ACUITY Brands，INC.

短期激勵計劃

自2023年9月28日起修訂並重新生效

1.計劃的設立和生效日期

Acuity Brands，Inc.特此對Acuity Brands，Inc.短期激勵計劃(前身為Acuity Brands，Inc.管理層現金激勵計劃)(以下簡稱計劃)進行修訂、重述和更名。該計劃旨在向擔任委員會或其指定人員有資格參加的職位的公司、其子公司和業務單位的執行人員和某些其他管理人員和關鍵員工提供年度現金獎勵。本計劃自2017年10月25日起生效，本次修訂、重述和更名自董事會批准本計劃之日起，即2023年9月28日起生效。該計劃應保持有效，直到賠償委員會根據第13條進行修訂、暫停或終止為止。

2.計劃的目的

該計劃的目的是通過向對業績成功負有重大責任的指定高管和其他關鍵員工提供業績激勵，促進公司的增長和財務成功。

3.Definitions

(A)“基本年薪”是指在適用的計劃年度內支付給參與者的實際基本工資，加上參與者對公司遞延薪酬或福利計劃(無論是否合格)所支付的任何税前遞延或其他税前付款的金額。

(B)“董事會”是指公司的董事會。

(C)“業務單位”是指公司的一個單獨的業務運營單位，在本協議下為其設立了單獨的業績目標。

(D)“控制權變更”是指發生下列任何事件：

(I)任何“人”(就經修訂的“1934年美國證券交易法令”(“1934年法令”)第13(D)或14(D)條而言所使用的“人”一詞，並非從法團取得)實益擁有權(根據1934年法令頒佈的規則第13D-3條所指者)當時未償還有表決權證券的合共投票權的百分之二十(20%)或以上；或

(Ii)於生效日期為董事會成員的個人(“現任董事會”)，因任何理由不再是董事會成員的三分之二；但如選出或提名由公司股東選出任何新的董事，經最少三分之二的投票通過

現任董事會，就本計劃而言，該等新董事應被視為現任董事會成員；或

(Iii)涉及公司的合併或合併，但在緊接該項合併或合併之前，公司的股東如因該項合併或合併而直接或間接擁有因該項合併或合併而產生的公司當時尚未清償的有表決權證券的合併投票權的60%(60%)以上，而該等合併或合併的比例與他們對緊接該項合併或合併前尚未清償的公司的有表決權證券的合併表決權的擁有權大致相同，則涉及公司的合併或合併；或

(Iv)公司的完全清盤或解散，或出售或以其他方式處置公司的全部或實質所有資產的協議。

儘管有上述規定，控制權的變更不應僅因為(1)公司當時已發行證券的總投票權的20%(20%)或以上是由(I)受託人或其他受信人持有由公司或其任何子公司維持的一個或多個員工福利計劃下的證券，或(Ii)在緊接收購之前由公司股東直接或間接擁有的任何公司收購的，僅因為(1)公司當時未償還證券的20%(20%)或更多的綜合投票權被收購，或(Ii)在緊接收購之前由公司股東直接或間接擁有的任何公司，或(2)交易的目的是為了改變最終母實體的註冊地點或組織形式(包括公司由根據另一個州或國家的法律成立的發行人繼承的情況，無論公司在交易後是否仍然存在)，而在緊接交易前實益擁有公司當時未償還證券的全部或幾乎所有合併投票權的所有或幾乎所有個人或集團在交易後以相同比例實益擁有公司或最終母實體的全部或幾乎所有合併投票權。

(E)除另有説明外，“行政總裁”指公司的行政總裁。

(F)“税法”指經修訂的1986年美國國税法。

(G)“委員會”是指(I)就執行董事的參與者的計劃的管理而言，薪酬委員會；及(Ii)就非執行董事的參與者的計劃的管理而言，由首席執行官和公司的首席人力資源官組成的委員會，或董事會或薪酬委員會不時指定的其他官員(S)組成的委員會(該委員會為“管理委員會”)。

