第六修正案

至

仲量聯行有限公司

遞延補償計劃

(自2009年1月1日起修訂及重訂)

鑑於仲量聯行(“本公司”)為其合資格僱員及董事的利益維持仲量聯行遞延補償計劃(“計劃”)，該計劃已於2009年1月1日起全面修訂及重述；及

鑑於，除本修正案另有説明外，此處使用的所有大寫術語應與本計劃中規定的含義相同；

鑑於根據本計劃第12.2條的規定，本公司保留修改本計劃的權力；

鑑於，公司董事會已授權仲量聯行董事會薪酬委員會修訂該計劃；以及

鑑於薪酬委員會已授權首席人力資源官兼人力資源部常務副總裁對計劃進行修訂；

因此，現將本計劃修正如下，自2022年1月1日(“生效日期”)起生效：

1.將《計劃》第1.4節修改為：

“根據本計劃可分配的股票，應按上述相同方式以實際股票的形式分配。”

2.將本計劃第1.19節修改為：

“1.19”董事費用“是指董事公司從僱主那裏賺取的作為董事會成員報酬的年度費用，包括預聘費、會議費和年度股票獎勵。”

3.該計劃第3.9(C)(I)條須予修訂，刪去該條的第一句和第二句，並加入以下各句：

“參與者的標準操作程序賬户、受限股票賬户，以及如果是董事，其年度賬户中反映根據第3.1(A)條以年度股票授予的形式推遲支付董事費用的部分，應自動且不可撤銷地分配給仲量聯行股票單位基金衡量基金。參與者不得選擇任何其他計量基金來確定要貸記或借記此類賬户或其適用部分的金額。

4.本計劃第4.1條須予修訂，在其末尾加入下列各段：

儘管有上述規定，對於每次選擇延期支付年度延期金額，董事參與者可以選擇支付其該計劃年度的年度賬户的形式。董事可以選擇以一次性付款或按年分期付款的方式收取每個年度賬户，最長可達15年。如果董事沒有就支付年度賬户做出任何選擇，則董事應被視為已選擇一次性接收該年度賬户。一次付款或分期付款不得遲於福利分配之日起60日內支付。如果有剩餘的分期付款，應根據董事對每個年度賬户的選擇繼續支付，並應不遲於福利分配日期每個週年後60天支付。

5.除本修正案特別規定外，本計劃的其餘規定應保持完全效力和作用。

茲證明，仲量聯行延期補償計劃第五修正案已於下列日期由仲量聯行正式授權的代表簽署。

仲量聯行有限公司

作者：S/瑪麗·比爾布里

瑪麗·比爾布里

首席人力資源官

日期：2021年12月14日