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本股票期權獎勵協議，包括本協議所附國家/地區特定附錄中有關貴國的任何附加條款(統稱為本《獎勵協議》)，日期為授予之日(“授予日期”)，由提供與本計劃相關的行政服務的公司(定義見下文)(“外聘管理人”)在您的賬户中註明，由安捷倫技術公司、特拉華州一家公司(“公司”)與您作為根據修訂後的安捷倫技術公司2018年股票計劃(下稱“Awardee”)獲得股票期權的個人訂立如下：

鑑於，本公司已制定經修訂的安捷倫技術公司2018年股票計劃(以下簡稱《計劃》)，計劃條款和條件的描述載於《美國計劃招股説明書》(以下簡稱《招股説明書》)。《招股説明書》的副本可在https://agilent.sharepoint.com/sites/emi/Shared%20Documents/2018_rsu_stock_plan_prospectus_en.pdf上獲得，也可在您的外部管理人網站上找到。計劃文件的副本可在https://agilent.sharepoint.com/sites/emi/Shared%20Documents/2018_rsu_stock_plan_document_as_amended_en.pdf上查看，也可應要求提供；和

因此，雙方特此同意，公司授予獲獎人一項期權(“期權”)，以購買獲獎人的外部管理人賬户中指明的公司面值0.01美元有投票權普通股的股票數量，但須符合本協議和本計劃中規定的條款和條件。

1.本授標協議的條款和條件與本授標協議的條款和條件發生衝突時，以本授標協議的條款和條件為準。本協議中使用的和未作其他定義的大寫術語的含義與本計劃中的含義相同。

3.獲獎人不得轉讓選擇權，除非根據遺囑或繼承和分配法則，否則不得轉讓。在獲獎者的有生之年，只有獲獎者可以行使這一選擇權。該期權在其生前不得轉讓、轉讓、質押或質押，無論是通過法律實施還是其他方式，也不受執行、扣押或類似程序的約束。

當發生某些事件，包括但不限於終止與公司的僱傭關係或從公司轉移僱傭關係時，獲獎人失去有資格歸屬的獲獎人的地位。如果個人不再是有資格歸屬的獲獎人，但由於以下第4(A)、(B)、(C)和(D)節所述的情況，則獲獎人的未歸屬選擇權

(A)在終止時繼續歸屬。儘管本計劃中有任何相反的規定，如果受贈與人的年齡和服務年限之和等於或超過75歲，且受贈與人已達到最低年齡60歲時或之後，受贈人自願終止服務，則選擇權應繼續按照上文第4(A)節規定的歸屬時間表進行。儘管如上所述，如果公司收到律師的意見，認為在獲獎者的司法管轄區內存在法律判決和/或法律發展，很可能導致根據第4(A)條適用於期權的優惠待遇被視為非法和/或歧視性的，則公司將不會在獲獎者終止服務時應用優惠待遇，並且在獲獎者終止服務時，選擇權應立即被沒收。

5.*，此選擇權將自授予日起十(10)年期滿，除非根據本計劃的規定提前終止、沒收或取消。這意味着期權必須在到期日或之前行使。該到期日在獲獎者的外部管理員帳户中註明。獲獎者負責跟蹤該日期，不會收到本公司關於到期日的任何事先通知。

6.公司不允許外部管理人行使選擇權。選擇權可以以外部管理人允許的任何方式行使，並將受到該管理人的費用和程序的限制。公司保留在其認為必要時限制某些行使方法的可獲得性的權利，包括本獎勵協議附錄中規定的限制。

期權的任何未歸屬部分應在獲獎人不再是有資格歸屬的獲獎者時立即終止，除非由於獲獎者根據上文第4(A)節死亡、完全和永久殘疾或參與公司的勞動力管理計劃，獲獎者不再是有資格歸屬的獲獎者。受獎人因任何理由終止僱用或服務，將於該獲獎人不再為本公司或任何聯營公司提供服務之日發生，不論該獲獎人其後是否繼續從中收取任何補償金或獲支付薪金以代替終止通知，或就並非本公司或任何附屬公司僱員的董事會成員而言，為該獲獎人不再為董事會成員之日。

