EX-4

附件4.4

獵豹移動公司

2023年股權激勵計劃

第一條
目的

本“獵豹移動2023年股權激勵計劃”(以下簡稱“計劃”)旨在通過將董事會成員、員工和顧問的個人利益與公司股東的個人利益掛鈎，併為這些個人提供業績優異的激勵，從而為公司股東帶來更高的回報，從而促進獵豹移動.(“公司”)的成功和提升公司價值。該計劃還旨在為公司提供靈活性，使其有能力激勵、吸引和留住董事會成員、員工和顧問的服務，他們的判斷、利益和特別努力在很大程度上取決於公司成功開展運營的能力。

第二條
定義和解釋

除非上下文另有明確指示，否則本計劃中使用的下列術語應具有以下規定的含義。單數代詞應包括上下文所示的複數。

2.1“管理人”指按第9條規定進行本計劃一般管理的實體。關於委員會根據第9.1條被轉授給一名或多名人士或董事會已承擔的職責，除非委員會或董事會已撤銷該項轉授或董事會已終止承擔該等職責，否則“管理人”一詞應指該人士(S)。

2.2“適用會計準則”是指美國公認的會計準則、國際財務報告準則或根據適用法律可能適用於公司財務報表的其他會計原則或準則。

2.3“適用法律”指(I)與本公司及其股份有關的開曼羣島法律；(Ii)根據適用於授予居民獎勵的任何司法管轄區的公司、證券、税務及其他法律、規則、規例及政府命令的適用條文而與計劃及獎勵有關的法律規定；及(Iii)股份上市、報價或交易的任何適用證券交易所、國家市場系統或自動報價系統的規則。

2.4“條款”係指本計劃的一條。

2.5“組織章程”指公司第四份經修訂及重新修訂的組織章程大綱及組織章程細則，並可不時予以修訂。

2.6“獎勵”指可根據本計劃授予或授予的購股權、限售股份獎勵、限售股份單位獎勵或其他類型的現金或其他形式獎勵(統稱“獎勵”)。

2.7“授標協議”係指證明授予授標的任何書面通知、協議、條款和條件、合同或其他文書或文件，包括通過電子媒介，其中應包含署長根據本計劃確定的授標條款和條件。

2.8“董事會”是指公司的董事會。

2.9“原因”是指(除非在適用的授標協議或與持有人的另一份適用合同中另有明確規定，該合同為確定“因故”終止對持有人獎勵的影響的目的而定義了該術語)，根據服務接受者基於其當時的合理信念和善意行事的調查結果，終止僱用或服務：

(A)在履行其對受助人的職責時疏忽，拒絕履行述明或指派的職責，或不稱職或(因殘疾或類似情況除外)不能履行該等職責；

(B)不誠實或犯有或從事盜竊、挪用公款或欺詐、違反保密性、未經授權披露或使用內幕信息、客户名單、商業祕密或其他機密信息的行為；

(C)違反受託責任，或嚴重違反受助人的任何其他責任、法律、規則、法規或政策；或被判重罪或輕罪(輕微交通違例或類似罪行除外)，或被定罪、認罪或不認罪；

(D)嚴重違反了與服務接收方達成的任何協議的任何規定，或違反了服務接收方的員工手冊和其他管理政策(或其他類似的指導方針)；

(E)與服務接受者進行不正當競爭，或故意以損害服務接受者的聲譽、業務或資產的方式行事；

(F)不正當地誘使供應商或客户終止或終止與服務接受者的任何合同，或誘使服務接受者代理的委託人終止該代理關係；或

(G)就本公司及其管理層作出負面公開聲明，包括但不限於任何侮辱性或誹謗性聲明。

2.10“守則”指經不時修訂的1986年美國國税法。

2.11“委員會”指董事會的薪酬委員會，或由董事會一名或多名成員組成的另一委員會或小組委員會，按第9.1節的規定委任。

2.12“公司”係指獵豹移動，一家根據開曼羣島法律註冊成立的獲豁免有限責任公司。

2.13“顧問”指在以下情況下的任何顧問或顧問：(A)該顧問或顧問向服務接受者提供真誠的服務；(B)該顧問或顧問所提供的服務與融資交易中的證券發售或出售無關，亦不直接或間接推廣或維持本公司證券的市場；及(C)該顧問或顧問是直接與服務接受者訂立合約以提供該等服務的自然人。

2.14“公司交易”係指下列任何交易，但委員會應根據(F)和(G)項確定多項交易是否相關，其決定應是最終的、具有約束力的和決定性的：

(A)本公司並非尚存實體的合併、安排、綜合或安排計劃，但如交易的主要目的是改變本公司成立為法團的司法管轄區，或在緊接該交易前持有本公司有表決權證券的持有人擁有該尚存實體50%(50%)或以上的股權，則不在此限；

(B)任何人或有關團體的直接或間接收購(從公司或由公司或由公司贊助的僱員福利計劃或由直接或間接控制、控制或共同控制的人進行的收購除外)，根據直接向公司股東發出的要約或交換要約，擁有超過公司已發行證券總合並投票權50%(50%)的證券的實益所有權(在《交易法》規則13d-3的含義內)，而根據根據《交易法》頒佈的規則12b-2，不是要約人的關聯方或聯繫人的現任董事會多數成員(定義見下文)不建議該等股東接受；

(C)在生效日期為董事會成員的個人(“現任董事會”)因任何原因不再佔董事會成員的至少50%(50%)；但如果任何新董事會成員的選舉或提名由公司股東以現任董事會至少50%(50%)的投票通過，則該新董事會成員應被視為現任董事會成員；

