,而於2023年6月,她的基本薪金由500,320元額外調整至525,000元,以反映與我們的業務發展計劃有關的角色增加及額外責任。

年度績效現金激勵薪酬

我們的薪酬委員會制定了現金支付和股權激勵獎勵的適當組合,以滿足我們的短期和長期薪酬目標和目標。基於業績的年度現金獎勵是根據卡里奧帕姆年度獎金計劃(“年度獎金計劃”)向我們的員工(包括我們的高管)支付的,該計劃旨在通過促進和獎勵實現關鍵的短期公司目標和目標以及其他推動公司價值的成就以及個人業績來吸引、激勵和留住員工,並協調員工和股東的利益。2023年8月,我們的董事會批准了對我們的年度獎金計劃的修訂,規定獎金支付的上限不超過高管的200%S的目標獎金金額。

我們的公司目標和年度績效現金獎勵的目標通常是在年初制定的,旨在具有挑戰性並與我們的戰略目標保持一致,包括推進我們的發展計劃、商業化活動以及某些公司和財務目標,我們相信這些目標將根據當時獲得的信息為股東創造價值。在這一年中,可能會實現更多值得肯定的創造價值的里程碑。雖然我們的董事會在一年中不會調整目標,但它保留了靈活性,以確認在年初通過我們的年度獎金計劃確立的目標中沒有預期或反映的創造價值的成就,儘管它在2023年沒有行使這種靈活性。除總裁和首席執行官外,我們的高管年度獎金機會的目標金額由每位高管決定S在我們的年度獎金計劃中所述的職位。在一個財政年度開始之前,薪酬委員會決定與該財政年度相關的獎金的加權分配,該獎金將支付給除總裁和首席執行官以外的我們的高管。2023年,向每位高管(不包括我們的總裁和首席執行官)支付的年度獎金的85%是基於預先設定的公司目標和目標的實現程度,如下所述,向每位高管支付的年度獎金的15%是基於高管個人目標的實現程度。根據年度獎金計劃的條款,我們向總裁和首席執行官支付的2023年年度獎金是100%以公司為基礎的S實現了其預先設定的企業目標和宗旨。在計劃年度結束後,我們的薪酬委員會將該計劃年度的公司整體實際業績確定為公司實現的公司目標和目標的累計百分比,並結合每位高管的個人目標得分(如果適用)。薪酬委員會或董事會可以確定與原始目標權重相比的部分或超額成就,但以200%的最高總體上限為限。

 

66


目錄表

 

對於2023年的每一個企業目標,我們的薪酬委員會都設定了“目標”績效水平和“積極”績效水平,前者反映了該時期目標的100%實現,後者反映了125%的卓越表現。我們在2023年的企業目標中沒有設定任何“門檻”級別的目標。

在根據2023年年度績效現金激勵獎勵目標和目的確定我們的實際業績時,我們的薪酬委員會於2024年1月根據以下結論評估並確定了2023年公司目標和目的的得分,並向董事會建議並得到董事會批准,得分為95%:

 

2023年企業目標和目標

 

相對的
加權

 

 

成就評級

 

2023年公司業績評估

 

財務業績:

 

 

 

 

 

 

 

 

實現美國XPOVIO淨產品收入1.36億美元的目標或超過1.4億美元的激進目標。

 

 

25.0

%

 

 

20.0

%

根據2023年錄得的1.12億美元美國XPOVIO淨產品收入,實現了約82%的目標業績。

 

實現3,000萬美元的許可證和其他收入目標或超過3,500萬美元的進取目標。

 

 

5.0

%

 

 

5.0

%

實現了目標,在2023年獲得了3400萬美元的許可證和其他收入。

 

實現年終現金和投資大於或等於1.75億美元的目標或超過2.0億美元的激進目標。

 

 

5.0

%

 

 

5.0

%

到2023年年底實現了目標,現金、現金等價物、受限現金和投資約為1.924億美元。

 

遵守董事會批准的最新費用預測。

 

 

5.0

%

 

 

5.0

%

完成目標任務。

 

達到95%以上的目標合規培訓率目標或100%的進取目標。

 

 

5.0

%

 

 

5.0

%

到2023年底實現目標,合規培訓率超過95%。

 

管道:

 

 

 

 

 

 

 

 

我們的各種臨牀開發計劃的進展,包括子宮內膜癌、多發性骨髓瘤、骨髓纖維化和骨髓增生性腫瘤,根據臨牀試驗的啟動、特定的患者登記和現場激活目標以及適用的劑量優化來衡量。*

 

 

35.0

%

 

 

30.0

%

根據(I)與我們正在進行的3期骨髓纖維化試驗相關的積極目標的實現,以及(Ii)與我們正在進行的子宮內膜癌和多發性骨髓瘤的3期試驗以及我們的骨髓增生性腫瘤計劃所確立的目標相關的部分表現,達到了約86%的目標。

 

Selinexor前後T細胞重定向療法的有效性的研究和開發進展,使Selinexor作為一種新的作用機制在治療範例中具有靈活的地位。

 

 

5.0

%

 

 

6.25

%

實現了推進研究和開發的積極目標,包括臨牀前數據和關於Selinexor在免疫環境中的作用的真實世界證據,包括在2023年期間出版出版物和在醫學會議上提交研究結果。

 

通過關閉遺留研究來提高研發效率。

 

 

5.0

%

 

 

6.25

%

實現了在2023年第二季度末完成所有遺產研究的積極目標。

 

人物:

 

 

 

 

 

 

 

 

實現三個關鍵的組織目標:
(I)超過85%的目標或留住頂尖人才的90%以上的進取目標;
*(Ii)目標目標為5%,或積極目標為員工敬業度增加超過10%,以員工調查得分同比改善為衡量標準;以及
(三)目標營業額低於20%或進取目標低於令人遺憾營業額的15%。

 

 

10.0

%

 

 

12.5

%

到2023年,我們實現了留住90%以上的頂尖人才、工作場所體驗得分同比提高10%以上、令人遺憾的流動率低於15%的積極目標。

 

批准的2023年公司業績水平

 

 

100.0

%

 

 

95.0

%

 

 

 

 

67


目錄表

 

*這些公司業績目標包括與我們的臨牀開發計劃相關的高度敏感的競爭數據。我們不披露這些目標的具體部分,因為我們認為這樣的披露會對我們的競爭造成損害。我們特意將這些目標設定在具有挑戰性的水平。透露這些目標的某些元素可能會揭示我們的臨牀計劃或目標的洞察力,我們的競爭對手或潛在的合作者可能會利用這些洞察力來反對我們。

在確定個人業績水平時,我們的薪酬委員會根據我們總裁和首席執行官提供的反饋,考慮了每個NEO的業績水平S的個人目標以及他或她對執行我們的短期目標和長期戰略的貢獻、技能組合的獨特性、高管領導力的展示、對特定人才的需求以及內部平等問題。我們的薪酬委員會認定,梅森先生的個人績效得分為100%,程女士、波爾頓先生和蘭格瓦拉博士根據以下2023年的成就分別獲得了105%的個人績效得分:

梅森先生的成就包括管理公司的整體財務、會計、報告、採購、信息技術和投資者關係職能,確保強大的內部控制環境,管理與公司審計和税務顧問的關係,以及減少運營費用。
程女士S的成就包括她對我們商業職能的有力領導,包括優化銷售隊伍結構,以提高重點和效率,並加強我們的營銷能力和醫生參與度。儘管競爭加劇,但與2022年相比,社區環境的需求有所上升,與2022年相比,2023年較早排隊的患者比例從55%增加到70%,從而延長了治療時間。她還幫助制定了我們的長期計劃和評估我們的臨牀流程,包括針對子宮內膜癌、多發性骨髓瘤和骨髓纖維化的商業啟動計劃。從2023年年中開始,程女士承擔了與我們的業務發展計劃相關的額外職責,其中包括我們與百時美施貴寶公司簽訂了臨牀試驗合作和供應協議。
Poulton先生的成就包括改造開發組織,將部門總人數減少約30%,同時吸引新的人才加入組織,以增強能力並推動我們產品組合的有效執行。他的其他成就包括通過關閉歷史信號尋找和遺留臨牀研究來提高我們整體產品組合的效率,精簡團隊對更優先註冊計劃的關注,並直接為我們的子宮內膜癌和骨髓纖維化計劃,或與多發性骨髓瘤計劃的贊助商歐洲骨髓瘤網絡合作,推動這些計劃的網站激活和招募。
蘭格瓦拉博士取得的成就包括在我們正在進行的三個治療子宮內膜癌、多發性骨髓瘤和骨髓纖維化的關鍵3期臨牀試驗中取得了實質性進展,包括試驗設計、FDA比對、計劃啟動和患者登記,以及設計和FDA對新的治療骨髓纖維化的2期單一療法試驗進行比對。她還在管理與研究和開發臨牀前數據和關於Selinexor在免疫環境中的作用的真實世界證據有關的多個研究項目方面做出了關鍵貢獻,包括在2023年期間發表出版物和在醫學會議上發表研究結果。此外,蘭格瓦拉博士在推進我們的監管戰略以及建立和發展與內部和外部利益攸關方的關係方面發揮了關鍵作用。

我們的薪酬委員會批准了對梅森先生、波爾頓先生、程女士和蘭格瓦拉博士的2023年績效現金獎勵付款,並向董事會建議,董事會批准了2023年

 

68


目錄表

 

鮑爾森先生的績效現金獎勵,全部於2024年2月支付給每個近地天體,具體如下:

 

名字

 

2023年目標獎金(佔基本工資的百分比)

 

 

2023年目標獎金金額
($)

 

 

2023公司目標實現得分

 

 

2023年個人目標成就得分

 

 

2023年收到獎金
($)

 

 

實際獎金(佔目標的百分比)

 

理查德·保爾森

 

 

65

%

 

 

481,000

 

 

 

95

%

 

不適用

 

 

 

456,950

 

 

 

95

%

邁克爾·梅森

 

 

40

%

 

 

200,128

 

 

 

95

%

 

 

100

%

 

 

191,623

 

 

 

95

%

鄭索哈亞

 

 

40

%

 

 

210,000

 

 

 

95

%

 

 

105

%

 

 

202,650

 

 

 

97

%

斯圖爾特·波爾頓

 

 

40

%

 

 

190,800

 

 

 

95

%

 

 

105

%

 

 

184,122

 

 

 

97

%

雷什瑪·蘭格瓦拉

 

 

40

%

 

 

218,360

 

 

 

95

%

 

 

105

%

 

 

210,717

 

 

 

97

%

長期股權激勵薪酬

我們使用我們的股權獎勵計劃來鼓勵我們的高管提供長期的公司業績,協調高管和股東的利益,並促進留任。生物製藥行業對合格和有才華的高管的市場競爭非常激烈,我們與許多擁有比我們更多資源的公司爭奪人才。因此,我們認為股權薪酬是我們提供的任何具有競爭力的高管薪酬方案的關鍵組成部分。

授予我們高管的股權獎勵由我們的薪酬委員會或董事會批准,授予我們總裁和首席執行官的任何股權獎勵都由董事會批准。年度股權獎勵一般在每年年初頒發,根據高管的職位和年度業績評估,獎勵可能會有所不同。此外,我們的薪酬委員會審查高管薪酬的所有要素,以確保他或她的目標總直接薪酬機會與我們的整體理念和目標一致。

從2023年開始,為了改善薪酬與業績之間的聯繫,並更好地協調我們高管和股東的利益,我們的薪酬委員會引入了PSU獎勵,作為授予我們近地天體的股權獎勵組合的一個組成部分,並將這一做法延續到2024年。因此,大約我們總裁和首席執行官的50%長期股權激勵總目標價值作為PSU交付,50%作為RSU交付。對於我們的其他近地天體,總目標長期股權激勵價值中約46%作為PSU交付,54%作為RSU交付。

2023年2月,向我們的近地天體頒發了以下RSU和PSU獎:

 

名字

 

限制股份單位
(#)

 

 

已授予PSU
(at目標)
(#)

 

理查德·保爾森

 

 

252,000

 

 

 

252,000

 

邁克爾·梅森

 

 

95,000

 

 

 

80,000

 

鄭索哈亞

 

 

100,000

 

 

 

85,000

 

斯圖爾特·波爾頓

 

 

95,000

 

 

 

80,000

 

雷什瑪·蘭格瓦拉

 

 

100,000

 

 

 

85,000

 

 

基於時間的RSUs

於2023年2月授予的RSU獎勵自授予日期一週年起分三次等額的年度分期付款,以每名NEO持續為本公司服務至每個該等歸屬日期為限。我們相信,RSU獎勵有助於使我們近地天體的利益與我們的股東保持一致,因為這些獎勵最終實現的價值與我們的股價表現直接相關,而且這些獎勵的基於時間的歸屬特徵通過激勵我們的近地天體在歸屬期間繼續受僱來促進保留。

 

 

69


目錄表

 

基於性能的RSU(PSU)

2023年2月授予的PSU獎項在一到四年的時間內,根據與戰略收入、臨牀開發里程碑和相對TSR相關的三個同等權重的業績指標,在多年期間授予。在授予日一週年之前,獎勵的任何部分都沒有資格授予,三分之二的獎勵以三年的履約期為限。因此,PSU的設計既是為了激勵高管根據我們的臨牀目標最大限度地取得進展,實現持續的財務業績,也是為了在整個獎勵期間提供長期的激勵和留任激勵。在支付任何PSU之前,薪酬委員會必須證明業績目標(S)已經實現。薪酬委員會有權決定績效目標(S)和任何其他限制或PSU的其他限制,並可保留將付款減少到最高獎勵限額以下的自由裁量權。可授予的PSU總數將從授予的PSU目標數量的0到最多200%不等,並將根據公司在以下指標中的實現程度確定,每個目標的權重約為33%。我們相信,以下里程碑與為我們的股東創造價值的關鍵驅動因素保持一致:

收入目標:收入目標基於我們從2023年1月1日至2025年12月31日止的三年期間的總淨收入。達到門檻、目標和最高收入水平將分別獲得分配給收入目標的目標金額的50%、100%和200%的股份(受水平之間的線性插補的限制)。我們認為實現收入目標的指標是敏感信息,因此,由於存在競爭損害的風險,具體目標將在業績期末之前不會披露。
臨牀里程碑目標:臨牀里程碑目標的基礎是在從贈款之日起至贈款之日四週年結束的四年期間內實現以下三個臨牀里程碑:

第一個在關鍵臨牀試驗中服藥的患者,不包括在實施期開始之前啟動的任何試驗;

二、完成一項關鍵臨牀試驗的登記;以及

三、接受美國食品和藥物管理局提交的新藥申請或補充新藥申請。

一個、兩個或三個臨牀里程碑的實現將導致分別獲得分配給臨牀里程碑目標的目標份額的50%、100%或200%。任何與臨牀里程碑目標相關的PSU都不能在授予日期的一週年之前授予。

相對TSR目標:相對TSR目標的實現是基於我們相對於納斯達克生物技術指數中公司的TSR(“相對TSR”)的實現,這段時間從PSU獎授予之日起至2025年12月31日止。根據我們的相對TSR的百分位數排名,達到門檻、目標和最高水平將導致分配給相對TSR目標的目標股票金額的50%、100%和200%分別歸屬(受制於級別之間的線性內插)。如果我們在績效期間的TSR百分位數排名低於達到的門檻水平,那麼相對的TSR目標將無法實現。截至2023年12月31日,我們的TSR百分位數排名低於門檻水平。

 

TSR目標的潛在成就基於以下幾點:

 

TSR百分位數排名

 

成就水平

第25次

 

閥值

第50位

 

目標

第75位

 

極大值

 

薪酬委員會在釐定第50個百分比排名的目標成就水平時,考慮了行業的市場規範,並確定目標成就水平是一個足夠嚴格的目標。

 

70


目錄表

 

2024年1月,我們的薪酬委員會證明,根據我們第三期接受治療的第一名患者, 骨髓纖維化臨牀試驗,2023年PSU獎下的第一個臨牀里程碑已經實現,這導致50%的歸屬, 分配給臨牀里程碑目標的股份目標金額;然而,由於此目標是在授出日期一週年前達成,故股份於二零二四年二月二十八日之前才歸屬。下表載列在2023年PSU獎勵下達成首個臨牀里程碑後,每隻NEO獲授的PSU數目。

 

名字

 

PSU獲得的股份
(#)

 

理查德·保爾森

 

 

42,000

 

邁克爾·梅森

 

 

13,333

 

鄭索哈亞

 

 

14,167

 

斯圖爾特·波爾頓

 

 

13,333

 

雷什瑪·蘭格瓦拉

 

 

14,167

 

福利和其他補償

健康和福利福利

我們的近地天體有資格參加我們的所有員工福利計劃,包括我們的醫療、牙科、視力、團體人壽和殘疾保險計劃,條款與非執行官員員工相同。我們相信,這些健康和福利福利通過可靠和有競爭力的健康和其他福利,有助於確保我們擁有一支富有生產力和專注的勞動力隊伍。目前,我們不認為額外津貼或其他個人福利是我們高管薪酬計劃的重要組成部分。

第401(K)節退休儲蓄計劃

我們維持第401(K)節退休儲蓄計劃(“第401(K)節計劃”),該計劃旨在成為本守則下符合税務條件的界定供款計劃。一般來説,我們所有18歲或以上的美國僱員在開始受僱時都有資格參加第401(K)條計劃。

第401(K)條計劃包括一項延遲支付薪金的安排,根據這項安排,參加者可選擇在2023年將他們目前的薪酬扣減最多為22,500美元的法定限額(50歲及以上參加者可額外繳款7,500美元)。我們還將員工繳費與第401(K)條計劃相匹配,在每個支付期內,員工繳費最高可達員工現金薪酬的4%。

遣散費和控制付款和福利的變更

根據我們與近地天體的僱傭安排,我們已同意在他們在特定情況下終止僱用時,向他們提供遣散費和其他福利。我們已經在標題下提供了有關這些付款和福利的更詳細信息高管薪酬--僱傭、離職和控制安排的變更下面。

