現金LTIP

每名LTIP參與者將有資格獲得基於公司2024、2025和2026財年調整後的EBITDA利潤率和槓桿率(各自定義如下)的LTIP參與者目標現金獎勵(目標獎勵)的0%至200%，其中三分之一的目標獎勵對應於這三個業績期間中的每一個。與每個財政年度的業績期間相對應的總目標獎勵的三分之一將根據業績分配如下：

調整後EBITDA利潤率和槓桿率的實現應獨立於三年業績期間任何其他年度的實現情況確定。如果調整後的EBITDA利潤率在2024財年實現，但不在2025財年實現，則仍應被視為2024財年的收益。同樣，一年的成就不能結轉到未來幾年。對於下表中兩個點之間的實際調整EBITDA利潤率和槓桿率實現結果，實際歸屬資格百分比將按兩個點之間的比例確定。委員會將在授予日三週年之前確定有資格授予的總獎金部分，而任何三年的到期金額將在授予日三週年時歸屬，但前提是LTIP參與者在該日期之前繼續服務或受僱。根據Cash LTIP到期的任何金額將在授權日三週年後三十(30)天內支付。

“調整後的EBITDA”是指根據公認會計準則確定並反映在公司的綜合收益表中的公司淨(虧損)收入加上利息支出、所得税(收益)費用、折舊和攤銷、股票薪酬支出、董事和高管換屆成本、與實施我們的成本削減計劃有關的費用、法律和解和相關費用以及不表明持續支出的相關費用和支出，以及公司在提交給美國證券交易委員會以確定調整後的EBITDA的文件中披露的對淨(虧損)收入的任何其他調整。

“經調整EBITDA利潤”指本公司經調整EBITDA除以根據公認會計原則釐定並反映在本公司綜合損益表上的本公司淨銷售額。

“槓桿率”是指根據公認會計原則確定並反映在公司綜合資產負債表上的公司負債總額除以公司調整後的EBITDA。

Cash LTIP項下的所有決定將由委員會自行決定。

根據S-K條例第601(A)(5)項，附件A已被省略