(D)出售、轉讓或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產(母公司、附屬公司或有關實體除外)；

(E)完成公司的自願或無力償債清盤或解散；

(F)任何反向收購、安排計劃或一系列以反向收購或安排計劃(包括但不限於收購要約及反向收購)而告終的相關交易，而在該等收購或安排計劃中，公司尚存，但(A)在緊接該項交易前已發行的公司股份憑藉該項交易而轉換或交換為其他財產，不論是以證券、現金或其他形式，或(B)持有本公司已發行證券總總投票權50%(50%)以上的證券轉讓給一人或多人，而不是在緊接該收購或安排方案的交易之前持有該等證券的人，但不包括委員會認定不屬於公司交易的任何該等交易或一系列相關交易；或

(G)任何人士或關連團體(本公司或由本公司贊助的僱員福利計劃除外)於一項或一系列關連交易中收購持有本公司已發行證券合共投票權超過50%(50%)的證券的實益擁有權(按交易所法令第13d-3條的涵義)，但不包括委員會認為不屬於公司交易的任何該等交易或一系列關連交易。

儘管前述有任何相反規定，就(A)須受守則第409A條規限及(B)公司交易將加快根據守則第409A條支付的補償而言，“公司交易”一詞應指(X)公司交易(定義見上文)及(Y)本公司所有權或實際控制權或本公司大部分資產所有權的變動(定義見守則第409A條及其下的權威指引)，但僅限於本公司釐定須遵守守則第409A條的範圍。

2.15“董事”係指不時組成的理事會成員。

2.16 除非獎勵協議中另有定義，否則"殘疾"指持有人有資格根據服務商的長期殘疾保險計劃（該計劃可能不時修訂）獲得長期殘疾保險金，無論持有人是否受該保單的保護。如果持有人提供服務的服務對象沒有長期殘疾計劃，“殘疾”是指持有人因任何醫學上可確定的身體或精神缺陷而無法履行其所擔任職位的職責和職能，持續不少於九十（90）天。持有人將不被視為已產生殘疾，除非持有人提供足以令委員會滿意的殘疾證明。

2.18“生效日期”應具有第10.1節規定的含義。

2.19“合資格個人”指委員會認定為董事的僱員、顧問或非僱員；但該獎項不得授予居住在歐盟任何國家及根據適用法律不得授予非僱員的任何其他國家的顧問或非僱員董事。

2.20“僱員”是指受僱於服務接收方的任何人員，受制於服務接收方對要執行的工作以及履行方式和方法的控制和指導。服務接收方支付的董事費用不足以構成服務接收方的“僱用”。

2.21“交易法”係指不時修訂的1934年證券交易法。

2.22“公平市價”是指在任何日期，按下列方式確定的股票價值：

(A)如股份在一個或多個上市、報價或交易的既定及受規管的證券交易所、國家市場系統或自動報價系統上市，其公平市價應為在釐定日期(或如在該日並無報告收市價或收盤報價，則為報告該收市價或收盤報價的最後交易日)該等股份在主要交易所或系統(由委員會釐定)所報的收市價(或如沒有報告出售，則為收市價)，如《華爾街日報》或委員會認為可靠的其他消息來源所報道；

(B)如該等股份並非在既定證券交易所、國家市場系統或自動報價系統上市，而是由認可證券交易商定期報價，則其公平市價須為該證券交易商在釐定當日所報的該等股份的收市價，但如沒有報告賣價，則股份的公平市值須為該等股份在釐定當日的最高出價與最低要價之間的平均數(如在該日並無報告該等價格，則為上次報告該等價格的日期)，如《華爾街日報》或委員會認為可靠的其他消息來源所報道；或

(C)在缺乏上文(A)及(B)項所述類型股份的既定市場的情況下，其公平市價應由委員會真誠並酌情參照(I)最近一次私募股份的配售價格及本公司業務的發展及自該次私募以來的一般經濟及市場情況而釐定，(Ii)涉及股份及本公司業務運作的其他第三方交易及出售後的一般經濟及市場情況，(Iii)股份的獨立估值，或(4)委員會確定為反映公平市價的其他方法或信息。

2.23“獲獎者”係指獲獎人員。

2.24“獎勵選項”是指旨在滿足守則第422節適用規定的選項。

2.25“非員工董事”是指公司的非員工董事。

2.26“非限定期權”指的是非激勵期權。

2.27“期權”是指根據第5條授予的以特定行權價格購買股票的權利。期權應為非限定期權或激勵期權；但前提是激勵期權只能授予員工。

2.28“母公司”指以本公司終止的不間斷實體鏈中的任何國內或境外實體，前提是除該鏈中的第一個實體外，每個實體在釐定時實益擁有佔該鏈中其他實體之一的所有類別證券或權益的總投票權的50%(50%)以上的證券或權益。

2.29“計劃”是指本“獵豹移動2023年股權激勵計劃”，該計劃可能會不時修訂或重述。

2.30“關連實體”指本公司、本公司的母公司或附屬公司透過所有權或合約安排直接或間接持有重大經濟權益的任何業務、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體，但該等業務、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體並非附屬公司，而董事會就本計劃而言指定為關連實體。