我們相信,提供遣散費和/或控制權薪酬和福利的變更作為我們薪酬結構的一個要素,可以幫助我們競爭高管人才,並吸引和留住才華橫溢的高管,他們的貢獻對我們的長期成功至關重要。此外,我們更願意對支付給我們的近地天體的潛在遣散費金額有確定性,而不是在近地天體終止僱用時談判遣散費。我們相信,提供遣散費和控制權變更福利將提供足夠的現金連續性保護,以便我們的高管將他們的全部時間和注意力集中在業務需求上,而不是在控制權變更時對各自地位的潛在影響。在與Compensia協商後,我們認為我們的遣散費和控制權付款和福利的變化是適當的。

我們不向我們的員工提供固定收益養老金計劃或非限定遞延薪酬計劃,包括我們的高管。

 

 

71


目錄表

 

税務和會計方面的考慮

雖然我們的薪酬委員會一般會考慮其高管薪酬決定對我們的財務會計和税務影響,但在2023年向我們的近地天體支付的薪酬中,這兩個因素都不是實質性的考慮。我們一般有權就支付給我們的服務提供商的補償收入享受美國聯邦所得税減免,但受《守則》第162(M)條的限制,即在任何一年支付給我們每一位現任和前任高管超過100萬美元的補償。儘管薪酬委員會將繼續考慮税務影響作為確定高管薪酬的一個因素,但薪酬委員會在作出決定時也會考慮其他因素,並保留靈活性,以符合我們高管薪酬計劃的目標以及公司及其股東的最佳利益的方式為我們的近地天體提供薪酬,其中可能包括提供因第162(M)條規定的扣除限額而無法由公司扣除的薪酬。

H邊緣和質押政策

我們有一個適用於我們所有員工和董事會非員工成員的內幕交易政策。該政策禁止這些個人及其相關人士參與任何涉及我們普通股的投機性交易,包括以下活動:賣空我們的證券,包括賣空我們的證券;買入或賣出基於我們證券的看跌期權、看跌期權或其他衍生證券;根據經批准的交易計劃以外的經紀常備訂單,購買旨在對衝或抵消我們證券市值任何下降的金融工具(包括預付可變遠期合約、股權互換、套期和外匯基金);以保證金方式購買我們的證券;以保證金賬户持有的我們的證券為抵押借款;或將我們的證券質押為貸款抵押品。然而,如果僱員或非僱員董事希望將我們的證券質押作為貸款(保證金貸款除外)的抵押品,並且清楚地表明有財務能力償還貸款而不訴諸所質押的證券,則可以例外。任何希望將我們的證券質押作為貸款抵押品的人必須向我們的主要財務官提交批准請求。此外,董事或執行幹事提出的任何此類要求也必須得到審計委員會的審查和批准。

追討賠償(“追回“)政策

2023年8月,董事會通過了一項新的薪酬追回(追回)政策,自2023年10月2日起生效,該政策規定,如果我們因重大不遵守美國聯邦證券法中的任何財務報告要求而被要求編制會計重報,如多德-弗蘭克法案和相應的納斯達克上市標準所要求的,我們將試圖追回任何現任或前任高管在緊接我們被要求編制重述之日之前的三個完整財政年度內收到的任何獎勵薪酬,如果根據重述金額確定激勵薪酬金額,則該高管將獲得超過本應收到的薪酬。我們將修訂後的賠償返還政策作為截至2023年12月31日的10-K表格年度報告的證物,該年度報告於2024年2月29日提交給美國證券交易委員會。

薪酬委員會報告

我們的薪酬委員會已經審查了 《薪酬討論與分析》第402(b)條要求的本委託書的一部分和光盤與管理層一起使用這一部分。根據這一審查和討論,賠償委員會建議聯委會, 薪酬問題的探討與分析包括在本委託書中,並通過引用納入我們截至2023年12月31日的年度10—K表格年度報告,該年度報告於2024年2月29日向SEC提交。

由Karyopharm治療公司董事會薪酬委員會,

 

 

 

迪皮卡·R·帕基亞納坦
巴里·E·格林
克里斯蒂·奧利傑

 

 

72


目錄表

 

2023 薪酬彙總表

下表載列截至2023年、2022年及2021年12月31日止年度各新來者賺取的薪酬資料。

 

名稱和主要職位

 

 

薪金
($)

 

 

 

獎金
($)

 

 

 

股票大獎
($)(1)

 

 

 

期權大獎
($)(1)

 

 

 

非股權
激勵
平面圖
補償
($)(2)

 

 

 

所有其他補償
($)(3)

 

 

總計
($)

 

理查德·保爾森

 

2023

 

 

740,000

 

 

 

 

200,000

 

(4)

 

 

1,201,200

 

 

 

 

 

 

 

 

456,950

 

 

 

 

28,138

 

 

 

2,626,288

 

總裁兼首席

 

2022

 

 

696,800

 

 

 

 

200,000

 

(4)

 

 

2,982,788

 

 

 

 

2,562,984

 

 

 

 

452,920

 

 

 

 

14,523

 

 

 

6,910,015

 

執行官

 

2021

 

 

468,365

 

 

 

 

300,000

 

(4)

 

 

3,523,008

 

 

 

 

3,563,575

 

 

 

 

435,500

 

 

 

 

64,724

 

 

 

8,355,172

 

邁克爾·梅森

 

2023

 

 

500,320

 

 

 

 

 

 

 

 

426,632

 

 

 

 

 

 

 

 

191,623

 

 

 

 

20,737

 

 

 

1,139,312

 

**首席財務官

 

2022

 

 

472,000

 

 

 

 

 

 

 

 

1,062,906

 

 

 

 

954,532

 

 

 

 

193,048

 

 

 

 

16,546

 

 

 

2,699,032

 

首席財務官

 

2021

 

 

444,386

 

 

 

 

50,000

 

 

 

 

370,834

 

 

 

 

681,352

 

 

 

 

182,000

 

 

 

 

16,006

 

 

 

1,744,578

 

Sohanya Cheng(5)

 

2023

 

 

513,688

 

 

 

 

 

 

 

 

450,465

 

 

 

 

 

 

 

 

202,650

 

 

 

 

26,611

 

 

 

1,193,414

 

首席商務

 

2022

 

 

457,333

 

 

 

 

 

 

 

 

1,019,520

 

 

 

 

928,902

 

 

 

 

193,048

 

 

 

 

13,915

 

 

 

2,612,718

 

首席財務官

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Stuart Poulton(5)

 

2023

 

 

477,000

 

 

 

 

 

 

 

 

426,632

 

 

 

 

 

 

 

 

184,122

 

 

 

 

21,361

 

 

 

1,109,115

 

首席開發

 

2022

 

 

373,910

 

 

 

 

50,000

 

 

 

 

580,100

 

 

 

 

609,956

 

 

 

 

168,713

 

(6)

 

 

12,568

 

 

 

1,795,247

 

首席財務官

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rangwala(5)

 

2023

 

 

545,900

 

 

 

 

 

 

 

 

450,465

 

 

 

 

 

 

 

 

210,717

 

 

 

 

20,707

 

 

 

1,227,789

 

首席醫療官和

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

他是研究部主管

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
所列金額為根據ASC 718計算的於2023年、2022年和2021年期間授予我們的近地天體的RSU和PSU(關於“股票獎勵”欄)和股票期權(關於“期權獎勵”欄)的合計公允價值,不包括估計沒收的影響。股票期權獎勵使用Black-Scholes期權定價模型進行估值,而RSU的估值方法是將授予日我們普通股的收盤價乘以授予的RSU數量。配售單位的公允價值是根據為會計目的准予配售單位之日的業績衡量的可能結果計算的。PSU的TSR目標的授予日期公允價值是根據ASC 718使用蒙特卡洛模擬模型計算的,因為它們受到市場條件的影響。臨牀里程碑和收入目標在授予日並不被認為是可能的,因此當時沒有記錄與該等目標有關的費用。以下金額代表PSU獎勵的授予日公允價值合計,假設PSU獎勵的支付達到最高水平(200%):保爾森先生--1,454,880美元;梅森先生--461,867美元;鄭女士--490,734美元;波爾頓先生--461,867美元;蘭格瓦拉博士--490,734美元。在計算這些數額時使用的假設載於附註9,基於股票的薪酬,包括在我們的2023年年度報告中。
(2)
代表根據我們的年度績效現金獎勵計劃向我們的近地天體發放的獎勵,這些獎勵是在2023年、2022年和2021年(視情況而定)因業績而賺取的,並於次年2月支付。看見“薪酬討論和分析--高管薪酬和績效薪酬的要素--年度績效現金激勵薪酬”以獲取該計劃的描述。
(3)
2023年,“所有其他賠償”包括:(A)我們代表每個近地天體支付的人壽保險費204美元;(B)我們代表每個近地天體支付的補充長期殘疾保險費,保爾森先生5,708美元,梅森先生4,033美元,鄭女士4,089美元,波爾頓先生4,657美元,蘭格瓦拉博士4,003美元;(C)401(K)計劃,由我們代表每個近地天體支付16,500美元的等額繳款;及(D)保爾森先生5,726美元及鄭女士5,818美元,與出席公司贊助的銷售頒獎大會的配偶旅費有關。
(4)
反映了根據《保爾森僱傭協議》的條款於2021年、2022年和2023年向保爾森先生支付的三筆簽約獎金,定義如下。請參閲“高管薪酬--僱傭、離職和控制安排的變更--保爾森先生瞭解保爾森簽約獎金的還款條款。
(5)
程女士和波爾頓先生在2022年之前不是近地天體,因此沒有提供2021年的賠償信息。蘭格瓦拉博士在2023年之前不是近地天體,因此沒有提供2022年或2021年的補償信息。
(6)
對Poulton先生2022年獎金的報告金額進行了修改,以反映由於Poulton先生2022年獎金支付的原始計算存在行政錯誤而向Poulton先生支付的15,399美元,該計算已於2023年6月查明並更正。

 

73


目錄表

 

202年度基於計劃的獎項的授予情況3

下表列出了截至2023年12月31日的一年內授予我們的近地天體的非股權和股權獎勵的信息。所有股權獎勵的授予都是根據我們的2022年計劃進行的。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

估計可能發生的支出
非股權激勵計劃獎勵(1)

 

 

估計的未來支出
股權激勵計劃獎勵(2)

 

 

 

 

 

 

 

名字

 

批准
日期

 

授予日期

 

格蘭特
類型

 

閥值
($)

 

 

目標
($)

 

 

極大值
($)

 

 

閥值
(#)

 

 

目標
(#)

 

 

極大值
(#)

 

 

所有其他股票獎勵:股票或單位的股份數量
(#)(3)

 

 

授出日期股票獎勵的公平值
($)(4)

 

理查德·保爾森

 

 

 

 

 

年度獎金計劃

 

 

 

 

 

481,000

 

 

 

962,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/10/2023

 

2/28/2023

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

252,000

 

 

 

761,040

 

 

 

2/10/2023

 

2/28/2023

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

126,000

 

 

 

252,000

 

 

 

504,000

 

 

 

 

 

 

440,160

 

邁克爾·梅森

 

 

 

 

 

年度獎金計劃

 

 

 

 

 

200,128

 

 

 

400,256

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/9/2023

 

2/28/2023

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

95,000

 

 

 

286,900

 

 

 

2/9/2023

 

2/28/2023

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

40,000

 

 

 

80,000

 

 

 

160,000

 

 

 

 

 

 

139,732

 

鄭索哈亞

 

 

 

 

 

年度獎金計劃

 

 

 

 

 

210,000

 

 

 

420,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/9/2023

 

2/28/2023

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

100,000

 

 

 

302,000

 

 

 

2/9/2023

 

2/28/2023

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

42,500

 

 

 

85,000

 

 

 

170,000

 

 

 

 

 

 

148,465

 

斯圖爾特·波爾頓

 

 

 

 

 

年度獎金計劃

 

 

 

 

 

190,800

 

 

 

381,600

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/9/2023

 

2/28/2023

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

95,000

 

 

 

286,900

 

 

 

2/9/2023

 

2/28/2023

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

40,000

 

 

 

80,000

 

 

 

160,000

 

 

 

 

 

 

139,732

 

雷什瑪·蘭格瓦拉

 

 

 

 

 

年度獎金計劃

 

 

 

 

 

218,360

 

 

 

436,720

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/9/2023

 

2/28/2023

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

100,000

 

 

 

302,000

 

 

 

2/9/2023

 

2/28/2023

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

42,500

 

 

 

85,000

 

 

 

170,000

 

 

 

 

 

 

148,465

 

 

(1)
代表2023年根據我們的年度獎金計劃有資格獲得的2023年門檻、目標和最高現金獎金金額,這是基於2023年12月31日生效的近地天體的現金目標獎金金額和基本工資。根據我們的政策,不會支付超過高管目標獎金金額的200%的獎金,支付給任何NEO的最高獎金金額相當於其目標獎金金額的200%。支付給每一名近地天體的實際獎金金額包括在“非股權激勵計劃薪酬“薪酬彙總表”的列。
(2)
代表PSU股份的門檻、目標和最大數量,在四年業績期末前達到預先指定的臨牀里程碑時,或在三年業績期末實現預先規定的收入或TSR目標時,將授予PSU股份的門檻、目標和最大數量,如上文中更詳細地描述的薪酬討論與分析--高管薪酬和績效薪酬的構成要素--長期股權激勵薪酬。
(3)
代表授予每個NEO的受限制單位。所有受限制股份單位獎勵自各授出日期之週年日起計一年分三期歸屬。
(4)
除非另有説明,否則所示金額指授予新來者的受限制股份單位及PSU的授出日期的總公平值,並根據ASC 718計算。更多詳情見補償彙總表腳註(1)。由於本公司普通股股價的變動,表中所示的公平值可能並不能指示受限制股份單位及PSU歸屬日期實現的價值。

 

74


目錄表

 

202年12月31日傑出股權獎3

下表載列各新來者於2023年12月31日持有的尚未行使股權獎勵的資料。

 

 

 

 

 

期權大獎(1)

 

股票獎勵(1)

名字

 

授予日期

 

可行使的未行使期權標的證券數量(#)

 

未行使期權標的證券數量(#)不可行使

 

期權行權價
($)

期權到期日期

 

未歸屬的股份或股額單位數
(#)(2)

 

未歸屬的股份或股額單位的市值
($)(4)

股權激勵計劃獎勵:未歸屬的未行使股份、單位或其他權利的數量(#)(3)

股權激勵計劃獎勵:未歸屬的未行使股份、單位或其他權利的市值或支付價值($)(4)

理查德·保爾森

 

3/5/2020

 

50,000

(5)

 

26.12

3/4/2030

 

 

 

 

5/21/2020

 

16,400

(5)

 

19.11

5/20/2030

 

 

 

 

5/3/2021

 

361,537

 

198,263

 

9.44

5/2/2031

 

132,175

(6)

114,992

 

 

2/28/2022

 

165,000

 

195,000

 

10.33

2/27/2032

 

216,562

 

188,409

 

 

2/28/2023

 

 

 

 

252,000

(7)

219,240

126,000

109,620

邁克爾·梅森

 

2/25/2019

 

150,000

(8)

 

5.06

2/24/2029

 

 

 

 

2/5/2020

 

83,950

 

3,650

 

18.00

2/4/2030

 

8,150

 

7,091

 

 

2/25/2021

 

42,477

 

17,491

 

14.56

2/24/2031

 

11,006

 

9,575

 

 

6/1/2021

 

9,375

 

5,625

 

9.15

5/31/2031

 

2,750

 

2,393

 

 

2/28/2022

 

51,150

 

60,450

 

10.33

2/27/2032

 

66,150

 

57,551

 

 

8/31/2022

 

30,000

(9)

15,000

(9)

5.06

8/30/2032

 

15,000

(9)

13,050

 

 

2/28/2023

 

 

 

 

95,000

(7)

82,650

40,000

34,800

鄭索哈亞

 

6/30/2021

 

78,125

(8)

46,875

(8)

10.32

6/29/2031

 

 

 

 

2/28/2022

 

49,500

 

58,500

 

10.33

2/27/2032

 

63,000

 

54,810

 

 

8/31/2022

 

30,000

(9)

15,000

(9)

5.06

8/30/2032

 

15,000

(9)

13,050

 

 

2/28/2023

 

 

 

 

100,000

(7)

87,000

42,500

36,975

斯圖爾特·波爾頓

 

2/28/2022

 

29,791

(8)

35,209

(8)

10.33

2/27/2032

 

33,750

(8)

29,363

 

 

7/27/2022

 

15,937

 

29,063

 

4.61

7/26/2032

 

18,750

 

16,313

 

 

2/28/2023

 

 

 

 

95,000

(7)

82,650

40,000

34,800

雷什瑪·蘭格瓦拉

 

4/29/2022

 

41,666

(8)

58,334

(8)

6.10

4/28/2032

 

48,750

(8)

42,413

 

 

2/28/2023

 

 

 

 

100,000

(7)

87,000

42,500

36,975

 

(1)
除非另有説明:(A)所有期權和RSU獎勵是根據我們的2013年計劃或我們的2022年計劃授予的;(B)所有期權獎勵都有十年的期限;(C)所有期權獎勵在授予日起四年內授予,其中25%在授予日一週年時授予,其餘部分在此後三年內按月等額分期付款;(D)下表列出的所有股票期權獎勵的行使價格是授予日我們普通股的一部分的公平市場價值;(E)從授予日一週年開始的四年期間內,以等額的年度分期付款方式授予所有RSU獎勵;及(F)所有PSU獎勵(如果有的話)在四年績效期末前預先指定的臨牀里程碑目標或三年績效期結束時預先指定的收入或TSR目標的實現情況下授予,如上所述。薪酬討論與分析--高管薪酬和績效薪酬的構成要素--長期股權激勵薪酬。
(2)
此欄中反映的金額代表未授予的RSU獎勵。每個RSU使其持有人有權從歸屬時授予的每個RSU獲得一股我們的普通股。
(3)
此欄中反映的金額代表未授予的PSU獎勵。每個PSU使其持有人有權從歸屬或交收時授予的每個PSU獲得一股我們的普通股。上表中包含的股份數量代表按門檻授予的PSU數量。
(4)
市值或派息價值的計算方法是,將納斯達克全球精選市場上報道的普通股在2023年12月29日,也就是2023年最後一個交易日的收盤價0.87美元乘以未歸屬單位數。
(5)
這項股票期權獎授予鮑爾森,以表彰他在2020年為董事提供的服務。
(6)
此RSU獎勵於Paulson先生於2021年5月開始受僱於本公司時授予,並於2022年5月3日授予25%的股份,其餘75%的股份於其後按月平均分期付款36次。

