附件97.1

Inspire獸醫合作伙伴公司

獎勵補償回收政策

生效日期：2023年12月1日

1.目的。Inspire獸醫 合作伙伴公司激勵薪酬回收政策(本政策)的目的是規定在會計重述的情況下收回某些基於激勵的薪酬 。本政策旨在遵守、管理和解釋經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D節、根據《交易法》頒佈的第10D-1條(以下簡稱《第10D-1條》)以及由 納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”) (《上市準則》)。除非本政策另有規定，否則大寫術語應具有本政策附件中規定的含義。

2.追回錯誤判給賠償金的政策。 如果發生會計重述，公司的政策是合理迅速地追回在追回期間收到的任何錯誤判給賠償金的金額。

3.政策的應用。本政策適用於以下情況：(I)高管在2023年10月2日或之後以及該個人開始擔任高管後 ；(Ii)如果此人在績效期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬；以及(Iii)當本公司在國家證券交易所上市的證券類別。

4.行政管理

a.本政策應由薪酬委員會管理， 但董事會可決定擔任管理人或指定董事會另一委員會作為管理人 除第4(C)節(“管理人”)外，擔任本政策的任何部分。管理員被授權 解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或適宜的所有決定。

b.本公司有權採取適當步驟實施本政策，並可根據本政策通過：(I)要求向本公司付款、(Ii)抵銷、(Iii)減少補償或(Iv)管理人認為適當的其他方式或手段組合 來實現追回。

c.如果賠償委員會或董事會多數獨立成員確定該賠償是不可行的，且根據規則10D-1和上市準則，本公司不需要追回錯誤判給的賠償，包括如果賠償委員會或董事會多數獨立成員確定：(I)支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過作出合理嘗試追回後應收回的金額，或(Ii)回收可能會導致其他符合税務條件的廣泛退休計劃無法滿足修訂後的1986年《國税法》第401(A)(13)條或第411(A)條及其規定的 要求。

d.管理人可要求每位管理人員簽署一份確認書，並將其作為附件A或管理人決定的其他形式交回公司，據此，管理人員同意受本政策條款的約束並遵守。

e.管理員根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力，不需要在受影響的個人之間保持一致。

5.其他追索權；公司債權。根據本政策獲得的任何追償權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、計劃或授予協議中的任何補償追回政策的條款，或根據本公司的任何其他補償追回政策的條款，本公司可獲得的任何其他補救或追償權利的補充，而不是取代。本保單 中包含的任何內容以及本保單下的任何賠償均不限制公司對個人因其任何行為或不作為而可能產生的任何索賠、損害賠償或其他法律補救。

6.報告和披露。本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露。

7.賠償禁令。儘管 任何賠償或保險單的條款或任何可能被解釋為相反的合同安排，公司 不得就根據本保單追回的金額(S)或與執行本保單有關的索賠向任何高管進行賠償，包括支付或報銷該高管為履行本保單項下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何費用。

8.修訂；終止董事會或賠償委員會可根據其認為適當的情況不時修訂或終止本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以遵守適用法律或公司證券上市所在國家證券交易所通過的任何規則或標準；但是，本政策的修訂或終止不得導致公司違反任何聯邦證券法、證券交易委員會規則或公司證券上市所在國家證券交易所的規則或標準。

9.接班人。本政策對所有現任或曾任高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

10.生效日期。該政策於2023年11月獲得批准，僅對2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬有效。

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附錄

定義：就本政策而言，以下 術語應具有以下含義：

“會計重述”是指 由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務 報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括糾正以前發佈的 財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者，如果 該錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正，則會導致重大錯報。

“管理員”具有本協議第4（a）條中規定的含義。

“董事會”指公司董事會。

“公司”指的是美國獸醫合作伙伴公司， a根據內華達州法律組建的公司及其附屬公司。

“薪酬委員會”指董事會的薪酬 委員會。

“錯誤授予的薪酬” 是指管理員確定的執行官收到的激勵性薪酬金額，該金額超過了執行官根據重述的 金額確定的激勵性薪酬的 金額。對於基於股票價格或股東總回報（“TSR”）的激勵性薪酬，管理人 將根據會計重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計確定金額， 激勵性薪酬是在此基礎上收到的，公司將保留確定該合理估計的文件 並向納斯達克提供該文件。在所有情況下，計算收回的金額時，不考慮執行官就錯誤授予的補償 支付的任何税款。

“執行官”指 管理人根據規則10 D-1和上市 標準確定的公司現任和前任執行官。一般而言，執行官包括董事會根據《交易法》第16 a-1（f）條規定指定的任何執行官。

“財務報告指標” 指（i）根據編制公司 財務報表所用的會計原則確定和列報的任何指標，以及全部或部分源自此類指標的任何指標，以及（ii）全部或部分基於公司股票價格或股東總回報的任何指標。財務報告指標不需要在公司的 財務報表中列出，也不需要包括在向美國證券交易委員會提交的文件中。

“基於激勵的薪酬” 指全部或部分基於公司實現財務報告 衡量標準而授予、賺取或授予的任何薪酬。出於本政策的目的，在 達到激勵性薪酬中規定的財務報告指標的會計期間內，激勵性薪酬被視為“已收到”，即使 此類激勵性薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。

“恢復期”是指公司被要求編制適用的會計重述 之日之前的 三個完整的會計年度，以及規則10 D-1和上市準則中所述的任何“過渡期”。就本政策而言，“要求公司編制適用的會計重述的日期”是指以下日期中的較早者：（i）董事會、 董事會委員會或授權採取此類行動的公司高級職員（如果不要求董事會採取行動）得出結論或合理地應該得出結論，認為公司需要編制會計重述的日期，或（ii）法院、監管機構、 或其他法律授權機構指示公司編制會計重述的日期。

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附件A

Inspire獸醫合作伙伴公司

獎勵補償回收政策

確認書

本人，即下述簽名人，確認並確認 本人已收到並審閲了一份《美國獸醫合作伙伴公司》的副本。激勵補償恢復政策，並同意：（i） 我現在並將繼續遵守《激勵補償恢復政策》。激勵性薪酬回收政策， 不時修訂（以下簡稱“本政策”），（ii）本政策在我受僱於公司期間和之後均適用於我，以及 （iii）我將遵守本政策的條款，包括但不限於立即將任何錯誤授予的補償 退還給公司，並以管理員確定和政策允許的方式。如果 本保單與我作為當事人的任何僱傭協議或聘用函的條款或 任何補償計劃、計劃或協議（根據這些計劃、計劃或協議授予、授予、賺取或支付任何補償）的條款之間存在任何不一致，應以 保單的條款為準。

本確認書 中使用但未另行定義的大寫術語應具有本政策中賦予該術語的含義。

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