2.31“限制性股份”指根據第6條授予的股份，須受若干限制，並可能面臨被沒收或回購的風險。

2.32“限制性股份單位”是指根據第7.4節授予的股份收購權。

2.33“規則16b-3”是指根據《交易法》頒佈的規則16b-3。

2.34“證券法”係指經修訂的1933年證券法。

2.35“服務接受方”是指本公司、本公司的任何母公司或子公司，或其合併的可變權益實體及其各自的子公司，由合資格的個人以僱員、顧問或董事的身份提供服務。

2.36“股份”指本公司普通股，以及根據細則第11條可取代股份的本公司其他證券。

2.39“附屬公司”是指自本公司開始的不間斷實體鏈中的任何實體(本公司除外)，而在釐定時，除未中斷鏈中的最後實體外的每一實體實益擁有佔該鏈中其他實體之一的所有類別證券或權益的總投票權的50%(50%)以上的證券或權益。

2.40“替代獎”指根據本計劃在承擔或取代公司或其他實體先前就公司交易而授予的尚未支付的股權獎勵的情況下授予的獎勵；但在任何情況下，“替代獎”一詞均不得解釋為指與期權的取消和重新定價相關的獎勵。

2.41“服務終止”應指：

(A)就顧問而言，指持有人作為服務接受者的顧問因任何理由(不論是否有理由)而終止聘用，包括但不限於辭職、解僱、死亡或退休，但不包括顧問同時開始或繼續受僱或服務於本公司、任何附屬公司或任何相關實體的終止。

(B)就非僱員董事而言，指非僱員董事持有人因任何理由(不論是否出於任何理由，包括但不限於因辭職、未能當選、去世或退休而終止)而不再是董事的時間，但不包括持有人同時開始或繼續受僱或服務於本公司、任何附屬公司或任何相關實體的終止。

(C)就僱員而言，指持有人與服務受助人之間的僱員-僱主關係因任何理由(不論是否有理由)而終止的時間，包括但不限於因辭職、解僱、死亡、傷殘或退休而終止，但不包括持有人同時開始或繼續受僱或服務於本公司、任何附屬公司或任何相關實體的終止。

署長應自行酌情決定與服務終止有關的所有事項和問題的影響，包括但不限於服務終止是否因原因解僱而引起的問題，以及特定休假是否構成服務終止的所有問題；但是，在符合《守則》第409a條規定的激勵方案和獎勵方面，除非行政長官在《獎勵協議》的條款中另有規定，否則，只有在僱員休假、從僱員轉變為獨立承包商的身份變更或僱員與僱主關係的其他變更構成服務終止的情況下，且僅當此類休假、身份變更或其他變更中斷了《守則》第422(A)(2)或409a條以及上述條款下當時適用的法規和收入裁決的目的時，才應構成服務終止。就本計劃而言，在遵守守則第409A節的規定下，如僱用或與持有人訂立合約的附屬公司或相關實體在任何合併、出售證券或其他公司交易或事件(包括但不限於分拆)後不再是附屬公司或相關實體，則持有人的僱員與僱主關係或顧問關係將被視為終止。

2.42“交易日期”指根據適用法律規定的有效登記聲明，首次向公眾出售股份的交易結束，導致股份在一個或多個現有證券交易所或國家市場系統公開交易。

第三條
受該計劃約束的股票

3.1股份數目。

(A)在第3.1(B)節及第12.1節的規限下，根據計劃下的獎勵可發行或轉讓的最高股份總數應相等於145,000,000股。

(B)如果獎勵因任何原因終止、失效或失效，或以現金而非股票結算，則受獎勵約束的任何股票應再次可用於根據本計劃授予獎勵。持有者交付的股份或公司在行使本計劃下的任何獎勵時扣留的股份，在支付其行使價或預扣税款時，可再次根據本協議進行認購、授予或授予，但須受第3.1(A)節的限制。如股東沒收或本公司購回的任何股份再次交回本公司，則該等股份可再次根據本協議認購、授予或授予，但須受第3.1(A)節的限制所規限。在適用法律許可的範圍內，假設或取代本公司、任何母公司或任何附屬公司或相關實體以任何形式收購的任何實體的任何未償還獎勵而發行的股份，不得計入根據本計劃可供授予的股份；但就假設或取代擬符合守則第422條意義的任何未償還期權而發行的該等假定或替代獎勵，應計入根據該計劃獎勵獎勵期權的可用股份總數。儘管有本3.1(B)節的規定，如果這樣做會導致激勵期權不符合準則第422節規定的激勵股票期權的資格，則不得再次認購、授予或獎勵任何股票。

3.2股份分派。根據獎勵分配的任何股份可以全部或部分由授權和未發行的股份、庫存股(受適用法律約束)或在公開市場上購買的股份組成。此外，根據委員會的酌情決定權，美國存託憑證股份的數額與根據一項裁決而分配的股份數量相同，可在任何裁決的結算中代替股份進行分配。如果美國存托股份代表的股份數量不是一對一的，則應調整第3.1節的限制，以反映以美國存托股份代替股份的分配。

第四條
裁決的授予

4.1參與。署長可不時從所有合資格的個人中挑選獲獎者，並應決定每一獎項的性質和數額，這不應與本計劃的要求相牴觸。任何符合條件的個人均無權根據本計劃獲獎，一年內獲獎的人不應被視為有權在隨後的任何一年獲獎。