受獎人在此選項中的所有權利，如果已經歸屬但尚未行使，應在到期日或獲獎人喪失有資格授予的獲獎者身份後三(3)個月終止，除非獲獎者因死亡、上文第4(A)條規定的自願終止服務或永久和完全殘疾而失去這種身份。在獲獎者死亡的情況下，其法定代表人或指定受益人有權行使該期權項下的獲獎者權利。該代表人或受讓人必須在到期日之前或獲獎者死亡後一(1)年前行使該期權，並受本計劃條款的約束。如果永久或完全殘疾，獲獎者保留該期權的權利，直至到期日或自到期日起計三(3)年內。在根據上述第4(A)條自願終止服務的情況下，受獎人保留此選擇權，直至到期日為止；但在該受獎人死亡的情況下

儘管本計劃有任何相反的規定，如果獲獎者因死亡、完全和永久殘疾或由於參加公司的勞動力管理計劃而終止僱傭，期權應全部授予，如果獲獎者根據上文第4(A)節終止僱傭，期權應繼續按照上文第4(A)節規定的授予時間表授予。

如果公司控制權發生變更(如本計劃第18(C)節或任何繼承人所界定)，期權應在緊接交易結束前全部授予。如果期權由繼承人公司或繼承人的母公司或子公司全部承擔、轉換或替換，則前述規定不適用；但如果控制權發生變更，繼承人或其母公司或子公司中的一人或多人發行了公開交易的股權證券，則假設、轉換、替換或延續應由持有公開交易證券的實體作出，並應規定該等假定、轉換、替換或延續的股票期權的持有人應能夠獲得該等公開交易的證券。如果期權是由繼承人公司或繼承人的母公司或子公司就控制權變更而承擔、轉換或全部替換的，則該被假設、轉換或替換的期權有資格根據本授標協議的條款以及適用於受讓人的控制協議或計劃的任何書面變更(如果有)授予。

9.獲獎人承認，公司或獲獎人的僱主(“僱主”)就任何或所有所得税、社會保險、工資税或其他與税務有關的預扣(“與税務有關的項目”)採取的任何行動，最終應對獲獎人合法應付的所有與税務有關的項目承擔責任，並可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。獲獎人進一步確認，本公司及/或僱主(1)不會就任何與購股權的任何方面有關的税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或行使購股權、隨後出售因行使該等權利而獲得的股份及收取任何股息；及(2)不承諾安排授予條款或購股權的任何方面以減少或消除獲獎者對税務項目的責任。此外，如果獲獎者在多個司法管轄區受到税務相關項目的約束，則獲獎者承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

在相關的應税事件發生前，受獎人應支付或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以履行公司和/或僱主的所有與税收有關的扣繳義務。在這方面，受獎人授權公司和/或僱主全權酌情履行下列一項或多項合法應付的所有適用税收相關項目的義務：(1)從公司和/或僱主支付給受獎人的工資或其他現金補償中扣留；(2)從出售因行使期權而獲得的股份中扣留收益；(3)安排出售因行使期權而獲得的股份(代表獲獎人，並根據本授權由獲獎人酌情決定)；或(4)扣繳股份，惟本公司只扣留應付最低預扣金額所需的股份。o若按本協議所述扣繳若干股份以履行受讓人税務相關項目的義務，則即使若干股份被扣留純粹是為了支付因本購股權任何方面而到期應繳的税務項目，受贈人仍被視為已發行全數受購股權規限的股份。

本公司可通過考慮法定或其他預扣費率，包括在獲獎人管轄範圍內適用的最低或最高費率，來預扣或核算與税收相關的項目(S)。在超額扣繳的情況下，獲獎者可以獲得任何超額扣繳的現金退款(無權獲得等值的普通股)，如果不退還，獲獎者可以向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下，獲獎者可能被要求直接向適用的税務機關或向公司和/或僱主支付任何額外的與税收有關的項目。

最後，獲獎人將向公司或僱主支付因獲獎人參與本計劃或獲獎人購買股票而被要求扣繳的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式得到滿足。如果獲獎人不履行本節所述與税收相關項目的義務，公司可以拒絕履行行使義務並拒絕交付股票。

(Vii)根據該計劃獲得的股份及其收入和價值，不屬於正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、退休金或福利或退休福利或類似付款，在任何情況下均不應被視為對過去為公司或僱主提供的服務的補償或以任何方式與之相關；