(H)“薪酬委員會”是指董事會的薪酬和管理髮展委員會。

(I)“公司”是指Acuity Brands，Inc.及其後繼者。

(J)“執行幹事”是指根據1934年法令頒佈的第16a-1(F)條所界定的公司高級職員的參與者。

(K)“獎勵獎”或“獎勵”係指根據本計劃的條款授予參與者的獎金。

(L)“獎勵協議”是指公司發出的列明獎勵條款的任何書面通知。

(M)“最高獎勵”是指可根據計劃年度的相對業績支付的基本年薪的最高百分比。

(N)“參與者”是指委員會指定參加本計劃的公司、子公司或業務單位的僱員。

(O)“績效衡量標準”是指本合同所附附錄A所述的績效衡量標準，或由賠償委員會確定的適當的其他績效衡量標準。

(P)“個人業績目標”是指每年為每個參與者制定的目標，以提高參與者的責任領域以及整個公司的效率。

(Q)“計劃規則”係指委員會根據第4節每年制定的準則。

(R)“計劃年度”是指與公司財政年度相同的12個月期間，即9月1日至次年8月31日。

(S)“相對業績”是指公司、指定業務單位或子公司(視情況適用)達到“計劃規則”規定的業績衡量標準的程度。

(T)“附屬公司”是指從公司開始的不間斷實體鏈中的任何實體，如果除不間斷鏈中的最後一個實體以外的每個實體擁有的股票佔該鏈中其他實體之一的所有類別股票總投票權的50%或50%以上。

(U)“目標獎勵”是指基本年薪的百分比(不同參與者和不同計劃年度可能有所不同)，如果該計劃年度適用於該參與者的績效衡量標準達到該計劃年度的計劃規則中所反映的目標水平，則將支付給該參與者作為獎勵。

(V)“税務相關項目”是指所有所得税(包括美國和非美國聯邦、州和地方税)、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他與參保人蔘與計劃有關且在法律上對參保人適用或被視為合法適用的税務項目。

(W)“門檻獎勵”是指根據計劃年度內可接受的最低相對績效支付的基本年薪的百分比。

4.計劃的管理

該計劃將由委員會管理，但須受根據第7節委派管理計劃責任的任何權利的規限。儘管有前述規定或計劃中任何相反的規定，薪酬委員會對首席執行官獎勵獎勵的決定將取決於薪酬委員會章程(“章程”)中規定的董事會獨立董事批准的程度，該章程可能會不時修訂。委員會將有權就下列事項制定計劃規則：

(A)被指定參加該計劃的僱員；

(B)可授予每名參與者的目標獎、最高獎和門檻獎，以及確定這些獎的方法，委員會可不時加以修訂；

(C)薪酬委員會每年釐定的業績指標及用以釐定該公司或某業務單位或附屬公司的相對業績(包括一項或多項業績指標)的衡量準則；及

(D)支付獎勵獎金的時間和條件。

《計劃規則》將在每個計劃年度開始之前或之後儘快由委員會通過。在符合《計劃》規定和委員會有權委派其職責的情況下，委員會還將有權酌情解釋《計劃》，規定、修訂和廢除與《計劃》有關的規則和條例，並作出在執行《計劃》過程中被認為必要或適宜的所有其他決定。在符合適用法律的情況下，委員會可在計劃年度內酌情修改業績目標和衡量標準，只要委員會認為有必要實現計劃的目的，以反映任何變化或意外或不尋常的情況；但只有薪酬委員會才可修訂與公司或業務部門或子公司的相對業績有關的業績目標和衡量標準。

此外，根據本計劃授予的所有獎勵和根據此類獎勵收到的任何現金付款將根據公司基於激勵的補償補償進行扣除、補償或沒收，並在必要的程度上遵守公司的激勵補償補償

根據本公司證券所在的任何國家證券交易所或協會的上市標準或適用法律另有要求，本公司必須採取的任何其他追回政策。此外，如果委員會確定參與者的疏忽、欺詐或其他不當行為導致公司不得不重述其全部或部分財務報表，或者參與者以其他方式從事不當行為，包括任何重大違反法律或公司政策的行為，導致或可能合理地預期會對公司造成財務、聲譽或其他損害，委員會將酌情扣除、補償或沒收根據該計劃授予的獎勵以及根據此類獎勵收到的任何現金付款。

5.Participation

參與該計劃的資格僅限於公司的高管以及公司、業務單位或子公司的某些其他高管和關鍵員工。在符合條件的人員中，委員會將在每個計劃年度按姓名或職位指定參與者。參與某一計劃年度的任何員工都可以被排除在參與任何其他計劃年度之外。如果參與者在計劃年度內將就業職位變更為與不同獎勵級別相對應的新職位，委員會可酌情調整參與者在該計劃年度的獎勵級別。委員會可酌情指定在該計劃年度開始後受僱的僱員為該計劃年度的參與者，並有資格獲得該年度的全部或部分獎勵。

