第三修正案

至

仲量聯行有限公司

遞延補償計劃

(自2009年1月1日起修訂及重訂)

鑑於仲量聯行(“本公司”)為其合資格僱員及董事的利益維持仲量聯行遞延補償計劃(“計劃”)，該計劃已於2009年1月1日起全面修訂及重述；及

鑑於，除本修正案另有説明外，此處使用的所有大寫術語應與本計劃中規定的含義相同；以及

鑑於，根據本計劃第12.2條，本公司保留修改本計劃的權力；以及

鑑於，公司董事會已授權仲量聯行薪酬委員會修訂該計劃；以及

鑑於，薪酬委員會已授權首席人力資源官和人力資源部常務副總裁總裁修改由公司或其控股集團成員發起的員工福利計劃；以及

因此，現將本計劃修訂如下，自2018年10月1日(“生效日期”)起生效：

1.第1.22節應全部替換為以下措辭：

1.22“合格個人”應指(A)董事，(B)公司全球職業框架級別M4、M5、PR4、PR5、PR6、PR7、PR8、I4、I5、L1、L2、L3、L4、首席執行官或(C)獨立承包人定義的高管級別員工。委員會可全權酌情修改(B)段的規定，以反映公司職業框架的變化，或指定(B)中未描述的員工為合格個人，條件是該員工有資格成為ERISA定義的特定管理層或高薪員工組的成員。

2.除本修正案特別規定外，本計劃的其餘規定繼續完全有效和有效。

茲證明，仲量聯行延期補償計劃第三修正案已於下列日期由仲量聯行正式授權的代表簽署。

仲量聯行有限公司

作者：S/卡琳娜·L·佩滕吉爾

卡琳娜·L·佩滕吉爾

董事美洲區高級總獎金

日期：2018年9月26日