(Xii)在授予認股權的代價下，不應因認股權終止或因本公司或僱主終止受獎人的僱用而導致認股權或根據認股權收購的股份價值減值而產生任何索償或獲得賠償或損害的權利，而獲獎人不可撤銷地免除本公司及僱主可能產生的任何該等索償；

12.保護數據隱私。在參與股票計劃後，獲獎人明確和毫不含糊地同意以電子或其他形式收集、使用和轉移獲獎人的個人數據，如下所述。獲獎人理解，公司、僱主和外部管理人可以收集、使用和轉移個人數據，以實施、管理和管理獲獎人參與本計劃的情況。

·財務信息，如工資、在公司或任何子公司或聯營公司持有的任何股份或董事職務、所有股票獎勵或任何其他股票權利或以受獎人為受益人的股票或同等福利的任何其他權利的細節。

·所有這類個人數據的轉移將按照本公司的《公司間數據轉移協議》進行，該協議包括根據歐盟委員會2021年6月4日的決定(C/2021/3972)將個人數據轉移到第三國的合同範本，以供參考。

獲獎者特此理解，他們可以通過填寫位於此處的表格來提出關於其個人數據的請求。取而代之的是，獲獎者可以聯繫數據保護官員@agilent.com，或者撥打免費電話+1-888-914-9661，並在提示時輸入129212。

獲獎者明白，他們在此提供的同意完全是自願的。如果獲獎者不同意，或者如果他們後來尋求撤銷同意，他們的就業狀況或在僱主的服務將不會因為拒絕同意而受到影響。然而，如果獲獎者拒絕或撤回同意，公司將無法向獲獎者或管理人授予或維持股票獎勵或其他股權獎勵。因此，獲獎者理解拒絕或撤回同意可能會影響他們參與本計劃的能力。關於獲獎者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，獲獎者瞭解到他們可以聯繫當地的人力資源代表。

最後，在公司或僱主的要求下，獲獎人同意提供一份簽署的數據保護和隱私同意書(或公司和/或僱主可能要求的任何其他協議或同意)，公司和/或僱主可能認為有必要從獲獎人那裏獲得，以便按照適用的數據保護和隱私法管理獲獎人參與計劃的情況。獲獎人理解並同意，如果他或她未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，他或她將無法參加本計劃。

14.根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》的要求，根據本公司實施的任何追回政策的規定，包括但不限於為遵守適用法律而採取的任何追回政策，包括本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準，該選項必須予以補償。

15.根據《行政程序》，獲獎人同意遵循公司和/或外部管理人為參與本計劃可能建立的行政程序，其中可能包括一項要求，即歸屬時發行的股票由外部管理人持有，直到獲獎人處置此類股份。獲獎人還同意，公司可決定上文第9節所述與税收有關的項目的實際扣繳方式。獲獎人同意就獲獎人的家庭地址向公司通報最新情況。聯繫信息以及公司或其關聯公司處理與此選項相關的任何所需預扣税金或申報所需的任何信息。

本計劃和本授標協議構成了雙方關於本協議標的的完整協議，並全部取代了本公司和獲獎人關於本協議標的的所有先前的承諾和協議，除非通過本公司和獲獎人簽署的書面形式，否則不得對獲獎人的利益進行不利的修改。否則，本選項可以按照本計劃的規定進行修改。

17.本授標協議不適用於適用法律和地點。本授標協議受特拉華州內部實體法的管轄和解釋，但不受本計劃中規定的特拉華州法律規則的約束和解釋。任何因本授標協議或本計劃引起的或與本授標協議或本計劃有關的訴訟只能在授予本授標和/或執行本授標的加利福尼亞州北區的州或聯邦法院提起，並且本授標協議的各方同意擁有此類法院的專屬管轄權。

18.獲獎人同意接受具有約束力的協議；解釋。通過接受在此證明的該選項的授予，獲獎人和公司同意該選項是根據計劃和本獎勵協議的條款和條件授予的，並受其管轄。獲獎人在接受該選項之前有機會獲得律師的意見，並充分理解招股説明書和獎勵協議的所有條款。獲獎人同意接受行政長官就與計劃和獎勵協議有關的任何問題做出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定或解釋。