6.獎勵計劃

(A)獎勵金額的釐定

在每個計劃年度結束時，委員會應根據公司提供的財務和其他信息，證明該計劃年度已達到根據第(4)節確定的業績目標和衡量標準的程度。除下一段所述減少或取消獎勵的權利外，委員會應根據既定績效目標、衡量標準和本計劃的要求計算參與者的獎勵。委員會可在獎勵協議中或以其他方式規定，任何業績評估應包括或排除計劃年度發生的下列任何事件：(1)銷售或處置的損益，(2)資產減記，(3)基於股份的薪酬、折舊和攤銷等非現金支出，(4)税法或税率的變化，包括對遞延税項負債的影響，(5)會計原則變化或會計政策變化的累積影響，(6)財務會計準則更新2015-01所界定並出現在公司財務報表或附註中的“不尋常事件”和/或表明“不常發生”的類型的事件；(7)在執行期間開始後發生的收購或與未來收購有關的未編入預算的費用；(8)業務中止、剝離或重組，包括遣散費；(9)再融資或清償債務的收益或損失；(9)精簡和重組的特別費用，包括遣散費和與員工有關的費用；與提前終止有關的費用

租賃、生產轉移費用、當期從精簡和/或重組活動中直接實現的任何節省的淨額，(Xi)匯兑損益，(十二)公司普通股回購的影響，(十三)非由於公司重大違反美國聯邦證券法的任何財務報告要求而重述的前期財務業績，(十四)委員會批准授予此類獎勵的材料中單獨確定的任何其他不尋常的、非經常性的損益或其他項目，以及(Xv)在獎勵獎勵協議中或委員會以其他方式規定的任何類似事件或條件。

委員會可酌情根據其確定的因素取消或減少參與者在計劃年度的獎勵金額，這些因素包括公司、業務單位或子公司未能達到某些績效目標，或參與者未能達到其個人績效目標，但須遵守適用的法律。用於減少或取消獎勵獎勵的因素可在計劃年度開始時確定，不同的參與者可能會有所不同。

如果公司、業務部門或子公司的業績低於計劃年度的業績門檻，激勵獎被減少或取消，委員會可酌情向有資格的參與者授予激勵獎。

在一個計劃年度內，可向個人參與者支付的最高獎勵金額為600萬美元。

(B)領取獎勵獎金的資格

在委員會就個人激勵獎的支付作出最終決定之前，任何參與者都無權獲得任何激勵獎。除非適用法律另有要求或由委員會酌情決定，否則在與獎勵有關的計劃年度結束時，不會向不是公司、業務單位或子公司在職員工的任何參與者支付獎勵。委員會還可以規定，要獲得獎勵，參與者必須是公司、業務單位或子公司的在職員工，才能獲得獎勵。委員會或其指定人(在適用法律的約束下)酌情決定，委員會可授權向下列參與者(或其受益人)支付部分獎勵：(1)在批准的休假期間；(2)被無故終止；(3)退休；(4)死亡；或(5)在計劃年度內永久完全殘疾。任何有權獲得獎勵的參與者不得對公司的任何特定資產擁有任何權益，該參與者的權利應等同於公司的一般無擔保債權人的權利。

(C)賠償金的支付

獎勵獎勵的支付將在根據上文(A)和(B)分段確定後儘快支付，但公司有權允許參與者根據公司適用的遞延補償計劃推遲支付，但在任何情況下不得晚於第14條規定的支付時間。通常將以現金一次性支付，除非委員會在計劃年度開始時另有決定。

7.委員會將權力轉授

薪酬委員會不得委託其管理計劃的責任，因為它涉及擔任執行幹事的參與人。管理委員會可在適用法律不禁止的範圍內，將其管理本計劃的權力授予參與者的直接主管或經理或其他適當的個人，並受管理委員會批准任何此類代表的行政行為的權利的限制。在根據本第7條授權的範圍內，本計劃中提及的“委員會”應包括任何此類授權。儘管有上述規定，但在符合《憲章》的情況下，補償委員會可在任何時候對本計劃的任何參與者或任何方面擁有完全的行政權力。

