附件10.13

《僱傭協議第一修正案》
之間
SmartRent，Inc.和Lucas Haldeman

SmartRent，Inc.與Lucas Haldeman(“高管”)簽訂的高管僱傭協議第一修正案由SmartRent，Inc.與高管(各自為“一方”及合稱“雙方”)於2024年1月1日(“修訂生效日期”)生效。

獨奏會

鑑於，在2021年3月16日左右，雙方簽署了高管僱傭協議(“僱傭協議”)，該協議的條款規範了高管與SmartRent的僱傭關係；

鑑於，SmartRent希望修改高管的僱傭協議，以反映與可比市場薪酬安排一致的某些變化；

因此，考慮到上述情況和本協議所載的相互承諾，以及其他善意和有價值的對價，雙方特此同意如下：

條款

I.如果公司在控制權變更後十二(12)個月內或控制權變更前三(3)個月內(定義如下)終止您的僱傭關係，除由於您的死亡、殘疾或原因(定義如下)外，您將在終止之日收到應計金額，或者，如果適用的員工福利計劃另有規定，則根據法律允許的該計劃的支付時間和支付形式，此外，還應遵守下列嚴重條件：公司應向您提供：(1)相當於您終止日期基本工資的二十四(24)個月的遣散費(“遣散費”)，根據公司的正常工資慣例，在二十(24)個月的期間內平均分批支付，從解除生效日期(定義如下)後的第一個正常發薪日開始，但在任何情況下不得晚於九十(90)天

終止日期後，除非該九十(90)天期間跨越兩(2)個日曆年，則在任何情況下，構成遞延補償的遣散費付款的任何部分的支付均應在該日曆年的第二個日曆年開始；(2)根據1985年《綜合總括預算調節法》(“COBRA”)的申請條款，支付足以補償您在二十四(24)個月期間繼續員工團體醫療保險所需的保費的金額，前提是您選擇繼續享受COBRA下的這些福利，並且在此期間不通過其他僱主獲得醫療保險，並且您還必須充分履行您在公司保密分居協議下的義務；以及(3)根據SmartRent.com，Inc.2018年股票計劃和SmartRent，Inc.2021年股權激勵計劃(統稱為“S計劃”)(統稱為“離職金”)向您授予的股權立即歸屬。

3.大寫術語。除非本協議另有説明，本協議中大寫的術語與僱傭協議中使用的含義相同。

4.修訂的效力。僱傭協議中概述的所有其他條款和條件仍然有效。如果本修正案的條款和條款與僱傭協議相沖突，則以本修正案的條款和條款為準。

5.約束效果。每一方聲明並向另一方保證：(I)它有權訂立本修正案並授予本修正案所包含的權利，以及(Ii)簽署本修正案的人有權代表該方簽署。

6.對應關係和電子簽名。本修正案可以一個或多個副本(包括掃描和電子郵件副本)執行，每個副本都將被視為原件，所有這些副本一起構成一個相同的協議。本修正案可通過傳真、便攜文檔格式(PDF)、其他電子方式(例如DocuSign)執行，傳真、PDF、掃描或其他電子簽名將被視為原始簽名。

雙方由其正式授權的代表特此簽署本修正案，自修正案生效之日起生效，特此為證。

SmartRent，Inc.：

姓名：達裏爾·斯特姆姓名：盧卡斯·霍爾德曼

簽名：_

職稱：_

日期：_