19.獲獎者不懂英語。選擇接受本獎勵協議，表示獲獎者承認他或她的英語足夠熟練，或已諮詢了英語足夠熟練的顧問，以使獲獎者能夠理解本獎勵協議的條款和條件。此外，如果獲獎人已收到本文件或與本計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

本公司可自行決定以電子方式交付(及參與)與本計劃項下授予的選擇權或未來根據本計劃授予的獎勵有關的任何文件，或以電子方式請求獲獎人同意參與計劃。*獲獎人特此同意以電子交付方式接收此類文件，並在被要求時同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

22.獲獎人必須通過外部管理人的網站在線接受或拒絕。在某些國家，獲獎人還必須簽署已執行的獎勵協議，並將已執行的獎勵協議退還給公司的股東記錄部門，此外，在某些國家/地區，獲獎者還必須簽署並返回已執行的獎勵協議給公司的股東記錄部門。

如果獲獎者搬遷到特定國家/地區附錄中所包括的國家/地區之一，則特殊條款和條件將適用於獲獎者，前提是公司確定出於法律或行政原因，應用該等條款和條件是必要或適宜的。國別附錄構成本授標協議的一部分。

24.禁止施加其他要求。本公司保留在本公司認為出於法律或行政原因而有必要或適宜的範圍內，對受獎人蔘與本計劃、認股權及根據本計劃購入的任何股份施加其他要求或條款及條件(可能載於但不限於本協議特定國家附錄)的權利。

25.修訂《內幕交易/市場濫用法》。獲獎人可能受到基於股票上市交易所的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，適用司法管轄區包括美國和獲獎人所在國家或其經紀人所在國家(如果不同)，這可能會影響獲獎人在被認為擁有有關公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)期間接受、收購、出售或以其他方式處置股份、股份權利(如期權)或與股份價值相關的權利(如股息等價物)的能力。當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改獲獎者在掌握內幕消息之前下達的訂單。此外，受獎人可能被禁止(I)向任何第三方披露內幕信息，其中可能包括同事，以及(Ii)向第三方“提供小費”或以其他方式導致他們買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與根據本公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。獲獎人承認遵守任何適用的限制是獲獎人的責任，獲獎人應就此事與其個人法律顧問交談。

26.中國監管機構監管外國資產/賬户報告；外匯管制。獲獎者所在國家可能有某些外國資產和/或賬户報告要求和/或外匯管制，這可能會影響獲獎者根據本計劃收購或持有股票的能力，或在獲獎者所在國家以外的賬户中獲得或持有參與本計劃所收到的現金(包括收到的任何股息或出售股票所得的銷售收益)。獲獎人可能被要求向其所在國家的税務機關或其他當局報告此類賬户、資產或交易。還可要求獲獎人通過指定的銀行或經紀人和/或在收到後的一定時間內，將因參保計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回本國。獲獎人承認遵守這些規定是他或她的責任，獲獎人應向其私人法律顧問諮詢任何細節。

本國家/地區專用附錄包括其他條款和條件，這些條款和條件適用於根據本計劃授予獲獎者的選擇權，前提是獲獎者居住在此處列出的國家/地區之一。本國家/地區附錄中使用但未定義的某些大寫術語具有本計劃和/或授標協議中規定的含義。

本國別增編還包括有關外匯管制的信息，以及獲獎者參加《計劃》時獲獎者應瞭解的某些其他問題。這些信息基於截至2020年8月在各自國家生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議獲獎者不要依賴本國別附錄中的信息作為與獲獎者參與計劃的後果有關的唯一信息來源，因為在獲獎者行使期權或出售根據計劃獲得的股份時，這些信息可能已經過時。

此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不適用於獲獎者的特定情況，本公司無法向獲獎者保證特定結果。因此，獲獎者應就獲獎者所在國家的相關法律如何適用於他或她的情況尋求適當的專業意見。

最後，如果獲獎者是獲獎者當前工作所在國家以外的國家的公民或居民，在授予選擇權後轉移就業和/或居住權，或者根據當地法律被視為另一個國家的居民，則此處包含的通知可能不適用於他或她，公司應酌情決定此處包含的條款和條件在多大程度上適用於獲獎者。