8.控制權的變更

一旦發生控制變更，除非委員會根據其可能制定的規則作出決定，否則參與者在計劃年度的獎勵應視為已達到目標績效獎勵水平(沒有根據第6(A)條進行任何削減)，並應被視為已在計劃年度全額賺取，但參與者應僅有權按計劃年度內截至控制變更生效日期的天數按比例獲得獎勵。獎勵金額應在控制權變更生效之日起三十(30)天內以現金支付。在發生控制權變更的計劃年度內，因控制權變更而應向參與者支付的獎勵金額應為本第8條規定的金額，或根據與公司、其業務單位或子公司簽訂的任何僱傭協議或離職協議的條款應支付給該參與者的計劃年度獎勵金額中的較大者，參與者不得根據本計劃和任何此類僱傭協議或遣散費協議獲得重複的計劃年度(或計劃年度的一部分)獎勵。儘管有上述規定，委員會仍可在《計劃規則》中就控制權變更的替代後果作出規定，該規則可適用於部分或全部參與方，且各參與方可能有所不同。

9.Beneficiary

委員會可規定每名參與者指定一人或多人在死亡情況下獲得根據第(6)(B)節有權獲得的任何獎勵。這種指定將以委員會確定的方式作出，並可由參與者書面撤銷。如果委員會沒有規定這種指定，或者參與人未能有效地指定受益人，則該參與人的財產將被視為受益人。

10.預提税金

公司或子公司應從每個獎勵中扣除任何政府當局要求扣繳的任何與税收有關的項目的金額。

11.Employment

本計劃或任何獎勵中的任何內容不得授予(或被視為授予)任何參與者繼續受僱於公司、業務單位或子公司的權利，或以任何方式幹擾或限制公司、業務單位或子公司在任何時間以任何理由、不論是否有理由解僱任何參與者的權利。

12.Successors

本計劃規定的公司在本計劃下授予獎勵的所有義務對公司的任何繼承人都具有約束力，無論該繼承人是收購公司的股票或資產、合併、合併或其他結果。

13.圖則的終止及修訂

薪酬委員會有權隨時暫停或終止計劃，或在任何方面修改計劃，但條件是，未經受影響參與者同意，此類行動不會對參與者根據第6(B)條批准的獎勵獎勵的權利產生不利影響，除非薪酬委員會認為有必要或適宜遵守適用法律。

14.非限制性遞延補償。

此外，本公司的意圖是，除非委員會另有特別決定，否則不得根據守則第409a節的規定延遲支付任何獎勵獎金，且所有獎勵獎勵的計劃及條款和條件均應據此進行解釋和管理。除非委員會在獎勵協議中另有規定，或者參與者選擇根據本協議第6(C)節推遲支付公司適用的遞延補償計劃，否則每筆獎勵應在不遲於第一個日曆年度結束後第三個月的15日全額支付給參與者，在該年度中，該獎勵不再受到代碼第409a節所指的“重大喪失風險”的約束。

如果委員會確定任何獎勵受守則第409a條的約束，則在任何參與者的僱用終止時，將不會支付任何款項，除非和直到此種終止也是“離職”(符合守則第409a條的含義)，並且如果參與者在終止僱傭時是“特定僱員”(符合守則第409a條的含義)，則僅在避免根據守則第409a條徵收任何附加税所必需的範圍內，任何付款的開始應推遲到參與者終止(或如果更早，參與者死亡)後六(6)個月的日期。

即使本計劃中有任何其他相反的規定，任何事件或條件都不構成對激勵獎勵的控制權變更，如果是，則將根據守則第409a條對持有該激勵獎勵的參與者徵收20%(20%)的額外所得税；但在這種情況下，該事件或條件應在可能的最大程度上繼續構成控制權變更(例如，如果適用，關於

在不加速支付該激勵獎的情況下授予)，且不會導致徵收該20%(20%)的税，但該激勵獎的支付將按照該激勵獎的原始支付計劃進行，或者，如果較早，則在參與者死亡時支付。

如果委員會認定本計劃或獎勵協議的任何規定不符合守則第409a節的適用要求，則補償委員會有權在未經參與者同意的情況下，採取補償委員會認為必要的行動，並對計劃或獎勵協議進行必要的更改(包括具有追溯力的修訂和程序)。

15.管理法律和場所

本計劃應根據喬治亞州的法律進行解釋和解釋。除非激勵獎勵協議另有規定，否則參與者將被視為服從美國特拉華州聯邦或州法院的專屬管轄權和地點，以解決計劃或任何相關激勵獎勵協議可能產生或相關的任何和所有問題。

附錄A

至

ACUITY Brands，INC.

短期激勵計劃

用於確定公司或業務部門或子公司的相對業績的業績目標和衡量標準可包括下列一項或多項業績衡量標準，這些績效衡量標準可進行調整，以包括或排除第6(A)節所述計劃年度內發生的任何事件：