4.2獎勵協議。每個獎項都應有一份獎勵協議作為證明。證明獎勵選擇的授標協議應包含必要的條款和條件，以滿足《守則》第422節的適用規定。

4.3司法管轄區。儘管本計劃有任何相反的規定，但為了遵守服務接受方運營或擁有合格個人所在司法管轄區的法律，或為了遵守任何證券交易所的要求，管理署署長有權自行決定：(A)決定哪些子公司和相關實體應受計劃覆蓋；(B)決定哪些合格個人有資格參加計劃；(C)修改授予合格個人的任何獎勵的條款和條件，以遵守適用的法律；(D)在必要或適宜的範圍內制定子計劃並修改行使程序和其他條款和程序(任何此等子計劃和/或修改應作為附錄附於計劃)；但任何此等子計劃和/或修改不得增加第3.1節所載的股份限制；及(E)在授標之前或之後採取其認為適宜的任何行動以獲得批准或遵守任何適用法律，包括任何此類證券交易所的必要地方政府監管豁免或批准或上市要求。儘管有上述規定，行政長官不得根據本條例採取任何違反任何適用法律的行動，也不得授予任何獎勵。

4.4單人和串聯獎。根據本計劃授予的獎勵，可由署長自行決定，可單獨授予，或與根據本計劃授予的任何其他獎勵一起授予。除其他獎項以外或與其他獎項同時頒發的獎項，可以與其他獎項同時頒發，也可以與其他獎項同時頒發，或在不同的時間頒發。

第五條
選項

5.1一般規定。委員會有權按下列條款和條件向符合條件的個人授予選擇權：

(A)行使價。受期權約束的每股行權價格應由署長確定，並在授予協議中闡明，該價格可以是與股票公平市價相關的固定或可變價格；但條件是，在未遵守守則第409A條或未經持有人同意的情況下，不得以低於授予日美國納税個人的公平市價授予任何期權。受期權規限的每股行權價格可由管理人絕對酌情修訂或調整，其決定應為最終、具約束力及決定性。為免生疑問，在適用法律(包括任何適用的交易所規則及守則第409A條)不禁止的範圍內，前一句所述期權行權價格的下調應在未經本公司股東或受影響持有人批准的情況下生效。

(B)轉歸。授予持有者全部或部分行使期權的權利的期限應由管理人設定，管理人可決定在授予期權後的一段特定期間內不得全部或部分行使。此類授予可以基於與服務接收方的服務或管理員選擇的任何其他標準。在授予期權後的任何時間，管理人可根據其選擇的任何條款和條件，單獨酌情加快期權授予的期限。在持有人終止服務時不能行使的期權的任何部分此後都不能行使，除非行政長官在授標協議中另有規定，或行政長官在授予該期權後採取行動。

(C)行使的時間和條件。管理人應確定可以全部或部分行使期權的一個或多個時間，包括在授予之前的行使，並且部分行使必須涉及最低數量的股份。管理人還應確定在行使全部或部分選擇權之前必須滿足的任何條件。

(D)部分鍛鍊。可行使的期權可以全部或部分行使。然而，不得對零碎股份行使期權，管理人可酌情要求，根據期權條款，必須對最低數量的股份行使部分期權。

(E)行使權力的方式。可行使期權的全部或部分應視為在向公司祕書或由署長或其辦公室指定的其他個人或實體(視情況而定)交付下列全部或部分期權後行使：

(1)符合署長制定的適用規則的書面或電子通知，説明行使了選擇權或部分選擇權。通知應由持有人或當時有權行使該期權或該部分期權的其他人簽署；

(Ii)管理人憑其全權酌情決定權認為必需或適宜的申述及文件，以遵守所有適用的法律或法規，以及股份上市、報價或交易的任何證券交易所或自動報價系統的規則。管理人還可自行決定採取其認為適當的任何額外行動，以實現這種遵守，包括但不限於，在股票上標明圖例，並向代理人和登記員發出停止轉讓通知；

(Iii)如果期權應由持有人以外的任何一個或多個人根據第9.3節行使，則由管理人全權酌情決定的該人行使期權權利的適當證明；和

(Iv)按第9.1及9.2條所準許的方式，就行使購股權或部分購股權的股份，向本公司股份管理人全數支付行使價及適用預扣税項。

(F)期限。根據該計劃授予的任何選擇權的期限不得超過十年。除本守則第409A條或第422條的規定及根據該等條文而作出的裁決所限外，管理人可全權酌情延長任何未完成期權的期限，並可就持有人終止服務而延長行使既得期權的期限，並可修訂該等期權與服務終止有關的任何其他條款或條件。

(G)批予的證據。所有選項應由公司和持有人之間的授予協議證明。授標協議應包括委員會可能規定的其他條款。

5.2激勵選項。本公司、本公司的母公司或附屬公司(根據守則第424(E)及(F)條分別符合母公司或附屬公司的資格)的僱員可獲授予獎勵期權。不得向相關實體的員工或非僱員董事或顧問授予激勵期權。根據本計劃授予的任何獎勵選項的條款，除第5.1節的要求外，還必須符合本第5.2節的以下附加規定：

(A)期權期滿。在下列事件首次發生後，任何人不得在任何程度上行使激勵選擇權，除非行政長官另有決議批准：

(1)自授予之日起十年內，除非《授標協議》規定了較早的時間；

(Ii)持有人終止僱員服務的三個月後(因殘疾或死亡而終止服務的情況除外)；及

(3)持有人因殘疾或死亡而終止服務之日起一年。在持有人傷殘或死亡時，可在持有人傷殘或死亡時行使的任何獎勵期權可由持有人的一名或多名法定代表人、根據持有人的最後遺囑和遺囑有權這樣做的一名或多名人士行使，或如果持有人未能以遺囑方式處置該獎勵期權或去世時未立遺囑，則由根據適用法律確定的適用繼承法和分配法有權獲得獎勵期權的一名或多名人士行使。

