附件97.1

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法國內華達公司

追回政策

本追回政策(“本政策”)適用於根據1934年美國證券交易法第10D-1(D)條和實施該規則的適用證券交易所規則(統稱為“美國追回規則”)被視為弗蘭科-內華達公司(“本公司”)的“高管”的高級管理人員和任何其他個人(統稱為“管理人員”)。

如果公司因重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，包括為更正公司先前發佈的財務報表中的重大錯誤而要求的任何會計重述，或如果錯誤在當期已更正或在本期未更正的情況下避免重大錯報(“會計重述”)，公司董事會(“董事會”)將審查以下所有補償(“基於激勵的補償”)：(Ii)在緊接公司須編制會計重述日期(“重述日期”)之前的三個完整財政年度內，以及(Ii)在根據1934年美國證券交易法規定的任何過渡期內，高管“收到”的一項或多項衡量標準，而該等衡量標準是根據公司編制財務報表時所採用的會計原則而釐定和呈報的，或全部或部分源自該等衡量標準。就美國追回規則和本政策而言，“已收到”是指已達到適用的績效衡量標準，無論賠償實際支付的時間是什麼時候。

如果董事會認定一名高管獲得的基於獎勵的薪酬超過了根據與會計重述相關的重述金額而確定的金額，該金額是在不考慮任何已支付的税款和按照美國追回規則計算的情況下計算的，則董事會將在重述日期後合理迅速地要求該高管賠償所有錯誤判給的賠償。除非董事會的薪酬和ESG委員會(或在董事會任職的大多數獨立董事)確定存在美國追回規則中規定的任何不切實際的例外情況，否則必須按照本政策的規定在“無過錯”的基礎上追回錯誤判給的賠償金，而不論高管的不當行為是否對導致會計重述的不合規負有責任。任何適當的方法都可以用來追回錯誤判給的賠償。本公司追討錯誤判給賠償的責任與是否或何時提交會計重述的重述財務報表無關，本公司不得就任何錯誤判給賠償的損失向任何行政人員作出賠償。

本政策中規定的補救措施將不是排他性的，將補充而不是取代公司可獲得的任何其他法律或衡平法上的權利或補救措施，包括但不限於適用高管的追回確認和協議和/或僱傭協議中規定的任何追回權利或補救措施。

董事會擁有根據本政策作出一切決定的全權及最終權力，包括但不限於本政策是否適用，以及如適用，行政人員須償還或沒收的補償金額。董事會根據本政策作出的所有決定和決定將是最終的、決定性的，並對各方具有約束力。

自2023年11月8日起生效。