 

75


目錄表

 

(7)
這些RSU獎項背心是N等額的年度分期付款,從贈與之日一週年開始,分三年支付。
(8)
這些股票期權和RSU獎勵被授予為本公司乃根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條而非根據2013年計劃或2022年計劃或本公司任何其他股權計劃授予入職獎勵,作為與吾等訂立僱傭關係的入職獎勵材料。
(9)
這些期權和RSU獎授予了MR。根據我們的2022年8月31日計劃,Mason和鄭女士將於2022年8月31日在授予日的連續兩個週年日各按50%的利率授予兩年。

2023年期權行權和股票歸屬

 

 

 

期權大獎

 

 

股票大獎

 

名字

 

行使時所收購股份數目
(#)

 

 

鍛鍊中實現的價值
($)

 

 

歸屬時獲得的股份數量
(#)

 

 

歸屬實現的價值
($)(1)

 

理查德·保爾森

 

 

 

 

 

 

 

 

165,488

 

 

 

432,099

 

邁克爾·梅森

 

 

 

 

 

 

 

 

52,078

 

 

 

133,035

 

鄭索哈亞

 

 

 

 

 

 

 

 

39,750

 

 

 

91,545

 

斯圖爾特·波爾頓

 

 

 

 

 

 

 

 

17,500

 

 

 

47,913

 

雷什瑪·蘭格瓦拉

 

 

 

 

 

 

 

 

16,250

 

 

 

67,275

 

 

(1)
價值的計算方法是將相關股票的數量乘以我們普通股在歸屬日的收盤價。

僱傭、遣散及控制權變更安排

 

僱傭協議

我們已經與我們的每個近地天體簽訂了僱用安排,根據這些安排,這些近地天體將被“隨意”僱用,這意味着行政人員或我們可以隨時終止僱用安排。這些協議確定了近地僱員的頭銜、初步補償安排、獲得一般僱員福利的資格,並規定了在特定條件下終止僱用時的某些福利。以下概述了我們近地天體現有僱用安排下的解僱福利,該安排已修訂至今。這些解僱津貼的領取取決於近地天體執行一般索賠的執行情況。

保爾森先生

2021年4月28日,我們與保爾森先生簽訂了僱傭協議(“保爾森僱傭協議”),自2021年5月3日起生效。保爾森先生的年度基本工資取決於董事會的酌情決定權,並有資格獲得年度現金獎勵,目標是其年度基本工資的65%,這是100%基於我們公司目標的實現。保爾森先生還有資格參加我們的員工福利計劃,但必須遵守這些計劃的條款。此外,根據保爾森僱傭協議的條款,鮑爾森獲得了70萬美元的一次性簽約獎金,扣除了適用的税收和預扣。他在2021年5月開始工作時獲得了70萬美元簽到獎金中的30萬美元,2022年5月獲得了20萬美元,2023年5月獲得了20萬美元。保爾森先生有責任在每一筆適用的簽約獎金支付一週年之前,如果他以非正當理由終止與我們的僱傭關係,或如果我們以正當理由終止他的僱傭關係(兩者均見《保爾森僱傭協議》的定義),或(Ii)如果他並非出於正當理由終止與我們的僱傭關係,或如果我們在適用的簽約獎金支付一年週年之後但在適用的簽約獎金支付的兩年週年之前終止與我們的僱傭關係,則有義務償還他收到的每筆簽約獎金的100%。

《保爾森僱傭協議》規定,如果保爾森先生的僱傭被無故終止,或保爾森先生因正當理由辭職(保爾森僱傭協議中定義的此類條款)(控制權變更完成後一年內(保爾森僱傭協議中定義的)除外),保爾森先生將有權獲得:

 

76


目錄表

 

按照我們的工資發放程序支付18個月的基本工資;
終止當年的一筆按比例分配的目標獎金;
與公司達成諮詢安排的機會,在此期間,他將因所提供的服務而獲得補償,公司授予的任何未歸屬股權獎勵將繼續授予;以及
如果Paulson先生選擇根據1986年的綜合總括預算調節法(“COBRA”)繼續參加我們的醫療和牙科福利計劃,我們將每月支付保費以繼續承保,直至(A)終止合同起計18個月和(B)根據另一僱主的員工福利計劃向Paulson先生提供團體醫療保險之時。

如果保爾森先生S的僱傭被無故終止,或保爾森先生在控制權變更完成後一年內因正當理由辭職,保爾森先生將有權獲得以下福利,以代替上述福利:

按照我們的工資發放程序支付18個月的基本工資;
一次過支付目標年度獎金的150%;以及
如果Paulson先生選擇根據COBRA繼續參加我們的醫療和牙科福利計劃,我們將按月支付保費,以繼續承保,直至(A)終止合同起計18個月和(B)根據另一僱主的員工福利計劃向Paulson先生提供集團醫療保險之時。

梅森先生和波爾頓先生、程女士和蘭格瓦拉博士

我們已分別與梅森先生、波爾頓先生、程女士和蘭格瓦拉博士簽訂了經修訂的僱用安排(分別為“E高級行政人員)。每位行政人員的年度基本工資由董事會酌情決定,並有資格獲得目標為其年度基本工資的40%的年度現金獎勵,由我們的薪酬委員會酌情支付。每位高管還有資格參加我們的員工福利計劃,但須遵守這些計劃的條款。

如果一名執行幹事S的僱傭被無故終止,或者如果他或她有充分的理由辭職,在控制權變更之前(此類條款在各自的僱傭協議中定義),執行幹事將有權獲得:

在公司工作的每一個月,其各自的年基本工資為一個月,不超過總共12個月的基本工資離職期間)按照我們的薪資發放程序支付;以及
如果執行幹事選擇繼續他或她的參與,或該執行幹事的參與S符合條件的受養人’,根據COBRA,在我們的醫療和牙科福利計劃中,我們將每月支付保費以繼續承保,直到(A)服務期結束和(B)根據另一僱主的員工福利計劃向高管提供團體醫療保險時(以較早者為準)。

如果一名執行幹事S的聘用被無故終止或如執行主任在控制權變更完成後一年內因正當理由辭職,除上述福利外,執行主任還將有權獲得一次性支付其各自目標年度獎金的100%。

 

股權獎

根據我們的2013年計劃、2022年計劃和2022年誘導計劃的條款,如果在控制權變更事件完成之日(如適用計劃中所定義)、近地天體受僱於我們或收購或繼任之日一週年之日起、當日或之前,我們的近地天體持有的每個期權應立即全部行使

 

77


目錄表

 

公司因正當理由被NEO終止,或由我們或收購或繼任公司無故終止。

根據我們的2013年計劃、2022年計劃和2022年誘導計劃(視情況而定)的條款,如果在控制權變更事件(定義見適用計劃)完成之日一週年當日或之前,近地天體與吾等或收購或繼承公司的僱傭關係因“充分理由”而被近地天體終止,或由吾等或收購或繼承公司無故終止,則近地天體持有的每個近地天體應立即完全及不會被沒收。

根據我們的2022年計劃的條款,我們的近地天體持有的每個近地天體持有的每個PSU應在控制權發生變化的情況下(如適用計劃中所定義)轉換為時間歸屬RSU,如下所述:(A)就收入目標而言,如果有任何未歸屬的PSU,此類PSU應轉換為數量等於“目標”實現收入目標後歸屬的PSU數量的PSU;(B)在與臨牀里程碑目標相關的任何未完成的PSU的情況下,該PSU應轉換為基於時間的RSU的數量,該數量等於在臨牀里程碑目標“目標”實現後歸屬的PSU的數量,減去(但不小於零)在控制事件改變之前實現臨牀里程碑目標時歸屬的RSU的數量(如果有);及(C)就相關TSR目標而言,如有任何未完成的未歸屬PSU,則該等PSU應轉換為相當於在實現相對TSR目標時歸屬的PSU數量的時間歸屬RSU,條件是:(I)截至控制變更事件結束日期前一天結束的TSR履約期,以及(Ii)吾等的終止價格(如適用PSU協議所定義)等於與控制權變更相關的向我們普通股持有人支付的價格。任何此類基於時間的RSU應在適用的履約期間的最後一天授予適用的績效目標,前提是近地實體在適用的歸屬日期繼續為吾等或收購或繼承公司提供服務;但是,如果NEO有充分理由終止與吾等或收購或繼承公司的服務,或在適用的履約期限的最後一天之前由吾等或收購或繼任公司無故終止服務,則與該等績效目標有關的時間歸屬的RSU應立即全部歸屬。

終止或控制權變更時的潛在付款

下表列出了每個近地天體在所述事件發生時有權獲得的估計付款和其他福利,假設近地天體的僱用終止和控制權變更(如果適用)都發生在2023年12月31日。提供的信息是關於近地天體在該日期終止或變更管制政策或安排的。與授予股票期權、RSU和PSU獎勵相關的價值是基於我們普通股的每股公平市值0.87美元,這是我們普通股在納斯達克上報道的收盤價全球精選2023年12月29日,也就是2023年最後一個交易日。

 

 

78


目錄表

 

名字

 

工資和其他現金支付
($)(1)

 

 

獎金
($)(2)

 

 

股票期權的歸屬
($)(3)

 

RSU的歸屬
($)(4)

 

 

PSU的轉換和歸屬
($)(5)

 

 

健康和牙科福利
($)

 

 

總計
($)

 

理查德·保爾森

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

無故終止或以正當理由辭職,但在控制權變更的情況下除外

 

 

1,110,000

 

 

 

481,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

58,662

 

 

 

1,649,662

 

在控制權變更後12個月內無故終止或有充分理由辭職

 

 

1,110,000

 

 

 

721,500

 

 

 

 

 

 

522,641

 

 

 

146,160

 

 

 

58,662

 

 

 

2,558,963

 

邁克爾·梅森

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

無故終止或以正當理由辭職,但在控制權變更的情況下除外

 

 

500,320

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37,752

 

 

 

538,072

 

在控制權變更後12個月內無故終止或有充分理由辭職

 

 

500,320

 

 

 

200,128

 

 

 

 

 

 

172,309

 

 

 

46,400

 

 

 

37,752

 

 

 

956,909

 

鄭索哈亞

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

無故終止或以正當理由辭職,但在控制權變更的情況下除外

 

 

525,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

525,000

 

在控制權變更後12個月內無故終止或有充分理由辭職

 

 

525,000

 

 

 

210,000

 

 

 

 

 

 

154,860

 

 

 

49,300

 

 

 

 

 

 

939,160

 

斯圖爾特·波爾頓

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

無故終止或以正當理由辭職,但在控制權變更的情況下除外

 

 

477,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

39,108

 

 

 

516,108

 

在控制權變更後12個月內無故終止或有充分理由辭職

 

 

477,000

 

 

 

190,800

 

 

 

 

 

 

128,325

 

 

 

46,400

 

 

 

39,108

 

 

 

881,633

 

雷什瑪·蘭格瓦拉

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

無故終止或以正當理由辭職,但在控制權變更的情況下除外

 

 

545,900

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12,701

 

 

 

558,601

 

在控制權變更後12個月內無故終止或有充分理由辭職

 

 

545,900

 

 

 

218,360

 

 

 

 

 

 

123,899

 

 

 

49,300

 

 

 

12,701

 

 

 

950,160

 

 

(1)
金額指根據《新機場營運條例》須支付的合約金額。S的僱傭協議,如上所述,假設為近地天體S基本工資自2023年12月31日起施行。

 

79


目錄表

 

(2)
金額指根據《新機場營運條例》須支付的合約金額。S的僱傭協議,如上所述,假設為近地天體S目標獎金自2023年12月31日起生效。
(3)
本欄所示金額表示加速未歸屬期權和未償還期權的行權價與收盤價之間的差額(如果有的話),假設普通股的公允市值為0.87美元,這是基於納斯達克全球精選市場2023年12月29日,2023年最後一個交易日。任何行權價超過0.87美元的期權都被假定為沒有對價而被取消,因此沒有內在價值。
(4)
這一欄中顯示的量是通過乘以近地天體S於2023年12月31日計劃於指定事件時歸屬的未歸屬RSU股票數量減去0.87美元,即2023年12月29日我們普通股的公平市場價值。
(5)
這一欄中顯示的量是通過乘以近地天體S 2023年12月31日的未歸屬PSU股票數量,計劃在指定事件發生時轉換和歸屬0.87美元,即2023年12月29日我們普通股的公平市值。就本表而言,我們假設在控制權變更後12個月內終止時將轉換和歸屬的PSU股票數量是收入和臨牀里程碑目標的目標金額。對於相對TSR目標,我們假設不會根據截至2023年12月29日的TSR成就水平在指定事件時轉換或歸屬任何股票。

在任何未來日期的實際支付將根據各種因素而波動,包括工資和獎金水平、各種基於股權的獎勵的歸屬時間表以及終止或控制權變更時我們普通股的價格。

CEO薪酬比率

美國證券交易委員會相關規則要求我們披露所有員工(不包括總裁和首席執行官)的年總薪酬與保爾森的年總薪酬的中位數之間的關係N,我們的總裁和首席執行官。

2023年CEO薪酬比率

我們所有員工(不包括總裁和首席執行官)的年總薪酬中位數為234,684美元;
我們總裁和首席執行官的年薪總額為2,626,288美元;
我們總裁和首席執行官的年總薪酬與所有其他員工的年總薪酬的中位數之比是11比1。

這一比率是一個合理的估計,以符合美國證券交易委員會規則的方式計算。

 

方法論

以我們所有僱員每年總薪酬的中位數計算薪酬的方法,是根據下列方法釐定的:

為了確定我們的員工中位數,我們考慮了我們在2023年12月31日(“確定日期”)聘用的個人,不包括我們的總裁和首席執行官,無論他們是全職、兼職還是臨時員工。我們的僱員中不包括任何承包商或其他非僱員。截至2023年12月31日,我們的全球員工總數為319人。
在美國證券交易委員會規則允許的情況下,我們使用了最低限度的豁免來識別我們的員工中位數。根據這一豁免,我們排除了以下司法管轄區的12名員工(括號中不包括的員工數量):德國(2名)、意大利(1名)和以色列(9名),它們總共佔我們全球員工總數的3.7%。因此,截至確定日期,我們的員工總數為306人,不包括我們的總裁和首席執行官,其中306人位於美國。

 

80


目錄表

 

為了確定我們的員工中位數,我們使用了一致應用的薪酬衡量標準,包括2023年1月1日至2023年12月31日期間員工的實際基本工資、2023年的實際獎金支出(包括公司獎金計劃和根據我們的銷售激勵計劃支付的佣金)以及在此期間授予員工的股權獎勵的授予日期公允價值。我們按年計算了在整個測算期內沒有工作的所有固定僱員的基本工資。

我們之所以選擇上述薪酬元素,是因為它們代表了我們主要的廣泛薪酬元素。未以美元支付的付款使用自2023年12月31日起生效的適用貨幣匯率轉換為美元。我們沒有對生活費進行任何調整。

計算

使用這種方法,我們選擇了員工人數中位數的個人,他是一名在美國的全職員工。然後,我們使用我們為我們的近地天體計算其年度總補償時使用的相同方法來計算該個人的實際年度總補償,如彙總表中所述。

上述薪酬比率是按照美國證券交易委員會規則計算的合理估計。美國證券交易委員會規則允許公司採用各種方法,應用某些排除,並做出合理的估計和假設,以反映其員工人數和薪酬實踐,而其他公司報告的薪酬比可能無法與我們的薪酬比相比。

薪酬與績效

下表及相關披露提供了以下信息:(I)第73頁薪酬摘要表中列出的首席執行官(“PEO”)及其他被點名的近地天體(“其他近地天體”)的“總薪酬”(“SCT金額”),(Ii)按照美國證券交易委員會的薪酬與業績掛鈎規則計算的“實際支付給”本公司首席執行官及其他近地天體的“薪酬總額”(“CAP金額”),(Iii)某些財務及其他業績衡量標準,以及(Iv)CAP金額與該等財務績效衡量標準的關係。

本披露是根據交易所法案下的S-K法規第402(V)項編制的,並不一定反映高管實際實現的價值,也不一定反映我們的薪酬委員會如何根據公司或個人的表現評估薪酬決定。有關我們的薪酬委員會在作出薪酬決定時如何使薪酬與績效保持一致的討論,請參閲薪酬問題的探討與分析“此代理聲明的一節從第60頁開始。

 

81


目錄表

 

薪酬與績效

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

基於以下因素的100美元初始固定投資價值:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

摘要
補償
表合計
對於第一個PEO
(1)($)

 

 

摘要
補償
表合計
對於第二個PEO
(1)($)

 

 

補償
實際支付
第一個PEO($)

 

 

補償
實際上
付給
二pe0
(2)($)

 

 

平均值
摘要
補償
表合計
適用於非PEO
已命名
執行人員
高級船員
(1)($)

 

 

平均值
補償
實際支付
至非PEO
已命名
執行人員
高級船員
(2)($)

 

 

總計
股東
返回
($)

 

 

同級組
總計
股東
返回
(4)($)

 

 

網絡
收入(虧損)
($)

 

 

公司
已選擇
測量:
淨值產品
收入

($)

 

 

2023

 

 

不適用

 

 

 

2,626,288

 

 

不適用

 

 

 

35,742

 

 

 

1,167,408

 

 

 

477,452

 

 

 

4.51

 

 

 

118.87

 

 

 

(143,098,583

)

 

 

112,011,307

 

 

2022

 

 

不適用

 

 

 

6,910,015

 

 

不適用

 

 

 

1,559,966

 

 

 

2,894,241

 

 (3)

 

1,672,583

 

 (3)

 

17.74

 

 

 

113.65

 

 

 

(165,291,065

)

 

 

120,444,930

 