(B)個人美元限額。持有人於任何歷年首次可行使獎勵期權的所有股份的公平市價總額(於授出購股權時釐定)不得超過100,000美元或守則第422(D)節或任何後續條文所施加的其他限制。如果激勵性期權的持有者首次行使的期權超過了這一限制，則超出的部分應被視為不合格期權。

(C)百分之十的業主。於授出日期擁有超過本公司所有類別股份總投票權百分之十的股份的任何合資格人士，將獲授予獎勵購股權，惟該購股權須以不低於授出日公平市價的110%的價格授予，且購股權自授出日期起可行使的年期不超過五年。

(D)轉讓限制。持有人應在(I)授予該獎勵期權之日起兩年內或(Ii)該等股份轉讓予持有人後一年內，就任何因行使獎勵購股權而取得的股份處置向本公司發出即時通知。

(E)獎勵期權到期。自生效之日起十週年後，不得根據本計劃授予獎勵選項。

(F)行使權利。在持有者的有生之年，激勵期權只能由持有者行使。

5.3替補獎。儘管本條第5條的前述規定與此相反，在期權為替代獎勵的情況下，受該期權約束的股份的每股價格可低於授予日的每股公平市場價值，前提是：(A)受替代獎勵約束的股份的公平市場總值(截至授予替代獎勵之日)，超過(B)其行使價格的總額不超過：(X)(截至產生替代獎勵的交易之前的時間)的總公平市場價值，該等公平市價將於(Y)該等股份的總行使價(Y)以上(Y)須受本公司承擔或取代的授權書所規限的前身實體股份的價格釐定。

第六條
受限制股份的獎勵

6.1限制性股份的判給。

(A)管理人獲授權向合資格人士授予限制性股份，並須釐定授予限制性股份的金額及條款及條件，包括適用於每項授予限制性股份的限制，而該等條款及條件不得與本計劃相牴觸，並可就發行該等限制性股份施加其認為適當的條件。

(B)管理人應確定限制性股票的收購價(如有)和支付形式；但除非適用法律另有許可，否則該收購價不得低於擬購買的股份的面值。在所有情況下，每次發行限制性股票都應要求法律對價。

6.2限制性股份獎勵協議。每項限制性股份獎勵須由獎勵協議予以證明，該協議須指明限制期、授予的限制性股份數目，以及管理人全權酌情決定的其他條款及條件。除非管理人另有決定，受限制股份應由本公司作為託管代理持有，直至該等受限制股份的限制失效為止。

6.3限制。所有限制性股份(包括其持有人因股份股息、股份分拆或任何其他形式的資本重組而收到的任何限制性股份)，在每個單獨授予協議的條款中，應受管理人全權酌情規定的限制和歸屬要求的約束。此類限制可包括但不限於對投票權和可轉讓性的限制，這些限制可在適當的時間、根據此類情況或根據管理人選擇的標準單獨或合併失效，包括但不限於基於持有者在服務接受者的僱用、董事或諮詢期限的標準，或管理人選擇的其他標準。行政長官可於受限股份發行後採取行動，按其認為適當的條款及條件，取消獎勵協議條款所施加的任何或全部限制，從而加速授予該等受限股份。在所有限制終止或到期之前，不得出售或抵押限制性股票。

6.4回購或沒收限制性股份。如持有人並無就限售股份支付代價，則於服務終止時，持有人於未歸屬限售股份的權利即告失效，而該等限售股份將交回本公司，並予以註銷而不作代價。如持有人已就限售股份支付買入價，服務終止時，本公司有權向持有人回購當時受限制的未歸屬限售股份，每股現金價格相等於持有人就該等限售股份支付的價格或獎勵協議所指定的其他金額。管理人可全權酌情規定，在發生某些事件時，持有人對未歸屬限制性股份的權利不會失效，該等限制性股份將歸屬且不可沒收，如適用，本公司無權回購。

6.5限售股證書。根據本計劃授予的限制性股票可以由管理人決定的方式予以證明。證明受限制股票的證書或賬簿分錄必須包括適當的圖例，説明適用於此類股票的條款、條件和限制

限制股份，本公司可全權酌情保留任何股票的實物擁有權，直至所有適用限制失效為止。

第七條
限售股單位

7.1受限股份單位。管理員有權向任何符合條件的個人授予受限股份單位。限制性股份單位的數量、條款和條件應由管理人決定。管理人應指明受限股份單位成為完全歸屬且不可沒收的一個或多個日期，並可指定其認為適當的歸屬條件，包括在指定日期或在管理人決定的任何一個或多個期間向服務接受者送達服務。限制性股票單位可以現金、股票或兩者同時支付，由管理人決定。

7.2行使或購買價格。管理人可以確定根據限制性股票單位獎勵分配的股票的行使或購買價格；但除非適用法律另有允許，否則代價的價值不得低於該獎勵所涉及的股票的面值。

7.3在服務終止時行使。僅當股東為僱員、董事或顧問(視情況而定)時，限制性股票單位獎勵才可行使或分配。然而，管理人可全權酌情規定，在某些情況下，在遵守守則第409A條的情況下，在適用於持有人的範圍內，可在服務終止後行使或分配受限股份單位獎勵。

