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Itron獎勵計劃(“IIP”或“計劃”)根據財務和量化戰略目標指標的實現情況以及對個人表現的評估，向符合條件的參與者提供現金獎勵。1月1日至12月31日(“績效期間”)是用來建立指標和衡量結果的。財務和量化戰略目標指標在國際和平研究所文件中統稱為(“績效指標”)。

績效指標的建立是為了衡量企業在績效期間的成就程度。公司績效指標在附件附件中的附件A(“2023 ITRON績效指標”)中闡述，並通過本參考併入本文。在績效期間結束後，將評估相對於績效指標的實際績效。每個參與者的個人表現也將被評估，並通過應用個人表現係數(IPF)來調整其個人獎勵支出。支出(“國際投資促進計劃獎”)，如有的話，將按照附件A中定義的獎勵公式確定。

在適用法律允許的最大範圍內，本計劃應在全球範圍內適用於Itron，Inc.在全球的所有子公司。如果國際和平協議的任何規定與某一特定國家的強制性法律相牴觸，則該強制性法律應適用於該國家。

除以下規定外，每個IIP參與者必須在績效期間的第一天成為合格員工，並在績效期間和IIP獎勵(如果有)支付之日積極受僱於Itron。在整個績效期間沒有積極工作的IIP參與者將獲得按比例計算的缺勤期間的支出，除非適用法律禁止或本計劃另有規定。

在績效期間的第一天之後，由於新員工(包括收購或合併的結果)而成為合格員工的任何員工都有資格參加該計劃並獲得IIP獎勵。獎勵將根據員工在績效期間有資格成為合格員工的日曆天數按比例分配。類似地，如果在績效期間，符合條件的員工被調到另一個不同績效的角色

參與者必須在績效期間的10月1日或之前達到IIP合格職位，才有資格獲得該計劃下的付款。國際和平協議參與者的最終批准和國際和平協議獎金的支付由ITRON董事會薪酬委員會授權的高級副總裁人力資源部和/或總裁首席執行官批准。

每個國際和平協議參與者應有機會根據預先確定的業績指標獲得其國際和平協議獎，這些指標包括業績目標和對參與者個人業績的評估。績效期間有一個財務門檻目標(“門檻”)，如表A所示，必須達到這個目標才能賺取和支付財務目標。

如果在1月1日至12月31日期間達到了表A所定義的總體EBITDA門檻，將考慮支付國際投資促進局獎的財務目標。績效指標載於附件A(“2023 ITRON績效指標”)。每項指標及其測量的定義在本計劃的定義部分中提供，該部分作為附件B(“定義”)附於本計劃的定義部分，並通過引用併入本文。如果未達到表A中定義的EBITDA閾值，則不會為該計劃的財務業績指標贏得任何財務目標獎。量化戰略目標不受EBITDA門檻的限制。國際和平研究所2023年ITRON績效指標中每個要素的最高支付百分比也列在附件A中。

該計劃還包括個人績效因數(“IPF”)，根據表A所定義的參與者的年度績效來應用。參與者的經理將評估參與者的個人績效，並通過對計算的支出應用乘數(範圍為0.0-1.5)來分配反映經理評估的個人績效因數。計算出的支出是根據計劃的執行情況確定的，並應用於個人的目標獎勵。然後，在建立計算的支出後應用IPF。

應為每個國際和平研究所參與者分配一個與其職位組織級別相稱的基本工資的百分比(“目標百分比”)，該百分比將用於計算其國際和平研究所目標獎的數額。國際和平協議參與者截至2023年12月31日的基本工資和目標百分比將用於國際和平協議的計算。

業績目標調整：薪酬委員會或被指定人可以在適用的範圍內調整公司在業績期間取得的財務結果，以確定業績目標的實現情況。此類調整可包括或排除但不限於下列一項或多項：外匯匯率、非常或不尋常或不常見的項目，包括一次性或非經常性項目；與公認會計準則下會計原則變化有關的項目；與法律或監管要求變化有關的項目；與融資活動有關的項目；重組或生產率費用。

其他非營運項目；與收購有關的項目，包括與交易有關的費用及攤銷；與收購有關的項目，包括與交易有關的費用及攤銷；與本公司於業績期間收購的任何實體的業務營運有關的項目；與出售業務或業務分部有關的項目；與非持續經營有關的項目，但不符合公認會計準則所指的業務分部；與自然災害、流行病及其他災害有關的開支；與訴訟有關的開支；税項；股票補償；非現金項目；以及任何其他被確定為適當調整的重大收入或支出項目。

如果獲獎，IIP付款將在履約期結束後的一段合理時間內，無論如何在履約期結束後的3月15日或之前傳達並支付給美國IIP參與者。對於非美國IIP參與者，根據薪資處理要求，IIP將在第一季度末或第二季度的第一個支付期之前支付。國際和平協議參與者的國際和平協議獎的任何更正或修改必須在支付國際和平協議獎的當年5月1日之前由國際和平協議參與者或其經理提出要求。

公司有權從任何國際投資協議獎勵中扣除適用的税款，並在根據國際投資協議支付國際投資協議獎勵(如果有)時扣繳適當的税款，以支付適用法律要求的税款，或採取公司認為必要或適宜的其他行動，以履行國際投資協議參與者的所有預扣税款義務。