 

2021

 

 

 

3,069,589

 

 

 

8,355,172

 

 

 

(1,074,531

)

 

 

5,402,741

 

 

 

2,004,146

 

 

 

(305,039

)

 

 

33.54

 

 

 

126.45

 

 

 

(124,087,976

)

 

 

98,435,969

 

 

2020

 

 

 

3,937,039

 

 

不適用

 

 

 

1,793,017

 

 

不適用

 

 

 

2,968,850

 

 

 

1,460,323

 

 

 

80.75

 

 

 

126.42

 

 

 

(196,273,469

)

 

 

76,209,631

 

(1)
2023年,我們的PEO是 保爾森先生他於2021年5月2日被任命為我們的總裁兼首席執行官(“第二任首席執行官”),而我們的其他NEO是Mason先生、鄭女士、Poulton先生和Rangwala博士。2022年,我們的PEO是 鮑爾森 我們的其他NEO分別是Mason先生、Cheng女士、Mano先生、Poulton先生、Frenkel先生,我們的前首席開發官,以及我們的前總裁兼首席科學官Shacham博士。2021年,我們的首席執行官 考夫曼醫生他擔任我們的首席執行官,直到2021年5月3日(“第一PEO”),保爾森先生,以及我們的其他NEO是梅森先生,Frenkel先生,Shacham博士和我們的前首席醫療官Shah博士。 2020年,我們的PEO是 考夫曼醫生我們的其他近地天體是梅森先生和沙查姆博士。
(2)
下表説明瞭從SCT名稱計算CAP金額的調整,每個調整都是由美國證券交易委員會規則規定的特克斯。SCT金額和CAP金額並不反映我們高管在2023年期間賺取或支付的實際薪酬金額,而是根據交易所法案下的S-K法規第402項確定的金額。在他們被授予的那一年沒有獲獎。

 

 

 

2023

 

調整

 

第二個PEO(理查德·保爾森)

 

 

其他近地天體 *

 

來自SCT的總薪酬

 

 

2,626,288

 

 

 

1,167,408

 

對固定福利和精算養卹金計劃的調整:不適用

 

 

 

 

 

 

股票和期權獎勵調整

 

 

 

 

 

 

(減去):所涵蓋會計年度SCT中包含的股票獎勵和期權獎勵的合計價值

 

 

(1,201,200

)

 

 

(438,549

)

加:涵蓋財政年度內授出但於涵蓋財政年度末未歸屬的獎勵的年終公允價值

 

 

417,270

 

 

 

149,581

 

加(減):在覆蓋的財政年度結束時(與上一個財政年度結束時相比),在上一個財政年度授予的、在覆蓋的財政年度結束時尚未支付和未歸屬的獎勵的公平價值的變化

 

 

(1,487,364

)

 

 

(316,995

)

加(減):自歸屬日期(上一會計年度結束時)起,在所涵蓋的會計年度內滿足歸屬條件的任何上一會計年度授予的獎勵的公允價值發生變化

 

 

(319,252

)

 

 

(83,993

)

CAP金額(計算)

 

 

35,742

 

 

 

477,452

 

 

 

82


目錄表

 

*所列數額是2023年所有其他近地天體的平均值。

用於計算公允價值的估值假設與授予時用於計算公允價值的估值假設沒有實質性差異,這一點反映在所有近地天體的SCT金額中。

(3)
如去年委託書所述,對2022年非PEO近地天體的平均彙總薪酬進行了修訂,以增加波爾頓2022年的獎金,以反映向波爾頓支付的15399美元由於其2022年獎金支付的原始計算存在行政錯誤,於2023年6月被發現並更正。
(4)
反映納斯達克生物科技指數的累計股東總回報。NBI是我們在截至2023年12月31日的10-K表格年度報告中,根據交易所法案,就S-K法規第201(E)項的目的而使用的同業集團。

2023年績效衡量標準

下表列出了五項財務及非財務業績指標,在我們的評估中,這些指標代表了我們用於將2023年(我們最近完成的財政年度)的NEO CAP金額與公司業績掛鈎的最重要業績指標。在該等指標中,我們已將淨產品收入確定為最重要的財務表現指標,用於將2023年行政人員的CAP金額與公司表現掛鈎。

 

2023年績效衡量標準

產品淨收入

許可證和其他收入

年終現金

遵守預算

臨牀試驗執行

我國近地天體實際支付的報酬與績效指標的關係

下圖顯示了過去三年,我們的PE和其他NEO的CAP金額與我們的累計PSR、NBI的PSR、淨收入和淨產品收入的比較,以及我們的PSR和NBI(或同行集團)的PSR之間的關係:

img95390175_4.jpg 

 

83


目錄表

 

img95390175_5.jpg 

img95390175_6.jpg 

 

 

84


目錄表

 

根據股權補償計劃獲授權發行的證券

下表載列截至2023年12月31日有關根據我們的股權補償計劃可能發行的普通股股份的資料。

股權薪酬計劃信息

 

計劃類別

 

行使未償還期權、認股權證及權利時將發行的證券數目

 

 

 

未償還期權、權證和權利的加權平均行權價

 

 

根據股權補償計劃未來可供發行的證券數量(不包括(A)欄所反映的證券)

 

 

 

(a)

 

 

 

(b)

 

 

(c)

 

證券持有人批准的股權補償計劃(1)

 

 

13,026,953

 

 

 

$

11.09

 

 

 

10,224,180

 

未經證券持有人批准的股權補償計劃(2)

 

 

3,260,283

 

 

 

$

9.77

 

 

 

874,498

 

總計

 

 

16,287,236

 

(3)

 

$

10.79

 

 

 

11,098,678

 

 

(1)
包括根據2022年計劃和2013年計劃下的未償還獎勵將發行的13,026,953股。截至2023年12月31日,根據2022年計劃可供發行的股票有8,591,362股,根據ESPP可供發行的股票有1,632,818股。2013年計劃已經到期,不能再根據2013年計劃授予其他獎勵。
(2)
包括在行使已發行股票期權和授予根據納斯達克獎勵例外授予的RSU獎勵時可發行的普通股股票,作為我們2022年獎勵計劃下和股權補償計劃之外員工就業補償的組成部分。該等誘因津貼已獲本公司薪酬委員會批准,並根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條,作為對加入本公司工作的僱員的誘因材料。
(3)
包括行使已發行期權時可發行的普通股8,620,810股,以及歸屬RSU和PSU時可發行的普通股7,666,426股(假設PSU按最高業績水平100%支付)。未償還期權的加權平均行權價為10.79美元,加權平均剩餘合同期為5.3年。

於2022年2月,吾等採納了“2022年激勵計劃”,根據該計劃,吾等可根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條的規定,向下列人士授予股票期權、限制性股票、限制性股票單位及其他以股票為基礎的獎勵:(A)以前並非納斯達克的僱員,或(B)在真正失業一段時間後開始受僱於納斯達克,作為該等人士受僱於納斯達克的誘因。顧問和顧問都沒有資格參加該計劃。根據該計劃,可能發行的普通股數量為290萬股。該計劃沒有被我們的股東採納,並由我們的董事會管理。

 

85


目錄表

 

自2023年1月1日以來,我們與我們的董事和高管以及我們超過5%的有投票權證券的持有者以及我們的董事、高管和此類5%的股東的關聯公司進行了以下交易。我們相信,下列所有交易均以不低於從非關聯第三方獲得的對我們有利的條款進行。

 

遣散費和控制權協議的變更

請參閲“高管薪酬--僱傭、離職和控制安排的變更“有關這些安排的進一步討論,請參閲本委託書的部分。

董事的彌償

我們的公司註冊證書在DGCL允許的最大範圍內限制了董事違反受信責任的個人責任,並規定任何董事不會因任何違反受信責任的行為而對我們或我們的股東承擔個人責任。此外,我們已經與我們的每一位董事簽訂了賠償協議,其中要求我們賠償每一位董事的某些費用,包括他或她在擔任我們董事期間發生的任何訴訟或訴訟中產生的律師費、判決、罰款和和解金額。請參閲“公司治理--責任限制與賠償“有關這些安排的進一步討論,請參閲本委託書的部分。

關聯人交易的政策和程序

本公司董事會已採用關聯人交易政策來審查本公司參與的任何交易、安排或關係,涉及金額超過120,000美元,並且我們的一位高管、董事、董事被提名人或5%的股東(或他們的直系親屬),我們稱之為“關聯人”,擁有直接或間接的重大利益。

如果一名關聯人提議進行這種交易、安排或關係,我們稱之為“關聯人交易”,該關聯人必須向我們的主要財務官報告建議的關聯人交易。該政策規定建議的關連人士交易須予以識別、審核及(如認為適當)由本公司董事會的審核委員會批准。只要可行,報告、審查和批准將在關聯人交易生效或完成之前進行。如事先審核及批准並不可行,審核委員會將審核及酌情批准該關連人士交易。該政策還允許審計委員會主席審查並在認為適當時批准審計委員會會議之間發生的擬議關聯人交易,但須經審計委員會下一次會議批准。任何正在進行的關聯人交易將每年進行一次審查。

根據政策審查的關聯人交易,如果在充分披露關聯人在交易中的利益後獲得審計委員會的授權,將被視為批准或批准。審計委員會會視乎情況,檢討和考慮:

關聯人在關聯人交易中的權益,包括關聯人與作為關聯人交易當事人或在關聯人交易中有利害關係的商號、公司或其他實體的地位(S)或關係(S)或在該商號、公司或其他實體中的所有權;
關聯人交易中涉及的大約美元價值;
關聯人在關聯人交易中的權益的大約美元價值,而不考慮任何利潤或損失的金額;
關聯人交易是否在我們的正常業務過程中進行;
關聯人交易的條款是否不比與無關第三方達成的條款更有利於我們;

 

86


目錄表

 

交易的目的及其對我們的潛在利益;以及
任何其他關連人士交易或建議的關連人士交易範圍內的關連人士的資料,而就該特定交易的情況而言,該等資料對投資者是重要的。

只有在審計委員會確定在所有情況下,該交易符合或不符合吾等的最佳利益的情況下,審計委員會才可批准或批准關聯人交易。審計委員會可對關聯人交易施加其認為適當的任何條件。除了美國證券交易委員會關聯人交易披露規則的指示排除的交易外,本董事會已確定以下交易不會代表關聯人產生重大直接或間接利益,因此,就本政策而言,不是關聯人交易:

(B)有關人士及其直系親屬並不參與交易條款的談判,而該等權益純粹是由該有關人士作為另一實體(不論該人是否亦為該實體的董事)的高管而產生的,而該另一實體是該交易的參與者,如(A)該關聯人及所有其他關聯人合共擁有該實體少於10%的股權,(B)該關聯人及其直系親屬並無參與該交易條款的談判,亦不因該交易而獲得任何特別利益,以及(C)交易所涉及的金額少於200,000美元或根據交易收取款項的公司年度綜合總收入的5%,兩者以較大者為準;和
本公司的公司註冊證書或公司章程中明確規定的交易。

該政策規定,涉及執行幹事或董事薪酬的交易應由薪酬委員會按其章程規定的方式審查和批准。

 

 

87


目錄表

 

建議6:

批准委任獨立註冊會計師事務所

審計委員會已選定安永會計師事務所為本公司截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所,董事會已指示管理層於股東周年大會上提交委任本公司獨立註冊會計師事務所供股東批准。安永律師事務所的代表預計將在線出席年會,如果他們願意,將有機會發表聲明,並可以回答適當的問題。

根據特拉華州的法律或公司的公司註冊證書或章程,股東不需要批准安永會計師事務所作為公司的獨立註冊會計師事務所。然而,董事會將這一任命提交給股東批准,作為良好的公司慣例。如果股東未能批准安永律師事務所的任命,審計委員會將重新考慮是否繼續保留該公司未來的服務。即使委任獲得批准,如審計委員會認為有關變更將符合本公司及其股東的最佳利益,則審計委員會可酌情於年內任何時間指示委任不同的獨立註冊會計師事務所。

獨立註冊會計師費用

下表彙總了安永律師事務所在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度內收取的專業服務費用:

 

 

 

截至十二月三十一日止的年度:

 

 

 

2023

 

 

2022

 

審計費(1)

 

$

1,405,520

 

 

$

1,370,095

 

税費(2)

 

 

198,939

 

 

 

78,444

 

總計

 

$

1,604,459

 

 

$

1,448,539

 

 

(1)
審計費用包括安永律師事務所為審計我們的年度綜合財務報表、審查中期綜合財務報表以及通常與註冊報表相關的相關服務而提供的專業服務所收取的費用。2023年審計費用包括與我們在市場上提供的產品相關的費用。2022年審計費用包括與我們在市場上發行的產品和2022年12月私募相關的費用。
(2)
2023年的税費包括專業服務費用,包括税收合規、國税局第382條分析以及安永律師事務所進行的研發税收抵免分析。2022年的税費包括專業服務費,包括安永律師事務所進行的税務合規和國税局第382條分析。

審計委員會認為,上述服務符合保持安永律師事務所的獨立性。

 

88


目錄表

 

審批前的政策和程序

我們的審計委員會已經制定了一項政策,即我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務都將預先獲得審計委員會的批准,所有此類服務都是在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度內根據這項政策預先批准的。這些服務可以包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他服務。審計委員會考慮提供每項非審計服務是否符合保持我們審計師的獨立性。預批是關於特定服務或服務類別的詳細説明,通常受特定預算的制約。我們的獨立註冊會計師事務所和管理層必須定期向審計委員會報告獨立註冊會計師事務所根據本預先批准提供的服務的程度,以及迄今所提供服務的費用。

董事會一致認為MMENDS股東投票批准任命安永律師事務所為我們截至2024年12月31日的年度的獨立註冊會計師事務所。

 

89


目錄表

 

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

下表列出了與我們普通股的受益所有權有關的信息2024年3月29日(除非另有説明),由:

我們所知的每一位實益持有我們已發行普通股的5%以上的人;
我們每一位董事;
我們的每個近地天體;以及
所有董事和高級管理人員作為一個團體。

實益擁有股份的百分比是根據截至2024年3月29日。每位股東實益擁有的股份數量由美國證券交易委員會發布的規則確定,包括對證券的投票權或投資權。根據這些規則,受益所有權包括個人或實體擁有單獨或共享投票權或投資權的任何股份。在計算個人或實體實益擁有的股份數量和該人的所有權百分比時,受該人持有的目前可行使或將成為可行使或將在60天內歸屬的期權或其他權利規限的普通股股份2024年3月29日被視為流通股,儘管在計算任何其他人的所有權百分比時,這些股票不被視為流通股。除非另有説明,否則所有上市股東的地址是C/o Karyopamm治療公司,郵編:02459,馬薩諸塞州牛頓威爾斯大道85號。除非另有説明,否則上市的每個股東對股東實益擁有的股份擁有唯一投票權和投資權,並受適用的社區財產法的約束。

 

 

 

實益擁有的股份

 

實益擁有人姓名或名稱

 

 

 

百分比

 

5%的股東

 

 

 

 

 

 

Avidity Partners Management LP(1)

 

 

11,188,743

 

 

 

9.61

%

貝萊德股份有限公司(2)

 

 

10,071,677

 

 

 

8.65

%

先鋒隊(3)

 

 

8,710,158

 

 

 

7.48

%

獲任命的行政人員及董事

 

 

 

 

 

 

迪皮卡·R·帕基亞納坦(4)

 

 

1,911,422

 

 

 

1.64

%

理查德·保爾森(5)

 

 

1,001,112

 

 

*

 

邁克爾·梅森(6)

 

 

479,276

 

 

*

 

鄭秀文(7)

 

 

262,154

 

 

*

 

加倫·博林(8)

 

 

232,340

 

 

*

 

巴里·E·格林(9)

 

 

200,806

 

 

*

 

曼蘇爾·拉扎·米孜(10分)

 

 

152,200

 

 

*

 

克里斯蒂·奧利格(11歲)

 

 

114,600

 

 

*

 

陳紹爾(12歲)

 

 

114,600

 

 

*

 

雷什瑪·蘭格瓦拉(13)

 

 

103,678

 

 

*

 

斯圖爾特·波爾頓(14歲)

 

 

93,910

 

 

*

 

鄭肅

 

 

 

 

*

 

全體執行幹事和董事(13人)(15人)

 

 

5,128,166

 

 

 

4.30

%

 

*低於1%。

(1)
Avidity Partners Management LP、Avidity Partners Management(GP)LLC、Avidity Capital Partners Fund(GP)LLC、Avidity Capital Partners(GP)LLC以及Avidity Entity的管理成員David·維茨克和Michael Gregory報告了11,188,743股的共同投票權和共同處置權。Avidity Master Fund LP報告共享投票權和共享處置權8,164,070股。報告人的主要營業地址是德克薩斯州達拉斯哈伍德街北2828N,Suit1220,郵編:75201。有關Avidity Partners Management LP及其附屬公司的信息,我們依賴於2024年2月14日提交給美國證券交易委員會的附表13G第2號修正案。
(2)
由貝萊德股份有限公司(“貝萊德”)直接持有的普通股組成。貝萊德對9,840,626股股份擁有唯一投票權,對10,071,677股股份擁有唯一處置權。地址

 

90


目錄表

 

對於貝萊德來説,紐約哈德遜50碼,郵編10001。關於貝萊德的信息,我們依賴的是貝萊德於2024年1月25日提交給美國證券交易委員會的附表13G修正案2。
(3)
由先鋒集團直接擁有的普通股組成。先鋒集團擁有對8,482,223股股份的唯一處分權、對183,061股股份的共同投票權及對227,935股股份的共同處分權。先鋒集團的地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號,郵編:19355。有關先鋒集團的信息,我們依賴先鋒集團於2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的附表13G。
(4)
包括(A)迪皮卡·R·帕基亞納坦持有的187,200股普通股標的期權,可於2024年3月29日(B)Delphi Ventures VIII,L.P.(“Delphi VIII”)持有的1,707,549股普通股;及(C)Delphi BioInvestments VIII,L.P.(“DBI VIII”)持有的16,673股普通股。Delphi Management Partners VIII,L.L.C.(“DMP VIII”)是Delphi VIII和DBI VIII(統稱“Delphi VIII Funds”)的普通合夥人,可能被視為對Delphi VIII基金持有的股份擁有唯一投票權和處置權。DMP VIII和詹姆斯·J·博奇諾斯基、David·L·道格拉斯、道格拉斯·A·羅德和迪皮卡·R·帕基亞納坦可能被視為分享對報告證券的投票權和處置權,他們放棄對德爾福VIII基金持有的報告證券的實益所有權,但任何金錢利益除外。
(5)
包括(A)296,812股普通股,(B)688,750股可於2024年3月29日或將在該日期後60天內可行使,及(C)根據預期歸屬或可能於2024年3月29日起60天內交收的RSU可發行的15,550股股份。
(6)
包括(A)79,865股普通股和(B)399,411股可於2024年3月29日或將在該日期後60天內變為可行使。
(7)
包括70,884股普通股和(B)191,270股普通股標的期權,於2024年3月29日可行使或將在該日期後60天內可行使。
(8)
包括(A)45,140股普通股和(B)187,200股可於2024年3月29日或將在該日期後60天內變為可行使。
(9)
包括(A)13,606股普通股和(B)187,200股普通股標的期權,可於2024年3月29日或將在該日期後60天內變為可行使。
(10)
由152,200股普通股標的期權組成,可於2024年3月29日或將在該日期後60天內變為可行使。
(11)
由114,600股普通股標的期權組成,可於2024年3月29日或將在該日期後60天內變為可行使。
(12)
由114,600股普通股標的期權組成,可於2024年3月29日或將在該日期後60天內變為可行使。
(13)
包括(A)35,345股普通股,(B)52,083股可於2024年3月29日或將在該日期後60天內可行使,及(C)根據預期歸屬或可能於2024年3月29日起60天內交收的RSU可發行的16,250股股份。
(14)
包括(A)36,723股普通股和(B)57,187股可於2024年3月29日或將在該日期後60天內變為可行使。
(15)
包括(A)截至3月29日可行使的2,680,199股普通股標的期權, 2024或將在該日期後60天內可行使;及(B)31,800股可根據預期歸屬的RSU發行或可在60天內交收的股份2024年3月29日.