第八條
額外的授勛條款

8.1付款。管理人應決定任何持有者就根據本計劃授予的任何獎勵支付款項的方法，包括但不限於：(A)現金或支票、(B)股份(如支付獎勵的行使價，則包括可根據獎勵的行使而發行的股份)或持有一段時間的股份，以避免適用會計準則下的不利會計後果，在每種情況下，交付日的公平市場價值等於所需的總付款，(C)在交易日之後，提交通知，表明持有人已向經紀就行使或歸屬獎勵時可發行的股份發出市場賣單，且經紀已被指示向本公司支付出售所得款項淨額的足夠部分，以滿足所需的總付款，條件是該等收益隨後在該等出售結算時支付給本公司，或(D)管理人憑其全權酌情可接受的其他形式的法律代價。管理人還應決定將股份交付或視為交付給持有人的方式。儘管本計劃有任何其他相反的規定，在適用法律禁止的範圍內，持有者不得就根據本計劃授予的任何獎勵付款。

8.2預提税金。在任何持有人為履行適用法律下的任何收入、就業、社會福利或其他預扣税款義務而作出管理人可接受的安排之前，不得根據本計劃向該持有人交付股份。每一服務接受者應有權扣除或扣留或要求持有人向適用的服務接受者匯款，以滿足適用法律要求的聯邦、州、地方和國外税費(包括持有人的就業、社會福利或其他税收義務)，這些税款是因本計劃引起的與持有人有關的任何應税事件而扣繳的。管理人可行使其全權酌情權，並在符合上述規定的情況下，準許持有人選擇扣留本公司可根據獎勵發行的股份(或準許交出股份)。可被扣留或退回的股份數目應限於扣繳或回購當日具有公平市價的股份數目，最高可達基於適用於該等應課税收入的最高法定預扣税率的該等負債的最高預期總額，前提是該等預扣不會對本公司造成不利的税務或會計後果。管理人應根據適用法律確定股票的公平市值，以支付與經紀人協助的無現金期權行使有關的預扣税義務，涉及出售股份以支付期權行權價或任何預扣税義務。

8.3獎勵的可轉讓性。

(A)除第8.3(B)節另有規定外：

(I)除非依照遺囑或繼承法或分配法，或經署長同意，按適用的國內關係法的要求，否則不得以任何方式出售、質押、轉讓或轉讓本計劃下的獎勵，除非及直至該獎勵已被行使，或該獎勵所涉及的股份已發行，且適用於該等股份的所有限制已失效；

(2)對持有人或其權益繼承人的債務、合同或承諾，任何裁決或其中的權益或權利均不負責任，也不應以轉讓、轉讓、預期、質押、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式處置，不論這種處置是自願或非自願的，或通過判決、徵費、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)適用於適用法律的實施，任何企圖的處置均應無效和無效，除非此種處置得到前一句的允許；和

(Iii)在持有人在世期間，只有持有人可以行使根據該計劃授予他的獎勵(或其任何部分)，除非該獎勵已根據適用的國內關係法處置。在持有人去世後，獎勵的任何可行使部分在根據本計劃或適用的獎勵協議變得不可行使之前，可由其遺產代理人或根據已故持有人遺囑或根據當時適用的繼承法和分配法有權行使的任何人行使。

(B)儘管有第8.3(A)條的規定，行政長官仍可根據行政長官規定的條件和程序，自行決定允許持有人將獎勵以外的獎勵轉讓給與持有人有關的某些個人或實體，包括但不限於持有人家庭成員、慈善機構、信託或受益人或實益擁有人是持有人家庭和/或慈善機構成員的其他實體，或委員會可能明確批准的其他個人或實體。包括下列條件：(1)除遺囑或世襲和分配法外，轉讓的獎賞不得轉讓或轉讓；(Ii)轉讓的裁決應繼續受適用於原持有人的所有裁決條款和條件的約束(可進一步轉讓裁決的能力除外)；及(Iii)持有人和獲準受讓人應簽署署長要求的任何和所有文件，包括但不限於以下文件：(A)確認受讓人作為獲準受讓人的地位；(B)滿足適用法律對轉讓豁免的任何要求；以及(C)證明轉讓。

(C)儘管有第8.3(A)條的規定，持有人可按管理人決定的方式指定受益人，行使持有人的權利，並在持有人死亡後接受與任何裁決有關的任何分配。受益人、法定監護人、法定代表人或其他聲稱根據本計劃享有任何權利的人應遵守本計劃和適用於持有人的任何授標協議的所有條款和條件，除非本計劃和授標協議另有規定，並受管理署署長認為必要或適當的任何其他限制。如果持有者已婚且居住在社區財產司法管轄區，如果沒有持有者配偶的事先書面或電子同意，將持有者在獎勵中的權益超過50%(或根據適用法律規定的其他百分比)指定為其受益人的指定是無效的。如果沒有指定受益人或持有人在世，則應根據持有人的遺囑或繼承法和分配法向有權享有受益人的人支付款項。在符合前述規定的前提下，受益人指定可隨時由持有人變更或撤銷，只要變更或撤銷是在持有人死亡前向管理人提交的。

8.4發行股票的條件。

(A)即使本條例有任何相反規定，本公司無須根據任何獎勵的行使而發行或交付任何股票或作出任何賬簿記項以證明股份，除非及直至董事會在大律師的意見下決定該等股份的發行符合所有適用法律，以及該等股份由有效的註冊聲明或適用的豁免註冊所涵蓋。除本文規定的條款和條件外，董事會或委員會可要求持有人作出董事會或委員會酌情認為適宜的合理契諾、協議和陳述，以遵守任何該等法律、法規或要求。