以下是適用於下列國家/地區獲獎者的特定國家/地區的語言：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、中國、丹麥、法國、香港、以色列、意大利、日本、馬來西亞、墨西哥、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、瑞士、臺灣和英國，但數據隱私聲明除外(適用於奧地利、比利時、巴西、丹麥、芬蘭、法國、德國、愛爾蘭、意大利、荷蘭、西班牙、瑞典和英國的獲獎者)以及適用於在美國加利福尼亞州居住的獲獎者的《加州消費者隱私法通知》。

證券法公告。如果獲獎人根據本計劃收購股份，並將該等股份出售給居住在澳大利亞的個人或實體，根據澳大利亞法律，該要約可能受披露要求的約束。獲獎人在提出任何此類要約之前，應就其披露義務徵求法律意見。

税務考慮。除本獎勵協議外，還可在http://stockoptions.corporate.agilent.com.上獲得授予通知、接受表和比利時税務承諾協議的副本。獲獎者應就填寫額外表格諮詢其個人税務顧問。*獲獎者承認他或她必須簽署並返還本獎勵協議和其他表格，以使此類文件生效。

通過參與本計劃，獲獎者承認、理解並同意：（i）獲獎者正在做出投資決策;（ii）只有在獲獎者在每個歸屬日期仍在職的情況下，才會向獲獎者發行股份;（iii）股份的價值不是固定的，可能會增加或減少，而不會向獲獎者提供任何補償。

對轉售的額外限制。除了計劃材料中提到的轉售和轉讓限制外，根據計劃購買的證券可能會受到加拿大省級證券法對轉售的某些限制。我們鼓勵獲獎者在轉售該等證券前尋求法律意見。一般而言，居住在加拿大的獲獎人可在加拿大境外的交易所轉售其證券。

語言同意。雙方確認，他們明確希望本《獎勵協議》以及根據本《獎勵協議》訂立、發出或提起的或與本《獎勵協議》直接或間接相關的所有文件、通知和法律訴訟均以英文起草。

無現金行使限制。儘管獎勵協議或招股説明書中有相反規定，但由於中國的法律限制，中國無法使用現金行使方式。此購股權只能以全額無現金方式行使，所有受行使期權約束的股份將在行使時立即出售，出售所得減去期權價格、任何與税務有關的項目和任何經紀費或佣金後，只能根據任何適用的外匯管制法律和法規，並遵循外聘管理人制定的程序，以現金形式匯給獲獎人。本公司保留根據當地法律的發展向獲獎人提供額外行使方法的權利。

遣返要求。受保人出售股份所得款項及根據購股權可能收取的股息，均須立即匯回中國。獲獎人理解並同意，期權的所有收益將首先存入公司指定的安全銀行賬户。此外，若所得款項兑換成當地貨幣，則獲兑換者承認本公司(包括其附屬公司)並無責任確保任何貨幣兑換率，並可能因中國的外匯管制及/或其他監管限制而延遲將所得款項兑換成當地貨幣及將所得款項轉移至獲獎者。獲獎人同意承擔從銷售收益交付到特別銀行賬户之日起到收益兑換成當地貨幣之日之間的任何貨幣兑換率波動的風險。獲獎人還同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求。

(A)即使計劃中有任何相反的規定，如果獲獎者在獲獎者的年齡和服務年限之和等於或超過75年的時間或之後自願終止服務，期權的任何未歸屬部分將被完全授予，並使用全額無現金方法自動行使，這樣，受行使期權約束的所有股票將在行使時立即出售，出售所得減去期權價格、任何與税務有關的項目和任何經紀人費用或佣金，只有根據任何適用的外匯管制法律和條例，並遵循外聘管理人制定的程序，才能以現金形式匯給受獎人。

證券法公告。警告：本文件的內容未經香港任何監管機構審核。獲獎者應對要約持謹慎態度。如果獲獎者對獎勵協議的任何內容有任何疑問，包括本國別附錄或計劃，獲獎者應尋求獨立的專業意見。根據香港法律，授出購股權或於行使時發行股份均不構成公開發售證券，且僅適用於本公司或其附屬公司或聯營公司的僱員。獎勵協議，包括本國別附錄、計劃及其他附帶通訊材料(I)並非根據香港適用證券法例編制，亦無意構成公開發售證券的“招股章程”，及(Ii)僅供本公司及其附屬公司及聯營公司每名合資格僱員個人使用，不得分發予任何其他人士。