 

91


目錄表

 

拖欠款項第16(A)條報告

根據交易法第16(A)條,持有我們普通股10%或以上的董事、高管和實益擁有人,或報告人,必須及時向美國證券交易委員會報告他們開始成為報告人的情況以及他們對我們普通股的實益所有權的任何變化。僅根據我們對根據第16(A)條提交的報告副本的審查,或報告人的書面陳述,我們認為在截至2023年12月31日的財政年度內,所有高管、董事和超過10%的股東及時遵守了第16(A)條的所有適用備案要求。

股東提案

擬於2025年舉行的股東年度會議上提交的股東提案,必須在不遲於#月收到。[●]2024年,也就是我們就今年年會向股東發佈委託書的一週年紀念日的前120個歷日,以便包括在我們關於2025年股東年會的委託書和委託書表格中,除非2025年股東年會的日期從我們的2024年年會週年開始改變超過30天,在這種情況下,此類建議的截止日期將是我們開始印刷和發送我們的委託書材料之前的合理時間。這些建議書必須符合美國證券交易委員會為此類建議書確定的形式和實質要求,才能包含在委託書中。

此外,我們的附例就提名我們的董事會成員及股東希望在年度股東大會上提交行動的其他事項(將包括在我們的委託書中的事項)設定了預先通知程序。一般來説,通知必須在上一年股東年會一週年紀念日之前不少於90個歷日或不超過120個歷日在我們的主要執行辦公室收到。因此,要在我們的2025年年度股東大會上提交這樣的提案,我們必須不早於2025年1月29日至遲於2025年2月28日收到。然而,如2025年股東周年大會日期早於週年日20天或遲於週年日60天,通知必須不早於股東周年大會前120個歷日收市,並不遲於(A)股東周年大會日期前90天及(B)股東周年大會日期通知首次發出或公佈股東周年大會日期後10天(以較早發生者為準)。我們沒有按照上述標準收到的任何提案將不會在2025年年度股東大會上進行投票表決。建議股東查看我們的章程,其中還規定了對股東通知的形式和內容的要求,包括《交易法》規則14a-19所要求的信息。

有關推薦的董事候選人的任何建議、通知或信息應發送至:

 

卡爾奧帕姆治療公司。

威爾斯大道85號

馬薩諸塞州牛頓,02459

注意:公司祕書

 

 

92


目錄表

 

地址相同的股東

美國證券交易委員會頒佈的規則允許公司、銀行、經紀公司或其他中介機構向兩個或兩個以上股東居住的家庭交付委託書和年報的單一副本。這種做法被稱為“家政”,旨在減少重複郵寄,並節省大量的打印和郵資成本以及自然資源。共享地址的股東如果事先得到銀行、經紀公司或其他中介機構的通知,並同意持有房屋,則只會收到我們的委託書和年度報告的一份副本。如果您希望在以後的郵寄中不再使用這種做法,並收到每個共享同一地址的股東的單獨委託書和年度報告,請聯繫您所在的銀行、經紀公司或從您收到此類郵件的其他中介機構。如果您通過以下地址或電話聯繫我們,我們將立即向您提供委託書和/或年度報告的單獨副本:Karyopamm治療公司,地址:馬薩諸塞州牛頓市威爾斯大道85號,郵編:02459,公司祕書,電話:(617)658-0600。我們將在收到委託書或年度報告的要求後,立即發送額外的副本。共享同一地址的股東如收到委託書或年度報告的多份副本,可通過聯繫其銀行、經紀公司或其他中介機構或通過上述地址或電話聯繫我們來要求交付委託書或年度報告的單份副本。

 

 

以引用方式成立為法團

我們特此在本委託書中加入以下內容作為參考:第II部分第7、7A和8項(第99至106頁和第112至143頁)截至2023年12月31日的財政年度Form 10-K年度報告,於2024年2月29日向美國證券交易委員會提交。我們本年度和最近結束的財年的審計師代表安永律師事務所將出席年會,回答適當的問題並發表聲明,如果他們願意的話。

其他事項

除本委託書所述事項外,吾等並不知悉任何將於股東周年大會上提出供股東考慮或採取行動的事項。然而,如果任何其他事務被適當地提交給會議,則由委託書代表的股份將按照委託書或其替代者中點名的人的最佳判斷進行表決。

 

93


目錄表

 

附錄A

 

卡爾奧帕姆治療公司。

 

2022年股權激勵計劃

 

1.
目的

這項2022年股權激勵計劃的目的(《平面圖),特拉華州的一家公司(The公司“)的目的是通過增強公司吸引、留住和激勵預期對公司做出重要貢獻的人員的能力,併為這些人員提供股權機會和基於業績的激勵,旨在使這些人的利益與公司股東的利益更好地保持一致,從而促進公司股東的利益。除文意另有所指外,術語“公司應包括1986年《國內税收法》第424(e)或(f)節及其修訂本中定義的公司現有或未來的母公司或子公司(代碼)及本公司董事會所決定的本公司擁有控股權的任何其他商業企業(包括但不限於合營企業或有限責任公司)(衝浪板”).

2.
資格

本公司的所有員工、高級管理人員和董事,以及本公司的顧問和顧問(顧問和顧問一詞是根據修訂後的1933年證券法(《證券法》)為表格S-8的目的定義和解釋的證券法“)或任何後續表格)均有資格根據本計劃獲得獎勵(定義見下文)。根據該計劃獲獎的每一個人都被視為“參與者“該計劃規定了以下類型的獎勵,每種獎勵被稱為“授獎“:期權(定義見第5節)、SARS(定義見第6節)、限制性股票(定義見第7節)、RSU(定義見第4(A)(2)(B)節)、其他股票獎勵(定義見第8節)和現金獎勵(定義見第8節)。根據第9條,任何類型的獎項都可以作為表演獎授予。除非本計劃另有規定,每個獎項可以單獨頒發,也可以與其他任何獎項一起頒發,或與其他任何獎項一起頒發。每個獎項的條款不需要相同,董事會也不需要統一對待參與者。

3.
管理和授權

(a) 由董事會進行管理。該計劃將由董事會管理。董事會有權頒發獎項,並有權採納、修訂和廢除其認為適宜的與本計劃有關的行政規則、指導方針和做法。董事會可解釋和解釋本計劃的條款和根據本計劃簽訂的任何授標協議。董事會可以糾正計劃或任何裁決中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調任何不一致之處。董事會關於本計劃和任何獎勵的所有行動和決定應由董事會酌情決定,並對所有在本計劃或任何獎勵中擁有或聲稱有任何利益的人具有最終約束力。

 

A-1


目錄表

 

 

(b) 委員會的委任。在適用法律允許的範圍內,董事會可將其在本計劃下的任何或全部權力授予董事會的一個或多個委員會或小組委員會(a“委員會“)。本計劃中所有提及的“衝浪板“指董事會或董事會轄下的委員會或第3(C)節所指的高級人員,但董事會在計劃下的權力或權力已轉授予該委員會或高級人員。

 

(c) 向高級人員轉授權力。根據適用法律的任何要求(包括適用的特拉華州公司法第152和157(C)條),董事會可授權公司的一名或多名高級管理人員向公司的員工或高級管理人員授予獎勵的權力(受計劃的任何限制的限制),並行使董事會根據計劃決定的其他權力,但董事會應確定該等高級管理人員授予獎勵的條款、高級管理人員可授予的最高股份數量以及授予此類獎勵的時間段;此外,任何高級職員均不得獲授權向本公司任何“行政人員”(定義見一九三四年證券交易法(下稱“交易法”)第3b-7條的定義)或本公司的任何“高級人員”(由交易法下的第16a-1(F)條所界定)頒發獎項。

 

(d) 非僱員董事獎。對非僱員董事的獎勵將由一個委員會授予和管理,委員會的所有成員都是納斯達克市場規則第5605(A)(2)節定義的獨立董事。

4.
可供獎勵的股票

 

(a) 股份數量;股份統計.

 

(1) 法定股數。根據第10節的調整,可根據本計劃(任何或全部獎勵可以是第5(B)節所定義的激勵性股票期權的形式)為最多數量的公司普通股(每股面值0.0001美元)進行獎勵。普通股“),as等於以下各項之和:

(A)4100,000股普通股;及

 

(B)增加的普通股股數(最多14,231,243股),等於(X)根據本公司2013年股票激勵計劃預留供發行的普通股股數(“現有平面“)在緊接該計劃獲本公司股東批准之日之前,根據現有計劃仍可授予的款項(”生效日期“)及(Y)根據現有計劃授予獎勵的普通股股份數目,該等獎勵於生效日期屆滿、終止或由本公司根據合約購回權利按其原始發行價交出、取消、沒收或回購(然而,就獎勵股票購股權而言,須受守則下的任何限制所規限)。

 

根據本計劃發行的普通股可以是全部或部分授權但未發行的股份或庫存股。

 

(2) 股份清點。為了計算本計劃第4(A)節下可用於授予獎勵的股票數量:

 

(A)SARS涵蓋的所有普通股應計入根據本計劃授予獎勵的可用股數;然而,前提是(I)只能以現金結算的嚴重急性呼吸系統綜合症不應如此計算;及(Ii)如本公司授予特區與相同數目的普通股的認購權,並規定只可行使一項該等獎勵(a“串列合成孔徑雷達“),只計算期權所涵蓋的股份,而不計算串聯特別行政區所涵蓋的股份,其中一項因另一項行使而到期時,不會恢復該計劃的股份;

 

(B)限制股單位(“RSU“)只能以現金結算,不應將任何股份計入根據本計劃授予獎勵的股份;

 

(C)如果任何獎勵(I)到期或被終止、交出或取消,但尚未完全行使,或全部或部分被沒收(包括因受該獎勵限制的普通股股份的結果)

 

A-2


目錄表

 

公司根據合同回購權利按原發行價回購)或(Ii)導致任何普通股不發行(包括由於可現金或股票結算的特別行政區或RSU實際以現金結算的結果),該獎勵涵蓋的未使用的普通股應再次用於授予獎勵;然而,前提是(1)在獎勵股票期權的情況下,前述規定應受《守則》的任何限制;(2)在行使特別行政區的情況下,根據計劃可獲得的股份中計算的股份數量應為受特別行政區管轄的全部股份數乘以實際行使的特別行政區的百分比,而不論行使時實際用於結算該特別行政區的股份數目;及(3)串聯特別行政區所涵蓋的股份在該兩級特別行政區屆滿或終止時不再可供授予;

 

(D)參與者為(I)在行使獎勵時購買普通股或(Ii)履行與獎勵有關的預扣税義務(包括從創建税收義務的獎勵中保留的股份)向公司交付的普通股(無論是以實際交付、見證或淨行使的方式交付的)不得加回可用於未來授予獎勵的股票數量;和

 

(E)公司利用行使獎勵的收益在公開市場回購的普通股股票不應增加未來授予獎勵的可用股票數量。

 

(b) 對非僱員董事的獎勵限制。任何日曆年授予任何非僱員董事個人的現金和獎勵價值的最高總額(根據授予日期財務報告的公允價值計算)不得超過750,000美元(對於現任董事而言);然而,前提是非僱員董事在任何歷年的最高總額不得超過1,000,000美元,但前提是本公司代表任何非僱員董事支付的與監管合規相關的費用以及支付給非僱員董事的任何報銷款項均不計入上述限額。董事會可酌情決定個別非僱員董事在非常情況下不受這一限制的限制,但獲得該等額外補償的非僱員董事不得參與作出該等補償的決定。為免生疑問,本限制不適用於以董事顧問或顧問身份授予非僱員的現金或獎勵。

 

(c) 代替獎。就某實體與本公司合併或合併或本公司收購某實體的財產或股票而言,董事會可授予獎勵,以取代該實體或其聯屬公司授予的任何期權或其他股票或基於股票的獎勵。替代獎勵可按董事會認為在有關情況下適當的條款授予,儘管本計劃對獎勵有任何限制。替代獎勵不應計入第4(A)(1)節規定的總股份限額,除非由於第422節和守則相關規定的規定。

5.
股票期權

 

(a) 一般信息.董事會可以授予購買普通股的期權(每一個“選擇權“),並按董事會認為必要或適當,釐定每項期權涵蓋的普通股股份數目、每項期權的行使價及適用於行使每項期權的條件及限制,包括與適用的聯邦或州證券法有關的條件。

 

(b) 激勵性股票期權。董事會擬作為守則第422節所界定的“激勵性股票期權”的期權(及激勵性股票期權“)應僅授予本守則第424(E)或(F)節所界定的Karyopamm治療公司、Karyopamm治療公司的S現有或未來的任何母公司或附屬公司的僱員,以及其僱員有資格根據守則第422節獲得股票期權的任何其他實體的員工,並應遵守並應按照守則第422節的要求進行解釋。不打算作為激勵股票期權的期權應被指定為“非法定股票期權“如果擬作為激勵股票期權的期權(或其任何部分)不是激勵股票期權,或者如果公司將激勵股票期權轉換為非法定股票期權,則公司不對參與者或任何其他人承擔任何責任。

 

(c) 行權價格。董事會應確定每一期權的行權價格或確定該等行權價格的公式。行權價格應在適用的期權協議中規定。行權價應不低於授予日普通股公平市價(定義見下文)的100%

 

A-3


目錄表

 

倘董事會批准授出行權價將於未來日期釐定之購股權,行權價應不少於授出日期於該未來日期之公平市價之100%。“授予日期公允市價“就本計劃而言,普通股的份額將按以下方式確定:

 

(一)普通股在全國證券交易所交易的,以發行當日(第一個交易日)的收盤價為準;

 

(2)如果普通股不在上述交易所交易,則為董事會指定的場外交易市場報告的授予日收盤價和要約價的平均值;

 

(3)如果普通股未公開交易,董事會將按照守則第409A條或其任何後續條款下的估值原則及其下一條款的規定,使用其認為適當的任何價值計量(包括其認為適當的依賴於估值),就本計劃而言,確定授予日期公平市價。第409A條“),除非董事會另有明文規定。

 

就任何並非交易日的日期而言,授出日期普通股於該日期的公平市價將根據緊接上一交易日的收市價或平均買入價及要約價(視何者適用而定)釐定,並相應調整上述公式中的時間。董事會可因交易所或市場程序而以特定時間或其他衡量“收市價”或“出價及要價”代替,或可在第409a條所允許的範圍內,按每日或較長期間使用加權平均數。

 

董事會應就本計劃的目的確定授予日期公平市價,所有獎勵的條件是參與者同意董事會的決定是決定性的和具有約束力的,即使其他人可能做出不同的決定。

 

(d) 期權的存續期。每項期權均可在董事會在適用的期權協議中規定的時間和條款及條件下行使;然而,前提是,不會授予任何期限超過10年的期權。

 

(e) 期權的行使。行使購股權可向本公司遞交經本公司批准的形式(可以是電子形式)的行使通知,連同就行使購股權的股份數目全數支付行使價(按第5(F)節指定的方式)。受購股權約束的普通股股份將由本公司在行使後在切實可行範圍內儘快交付。

 

(f) 按行權付款。在行使根據本計劃授予的選擇權時購買的普通股應支付如下款項:

 

(1)現金或支票,按公司要求支付;

 

(2)除非適用的期權協議另有規定或董事會批准,否則(I)由信譽良好的經紀作出不可撤銷及無條件的承諾,迅速向本公司交付足夠的資金以支付行使價及任何所需預扣税款,或(Ii)參與者向本公司交付一份不可撤銷及無條件的指示副本予信譽良好的經紀,以迅速向本公司交付足以支付行使價及任何所需預扣税項的資金;

 

(3)在適用的期權協議規定或董事會批准的範圍內,通過交付(實際交付或見證)參與者擁有的普通股,按其公允市值(以董事會確定或批准的方式估值),前提是(I)這種支付方式當時根據適用法律是允許的,(Ii)如果直接從公司收購,該普通股由參與者擁有,時間為董事會可能確定的最短時間(如果有的話),以及(Iii)該普通股不受任何回購、沒收、未履行的歸屬或其他類似要求;

 

(4)在適用的非法定股票期權協議規定的範圍內或在董事會批准的範圍內,通過向公司交付“淨行權”通知,參與者將收到(I)號碼

 

A-4


目錄表

 

減去(2)股票數量,該數量等於(A)行使期權部分的總行使價格除以(B)行使日普通股的公允市值(以董事會確定或批准的方式估值);

 

(5)在適用法律允許、適用期權協議規定或董事會批准的範圍內,支付董事會可能決定的其他合法對價;然而,前提是在任何情況下,參與者的本票均不得用於支付期權行權價;或

 

(6)通過上述允許的支付形式的任何組合。

 

(g) 對重新定價的限制。除非該行動得到公司股東的批准,否則公司不得(第10條規定的除外):(1)修訂根據本計劃授予的任何未償還期權,以提供低於該未償還期權當時每股行使價格的行權價;(2)取消任何未完成期權(無論是否根據本計劃授予),並根據計劃授予新的獎勵(根據第4(C)條授予的獎勵除外),涵蓋相同或不同數量的普通股,且每股行權或計量價格低於被取消期權的當時行權價格;(3)作為現金支付的交換,取消任何行權價格高於當時普通股公允市場價值(按董事會確定或批准的方式估值)的未償還期權;或(4)根據本計劃採取任何其他行動,構成納斯達克股票市場或本公司股票上市或交易的任何其他交易所或市場規則所指的“重新定價”(以下簡稱“重新定價”)交易所”).

