附件97.1

VOLITIONRX Limited

追回和沒收政策

VolitionRx Limited(“本公司”)董事會(“董事會”)已採納本“追回及沒收政策”(“本政策”)，以遵守交易所法案第10D條及第10D-1條，並確定在何種情況下，本公司應尋求在會計重述的情況下收回及沒收本公司高管所收取的獎勵薪酬。董事會相信，採用這項政策符合公司的高管薪酬理念和目標，並促進董事會遵循健全的公司治理做法的意圖。

本政策由董事會於2023年11月22日(“生效日期”)通過。董事會已將執行這項政策的責任委託給賠償委員會。除非在第2節中明確規定(其中規定了審計委員會在本政策方面的作用)，否則賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。審計委員會或薪酬委員會的任何決定(視情況而定)應對所有高管具有約束力。薪酬委員會可不時建議修訂本保單。對本政策的任何修改都必須得到董事會的批准。

1.某些定義。就本政策而言，下列術語應具有下列含義：

(A)“會計重述”是指由於公司重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而需要或有必要重述的任何公司財務報表，包括以下任何會計重述：(I)糾正對以前發佈的公司財務報表有重大意義的錯誤(通常稱為“大R”重述)，或(Ii)糾正對以前發佈的公司財務報表不重要的錯誤，但如果不在當前報告中糾正這些錯誤，則會導致重大錯誤陳述。或者在當前期間確認了糾錯(通常稱為“小r”重述)。

(B)“會計重述日期”指本公司須編制會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：(I)董事會認為或理應得出本公司須編制會計重述的日期，及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

(C)“審計委員會”指董事會的審計委員會。

(D)“公司財務報表”是指任何“美國證券交易委員會”報告中包含的公司任何已審計或未經審計的財務報表。

(E)“薪酬委員會”指管理局的薪酬委員會。

(F)“交易法”係指經修訂的1934年證券交易法。

(G)“高級管理人員”是指在授予、賺取或授予本政策項下有爭議的基於獎勵的薪酬時，被董事會指定為或已被交易所法案下的規則16a-1(F)指定為“高級管理人員”，並擔任該職位的任何人。

(H)“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施，包括非公認會計準則財務措施，無論此類措施是在公司財務報表還是美國證券交易委員會報告中列報。財務報告指標包括但不限於公司的股票價格和股東總回報。

(I)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何現金或股權紅利或其他薪酬，包括但不限於年度現金獎金、短期和長期現金激勵獎勵、股票期權、限制性股票、限制性股票單位、股票增值權或績效股票，以及通過激勵計劃獲得的完全或部分基於實現財務報告指標業績目標而授予或歸屬的股票的出售收益。

(J)“收到”是指實現財務報告措施的財政期間，即使基於獎勵的報酬或獎勵(或這種獎勵的歸屬)發生在該期間結束之後。

(K)“恢復期”是指緊接會計重述日期之前的三個完整的會計年度。

(L)“重述財務報表”是指因會計重述而重述的公司財務報表。

(M)“美國證券交易委員會”係指證券交易委員會。

(N)“美國證券交易委員會報告”是指公司向美國證券交易委員會提交的Form 10-K年度報告、Form 10-Q季度報告或其他包含公司財務報表的報告。

2.會計重述：適用於執行幹事的規定。

(A)在以下所有三個因素都存在的情況下：

(一)發生會計重述；

(2)執行幹事在開始擔任執行幹事服務後的恢復期內收到基於獎勵的薪酬；和

(3)審計委員會真誠行使其全權酌處權，認定在回收期間支付給該執行幹事或由該執行幹事收到的獎勵報酬的數額或報告價值，超過了如果該數額或價值是根據重新編制的財務報表確定的，該執行幹事本應收到的獎勵報酬的數額或報告價值(該超額數額或價值，即“超額獎勵報酬”)；

(B)然後：公司應根據第4(B)條的規定，尋求向高管追回或追回該等基於獎勵的超額薪酬的金額或價值。本公司有權根據本政策的條款追回或追回基於激勵的超額補償，無論高管因會計錯誤(S)而導致會計重述的任何過錯。

(C)如果審計委員會不能直接根據會計重述中的信息確定執行幹事收到的基於獎勵的超額補償金額，則應根據對會計重述影響的合理估計作出決定。

3.沒有賠償或保險報銷。

本公司不應就任何基於獎勵的薪酬的損失為任何高管提供保險或賠償，但須根據本合同予以補償或沒收。本公司不應向任何高管支付或償還為潛在追償義務提供資金的保險單保費。

4.總則。

(A)計算錯誤給予的基於獎勵的補償。根據本政策條款，公司有權收回或追回的任何基於獎勵的薪酬，在計算時應不考慮高管支付的任何税款。

(B)回收方法。薪酬委員會應全權酌情決定本協議項下基於激勵的薪酬的收回方法，其中可包括但不限於：(1)要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；(2)尋求追回任何股權激勵獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置所實現的任何收益；(3)取消或取消部分或全部尚未授予的既得或未授予的股權激勵獎勵；(4)從公司以其他方式欠高管的任何薪酬(包括非基於激勵的薪酬)中抵消已收回的金額；(V)取消或抵銷未來計劃授予的現金獎勵或股權獎勵；(Vi)本公司與特定高管之間任何協議授權的任何其他方法；或(Vii)採取法律允許的任何其他補救和追回行動。

(C)權利和補救。董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求執行官員同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。

(D)具有約束力的協議。本政策對所有行政官員及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。