附錄 10.1

Cue Biopharma, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）中非公司或公司任何子公司僱員（“非僱員董事”）應根據本董事薪酬政策（“本政策”）獲得董事會服務報酬。

應向每位非僱員董事支付35,000美元的年度現金預付款，按比例分期支付，並在本政策下拖欠款項的每個季度結束後儘快按季度支付。

除上述年度現金儲備金外，如果董事會主席是非僱員董事（“非僱員主席”），還應獲得30,000美元的年度現金預付金，並應向常務委員會成員支付下述年度委員會費用，在每種情況下，按比例分期分配，並在根據本政策付款的每個季度結束後儘快按季度拖欠支付是欠的。

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首次被任命為董事會成員後，非僱員董事將自動獲得購買公司40,000股普通股（“普通股”）的期權，而無需董事會採取任何進一步行動。只要該非僱員董事仍然是服務提供商，此類期權將在三年內歸屬，其中三分之一在授予日一週年之日歸屬，餘額分八個季度分期歸屬。在因非僱員董事去世或控制權變更而離職後，如果適用，任何當時未歸屬的期權均應自此類死亡或控制權變更之日起全部歸屬。如果該非僱員董事因死亡或控制權變更以外的任何原因停止繼續擔任服務提供商，則自離職之日起，任何此類未歸屬的期權將被沒收。

在每年12月31日之後的第一個交易日（每個交易日均為 “年度期權授予日”），應自動向每位非僱員董事授予購買20,000股普通股的期權，無需董事會採取任何進一步行動。只要該非僱員董事仍然是服務提供商，則此類期權應在年度期權授予日一週年（“年度獎勵歸屬日期”）歸屬。由於非僱員董事去世或控制權變更而離職後，任何此類期權應自此類死亡或控制權變更之日起完全歸屬（如適用）。如果非僱員董事在年度獎勵歸屬日期或控制權變更之前因死亡以外的任何原因停止繼續擔任服務提供商，則此類期權應自離職之日起被沒收。

根據本政策條款發行的期權應根據並根據公司的2016年綜合激勵計劃（“綜合計劃”）或任何後續計劃發行。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有非員工計劃或綜合計劃中賦予的含義（如適用）。董事會可自行決定並表彰其卓越的服務，可選擇在董事退休時將高達100％的未歸股權獎勵歸屬。

非僱員董事薪酬限額

儘管此處有任何相反的規定，但每位非僱員董事根據本政策有權獲得的現金薪酬和股權薪酬均應受綜合計劃第4.3.4節規定的限額或任何繼任計劃中任何類似限額的約束。

本政策中描述的薪酬是對董事在參加董事會會議時產生的所有合理自付費用的補償。

擔任董事的公司員工不會因此類服務獲得額外報酬。

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通過，自 2023 年 3 月 31 日起生效

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