 

(h) 無重新加載選項。根據本計劃授予的任何期權不得包含任何條款,使參與者有權在行使原始期權時自動授予額外的期權。

 

(i) 無股息等價物。任何選擇權均不得規定股利等價物的支付或應計。

 

6.
股票增值權

 

(a) 一般信息。董事會可授予由股票增值權組成的獎勵(“非典“)賦予持有人在行使時有權收取普通股或現金或其組合(有關形式由董事會釐定),於授出日期起及之後參考普通股股份(按董事會釐定或批准的方式估值)較根據第6(B)條釐定的計量價格升值而釐定的數額。確定此種讚賞的日期應為行使日期。

 

(b) 衡量價格。董事會應確定每個特別行政區的測量價格,並在適用的特別行政區協議中明確規定。計量價格不得低於授予特別行政區當日普通股公平市價的100%;但如董事會批准授予於未來日期生效的特別行政區,則計量價格不得低於授予日期在該未來日期的公平市價的100%。

 

(c) 非典型肺炎的持續時間。每一特別行政區應可在理事會在適用的特別行政區協議中規定的時間和條款及條件下行使;然而,前提是,任何特區的任期都不會超過10年。

 

(d) SARS的演練。為行使嚴重急性呼吸系統綜合症,本公司可向本公司遞交經本公司批准的格式(可以是電子形式)的行使通知,連同董事會規定的任何其他文件。

 

(e) 對重新定價的限制。除非該行動得到公司股東的批准,否則公司不得(第10條規定的除外):(1)修訂根據本計劃授予的任何未償還特別提款權,以提供低於該已發行未償還特別提款權當時每股衡量價格的每股計量價格;(2)取消任何尚未發行的特別行政區(不論是否根據本計劃授予),並根據計劃授予新的獎勵(根據第4(C)條授予的獎勵除外),以涵蓋相同或不同數量的普通股,且每股行使或計量價格低於被註銷特別行政區當時的每股計量價格;(3)以現金支付為交換條件,取消任何每股計量價格高於當時普通股公允市場價值(按董事會確定或批准的方式估值)的未償還特別行政區;或(4)根據本計劃採取任何其他行動,構成交易所規則所指的“重新定價”。

 

A-5


目錄表

 

 

(f) 不再重載SARS。根據本計劃授予的任何特別行政區不得包含任何條款,使參與者有權在與原特別行政區的任何行使有關的情況下自動獲得額外特別行政區的批准。

 

(g) 無股息等價物。香港特別行政區不得就股息等價物的支付或應計作出規定。

7.
限制性股票

 

(a) 一般信息。董事會可授予獲獎者有權收購普通股的獎勵(“限制性股票“),但須受本公司有權按其發行價或其他明文規定或公式價格向接受者購回全部或部分該等股份(或如免費發行,本公司有權要求沒收該等股份),倘若董事會就該獎勵設定的適用限制期結束前未能滿足董事會於適用限制期內所指明的條件,則本公司有權要求沒收該等股份。董事會也可授予獲獎者有權獲得普通股或現金的獎勵,這些股票或現金將在獎勵授予時或在延期的基礎上交付。

 

(b) 限制性股票和RSU的條款和條件。董事會應決定限制性股票和限制性股票的條款和條件,包括歸屬和回購(或沒收)的條件和發行價(如有)。

 

(c) 與限制性股票有關的附加規定.

 

(1) 分紅。本公司宣佈及支付的任何股息(不論以現金、股票或財產支付)未歸屬股息“)應僅在該等股份不受適用於該等股份的可轉讓及可沒收限制時支付予參與者。每筆未歸屬股息將不遲於向該類別股票的股東支付股息的日曆年末支付,或如較遲支付,則不遲於適用於限制性股票相關股份的可轉讓限制和沒收條款失效後第三個月的第三個月15日支付。未獲授權的股息將不支付利息。

 

(2) 股票/發行。本公司可要求參與者將就限制性股票股份發行的任何股票以及就該等限制性股票支付的股息或分派交存本公司(或其指定人),連同空白批註的股票權力,或僅以參與者的名義以賬簿方式發行該等股份,並施加適當的轉讓及沒收限制。在適用的限制期屆滿時,本公司(或該指定人)應將不再受該等限制的證書(或如受限制股票是以簿記方式發行,則取消限制)交付予參與者,或如參與者已去世,則交付予其指定受益人(定義見下文)。

 

(d) 與RSU有關的附加條款.

 

(1) 安置點。於授予及/或取消有關每個RSU的任何其他限制後,參與者有權從本公司收取獎勵協議所指定的普通股數目或(如適用的獎勵協議有此規定或董事會以其他方式釐定)相等於該數目股份或其組合的公平市價(按董事會釐定或批准的方式估值)的現金金額。董事會可規定,應以符合第409a條的方式,在強制性基礎上或在參與者選擇的情況下,推遲解決RSU。

 

(2) 投票權。參與者對任何RSU都沒有投票權。

 

(3) 股息等價物。RSU獎勵協議可使參與者有權獲得與宣佈和支付同等數量的流通股普通股的任何股息或其他分配相同的金額(“股息等價物“)。股息等價物可記入參與者的賬户,並可在適用獎勵協議規定的範圍內以現金和/或普通股結算。與支付股息單位有關的股息等價物將受到與支付股息單位相同的轉讓和沒收限制。不會為股息等價物支付利息。

 

A-6


目錄表

 

8.
其他以股票和現金為基礎的獎勵

 

(a) 一般信息。董事會可授予其他普通股獎勵,以及全部或部分參照普通股或其他財產的股份或其他財產(“其他以股票為基礎的獎勵“)。此類其他基於股票的獎勵也應作為結算根據本計劃授予的其他獎勵的一種支付形式,或作為參與者以其他方式有權獲得的替代補償的付款形式。其他基於股票的獎勵可以普通股或現金的形式支付,具體由董事會決定。本公司亦可授予以現金而非普通股(“基於現金的獎項”).

 

(b) 條款和條件。在本計劃條文的規限下,董事會應決定其他以股票為基礎的獎勵或以現金為基礎的獎勵的條款及條件,包括適用於該等獎勵的任何收購價。

(c) 股息等價物。其他基於股票的獎勵的獎勵協議可以為參與者提供獲得股息等價物的權利。股息等價物可記入參與者的賬户,並可在適用獎勵協議規定的範圍內以現金和/或普通股結算。其他基於股票的獎勵的股息等價物將受到與支付的其他基於股票的獎勵相同的轉讓和沒收限制。不會為股息等價物支付利息。

9.
表演獎.

 

(a) 贈款。本計劃下的獎勵可根據本第9條(“表演獎”).

 

(b) 績效衡量標準。董事會可規定,任何業績獎勵的授予、授予和/或支付的程度應取決於董事會確定的一項或多項績效衡量標準的實現情況,這些衡量標準可以基於以下一項或任何組合的具體水平的相對或絕對實現程度,並可根據普遍接受的會計原則(“公認會計原則“)或在董事會確定的非公認會計準則基礎上:(I)與第三方就產品、服務或技術的開發、商業化、營銷或分銷訂立安排或協議,或進行研究計劃以發現和開發產品、服務或技術,和/或實現此類安排或協議下的里程碑,包括觸發義務或支付權的事件;(2)實現國內和國際監管里程碑,包括提交推進臨牀開發中的產品、服務和技術所需的申請,並獲得監管當局對產品、服務和技術商業化的批准;(3)實現研究和開發中的產品、服務和技術的發現、臨牀前和臨牀階段的科學目標、發現或發明;(4)進入或完成任何產品、服務或技術的臨牀開發階段,例如進入或完成第1、2和/或3階段的臨牀試驗;(5)完成債務或股權融資交易,或收購業務、技術和資產;(6)發佈新產品或服務;(7)實現聯委會不時核準的業務計劃中規定的定性或定量業績衡量標準;(八)產品銷售額、淨利潤、停業前或停業後收益、利息、税項、折舊和(或)攤銷前、後營業利潤、銷售、銷售增長、收益增長、現金流量或現金狀況、毛利率、股價、市場份額、銷售收益率、資產、股權或投資的規定水平;(九)財務評級的提高;(十)資產負債表或損益表目標的實現;(Xi)股東總回報或股票價格;(十二)其他可比財務和經營業績指標;和/或(十三)董事會選定的任何其他措施。這些目標可反映實體或業務單位的絕對業績,或與同級實體集團的業績或所選業績標準的其他外部衡量標準的相對比較,並可能在其術語上是絕對的,或相對於或相對於處於類似、相似或其他情況下的其他公司來衡量或相對。審計委員會可具體規定,這種業績計量應加以調整,以排除下列任何一項或多項:(1)非常項目;(2)非連續性業務的處置損益;(3)會計原則變化的累積影響;(4)任何資產的減記;(5)外幣匯率波動;(6)重組和合理化方案的費用;(7)對衍生工具的非現金、按市值計價的調整;(8)購入的無形資產的攤銷;(9)税率變化的淨影響;(X)非現金資產減值費用;(Xi)因應收税項協議終止而產生的收益;及(Xii)董事會可能釐定的任何其他因素。該等業績衡量標準:(A)可因參與者而異,並可因不同獎項而有所不同;(B)可針對參與者或參與者所在的部門、分支機構、業務、附屬公司或其他單位,並可涵蓋董事會指定的期間;及(C)可涵蓋董事會指定的期間。董事會有權作出

 

A-7


目錄表

 

對業績目標進行公平調整,以確認影響本公司或本公司財務報表的非常或非經常性事件,以迴應適用法律或法規的變化,或對被確定為非常或非常性質或不常見或較少發生或與出售某一業務部門有關或與會計原則變化有關的收益、損失或費用項目進行會計處理。

 

(c) 調整。董事會可調整根據該業績獎勵應支付的現金或股份數目,董事會可隨時放棄達到適用的業績衡量標準。

 

(d) 股息;股息等價物。儘管被指定為業績獎勵,任何購股權或特別行政區均不得根據第5(I)及6(G)條(視何者適用而定)就股息等價物的支付或應計作出規定,本公司就限制性股票股份宣佈及支付的任何股息須受第7(C)(I)條規限,而任何因授予RSU及其他以股票為基礎的獎勵而收取股息等價物的權利應受第7(D)(1)及8(C)條(視何者適用而定)規限。

 

10.
普通股和某些其他事項變動的調整

 

(a) 資本化的變化。如果發生任何股票拆分、反向股票拆分、股票股息、資本重組、股份合併、股票重新分類、剝離或其他類似的資本或事件變化,或向普通股持有人除普通現金股息以外的任何股息或分配,(I)計劃下可用證券的數量和類別,(Ii)股份計算規則,(Iii)每個未償還期權的證券數量和類別以及每股行使價格,(Iv)每個已發行特別行政區的股份和每股撥備及計量價格;(V)受限於每股尚未發行的限制性股票獎勵的股份數目及每股購回價格及(Vi)股份及每股相關撥備及每股尚未償還股份單位及其他以股票為基礎的獎勵的購買價(如有),須由本公司按董事會釐定的方式公平調整(或替代獎勵,如適用)。在不限制前述一般性的原則下,如果公司以股票股息的方式拆分普通股,並且截至股息分派之日(而不是該股息的記錄日期),受未償還期權約束的普通股的行權價格和數量得到調整,則在該股票股息的記錄日期和分派日期之間行使期權的受權人有權在分派日就通過行使該期權獲得的普通股獲得股票股息。即使該等股份在該等股息的紀錄日期收市時並無流通股。

 

(b) 重組事件.

 

(1) 定義. A “重組活動“指:(A)本公司與另一實體或合併為另一實體的任何合併或合併,從而將本公司所有普通股轉換或交換以獲得現金、證券或其他財產的權利或被註銷;(B)根據股份交換或其他交易將本公司所有普通股轉讓或處置以換取現金、證券或其他財產;或(C)本公司的任何清算或解散。

 

(2) 重組事件對限制性股票以外的獎勵的影響.

 

(A)就重組活動而言,董事會可按董事會決定的條款(除適用的獎勵協議或本公司與參與者之間的其他協議另有規定的範圍外),就所有或任何(或任何部分)未償還獎勵採取以下任何一項或多項行動:

 

(I)規定該等獎賞須由收購或繼任的法團(或其聯營公司)承擔,或實質上相等的獎賞由收購或繼任的法團(或其聯營公司)取代;

 

(2)在向參與者發出書面通知後,規定該參與者的所有未行使獎勵將在緊接該重組事件完成之前被沒收,和/或該參與者的所有未行使獎勵將在緊接該重組事件完成之前終止,除非參與者在該通知日期後的規定期限內行使(在當時可行使的範圍內);

 

 

A-8


目錄表

 

(3)規定未完成的裁決應成為可行使、可變現或可交付的,或適用於裁決的限制在重組事件之前或之後全部或部分失效;

 

(Iv)在重組事件的情況下,根據重組事件的條款,普通股持有人在重組事件完成後將就重組事件中交出的每股股份獲得現金支付(“收購價格“),就參與者持有的每個獎勵向參與者支付現金,其數額等於(A)受獎勵既得部分限制的普通股數量(在實施在該重組事件之後或緊接該重組事件之前發生的任何加速歸屬之後)乘以(B)(I)收購價格超過(Ii)該獎勵的行使、計量或購買價格以及任何適用的扣繳税款,以換取該獎勵的終止;前提是,如果每股收購價格(由董事會確定)不超過該獎勵的行使價格,則該獎勵將被取消,而不支付任何代價;

 

(V)規定,就公司的清算或解散而言,裁決應轉換為獲得清算收益的權利(如適用,扣除其行使、計量或購買價格以及任何適用的預扣税款);以及

 

(Vi)上述各項的任何組合。

 

在採取第10(B)(2)(A)條允許的任何行動時,本計劃沒有義務對所有獎項、由參與者舉辦的所有獎項或相同類型的所有獎項一視同仁。

 

(B)儘管有第10(B)(2)(A)(I)節的規定,但在受第409a節約束的未完成RSU的情況下:(I)如果適用的RSU協議規定RSU應在財政部條例1.409A-3(I)(5)(I)所指的“控制權變更事件”時結算,並且重組事件構成此類“控制權變更事件”,則根據第10(B)(2)(A)(I)條,不允許採用任何假設或替代,而應根據適用的RSU協議的條款解決RSU;以及(Ii)董事會只有在重組事件構成財務條例第1.409A-3(I)(5)(I)條所界定的“控制權變更事件”,且第409a條允許或要求採取此類行動的情況下,才可採取第10(B)(2)(A)條第(Iii)、(Iv)或(V)款規定的行動;如果重組事件不是如此定義的“控制權變更事件”,或第409A條不允許或不要求採取此類行動,且收購或繼承公司沒有根據第10(B)(2)(A)條第(I)款承擔或替代RSU,則未授予的RSU應在重組事件完成前立即終止,不支付任何費用。

 

(C)就第10(B)(2)(A)(I)條而言,如在重組事件完成後,根據該項獎勵的條款,普通股持有人就緊接重組事件完成前持有的每股普通股股份所收取的代價(不論是現金、證券或其他財產),根據該項獎勵的條款給予購買或收取的權利,則該項獎勵(限制性股票除外)應視為已獲授予(如持有人獲提供選擇代價,普通股大多數流通股持有人選擇的對價類型);然而,前提是倘因重組事件而收取的代價並非純粹為收購或繼承法團(或其聯營公司)的普通股,則經收購或繼承法團同意,本公司可規定收購或繼承法團(或其聯營公司)於行使或交收獎勵時收取的代價只包括收購或繼承法團(或其關聯公司)的普通股股份數目,而董事會認為該數目的普通股股份價值(於有關釐定日期或董事會指定的其他日期)與普通股流通股持有人因重組事件而收取的每股代價相等。

 

(D)董事會可限制持有期權和/或SARS的參與者在重組活動結束前合理需要的最少天數內行使其獎勵的能力,以促進重組活動有序結束。公司應就任何此類行使限制向參賽者發出合理通知。

(3) 重組事件對限制性股票的影響。在發生公司清算或解散以外的重組事件時,公司關於已發行限制性股票的回購和其他權利應惠及公司的繼承人,除非董事會決定

 

A-9


目錄表

 

否則,適用於普通股根據該重組事件轉換或交換的現金、證券或其他財產,適用的方式和程度與適用於該限制性股票的方式和程度相同;前提是, 然而,董事會可初步或藉修訂規定終止或視為清償該等回購或證明參與者與本公司之間的任何其他協議的回購或其他權利,或規定在免費發行時沒收該等回購或其他權利。一旦發生涉及公司清算或解散的重組事件,除非在證明任何限制性股票或參與者與本公司之間的任何其他協議的文書中明確規定相反的範圍,否則所有當時尚未發行的限制性股票的所有限制和條件應被視為自動終止或滿足。

 

(c) 控制事件中的更改.