對轉售的額外限制。除計劃材料中註明的轉售和轉讓限制外，獲獎人同意，如果認股權的任何部分已歸屬，且股份在授予日六個月週年之前發行，則獲獎人將不會出售在授予日六個月週年日前行使時獲得的任何股份。

共享必須由外部管理員持有。本公司已指定第三方提供與本計劃有關的行政服務(“外部管理人”)。根據本計劃的授權，本公司將要求獲贈與人持有與外部管理人行使購股權有關而向獲贈與人發行的任何股份，直至獲獲贈與人出售股份。在獲獎人決定出售根據期權行使而發行的股票之前，獲獎人不能將股票轉移到另一家經紀商的賬户，也不能要求向獲獎人發行股票。

本計劃和本授標協議的規定。獲獎人進一步確認獲獎人已閲讀並明確批准本獎勵協議的下列條款：“終止僱傭或服務”、“期權的不可轉讓性”、“股票發行的限制”、“税務責任”、“獎勵的性質”、“數據隱私”(由上述條款取代)、“發行前不得享有任何權利”、“適用法律和地點”、“語言”、“電子交付和參與”以及“補償”。

此外，如果日本個人在一次交易中支付超過30，000，000日元以行使期權併購買股票，則必須向財政部（通過日本銀行或進行交易的銀行）提交付款報告。準確的報告要求因處理付款的銀行而異。

董事通知要求。如果獲獎人是公司馬來西亞子公司或關聯公司的董事，則獲獎人須遵守1965年馬來西亞公司法的某些通知要求。在這些要求中，有義務在獲獎人收到利益時以書面形式通知馬來西亞子公司或關聯公司（例如，購股權、股份）於本公司或任何關連公司之權益。此外，當獲獎人出售公司或任何關聯公司的股份時（包括當獲獎人出售根據本計劃獲得的股份時），獲獎人必須通知馬來西亞子公司或關聯公司。這些通知必須在收購或出售公司或任何關聯公司的任何權益後十四天內發出。

勞動法政策和承認。在接受授予的期權時，獲獎人明確承認安捷倫科技公司，其註冊辦事處位於5301 Stevens Creek Boulevard，Santa Clara，California 95051，United States of America，全權負責本計劃的管理，且獲獎人參與本計劃和購買股份並不構成獲獎人與安捷倫科技公司之間的僱傭關係。由於獲獎者是在完全商業的基礎上參與本計劃的，且獲獎者的唯一僱主是安捷倫科技墨西哥有限公司。de R.L. de C.V.，Av. Insurgentes Sur no. 1602，Suite 801，Mexico City，Mexico CP 03940（“Insurgent-Mexico”）. 基於上述內容，獲獎人明確承認，本計劃以及獲獎人可能因參與本計劃而獲得的利益並不構成任何權利

獲獎人進一步理解，他或她參與本計劃是安捷倫科技公司單方面酌情決定的結果;因此，Agilent Technologies，Inc.保留隨時修改和/或終止獲獎者參與的絕對權利，而無需對獲獎者承擔任何責任。

最後，獲獎人特此聲明，獲獎人不保留對安捷倫科技公司提起任何索賠的任何訴訟或權利。就本計劃的任何規定或本計劃下產生的利益而作出的任何賠償或損害賠償，因此，獲獎人授予安捷倫科技公司全面和廣泛的免責權，其關聯公司、分支機構、代表處、其股東、高級職員、代理人或法定代表人就可能產生的任何索賠承擔責任。

