第二修正案

至

仲量聯行有限公司

遞延補償計劃

(自2009年1月1日起修訂及重訂)

鑑於仲量聯行(“本公司”)為其合資格僱員及董事的利益維持仲量聯行遞延補償計劃(“計劃”)，該計劃已於2009年1月1日起全面修訂及重述；及

鑑於，根據本計劃第12.2條，本公司保留修改本計劃的權力；以及

鑑於，公司董事會已授權仲量聯行薪酬委員會修訂該計劃；以及

鑑於，薪酬委員會已授權首席人力資源官和人力資源部常務副總裁總裁修改由公司或其控股集團成員發起的員工福利計劃；以及

鑑於，本公司希望修訂該計劃，以便為優異表現計劃的貢獻提供預定的分配。

因此，現將該計劃的第3.11(G)節予以修改，自2014年3月25日起生效，規定如下：

“(G)取消預定的分發。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，參與者仍可根據4.1、4.2和4.3節的規定，為其OP賬户的任何部分選擇計劃分配；然而，根據第3.11(G)節對計劃分配的任何選擇必須在參與者被授予OP金額之日或之後進行，但受該選擇的限制。但是，如果參與者可以在將OP金額貸記到其賬户的日期後12個月內獲得OP金額，則該參與者沒有資格根據本第3.11(G)條選擇計劃分配。

* * *

本第二修正案於2014年3月25日由仲量聯行的正式授權代表簽署，特此為證。

仲量聯行有限公司

作者：S/崔西·馬克森

特蕾西·馬克森

首席人力資源官