附件97.1

紅山生物製藥有限公司

追討錯誤判給的賠償的政策

紅山生物藥業有限公司(“本公司”)已採用本政策(“本政策”)追討錯誤判給的賠償，自2023年12月1日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未在此另行定義的大寫術語在第14節中定義。

本政策適用於現任和前任官員，並對其具有約束力和可執行性。此外，委員會和董事會可將本政策適用於非高級官員的人員，此類適用應以委員會和董事會自行決定的方式適用。

本政策適用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

如本公司被要求擬備重述，本公司應根據下文第4節的規定，合理迅速地追討任何以獎勵為基礎的薪酬中被錯誤判給的部分，除非委員會及董事會已確定向相關現任或前任高級職員追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回本保單下錯誤判給的賠償金，不會導致任何高級職員有權自願終止僱用，理由是“有充分理由”，或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與本公司或其任何附屬公司達成的任何計劃、計劃或政策或協議下的“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)。

委員會及董事會將全權酌情決定任何錯誤判給的賠償的追討方式，包括但不限於本公司或本公司的聯營公司減少或取消以獎勵為基礎的賠償，或受本政策規限的任何人士錯誤判給的賠償、償還或償還，以及在法律許可的範圍內，將錯誤判給的賠償抵銷本公司或本公司的聯營公司應付予該人士的其他賠償。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定的範圍內，對錯誤裁決的賠償

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1

本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的賠償，本公司已從該錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策需要向該人追討的錯誤判給賠償金額。

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在此情況下，此處對“委員會”的提及應視為對董事會的提及。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股東和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

本政策的解釋和適用應符合適用規則的要求，如果本政策與適用規則不一致，則應視為對其進行了必要的最小程度的修改，以確保遵守這些規則。

本公司不應賠償或擔保任何人因根據本保單錯誤判給的任何賠償而蒙受的損失，本公司亦不會直接或間接向任何人支付或償還該人可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在責任。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

除委員會或董事會另有決定外，本政策的採用不限制任何其他恢復安排，並打算除適用於其他恢復安排外，還適用於任何其他恢復安排。在不限制前述規定的情況下，如果本政策與補償政策發生衝突，則應以補償政策為準，但補償政策規定不能追回的任何基於獎勵的補償部分的追回除外，在這種情況下，應以本政策為準。除第4款另有規定外，本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司或公司關聯公司可獲得的或適用法律和法規要求的任何其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。

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2

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分。當公司沒有在美國國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

如董事會或委員會全權酌情決定未清償但未授予獎勵薪酬的績效指標是採用受重述影響的財務報告措施釐定的，董事會或委員會可全權酌情調整該等財務報告措施或修改該等激勵薪酬，其方式由董事會或委員會全權酌情決定為適當。

如果董事會或委員會獲悉某位高級職員的任何不當行為導致本公司不得不重述其財務報表，董事會或委員會應採取或指示本公司採取其認為合理必要的行動，以糾正該不當行為，防止其再次發生，並在適當的情況下，根據所有相關事實和情況對該違法者採取補救行動。在確定補救行動是否適當時，審計委員會或委員會應考慮其認為相關的因素，包括不當行為是否反映了疏忽、魯莽或故意不當行為。補救行動可包括解僱和對該幹事提起法律訴訟、終止僱用和/或沒收現有獎勵，包括但不限於不構成基於獎勵的薪酬的獎勵，或追回以前支付的金額或已授予的股份。

在決定採取或要求本公司採取何種行動時，董事會及委員會可考慮(其中包括)由第三方(例如執法機構、監管機構或其他當局)施加的懲罰或懲罰、對高級職員採取補救行動對本公司的任何相關訴訟或調查的影響，以及採取補救行動的成本及可能後果。董事會和委員會有權決定適當的補救行動，這是對這些當局規定的補救措施的補充，而不是取代。

公司應將本保單作為其提交給美國證券交易委員會的年度報告的證據，並

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3

根據美國聯邦證券法的要求，作出與本政策有關的其他披露，包括美國證券交易委員會的適用備案文件所要求的披露。

“適用規則”係指交易法第10D節、據此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的國家證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或本公司證券上市所在的任何國家證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導意見。

“董事會”是指公司的董事會。

“薪酬政策”係指公司根據以色列公司法第5759-1999號通過並不時生效的高管和董事薪酬政策。

“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“錯誤給予的報酬”是指一名現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告措施本應收到的基於獎勵的補償額的獎勵補償額。對於以股票價格或股東總回報(“TSR”)為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則公司應：(I)根據對重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來計算該金額；及(Ii)保留合理估計的釐定文件，並將有關文件提供予納斯達克全球市場(“納斯達克”)，或如本公司某類證券不再在納斯達克上市，則向隨後將本公司某類證券上市交易的其他國家證券交易所或全國性證券協會提供。

“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股票價格和股東總回報。

“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。

“國際財務報告準則”是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

“不切實際”是指：(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償；

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4

(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償，(Ii)證明該等合理嘗試(S)及(Iii)向相關上市交易所或協會提供該等文件，(B)追回違反本公司根據母國法律顧問的意見於2022年11月28日前通過的母國法律；只要本公司已(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，且(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃很可能不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。

“獎勵性補償”，就重述而言，是指完全或部分基於實現一項或多項財務報告措施而授予、賺取或授予的任何補償，並由以下人員收取：（a）該人員開始擔任高級官員後；（b）該人員在該補償的執行期內的任何時間擔任高級官員；（c）本公司有某類證券在全國性證券交易所或協會上市時；及（d）適用的三年期內。

“高級管理人員”指現任或前任總裁、首席財務官、主要會計主管(如無會計主管，則為主計長)、公司負責主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的副總裁或其他為公司履行類似重大決策職能的人員(包括母公司或子公司的高級管理人員)，包括根據S-K條例第401(B)項確定的任何高級管理人員。

“其他追回安排” 指公司或其聯屬公司的任何追回、補償、沒收或類似政策或規定，包括任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、股權計劃或獎勵協議或公司或聯屬公司的類似計劃、計劃或協議所載或適用法律(包括但不限於補償政策)所要求的任何此等政策或有關效力的規定。

“重述”是指為糾正公司重大不符合證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正以前發佈的財務報表中的錯誤的重述：(A)對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正，將導致重大錯報的重述.

就重述而言，“三年期間”指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地認為本公司須編制該重述)日期之前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。

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5

致謝及同意

追討錯誤判給的賠償的政策

下列簽署人已收到由紅山生物科技有限公司(“本公司”)採納的“追討錯誤判給賠償保單”(“保單”)副本，並已閲讀及理解該保單。使用但未在此定義的大寫術語應具有保險單中賦予此類術語的含義。

作為從本公司獲得基於激勵的補償的一項條件，簽署人同意，在2023年10月2日或之後收到的任何基於激勵的補償可根據保單條款予以追回。如果本公司的追索權與簽署人可能與本公司簽訂的任何其他合同權利相沖突，則簽署人理解本保單的條款將取代任何此類合同權利。保險單的條款應適用於賠償政策或適用的法律法規下對簽字人的任何賠償權利以外的任何權利。

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