Reconocimiento de Ausados de Relación Laboral y Declaración de la Política. 接受選項，您可以訪問Agilent Technologies，Inc.美國加利福尼亞州聖克拉拉市史蒂文斯克裏克大道5301號，郵編：95051，es el único responsable de la administración del Plan y que la Apparación del Pante en el mismo y la comprises de Acciones no constituiye de ninguna manera una relación laboral entre el Pante y Agilent Technologies，Inc.，迄今為止，在與Agilent Technologies，Inc.的商業關係的計劃衍生物中，認識到墨西哥安捷倫科技公司的一名僱員，S. de R.L. de C.V.，Blvd. Av. Insurgentes Sur no. 1602，Suite 801，Mexico City，Mexico CP 03940（“Insurgent-México”）. 根據前面的解釋，計劃和合同的解釋表明，在墨西哥，僱主和僱員之間沒有任何權利，也沒有任何形式的勞動條件和其他條件，y expressamente el propante reconoce que cualquier modificación al Plan o la terminación del mismo de manera alguna podrá ser interpretada como una修改工作條件。

Asimismo，el appropriate entitlement que su questionación en el Plan es resultado de la decisión uniform y discocional de Agilent Technologies，Inc.，Agilent Technologies，Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar y/o terminar la pación del pante en cualquier momento，sin ninguna responsabilidad para el pante.

新西蘭法律通常要求提供金融產品的人在投資前向投資者提供信息。這些信息旨在幫助投資者做出明智的決定。通常的規則不適用於這一要約，因為它是根據員工持股計劃提出的。因此，獲獎者可能無法獲得通常需要的所有信息。獲獎者對這項投資的其他法律保護也將較少。

股份於紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）報價或獲準買賣。這意味着，如果獲獎者行使期權並獲得股份，獲獎者可以在紐約證券交易所出售其投資（如果有買家）。如果獲獎者出售其投資，其獲得的價格可能會因公司的財務狀況等因素而異。獲獎者可能會收到少於他或她支付的全部金額，如果有的話。

有關可能影響股票價值的影響公司業務的風險因素的信息，獲獎人應參考公司的Form 10-K年度報告和Form 10-Q季度報告中討論的風險因素，這些報告提交給美國證券交易委員會，可在www.sec.gov網站上獲得，也可以在公司的“投資者關係”網站http://investor.agilent.com.上獲得

共享必須由外部管理員持有。本公司已指定第三方提供與本計劃有關的行政服務(“外部管理人”)。根據計劃授權，本公司將要求獲承保人持有與外部管理人行使購股權有關而向獲承保人發行的任何股份，直至獲承保人出售股份為止。在獲獎人決定出售根據期權行使而發行的股票之前，獲獎人不能將股票轉移到另一家經紀商的賬户，也不能要求向獲獎人發行股票。

證券法公告。獎勵協議、期權、計劃以及獲獎者可能收到的關於參與該計劃的所有其他材料並不構成在俄羅斯的廣告或證券發售。根據該計劃發行的股票沒有也不會在俄羅斯註冊，因此，任何計劃文件中描述的股票可能不會在俄羅斯公開發行或發行。

對轉售的額外限制。除計劃資料所載有關轉售及轉讓的限制外，承兑人同意，倘若於授出日期六個月週年之前行使任何部分購股權及發行股份，承兑人將不會在授出日期六個月週年前出售於行使/交收時取得的任何股份，除非該等出售或要約是根據證券及期貨法第十三分部第一分部(4)(第280條除外)下的豁免而作出。289,2006版)(“SFA”)。

證券法公告。認購權的授出乃依據香港證券及期貨條例第273(1)(F)條下的“合資格人士”豁免而作出，並不是為了將股份其後要約出售予任何其他一方。該計劃尚未作為招股説明書提交或登記給新加坡金融管理局。

首席執行官/董事通知要求。如果獲獎人是新加坡子公司或聯營公司的首席執行官(“首席執行官”)或董事、聯營董事或影子董事，則他或她必須遵守新加坡公司法的某些通知要求，無論他或她是新加坡居民還是在新加坡受僱。在這些要求中，有義務以書面形式將權益(如期權、股份等)通知新加坡子公司或關聯公司。於(I)收購或出售，(Ii)先前披露的權益的任何變動(例如，股份出售時)，或(Iii)出任首席執行官或董事的兩日內，本公司或任何相關公司的股東須於本公司或任何相關公司的股東名冊內作出任何披露。

獲獎人明白，本公司單方面、無償及酌情決定向可能為本公司或其聯屬公司或全球附屬公司僱員的個人授予該計劃下的選擇權。該決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下作出的，即任何授予都不會約束本公司或其任何關聯公司或附屬公司。因此，獲獎人理解，授予期權的前提和條件是，期權和在行使期權時獲得的任何股份不會成為任何僱傭合同的一部分(無論是與本公司或其任何相關實體)，也不應被視為