(1) 定義.

A “控制事件中的更改“應指:

(A)個人、實體或團體(交易法第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的收購)(A)“)任何資本的實益所有權

在該項收購後,如該人士實益擁有(根據《交易法》頒佈的第13D-3條所指的)本公司當時已發行證券的合併投票權的50%或以上,而該等證券一般有權在董事選舉中投票(“已發行的公司投票權證券”); 然而,前提是就本款(A)而言,下列收購不構成控制權變更事件:(1)任何直接來自本公司的收購或(2)任何法團依據符合本定義(C)款(X)及(Y)條款的業務合併(定義如下)而進行的任何收購;或

(B)留任董事(定義見下文)不構成董事會多數成員(或如適用,則為本公司繼任法團的董事會成員)的時間,如“繼續推進董事“指在任何日期,在董事會首次通過本計劃之日身為董事會成員的董事會成員,或(Y)在該日期後由至少過半數在提名或選舉時在任董事提名或選出的董事,或在提名或選舉時經至少過半數在任董事推薦或認可當選為董事會成員的董事;或

(C)完成涉及本公司的合併、合併、重組、資本重組或股份交換,或出售或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產(a“業務合併“),除非緊接該企業合併後,下列兩個條件中的每一個均得到滿足:(X)在緊接該企業合併之前是未償還公司表決證券實益擁有人的所有或幾乎所有個人和實體直接或間接實益擁有當時有權在該企業合併中產生的或收購的公司的董事選舉中普遍投票的未償還證券的合併投票權的50%以上(包括但不限於,因該等交易而直接或透過一間或多間附屬公司擁有本公司或本公司實質全部資產的公司,其比例與緊接該企業合併前其持有的未償還公司表決證券的比例大致相同,且(Y)沒有任何人士直接或間接實益擁有該等公司當時已發行證券的合併投票權的50%或以上,而該等股份有權在董事選舉中投票(除非該等所有權在企業合併前已存在);或

(D)公司的清盤或解散。

 

A-10


目錄表

 

充分的理由“應指在未經參與者事先書面同意的情況下發生下列任何情況:(A)在重組事件或控制權變更事件發生前後,參與者與公司的地位、所有權或報告關係發生的任何變化,在任何實質性方面削弱了緊接重組事件或控制權變更事件(視屬何情況而定)之前有效的參與者的權力、職責或責任;然而,前提是僅由於公司在重組事件或控制權變更事件後成為較大組織的部門、子公司或其他類似部分而導致參與者的所有權或報告關係發生變化本身不應構成充分的理由;或(B)參與者的年度基本薪酬因重組事件或控制權變更事件(視情況而定)及之後的任何實質性減少。儘管有上述規定,除非(X)參賽者向公司發出書面通知,表示參賽者有意因(A)或(B)項所述其中一項理由(S)而終止僱傭關係,否則“好的理由”不應被視為已經發生,(Y)如果該理由能夠糾正,本公司未能在發出書面通知之日起三十(30)天內糾正該理由,以及(Z)參賽者在該理由首次出現之日起六(6)個月內終止僱用。

緣由“應指發生下列任何情況:(A)參與者故意在任何實質性方面不履行參與者對公司的實質性職責或責任,且在公司向參與者發出書面通知後三十(30)天內未得到糾正;(B)反覆無理由或無理由地缺席公司,與參與者對公司的職責和責任不符,在公司向參與者發出書面通知後,這種情況繼續存在,而沒有解釋或理由;(C)參與者故意的不當行為,對公司造成重大和明顯的金錢或聲譽損害,包括但不限於挪用或轉換公司資產(非物質資產除外);或(D)參與者被判犯有任何涉及道德敗壞或任何重罪的罪行或認罪或不認罪。

(2) 對期權的影響。儘管有第9(B)節的規定,除非在證明參與者與本公司之間的任何購股權或任何其他協議的文書中明確規定相反的範圍內,如果在控制權變更事件完成之日的一週年或之前,參與者在本公司或收購或繼承公司的僱用被參與者有充分理由終止,或被本公司或收購或繼承公司無故終止,則每項購股權應立即全部行使。

(3) 對限制性股票獎勵的影響。儘管有第9(B)節的規定,除非在證明授予任何限制性股票的文書或參與者與本公司之間的任何其他協議中明確規定相反的範圍外,如果在控制權變更事件完成之日的一週年或之前,參與者在本公司或收購或繼承公司的僱用被參與者以充分理由終止,或被本公司或收購或繼承公司無故終止,則每項限制股票獎勵應立即不受所有條件或限制。

(4) 對限制性股票單位獎勵的影響。儘管有第9(B)節的規定,除非在證明任何RSU裁決或參與者與公司之間的任何其他協議的文書中明確規定相反的範圍外,如果在控制權變更事件完成之日的一週年或之前,參與者有充分理由終止參與者在公司或收購或繼承公司的僱用,或公司或收購或繼承公司無故終止參與者在公司或收購或繼承公司的僱用,則完全基於持續服務授予的每個RSU應立即全部歸屬並不得沒收

(5) 對SARS和其他以股票為基礎的獎勵的影響。董事會可在授予獎狀時指定控制權變更事件對任何特別行政區或其他以股票為基礎的獎狀的影響。

11.
適用於裁決的一般規定

 

(a) 裁決的可轉讓性。獎勵不得由參與者自願或通過法律實施出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保,除非通過遺囑或繼承法和分配法或其他方式。

 

A-11


目錄表

 

在激勵股票期權的情況下,根據合格的國內關係命令,並且在參與者的有生之年,只能由參與者行使;然而,前提是除受第409a條和獎勵股票期權約束的獎勵外,董事會可允許或在獎勵中規定參與者將獎勵無償轉移給任何直系親屬、家庭信託或為參與者和/或其直系親屬的利益而設立的其他實體,前提是公司有資格使用證券法下的S-8表格將受該獎勵約束的普通股出售登記給該建議受讓人;如果進一步提供,在該獲準受讓人向本公司遞交一份本公司滿意的形式及實質的書面文件,確認該受讓人須受該授權書的所有條款及條件約束之前,本公司不須承認任何該等準許轉讓。凡提及參與者,在與上下文相關的範圍內,應包括對授權受讓人的提及。為免生疑問,本第11(A)條的任何規定均不得被視為限制轉讓給本公司。

 

(b) 文檔。每項裁決應以委員會決定的形式(書面、電子或其他形式)予以證明。除本計劃規定的條款和條件外,每個獎項還可能包含其他條款和條件。

 

(c) 地位的終止。董事會應確定參與者的殘疾、死亡、終止僱傭或服務、批准休假或其他受僱或其他服務狀態變化對獎勵的影響,以及參與者或參與者的法定代表人、管理人、監護人或指定受益人可以根據獎勵行使權利或接受任何福利的範圍和期限。“指定受益人“指(1)由參與者以董事會決定的方式指定在參與者死亡時收取該參與者的應付款項或行使其權利的受益人,或(2)在參與者未作出有效指定的情況下,指該參與者的遺產。

 

(d) 扣繳。參與者必須滿足所有適用的聯邦、州和地方或其他所得税和就業預扣義務,然後公司才能交付股票或以其他方式承認獎勵項下普通股的所有權。公司可以選擇通過額外扣繳工資或工資來履行扣繳義務。如果公司選擇不支付或不能扣留其他補償,參與者必須向公司支付預扣所需的全部金額(如果有),或讓經紀人向公司提供相當於預扣義務的現金。除非本公司另有決定,否則在本公司於行使、歸屬或免除沒收獎勵時或在支付行使或買入價的同時發行任何股份之前,應先支付預扣債務。如果獎勵規定或董事會批准,參與者可以通過交付(實際交付或認證)普通股,包括從獎勵中保留的按公平市場價值(按公司確定或批准的方式估值)的普通股來履行全部或部分税收義務;然而,前提是除董事會另有規定外,股票用於履行納税義務的預提税款總額不得超過本公司的法定最低預提義務(基於適用於此類補充應税收入的聯邦和州税收的最低法定預提税率,包括工資税),但如果本公司能夠保留具有公平市值(由本公司確定或批准)的普通股股票而不涉及財務會計影響,或本公司在沒有法定最低預扣税的司法管轄區預提,則除外。本公司可保留本公司釐定為履行與任何獎勵有關的税務責任所需的普通股股份數目(最多為公平市值等於最高個別法定税率(由本公司釐定或批准)的股份數目)。用於滿足預扣税款要求的股票不能受到任何回購、沒收、未履行的歸屬或其他類似要求的約束。

 

(e) 裁決的修訂。除第5(G)或6(E)節有關重新定價或第12(D)節有關修訂計劃的另有規定外,董事會可修訂、修改或終止任何尚未頒發的獎勵,包括但不限於以另一相同或不同類型的獎勵取代、更改行使或兑現日期,以及將獎勵股票期權轉換為非法定股票期權。除非(I)董事會認為,考慮到任何相關行動後,該行動不會對參與者在本計劃下的權利產生實質性的不利影響,或者(Ii)根據第10條的規定,該變更是允許的,否則必須徵得參與者的同意。

 

(f) 交付證券的條件。本公司將沒有義務根據本計劃交付任何普通股,或取消對先前根據本計劃發行或交付的股票的限制,直至(I)所有獎勵條件均已滿足或取消,使本公司滿意,(Ii)本公司律師認為,

 

A-12


目錄表

 

與發行及交付該等股份有關的所有其他法律事宜均已完成,包括任何適用的證券法律及法規及任何適用的證券交易所或證券市場規則及規例,及(Iii)參與者已向本公司籤立及交付本公司認為適當的陳述或協議,以符合任何適用法律、規則或規例的要求。

 

(g) 對轉歸的限制。除第11(H)條另有規定外,任何獎項不得在授予之日起一週年之前授予,除非該獎項是為了代替參與者以其他方式賺取或支付給參與者的工資、獎金或其他補償而授予的。上述句子不適用於授予的獎勵,總計不超過第4(A)節規定的最高授權股份數量的5%。

 

(h) 加速。董事會可隨時規定,任何裁決應立即全部或部分可行使,不受某些或所有限制或條件,或可全部或部分變現(視屬何情況而定)。

12.
雜類

 

(a) 沒有就業權或其他身份。任何人不得因本計劃的通過而要求或有權獲獎,獲獎不得被解釋為給予參與者繼續受僱的權利或與公司的任何其他關係。公司明確保留隨時解除或以其他方式終止與參與者的關係的權利,不承擔本計劃下的任何責任或索賠,除非適用的獎勵中有明確規定。

 

(b) 作為股東沒有權利;追回。在適用獎勵條款的規限下,任何參與者或指定受益人在成為該等股份的記錄持有人之前,均不享有任何與獎勵有關而發行的普通股的股東權利。在接受本計劃下的獎勵時,參與者同意受公司現行或未來可能採取的任何追回政策的約束。

 

(c) 生效日期和計劃期限。本計劃自生效之日起生效。自生效之日起10年期滿後,本計劃不得授予任何獎勵,但以前授予的獎勵可延續至該日期之後。

 

(d) 圖則的修訂。董事會可隨時修訂、暫停或終止本計劃或其任何部分,但條件是:(I)要求股東批准任何期權或特別行政區重新定價的第5(G)條或第6(E)條不得在未經股東批准的情況下修改;(Ii)根據本公司維持其主要上市的國家證券交易所的規則要求股東批准的任何修訂均不會生效,除非及直至本公司股東批准該修訂;以及(Iii)如果本公司隨後維持其主要上市的國家證券交易所沒有關於何時需要股東批准修訂股權補償計劃的規則(或如果本公司的普通股當時並未在任何國家證券交易所上市),則不對計劃進行任何修訂:(A)大幅增加計劃下授權的股票數量(不是根據第4(C)或10條),(B)擴大計劃下可能授予的獎勵類型,或(C)大幅擴大有資格參與該計劃的參與者類別應有效,除非及直至本公司股東批准該修訂。此外,如任何時候根據守則第422條或任何有關獎勵股票期權的後續條文作出的任何其他修訂或修訂須經本公司股東批准,則董事會不得在未獲批准的情況下作出該等修訂或修訂。除非修正案中另有規定,否則根據本第12(D)條通過的對計劃的任何修訂應適用於修訂通過時根據計劃尚未作出的所有裁決,並對所有獲獎者具有約束力,但董事會在考慮到任何相關行動後確定,此類修訂不會對計劃下參與者的權利產生實質性和不利影響。不得以股東批准對計劃的任何修訂為條件進行獎勵,除非獎勵規定:(I)如果在授予之日起不超過12個月內未獲得股東對修訂的批准,獎勵將終止或被沒收;(2)在股東批准之前,獎勵不得行使或結算(或以其他方式導致發行普通股)。

 

(e) 授權子計劃(包括授予非美國員工的補助金)。董事會可不時根據本計劃設立一個或多個子計劃,以滿足不同司法管轄區適用的證券、税務或其他法律的要求。董事會應通過對計劃採取補充條款的方式建立這些子計劃,這些補充內容包括:(I)董事會認為必要或適宜的、董事會根據計劃酌情決定的限制,或(Ii)附加條款和

 

A-13


目錄表

 

董事會認為必要或適宜的與本計劃不相牴觸的條件。董事會採納的所有補充資料應被視為本計劃的一部分,但每項補充資料僅適用於受影響司法管轄區內的參與者,本公司不應被要求向不屬於該等補充資料標的的任何司法管轄區的參與者提供任何補充資料的副本。

 

(f) 遵守第409A條。如果且在以下範圍內:(I)向參與者提供的與其僱傭終止相關的任何付款、補償或其他福利的任何部分構成第409a節所指的“非限定遞延補償”,以及(Ii)參與者是守則第409a(A)(2)(B)(I)節所界定的特定僱員,在每種情況下,均由公司按照其程序確定,根據該程序,參與者(通過接受獎勵)同意受該部分付款的約束,補償或其他福利不得在“離職”之日(根據第409a條確定)後六個月加一天之前支付(“新付款日期“),但第409A條所允許的除外。本應在離職之日至新付款日期間向參與者支付的任何付款的總額應在新付款日一次性支付給參與者,其餘任何付款將按其原計劃支付。

 

如果根據第409a條的規定,本計劃的任何條款或付款、補償或其他福利被確定為構成非限制性遞延補償,但不滿足該條款的條件,則公司不作任何陳述或擔保,也不對參與者或任何其他人承擔任何責任。

 

(g) 法律責任的限制。儘管本計劃有任何其他規定,以董事、高管、員工或代理身份行事的任何個人均不向任何參與者、前參與者、配偶、受益人或任何其他人承擔與本計劃相關的任何索賠、損失、責任或費用,也不會因其以董事、高管、員工或代理的身份簽署的任何合同或其他文書而對本計劃承擔個人責任。本公司將向已獲或將獲轉授任何與本計劃的管理或解釋有關的職責或權力的本公司每名董事、高級職員、僱員或代理人,就因與本計劃有關的任何作為或不作為而產生的任何成本或開支(包括律師費)或責任(包括為解決與本計劃有關的申索而支付的任何款項)作出彌償,並使其不受損害,除非該等人士本身欺詐或不守信用。

 

(h) 治國理政法。本計劃的條款和根據本協議作出的所有裁決應受特拉華州法律管轄,並根據特拉華州法律進行解釋,但不包括要求適用特拉華州以外司法管轄區法律的該州法律的法律選擇原則。

 

 

A-14


目錄表

 

第1號修正案至

2022年股權激勵計劃

卡爾奧帕姆治療公司。

現將卡里奧帕姆治療公司(以下簡稱公司)的《2022年股權激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)修改如下(本文使用的所有大寫術語和未作定義的術語應具有本計劃中該等術語各自的含義):

1.將該圖則第4(A)(1)(A)條全部刪除,並加入以下內容以取代該條:

普通股9,100,000股;

2.除在此明確修訂外,本計劃及其中所載的所有規定將保持十足效力和作用。

* * *

董事會於2023年3月30日批准

股東於2023年5月24日批准

 

 

 

A-15


目錄表

 

第2號修正案至

2022年股權激勵計劃

卡爾奧帕姆治療公司。

現將卡里奧帕姆治療公司(以下簡稱公司)的《2022年股權激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)修改如下(本文使用的所有大寫術語和未作定義的術語應具有本計劃中該等術語各自的含義):

1.將該圖則第4(A)(1)(A)條全部刪除,並加入以下內容以取代該條:

普通股15,10萬股;以及

2.除在此明確修訂外,本計劃及其中所載的所有規定將保持十足效力和作用。

* * *

董事會於2024年3月14日批准

經股東於[●], 2024

 

A-16


目錄表

 

附錄B

 

卡爾奧帕姆治療公司。

修訂並重述2013年員工購股計劃

2023年2月10日

本修訂及重訂的2013年員工購股計劃(下稱“本計劃”)的目的,是從本公司董事會(“董事會”)決定的時間開始,為Karyopamm治療公司(“本公司”)及其若干附屬公司的合資格員工提供購買面值0.0001美元的本公司普通股(“普通股”)股份的機會。根據本條款第15節的調整,4,008,923股普通股已獲批准用於此目的。

本計劃旨在符合1986年修訂後的《國內税法》(以下簡稱《守則》)第423節所界定的“員工股票購買計劃”的定義,並應與此相一致地解釋。

1. 行政管理。該計劃將由董事會或董事會任命的委員會(“委員會”)管理。董事會或委員會有權為本計劃的管理制定規則和條例,其有關的解釋和決定應是最終和最終的。

2. 資格。本公司的所有僱員以及董事會或委員會不時指定的本公司任何附屬公司(如守則第424(F)節所界定)(“指定附屬公司”)的所有僱員,均有資格參與本計劃項下任何一項或多項認購權的發售(如第9條所界定),條件是:

a)
他們通常受僱於公司或指定的子公司,每週工作20小時以上,一年中僱用5個月以上;

b)
他們在加入本計劃前已受僱於本公司或指定附屬公司至少30天;及

c)
他們是在適用計劃期的第一天(定義如下)的公司或指定子公司的員工。

任何員工在緊接授予期權後,如擁有本公司或任何附屬公司股票總投票權或總價值的5%或更多,則不得被授予本協議項下的期權。就前一句而言,《守則》第424(D)節的歸屬規則適用於確定員工的股權,員工有合同權利購買的所有股票應視為員工擁有的股票。