(B)根據本計劃交付的所有股票和根據賬簿登記程序發行的所有股票均受任何停止轉讓令和管理署署長認為必要或適宜遵守所有適用法律的其他限制的約束。管理人可以在任何股票證書或賬簿條目上放置圖例，以引用適用於股票的限制。

(C)管理署署長有權要求任何持有人遵守管理署署長全權酌情決定的有關任何裁決的結算、分發或行使的任何時間或其他限制，包括窗口期限制。

(D)不得發行零碎股份，遺產管理人應自行決定是否以現金代替零碎股份，或該等零碎股份是否應以四捨五入的方式予以剔除。

(E)儘管本計劃有任何其他規定，除非管理人另有決定或任何適用法律規定，否則本公司不得向任何持有人交付證明與任何獎勵有關而發行的股份的證書，而該等股份應記錄在本公司(或(如適用)本公司的管理人或轉讓代理人)的賬簿上。

8.5沒收規定。根據其決定適用於本計劃獎勵的條款和條件的一般權力，行政長官有權在根據本計劃訂立的獎勵協議條款中規定，或要求持有人以單獨的書面文件同意：(A)持有人在收到或行使獎勵時，或在收到或轉售獎勵相關股份時，實際或建設性地收到的任何收益、收益或其他經濟利益，必須支付給公司；及(Ii)獎勵應終止，獎勵的任何未行使部分(不論是否歸屬)應予以沒收，如果(B)(I)服務終止發生在指定日期之前，或在收到或行使獎勵後的指定時間段內，或(Ii)持有人在任何時間或在指定時間段內從事任何與公司競爭的活動，或(Ii)管理署署長酌情決定終止服務，或(Iii)持有人因任何原因終止服務。

8.6適用貨幣。除非適用法律另有要求，或由行政長官酌情決定，否則所有獎勵均應以美元指定。持有者可能被要求提供證據，證明用於支付任何獎勵的行使價格的任何貨幣是根據適用的法律，包括外匯管制法律和法規，從持有者所在的司法管轄區獲得並帶出的。如果獎勵的行使價格是以中國人民幣或署長允許的其他外幣支付的，應支付的金額將根據中國人民中國銀行發佈的官方匯率、或Republic of China以外的司法管轄區的官方匯率(署長在行使當日選定的匯率)從美元兑換確定。

第九條
行政管理

9.1管理員。該計劃應由委員會管理，董事會應將授予或修改獎勵的權力轉授給除委員會任何成員以外的持有人。凡提及委員會，應在委員會缺席的情況下提交理事會。儘管有上述規定，如適用法律要求，董事會全體成員應在其大多數在任成員的支持下對計劃進行一般管理，就授予委員會成員和本公司獨立董事的獎勵而言，就該等獎勵而言，計劃中使用的“委員會”一詞應被視為指董事會。委員會可在適用法律許可的範圍內，進一步將本計劃賦予本公司一名或多名高級管理人員的權力(A)指定將根據本計劃獲授獎勵的本公司及其附屬公司的高級管理人員、僱員及顧問，及(B)在董事會或委員會設定的限額內釐定受獎勵所規限的股份數目及其他條款及條件。

9.2委員會的職責及權力。委員會有責任按照《計劃》的規定對《計劃》進行一般管理。委員會有權解釋《計劃》和《授標協議》，並有權為《計劃》的管理、解釋和適用採納與之不相牴觸的規則，有權解釋、修改或撤銷任何此類規則以及修改《授標協議》；但作為《授標協議》標的的授標持有人的權利或義務

此類授標協議不受此類修改的不利影響，除非徵得持有人同意或根據第10.10條的規定允許此類修改。該計劃下的任何此類贈款或獎勵不必對每個持有者相同。關於獎勵選擇的任何此類解釋和規則應符合《守則》第422節的規定。董事會可行使其全權酌情決定權，隨時及不時行使本計劃下委員會的任何及所有權利及責任，但根據適用法律須由委員會全權酌情決定的事項除外。

9.3委員會採取的行動。除非董事會或委員會的任何章程另有規定，否則委員會的過半數即構成法定人數，出席任何有法定人數的會議的過半數成員的行為，以及經委員會全體成員書面批准的代替會議的行為，應被視為委員會的行為。委員會每名成員均有權真誠地依賴或依據服務接受者的任何高級職員或其他僱員、本公司的獨立註冊會計師、或本公司聘用的任何高管薪酬顧問或其他專業人士向該成員提供的任何報告或其他資料，以協助本計劃的管理。

9.4管理員的權限。根據本計劃中的任何具體指定和適用法律的要求，行政長官擁有獨有的權力、授權和唯一酌處權：

(A)指定符合條件的個人獲獎；

(B)確定將授予每一合格個人的一種或多種獎勵類型；

(C)決定將授予的獎勵數目和與獎勵有關的股份數目；

(D)根據本計劃決定任何獎勵的條款和條件，包括但不限於授予日期、行使價格、授予價格或購買價格、任何補充條款、對獎勵的任何限制或限制、任何授予時間表、沒收失效限制或對獎勵可行使性的限制、加速或放棄，以及與競業禁止和重新獲得獎勵收益有關的任何規定，每一種情況均由署長根據其全權酌情決定的考慮決定；

(E)決定是否在何種程度上以及在何種情況下，可以用現金、股票、其他獎勵或其他財產支付賠償金，或以現金、股票、其他獎勵或其他財產支付賠償金，或者是否可以取消、沒收或交出賠償；

