修正案：

主要管理人員聘用和遣散協議

本修正案(以下簡稱《修正案》)於2023年11月30日由愛爾蘭公共有限公司(以下簡稱《公司》)與_

W I T N E S S E T H

*鑑於，行政人員與本公司是於20_

於日前，行政人員及本公司已共同同意根據本修訂所載條款及條件修訂KEESA，以確保本公司遵守最近採納的美國證券交易委員會規則及紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)上市標準的要求，使本公司可繼續在紐約證券交易所上市。

因此，現在，根據KEESA第19條，並考慮到前述和下文所述的相互契約和協議，本協議各方相互約定並達成如下協議：

現將《KEESA》第16條全文刪除，代之以以下措辭：

16.公司的支付義務是絕對的。在僱傭期內和之後，公司有義務向高管支付本合同規定的金額，並作出本合同規定的福利和其他安排，這是絕對和無條件的，不受任何情況的影響，包括但不限於公司對高管或其他任何人可能擁有的任何抵銷、反索賠、補償、抗辯或其他權利，但本第16條規定的除外。除第15條所規定的外，本公司在本合同項下應支付的所有金額均應在沒有通知或要求的情況下支付。除根據本公司因應法律、法規或上市標準不時適用於本公司的任何追回、追回或類似要求而不時採取的任何追回、追回或類似政策外，本公司根據本協議支付的每一筆款項均為最終付款，本公司不會尋求以任何理由向行政人員或任何有權獲得該等款項的人士追討全部或任何部分該等款項。

2.所有未在本文中另作定義的大寫術語應具有KEESA中賦予此類術語的含義。

3.除本修正案明確規定外，KEESA應繼續全面有效和有效。

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。

賓泰PLC

作者：

約翰·斯圖奇

ITS：總裁和首席執行官

證明：

卡拉·羅伯遜

ITS：常務副主任總裁，總法律顧問、祕書兼首席社會責任官

高管：

    

姓名：