2024 年 3 月 1 日，Cable One, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）任命肯尼思·約翰遜擔任 公司的首席運營官。約翰遜先生現年60歲，最近自2023年10月起擔任公司首席技術和創新官。他曾於 2023 年 1 月至 2023 年 9 月擔任公司首席技術和數字官，並於 2018 年 5 月至 2022 年 12 月擔任公司技術服務高級副總裁。

根據第S-K條例第401（d）項的定義，約翰遜先生與公司任何 董事或執行官或被提名或被選為董事或執行官的人之間不存在家庭關係。約翰遜先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來他被選為公司首席運營官。約翰遜先生在根據S-K法規第404（a）項要求披露的任何交易或擬議交易中沒有任何直接或間接的重大利益。

關於約翰遜被任命為首席運營官， 董事會的薪酬和人才管理委員會批准了自2024年3月1日起的以下內容：（i）將約翰遜2024年的基本工資從38萬美元提高到42萬美元；（ii）根據公司 2024年長期激勵計劃一次性遞增的基於績效的歸屬限制性股票單位獎勵（“PSU”），授予日公允價值為180美元 ,000；以及（iii）根據以下條件一次性遞增的基於服務的歸屬限制性股票單位獎勵（“RSU”）公司2024年的長期激勵計劃，授予日期 公允價值為12萬美元。

PSU將有資格根據實現 規定的績效目標進行歸屬，該目標包括：（i）2024年調整後的自由現金流增長目標，定義為2024年報告的調整後息税折舊攤銷前利潤減去2024年的資本支出增長減去2023年的資本支出；（ii） 基於公司普通股在截至2024年1月1日的三年業績期內的表現的相對股東總回報率修改量 2026 年 12 月 31 日與特定同行羣體相比，以 先生為準在業績期之後的確定日期之前，約翰遜繼續在公司工作。限制性股票單位計劃分三次同等分期付款 2025 年 1 月 3 日、2026 年 1 月 3 日和 2027 年 1 月 3 日 前提是約翰遜先生在適用的歸屬日期之前繼續在公司工作。  

在組織變革方面，公司已決定取消首席增長官一職， 邁克爾·鮑克將於2024年4月30日左右從公司退休。鮑克先生的離職不是由於在與公司運營、政策和做法有關的任何事項上與公司發生任何分歧的結果，包括與公司控制有關的任何 事項或任何財務或會計相關事項或披露。關於鮑克先生的離職，公司預計將與鮑克先生簽訂離職和釋放協議，並將 在本表8-K最新報告的修正案中披露該協議的條款。

2024年3月4日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈任命約翰遜先生為公司首席運營官 。公司新聞稿的副本作為附錄99.1提供，並以引用方式納入本表8-K的最新報告中。

就經修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 18條而言，本第 7.01 項（包括本附錄 99.1）中提供的信息不應被視為 “已提交”，也不得以其他方式受該節的責任約束，也不得以提及方式納入經修訂的 1933 年《證券法》或 交易法下的任何文件中，除非另有明確規定在此類申報中具體提及。

本報告可能包含1995年 《私人證券訴訟改革法》所指的 “前瞻性陳述”。實際結果可能與這些陳述所表達或暗示的結果存在重大差異。你通常可以通過 “預測”、“相信”、“可以”、“繼續”、“可以”、“估計”、“預期”、 “預測”、“目標”、“打算”、“可能”、“可能”、“目標”、“前景”、“計劃”、“潛在”、“預測”、“預測”、“尋求”、“應該”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標”、“目標” “趨勢”、“將”、“會” 或這些詞語的否定版本或其他類似詞語。任何非歷史事實的 陳述均為前瞻性陳述。此類前瞻性陳述受各種風險、不確定性、假設或難以預測或量化的環境變化的影響。因此， 存在或將要出現的重要因素可能導致實際結果或結果與這些陳述中指出的結果存在重大差異。這些因素包括但不限於公司 截至2023年12月31日的10-K表年度報告以及公司向美國證券交易委員會提交的其他文件中 “風險因素” 下描述的因素。此處包含的每份前瞻性陳述僅代表截至本報告發布之日， 除非法律要求，否則公司沒有義務更新或修改任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來發展還是其他原因。