此外，獲獎者明白，行使選擇權的明確條件是獲獎者繼續積極地向獲獎者公司或子公司或附屬公司提供服務，因此，如果獲獎者的服務因任何原因(包括下列原因，但獎勵協議第4(B)-(D)節規定的情況除外)而終止，獎勵將從獲獎者的服務終止之日起立即停止授予。例如，即使(A)獲獎者被認為在沒有正當理由的情況下被不公平地解僱(即，受到“違紀行為”的處罰)；(B)獲獎者是否因紀律或客觀原因或集體解僱而被解僱；。(C)獲獎者的服務因工作地點、職責或任何其他僱傭或合同條件的改變而終止；。(D)獲獎者的服務因公司或其任何附屬公司或附屬公司單方面違約而終止；。或(E)獲獎者的服務因任何其他原因而終止(獎勵協議第4(A)-(D)節規定的情況除外)。因此，一旦因上述任何原因終止服務，獲獎者將自動失去期權的任何權利，但前提是截至獲獎者服務終止之日，獲獎者仍未被授予，如獎勵協議所述。獲獎者確認他或她已閲讀並明確接受上述和獎勵協議第4節中提到的條件。

最後，獲獎人理解，如果沒有上述假設和條件，將不會向獲獎者授予這一權利；因此，獲獎人承認並自由接受，如果任何或所有假設是錯誤的，或者任何條件因任何原因而沒有得到滿足，則任何選擇權的授予或權利都將無效。

對證券法的認識。根據西班牙的監管規定，期權和受期權約束的股票不符合證券資格。根據西班牙法律的定義，西班牙尚未或將在西班牙領土上向公眾提供證券。該獎勵協議尚未也將不會在巴西證券交易所註冊，也不構成公開招股説明書。

證券法公告。本文件或與備選方案(I)有關的任何其他材料均不構成第35條及以下條款規定的招股説明書。根據瑞士聯邦金融服務法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向本公司僱員以外的任何人公開分發或以其他方式提供，或(Iii)已經或將由任何瑞士審查機構根據FinSA第51條或任何瑞士監管機構，包括瑞士金融市場監督管理局(FINMA)備案、批准或監督。

在不限制授標協議第9條的情況下，獲獎人同意獲獎人對所有與税務有關的項目負有責任，並在此約定在公司或僱主(如果不同)或英國税務及海關(或任何其他税務機關或任何其他相關機構)要求時支付所有與税務有關的項目。獲獎人還同意賠償公司或僱主代表獲獎人向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或扣繳、已經支付或將支付的任何與税務有關的項目。

儘管有上述規定，如果受賠方是董事或本公司的高管(符合交易所法案第13(K)節的含義)，則直接前述條款的條款將不適用。在這種情況下，如果在導致上述賠償的事件發生的英國納税年度結束後90天內，未向獲獎人收取或支付應繳的任何所得税金額，則任何未收取的所得税金額可能構成獲獎人的一項福利，可就其支付額外的所得税和國民保險繳費(NIC)。獲獎者將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付因這一額外福利而應繳納的任何所得税，並向公司或僱主(如適用)支付因這一額外福利而到期的任何員工NIC，公司或僱主可通過獎勵協議第7節所述的任何方式向獲獎者追回這一額外福利。

聯合選舉。作為獲獎人參與計劃和行使期權的條件，獲獎人同意接受公司和/或僱主可能就期權以及任何引起税收相關項目的事件而支付的二級一級國民保險繳費(“僱主NIC”)的任何責任。為完成上述工作，受獎人同意與本公司進行聯合選舉(“選舉”)，選舉形式由英國税務及海關總署正式批准，並同意完成將僱主NIC轉讓給受獎人所需的任何其他同意或選舉。獲獎人還同意在他或她與公司和/或僱主的任何繼承人之間進行可能需要的其他聯合選舉。獲獎人還同意，公司和/或僱主可以通過授標協議第9節中規定的任何方式收集僱主的NIC。


			安捷倫技術公司通過撰稿Mike·麥克馬倫總裁與首席執行官