敏鋭品牌公司

基於激勵的薪酬補償政策

(經修訂並於2023年10月2日重新生效)

敏鋭品牌股份有限公司(“本公司”)經董事會批准，通過了這項修訂並重述的基於獎勵的薪酬補償政策(下稱“政策”)。

1.強制追償。如果公司被要求編制會計重述，公司應合理迅速地從本政策所述的現任或前任承保人員那裏追回錯誤判給的賠償額。

2.其他恢復。如果公司被要求編制會計重述，公司可在委員會的酌情決定權下，向任何一名或多名直接向隨職人員(委員會適用本第2條的每個此類個人，“直接下屬”)報告的個人追回全部或部分獎勵補償金額，如果直接下屬是隨職人員，則可通過用“直接下屬”一詞取代下文第3(E)節中的“隨職人員”來確定。如果委員會決定向直接下屬追回任何數額的獎勵補償，則就本政策而言，該數額應被視為“錯誤地給予補償”。

3.定義。就本政策而言，下列術語大寫時應具有下列含義：

A)“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要進行的任何會計重述，包括更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正將導致重大錯報。

B)“委員會”是指公司董事會的薪酬與管理髮展委員會或董事會指定的另一個獨立董事委員會。

C)“代管人員”係指本公司的總裁、主要財務人員、主要會計人員(或如果沒有該等會計人員，

財務總監)；本公司任何負責主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁；任何其他履行重大決策職能的高級管理人員；或任何其他為本公司履行類似重大決策職能的人士。

D)“生效日期”指紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節的生效日期。

E)“錯誤判給的補償”是指超過以下數額的數額：(1)某人(A)在開始擔任代管人員後，(B)在基於獎勵的薪酬的業績期間的任何時候擔任代管人員，(C)當公司的某類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，以及(D)在恢復期間；(2)重新計算的薪酬。

F)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而給予、賺取或授予的任何薪酬。財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自此類措施的任何措施確定和列報的措施，無論這些措施是在財務報表中列報還是在提交給證券交易委員會的文件中列報。股價和股東總回報的每一項都是財務報告指標。為免生疑問，受本政策約束的基於獎勵的薪酬不包括股票期權、限制性股票、限制性股票單位或類似的基於股權的獎勵，其授予不取決於實現任何財務報告指標業績目標，而授予僅取決於完成指定的僱傭期或達到一項或多項非財務報告指標。

G)“重新計算的補償”應指在不考慮已支付的任何税款的情況下，根據會計重述中的重述數額確定的基於獎勵的補償金額。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則重新計算的補償金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報(視情況而定)收到的補償的影響的合理估計。公司必須保存該合理估計的確定文件，並提供

向其證券所在的全國性證券交易所或協會提交文件。

H)即使獎勵薪酬的支付或發放是在該期間結束後支付或發放的，在公司達到獎勵獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內，基於激勵的薪酬被視為“已收到”。

I)“回收期”是指緊接要求公司編制會計重述之日之前的三個完整的公司會計年度；但回收期不得在生效日期之前開始。就決定回收期間而言，本公司被視為“須編制會計重述”，以下列日期中較早者為準：(I)本公司董事會、其委員會或本公司授權人員認為本公司須編制會計重述之日；或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述之日。如果本公司變更其會計年度，則在該三個已完成會計年度內或緊隨其後的過渡期也應計入收回期，但如果本公司上一個會計年度結束的最後一天至新會計年度第一天之間的過渡期為9至12個月，則該過渡期應被視為三個已完成會計年度之一，且不得延長收回期的長度。

4.例外情況。儘管本政策中有任何相反的規定，但只要負責高管薪酬決定的公司獨立董事委員會(或在該委員會缺席的情況下，公司董事會中的大多數獨立董事)已確定這種補償是不可行的，並且滿足以下條件之一，則不需要追回錯誤判給的補償：

A)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；前提是，在得出結論認為追回任何基於執行費用的基於激勵的錯誤判給補償是不可行的之前，本公司必須做出合理嘗試追回該錯誤判給的補償，記錄此類合理嘗試(S)，並將該文件提供給其證券上市的國家證券交易所或協會。

B)如果在2022年11月28日之前通過了關於基於激勵的補償的法律，則追回將違反母國法律；但在得出結論認為，追回任何基於違反母國法律的基於激勵的錯誤判給的補償數額是不可行的之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見，該意見被其證券上市的國家證券交易所或協會接受，即追回將導致此類違規行為，並必須向交易所或協會提供此類意見。

C)回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其規定。

5.恢復的方式。除法律或合同允許的任何其他行動外，公司可採取下列任何或所有行動追回任何錯誤判給的賠償：(A)要求被涵蓋人員或直接下屬償還該金額；(B)從公司或其任何附屬公司欠被涵蓋官員或直接下屬的任何其他賠償中抵消該數額，無論該等其他賠償的合同或其他文件是否明確允許或明確禁止此類補償；(C)在符合第4(C)條的情況下，只要錯誤判給的賠償金被推遲到遞延賠償金計劃中，不論是否符合條件，可從該計劃的受保官員或直接下屬的餘額中沒收該數額(以及該數額的收入)，而不論該計劃是明確允許還是明確禁止這種沒收。如果錯誤判給的補償包括本公司普通股的股份，而承保高級職員或直接下屬仍擁有該等股份，則本公司可要求承保高級職員或直接下屬將該等股份轉回本公司，以履行其追回責任。但不限於，在委員會以其唯一及絕對酌情決定權釐定的適當及符合適用法律及上市標準要求的範圍內，本公司可選擇以遞延付款計劃的方式追討部分或全部錯誤判給的補償，以便承保人員可儘快向承保人員償還錯誤判給的補償，而不會造成不合理的經濟困難。

6.其他。

A)根據本公司證券上市所在國家證券交易所或協會適用的上市標準以及董事會的決定，委員會有權隨時管理、解釋和修訂本政策

董事或委員會對所涵蓋的所有高級職員和直接下屬具有約束力。

B)在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致更高的基於激勵的薪酬，則公司不需要向涵蓋官員或直接下屬支付額外款項。

C)公司不應就錯誤判給的賠償損失向任何受保護的高級職員或直接下屬進行賠償。

D)公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括證券交易委員會備案文件中要求的披露。

E)薪酬計劃、協議、股權獎勵或其他政策中提及公司的“補償”、“追回”或類似名稱的政策，應被視為指在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬的本政策。對於在生效日期之前收到的激勵性薪酬，薪酬計劃、協議、股權獎勵或其他政策中對本公司“補償”、“追回”或類似名稱政策的提及應被視為指在生效日期之前生效的本公司基於激勵的補償補償政策。

F)本政策的條款將被視為已明確納入與基於獎勵的薪酬有關的任何獎勵或其他安排的條款中。本政策項下的任何追回權利應是對公司可獲得的任何其他追回權利的補充，而不是取代。適用本政策並不妨礙本公司採取任何其他行動，以執行主管或直接下屬對本公司的義務，包括但不限於終止僱用或提起民事或刑事訴訟。

7.舉報違規行為。如果您發現有任何違反本政策的行為，應立即向公司祕書或總法律顧問報告。您也可以撥打我們的道德幫助熱線：

·通過互聯網：ethicShelpline.acuitybrands.com

·通過電話，每天24小時，每週7天：