高管薪酬政策(僅限美國高管)

(2014年4月29日生效)

該公司認識到，被非自願終止僱用的管理人員通常很難獲得與他或她在公司的職位相當的職位。有鑑於此，任何被非自願解僱的高管，除非是因紀律原因而被解僱，否則將有權獲得相當於一年基本工資的遣散費、一年的僱主福利保費/補償和再就業援助，條件是(1)高管解除他或她對公司的所有索賠，(2)簽訂一年競業禁止協議(在可強制執行的情況下)，(3)同意在一年內不招募員工，(4)並同意不貶低公司。

該公司可全權酌情選擇在12個月內等額支付遣散費或一次性支付遣散費。

臨時計劃修改(2019年2月20日生效)

由於目前的首席執行官換屆，為選定或任命的高管設立了以下臨時高管離職計劃增強：

如果選定或指定的高管在新CEO上任之日起十二(12)個月內被無故解僱，該高管將獲得十八(18)個月的基本工資和僱主福利保費/報銷，以及重新安置援助，條件是(1)高管解除他或她可能對公司提出的所有索賠，(2)簽訂一年競業禁止協議(在可強制執行的情況下)，(3)同意在一年內不招募員工，(4)並同意不貶低公司。

該公司可全權酌情選擇在18個月期間內等額支付遣散費或一次性支付遣散費。