第409A條。國際投資協定旨在滿足美國國税法第409a條(26美國法典§409a)適用的短期延期例外。如果國際投資頭寸的任何規定受《國税法》第409a條以及根據其發佈的適用法規和指導方針的約束，則應按薪酬委員會或指定人認為有必要遵守國税法第409a條的規定進行解釋，並根據本規定支付款項。

因死亡、殘疾或退休而終止與Itron的僱傭關係的IIP參與者將有資格根據IIP獎的實際支出按比例獲得IIP獎。在這種情況下，國際和平研究所獎(如果有的話)將在其他國際和平研究所參與者收到他們各自的國際和平研究所獎(如果有的話)時支付。就國際投資頭寸而言，美國的“退休”指65歲或55歲中年齡較早且在Itron服務至少10年的人。在其他司法管轄區/地點的“退休”應根據國際和平協議參與者受僱國家的適用法律規定確定。對於因死亡而終止工作的國際投資促進局參與者，除非適用法律另有規定，否則國際投資促進局獎(如果有的話)將發放給該僱員的遺產。

履約期結束後：除非當地法律另有規定，否則在履約期結束後但在國際和平協議獎支付之前，如果國際和平協議參與者因效力減少而終止受僱於國際和平協議參與者，該國際和平協議參與者將有權獲得國際和平協議獎，前提是根據本計劃的條款獲得並支付任何此類國際和平協議獎。國際和平研究所獎，如果有的話，將在其他國際和平研究所參與者收到他們各自的國際和平研究所獎時支付。

在履約期結束前：除非當地法律另有規定，如果IIP參與者在履約期結束前因效力減少而終止受僱於Itron，該IIP參與者將無權在履約期內獲得IIP獎勵的任何部分。

所有其他類型的終止或辭職：國際和平協議參與者在國際和平協議獎發放之前自願辭職或因死亡、殘疾或退休以外的任何原因被終止工作的，除非當地法律的強制性規定，否則沒有資格獲得或獲得國際和平協議獎。在國際和平協議參與者因死亡、殘疾或退休以外的原因在國際和平協議獎發放前被終止僱傭時需要按比例支付國際和平協議獎的那些國家，國際和平協議參與者將有資格按比例獲得國際和平協議獎，具體取決於國際和平協議參與者在業績期間在業績期間僱用的實際天數。在這種情況下，國際和平研究所獎，如果有的話，只有在業績期間結束時才到期支付，並將根據實際結果、業績期間完成時確定的業績目標的實現情況以及個人業績因數的應用，按照計劃和獎勵公式計算。個人績效因數的確定將基於在國際和平協議參與者最後受僱日期或前後完成並記錄在案的績效評估。

在任何業績期間或任何指定的財政期間或服務期間開始後，管理人將(A)指定國際執行計劃參與者接受這種獎勵，(B)選擇適用於該業績期間的業績標準(如國際執行計劃所界定的)，(C)根據業績標準確定業績目標(和任何排除)，並酌情確定此類獎勵的數額，以及(D)具體説明業績標準與業績目標之間的關係，以及每個參與者在該業績期間可獲得的此種獎勵的數額。

儘管本報告有任何相反規定，但如附件A所示，管理人應批准一個初始績效標準和績效目標(S)，該標準和目標必須達到，才能為參與者的任何獎金支付提供資金。如果沒有實現財務門檻目標，則在適用的業績期間，不應就該計劃的財務目標向任何國際投資計劃參與者支付任何款項。如果實現了財務門檻目標，財務目標獎金池將在年度運營水平上提供資金，以確定支出。管理員還可以進行基於績效的調整。量化戰略目標是0%至100%支付的通過/不通過，不受財務門檻目標的限制。

參加國際和平協議的資格或實際參與國際和平協議，不應、也決不打算訂立一份有明確期限的僱傭協議。本協議的任何內容都不會、也不打算(I)責成公司在未來向任何員工提供參加國際投資促進計劃或任何其他管理激勵計劃或類似安排的義務，和/或(Ii)作為對任何員工現有僱傭條款和條件的修改。除本文明確規定外，國際和平協議應遵守國際和平協議的條款和條件，並根據該協議的條款和條件進行管理。

本文件僅作為股東批准的國際投資頭寸計劃的摘要。薪酬委員會或被指定人應負責本計劃的管理和治理。賠償委員會或被指定人所作的決定應是終局性的，對所有國際和平協議參與者具有約束力。


績效目標			加權
基於財務目標實現情況的支出百分比
所有部門，公司總數，合併調整後EBITDA$			60%
所有部門、公司總數、綜合收入$			20%
量化戰略目標			20%
共計			100%

公司調整後EBITDA總額（GAAP淨收入或虧損減去利息收入，加上利息費用，加上折舊和攤銷，加上重組費用，加上收購相關費用加上商譽減值，不包括所得税撥備或福利）。

參與者經理對參與者績效的年度評估。個人績效係數適用於計算出的績效目標獎勵結果，並根據每個參與者的個人績效而有所不同。IPF的範圍可以從零（0）到一點五（1.5）。