本公司保留酌情決定權,以決定哪些合資格員工可根據並符合《財務條例》1.423-2(E)及(F)條的規定參與發售。

3. 產品和服務。本公司將根據本計劃向員工提供一個或多個購買股票的要約(“要約”)。發售將在董事會決定的時間開始。每次發售將包括一個為期六個月的期間(“計劃期間”),在此期間,購買普通股的工資將在計劃期間結束時扣除和保留。董事會或委員會可酌情選擇不超過十二(12)個月的不同計劃期進行發售。

4. 參與。在任何計劃期間的第一天符合資格的員工可以通過填寫書面或電子工資扣除授權表並在適用的計劃期間開始前至少15天將其發送到員工適當的薪資辦公室來參與此類提議。表格

 

B-1


目錄表

 

將授權從員工在計劃期間收到的薪酬中定期扣除工資。除非僱員提交新表格或退出計劃,否則只要計劃仍然有效,他或她的扣減和購買將繼續按計劃下的未來產品相同的費率進行。薪酬是指可在僱員的聯邦所得税扣繳報表(或類似的非美國報表)上報告的金額,不包括加班費、輪班費、獎勵或獎金、津貼和費用補償,如差旅費用的搬遷津貼,與授予或歸屬限制性股票或限制性股票單位有關的收入或收益,行使公司股票期權或股票增值權的收入或收益,以及類似項目,無論是否在員工的聯邦所得税扣繳報表(或類似的非美國報表)中顯示或單獨標識,但包括,對於銷售人員,由董事會或委員會決定的銷售佣金。

5. 扣除額。公司將為所有參與的員工維護工資扣減賬户。對於根據本計劃提供的任何待遇,員工可授權從工資中扣除任何百分比的金額(以完整百分比表示),最高不超過計劃期間或從工資中扣除的較短時間內他或她收到的薪酬的15%。董事會或委員會可酌情指定一個較低的最高繳款率。最低工資扣減額是董事會或委員會不時確定的薪酬百分比。

6. 扣除額更改。員工可以在任何計劃期間通過提交書面或電子新的工資扣除授權表來減少或停止其工資扣除一次。但是,員工在計劃期間不能增加其薪資扣減。如果員工選擇在計劃期間停止他或她的工資扣除,但沒有選擇根據本條款第8條提取他或她的資金,則在他或她選擇停止之前扣除的資金將用於在行使日(定義如下)購買普通股。

7. 利息。任何僱員賬户將不會支付利息,除非董事會或委員會全權酌情決定按其不時釐定的利率將利息記入僱員賬户的貸方。

8. 資金的提取。員工可在計劃期間結束前第15個工作日營業結束前的任何時間,因任何原因永久提取員工賬户中積累的餘額,從而退出參與發售。不允許部分取款。在計劃期間的剩餘時間內,員工不得再次開始參與計劃,在此期間員工提取其餘額。該僱員可根據董事會或委員會訂立的條款及條件參與任何其後的發售。

9. 購買股份.

(a) 股份數量。在每個計劃期間的第一個交易日,公司將向當時是該計劃參與者的每一名符合條件的員工授予一項期權(“期權”),以在該計劃期間的最後一個交易日(“行使日”)以適用的購買價格(“期權價格”)購買普通股數量,其方法是將2,083美元乘以該計劃期間的完整月數,並將結果除以該計劃期間第一個交易日的收盤價(如下所示);然而,任何員工不得被授予一種期權,允許其根據本計劃和公司及其子公司的任何其他員工股票購買計劃(如守則第423(B)節所定義)購買普通股的權利,在任何時間以超過該普通股公平市場價值(在授予該期權之日確定)的比率累計超過該期權未完成的每個歷年的25,000美元;此外,委員會可酌情設定每名合資格員工在每個計劃期內可購買的最高普通股數量,該數量不得超過使用本第9(A)條第一款中的公式確定的普通股數量,且該數量應以本第9(A)條第二款為準。

(b) 期權價格。董事會或委員會應確定每個計劃期的期權價格,包括期權價格是根據普通股在(I)計劃期第一個交易日或(Ii)行權日的收盤價中較低者確定,還是僅根據普通股在行權日的收盤價確定;但該期權價格應至少為適用價格的85%

 

B-2


目錄表

 

收盤價。如董事會或委員會未作出決定,購股權價格將為普通股於(I)計劃期首個交易日或(Ii)行使日收市價的85%,以較低者為準。收盤價應為(A)普通股上市的任何國家證券交易所(主要交易時段)的收盤價或(B)場外交易市場收盤價和要價的平均值,以適用者為準。華爾街日報或理事會或委員會選定的其他來源。

(c) 行使選擇權。於行使日期繼續參與該計劃的每名僱員,應被視為已按該日的期權價格行使其期權,並被視為已向本公司購買為該計劃的目的而預留的普通股整股股數,而該僱員於該日的累計工資扣減將支付,但不超過按上文所述方式釐定的最高數目。

(d) 退還未使用的工資扣減。在計劃期間結束時,員工工資扣除賬户中的任何餘額都將自動退還給員工。

10. 證書的發出。根據本計劃購買的代表普通股的股票只能以僱員的名義、以僱員和另一名具有生存權的法定年齡的人的名義發行,或(在公司全權酌情決定下)以經紀公司、銀行或由僱員指定的其他代名人的名義發行。本公司可根據其全權酌情決定權及在遵守適用法律的情況下,授權使用記賬登記的方式代替發行股票。

11. 退休、死亡或終止僱用的權利。如果參與計劃的僱員在計劃期間的最後一個營業日之前結束僱傭,則不得從當時應支付給該僱員的任何工資中扣除工資,並將僱員賬户中的餘額支付給該僱員。如僱員於計劃期最後一個營業日前死亡,本公司應在接到該死亡通知後,支付僱員賬户餘額(A)予僱員遺產的遺囑執行人或遺產管理人,或(B)如據本公司所知並未委任該遺囑執行人或遺產管理人,則支付予本公司酌情指定的其他人士(S)。如果在計劃期間的最後一個工作日之前,僱用員工的指定子公司不再是本公司的子公司,或者如果該員工被調到不是指定子公司的公司子公司,則就本計劃而言,該員工應被視為已終止僱傭。

12. 期權持有人不是股東。向員工授予期權或從其工資中扣除,均不得使該員工成為本計劃下期權所涵蓋的普通股的股東,直到他或她購買並獲得該等股票為止。

13. 期權不可轉讓。除遺囑或世襲和分配法外,參與計劃的員工不得轉讓本計劃下的期權,並且只能由員工在其有生之年行使。

14 資金的運用。本公司根據本計劃收到或持有的所有資金可與其他公司資金合併,並可用於任何公司目的。

15. 對普通股和某些其他事件的變動進行調整。

(a) 資本化的變化。如果發生任何股票拆分、反向股票拆分、股票股息、資本重組、股份合併、股份重新分類、剝離或其他類似的資本或事件變化,或向普通股持有人派發普通現金股息以外的任何股息或分派,(I)本計劃下可用證券的數量和類別,(Ii)第9節規定的股份限制,及(Iii)購股權價格應按董事會或委員會決定的程度進行公平調整。

(b) 重組事件.

(1) 定義。重組事項“指:(A)本公司與另一實體或合併為另一實體的任何合併或合併,從而將本公司的所有普通股轉換為或

 

B-3


目錄表

 

(B)根據換股或其他交易將本公司所有普通股轉讓或處置以換取現金、證券或其他財產的任何轉讓或處置,或(C)本公司的任何清算或解散。

(2) 重組事件對期權的影響。就重組事件而言,董事會或委員會可按董事會或委員會決定的條款,就尚未行使的期權採取下列任何一項或多項行動:(I)規定收購或繼任的公司(或其聯營公司)須採取期權或實質上同等的期權應由收購或繼任的公司(或其聯營公司)取代;(Ii)在向員工發出書面通知後,規定所有未行使的期權將在緊接該重組事件完成前終止,而所有該等未行使的期權將在董事會或委員會於該通知中指定的日期的累計工資扣減範圍內可予行使。該日期不得早於重組事件生效日期前十(10)天,(Iii)在向員工發出書面通知後,規定自重組事件生效日期之前的日期起,所有未完成的期權將被註銷,所有累積的工資扣減將在該日期返還給參與重組事件的員工,(Iv)在重組事件發生的情況下,普通股持有人將在重組事件完成後獲得每股在重組事件中交出的股份的現金支付(“收購價”),將計劃期的最後一天改為重組事件完成的日期,並向每位員工支付或規定相當於(A)(1)收購價格乘以(2)員工在緊接重組事件之前的累計工資扣除可以按期權價格購買的普通股數量的現金支付,其中收購價格被視為適用計劃期最後一天普通股的公平市場價值,以根據本條款第9(B)條確定期權價格。如可購買的股份數目受第9(A)節所載限制的規限,減去(B)該股份數目乘以該期權價格的結果,(V)規定,就本公司的清盤或解散而言,期權應轉換為收取清算收益的權利(扣除其期權價格)及(Vi)上述各項的任何組合。

就上文第(I)款而言,如在重組事件完成後,認購權賦予普通股持有人就緊接重組事件完成前持有的每股普通股購買因重組事件而收取的代價(不論是現金、證券或其他財產)的權利(如果持有人獲提供對價選擇,則為普通股大多數流通股持有人所選擇的對價類型),則認購權應視為已設定;然而,倘若因重組事件而收取的代價並非收購或繼承法團(或其聯營公司)的全部普通股,則經收購或繼承法團同意,本公司可規定在行使購股權時收取的代價只包括收購或繼承法團(或其關聯公司)的普通股股份數目,而董事會認為該數目的普通股股份的價值(截至釐定日期或董事會指定的另一日期)與普通股已發行股份持有人因重組事件而收取的每股代價相同。

16. 圖則的修訂。董事會可隨時及不時修訂或暫停本計劃或其任何部分,惟(A)如守則第423節規定任何有關修訂須經本公司股東批准,則未經批准不得作出有關修訂,及(B)在任何情況下不得作出任何會導致計劃未能符合守則第423節的修訂。

17. 股份不足。如果在選舉中指定的根據任何發售購買的普通股總數加上根據本計劃根據先前發售購買的普通股總數超過根據本計劃可發行的最高股份數量,董事會或委員會將按比例分配當時可用的股份。

18. 終止本計劃。董事會可隨時終止本計劃。本計劃終止後,應及時退還參加計劃員工賬户中的所有金額。

19. 政府規章。根據本計劃,本公司出售和交付普通股的義務須在全國證券交易所上市(只要普通股當時已上市或報價),並須獲得所有與授權、發行或出售該等股票有關的政府當局的批准。

 

B-4


目錄表

 

20. 治國理政法。本計劃應受特拉華州法律管轄,除非聯邦法律先發制人。

21. 發行股份。股票可以從授權但未發行的普通股、公司金庫持有的股份或任何其他適當來源行使選擇權而發行。

22. 出售股份時的通知。每名員工同意,在加入本計劃後,如任何根據本計劃購買的股份的處置在購股權授予日期後兩年內發生,則立即向本公司發出通知。

23. 發給在外地司法管轄區的僱員的補助金。為遵守外國司法管轄區的法律,本公司可向身為該外國司法管轄區公民或居民的本公司或指定附屬公司的僱員授予期權(不論他們是否也是美國公民或居住在美國的外國人(按守則第7701(B)(1)(A)條的定義)),其條款較根據本計劃授予本公司或指定附屬公司在美國居住的僱員的期權條款優惠(但不得較優惠)。儘管有本計劃的前述規定,在下列情況下,本公司或指定子公司的僱員如屬外國司法管轄區的公民或居民(不論他們是否也是美國公民或居留外國人(按守則第7701(B)(1)(A)節的定義)),可被排除在該計劃下的資格之外,條件是:(A)根據該司法管轄區的法律禁止根據該計劃向該外國司法管轄區的公民或居民授予選擇權,或(B)遵守該外國司法管轄區的法律會導致該計劃違反該守則第423節的要求。本公司可在本計劃中添加一個或多個附錄,描述該計劃在員工被排除在外或被授予不太有利的選擇權的外國司法管轄區的運作情況。

24. 子計劃的授權。董事會可不時根據本計劃就一間或多間指定附屬公司設立一項或多項子計劃,但此等子計劃須符合守則第423條。

25. 扣繳。如適用税法施加預扣税項責任,則每名受影響僱員須於不遲於產生税項責任的事件發生之日起計提令董事會滿意的撥備,以支付法律規定須予預扣的任何税項,以支付與根據計劃授予該僱員的購股權或其收購的股份有關的任何交易。公司可以在法律允許的範圍內,從以其他方式支付給員工的任何款項中扣除任何此類税款。

26. 生效日期和股東批准。根據守則第423節的規定,經本公司股東批准的2013年員工購股計劃於2013年10月8日生效,經修訂及重訂的2013年員工購股計劃將於2023年5月24日生效,但須經本公司股東批准,批准須於董事會通過經修訂及重訂的2013年員工購股計劃後12個月內完成。

董事會於2013年10月8日通過的2013年員工購股計劃

 

 

2013年10月22日股東批准的2013年度員工購股計劃

董事會於2023年2月10日批准修訂和重新制定的2013年員工購股計劃

2023年5月24日股東批准的2013年度員工購股計劃的修訂和重啟

 

 

B-5


目錄表

 

第1號修正案至

卡爾奧帕姆治療公司。

修訂並重述2013年員工購股計劃

現將Karyopamm治療公司(以下簡稱“公司”)2013年員工股票購買計劃(以下簡稱“計劃”)修改如下(本計劃中使用和未定義的所有大寫術語的含義與該計劃中該等術語的含義相同):

1.將《計劃》第一段第二句全文刪除,並插入以下內容:

根據本條款第15節的調整,9,008,923股普通股已獲批准用於此目的。

2.除在此明確修訂外,本計劃及其中所載的所有規定將保持十足效力和作用。

* * *

董事會於2024年3月14日批准

經股東於[●], 2024

 

B-6


目錄表

 

 

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初步代理卡-有待完成Karyopamm治療公司Karyopamm治療公司。收信人:郵編:馬薩諸塞州牛頓市威爾斯大道2樓85號祕書在開會前通過互聯網掃描查看材料和投票-訪問www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼使用互聯網傳輸您的投票指令並進行電子信息傳遞,直到晚上11:59。東部時間2024年5月28日。當您訪問網站時,手持代理卡,並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指導表。會議期間-訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/KPTI2024您可以通過互聯網出席會議並在會議期間投票。準備好用箭頭標記的框中打印的信息,並按照説明進行操作。股東可以參加會議的實際地點將不會有。電話投票-1-800-690-6903使用任何按鍵電話傳輸您的投票指令,直到晚上11:59。東部時間2024年5月28日。打電話時手持代理卡,然後按照説明進行操作。郵寄投票如果您已收到打印的代理材料,請標記、簽名和註明您的代理卡的日期,並將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回,或將其退回至Vote Processing,郵編:NY 11717,郵編:51 Mercedes Way,51 Broadbridge。投票時,請用藍色或黑色墨水在下面的方塊上打上記號:V42259-P09689請將此部分保留為您的記錄這張代理卡只有在簽名和日期後才有效。拆卸並退還這一部分僅限Karyopamm Treeutics Inc.除不授權投票給任何個人被提名人(S)外,請註明“除”,並在下面一行上寫上被提名人(S)的號碼(S)。董事會建議您為每一位董事提名者的選舉投票。1)選舉以下三位董事第二類被提名人:1)迪皮卡·R·帕基亞納坦博士2)理查德·保爾森,M.B.A.)陳紹爾,M.B.A.,C.P.A.董事會建議你投票贊成提案2、3、4、5和6。反對2.批准對經修訂的Karyopamm治療公司2022年股權激勵計劃的修正案,將我們根據該計劃可供發行的普通股股票數量增加600萬股。3.批准《Karyopamm Treateutics Inc.修訂並重新修訂的2013員工股票購買計劃》的修正案,將根據該計劃可供發行的普通股數量增加500萬股。4.批准一項針對非執行官員僱員的一次性股票期權交換計劃。5.在諮詢的基礎上,批准我們被任命的執行官員的薪酬。6.批准委任安永會計師事務所為本公司截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所。受委代表有權酌情就會議或其任何延期或延期可能適當提出的其他事項進行表決。請如上所示簽上您的姓名(S)。在簽署為受權人、遺囑執行人、遺產管理人、受託人或監護人時,請添加您的頭銜。在作為聯名承租人簽字時,聯名承租人各方必須簽字。如簽署人為公司,請由獲授權人員以公司或合夥的全名簽署。簽名[請在方框內簽名]日期簽名(共同所有人)日期


目錄表

 

 

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關於為2024年5月29日召開的股東年會提供代理材料的重要通知:該通知和代理聲明以及Form 10-K年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。V42260-P09689卡里奧帕姆治療公司本委託書是代表2024年5月29日股東年會徵集的股東(S)特此任命(S)邁克爾·馬諾和邁克爾·梅森或他們中的任何一人為代理人,各自有權任命其繼任者,並授權(S)他們代表卡里奧帕姆治療公司普通股的全部股份並按照本投票背面的指定投票。股東(S)有權在上午9:00舉行的股東周年大會上投票。東部時間2024年5月29日,通過互聯網作為虛擬網絡會議在www.VirtualSharholderMeeting.com/KPTI2024上舉行,以及其任何休會或延期。以下籤署人特此撤銷先前就該年度會議發出的任何委託書,並確認已收到該年度會議的通知及委託書。該委託書一旦執行得當,將按照股東(S)的指示投票表決。如果沒有做出這樣的指示,本委託書將投票贊成選舉背面列出的董事提名的董事會成員、提案2、3、4、5和6,並在代理人的酌情決定下,選舉可能提交大會或其任何休會或延期的其他適當事務。請用隨附的回郵信封在這張委託書上註明簽名、註明日期並及時寄回。繼續,並在背面簽字