(F)規定每個授標協議的格式，每個授標協議不必對每個持有人相同；

(G)決定必須與獎勵有關的所有其他事項，包括但不限於，取消或贖回尚未支付的獎勵(包括但不限於行使價格超過相關股票公平市價的未償還認購權)，以換取現金、另一獎勵或獎勵的組合，其條款和條件由署長決定並傳達給該尚未支付獎勵的持有人；

（h）建立、採納或修訂其認為必要或可取的任何規則和條例，包括建立任何“管制期”；

（i）解釋本計劃或任何授標協議的條款以及根據本計劃或任何授標協議產生的任何事項；

（j）根據購股權調整每股行使價；及

（k）根據本計劃或管理員認為管理本計劃所必需或可取的所有其他決定和決定。

9.5 具有約束力的決定。管理員對本計劃的解釋、根據本計劃授予的任何獎勵、任何獎勵協議以及管理員就本計劃所作的所有決定和決定，對所有各方都是最終的、具有約束力的和決定性的。

第十條
雜項條文

10.1生效日期。如果公司根據適用於外國私人發行人的相關美國證券交易所規則(“生效日期”)尋求母國業務豁免股東批准，則本計劃應自董事會通過本計劃之日起生效。如董事會決定將該計劃或對該計劃的任何修訂提交股東批准，則該計劃或修訂(視何者適用而定)須由股東在按照本公司組織章程大綱及章程細則適用條文舉行的會議上批准，或由本公司全體股東一致書面批准。

10.2失效日期。本計劃將於生效之日起十週年後到期，並不得根據本計劃授予任何獎勵。根據《計劃》和適用的《授標協議》的條款，在生效之日起十週年仍未完成的任何授標應繼續有效。

10.3計劃的修訂、暫停或終止。行政長官可隨時隨時修訂、暫停或終止本計劃；然而，除非(A)在遵守適用法律所需及適宜的範圍內，本公司須以所需方式及所需程度取得股東對任何計劃修訂的批准，除非本公司決定沿用母國做法，及(B)除非本公司決定沿用母國做法，否則對計劃的任何修訂如(I)增加計劃可供選擇的股份數目(第11條所規定的任何調整除外)，或(Ii)準許管理人將計劃期限或期權行使期限延長至授出日期起計十年之後，則須獲得股東批准。除本計劃或任何授標協議另有規定外，未經持有者同意，本計劃的任何修改、暫停或終止均不得損害此前授予或授予的任何授標項下的任何權利或義務。

10.4沒有股東權利。除本條例另有規定外，持有人在成為該等股份的紀錄擁有人之前，不享有任何獎勵所涵蓋股份的股東權利。

10.5無紙化管理。如果公司為自己或使用第三方的服務建立了記錄、授予或行使獎項的自動化系統，例如使用互聯網網站或交互式語音應答的系統，則持有者可以通過使用此類自動化系統實現無紙化文件編制、授予或行使獎項。

10.6計劃對其他薪酬計劃的影響。本計劃的通過不應影響對服務接受者有效的任何其他補償或激勵計劃。本計劃不得解釋為限制服務接受者的權利：(A)為合資格的個人設立任何其他形式的獎勵或補償，或(B)授予或承擔與任何適當的公司目的相關的非計劃下的期權或其他權利或獎勵，包括但不限於，授予或承擔與通過購買、租賃、合併、合併或其他方式收購任何公司、合夥企業、有限責任公司、商號或協會的業務、證券或資產有關的期權。

10.7遵守法律。本計劃、本計劃下授予及歸屬獎勵以及根據本計劃或根據本計劃授予或授予的獎勵項下發行及交付股份及支付款項須遵守所有適用法律(包括但不限於證券法及保證金規定)，並須獲得本公司代表律師認為必要或適宜的任何上市、監管或政府當局的批准。根據本計劃交付的任何證券均須受該等限制，而如本公司提出要求，收購該等證券的人士應向本公司提供本公司認為必需或適宜的保證及陳述，以確保遵守所有適用的法律規定。在適用法律允許的範圍內，根據本協議授予或授予的計劃和獎勵應被視為已進行必要的修訂，以符合該等適用法律。

10.8標題和標題、對《法典》或《交易法》各節的引用。本計劃各章節的標題和標題僅供參考，如有任何衝突，應以本計劃的文本為準，而不是以此類標題或標題為準。對法典或交易法各節的提及應包括對其進行的任何修訂或繼承。

10.9適用法律。本計劃和本協議項下的任何協議應按照紐約州的法律解釋並受其管轄。

10.10第409A條。如果管理人確定根據本計劃授予的任何獎勵受《守則》第409a節的約束，則證明該授標的授標協議應包含《守則》第409a節所要求的條款和條件。在適用範圍內，計劃和授標協議應按照《守則》第409a節和財政部規章以及根據其發佈的其他解釋性指南進行解釋，包括但不限於在生效日期之後發佈的任何此類法規或其他指南。儘管本計劃有任何相反的規定，但在生效日期後，如果署長確定任何獎勵可受《守則》第409A條和財政部相關指導(包括可能在生效日期後發佈的財政部指導)的約束，則署長可通過對計劃和適用的獎勵協議的此類修訂或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取任何其他行動。(A)免除《守則》第409a條的規定和/或保留與《守則》第409a條有關的福利的預期税收待遇，或(B)遵守《守則》第409a條的要求和財政部的相關指導意見，從而避免根據該條款適用任何懲罰性税收。儘管有前述規定或本計劃或獎勵協議中其他任何相反的規定，如果持有者在與獎勵有關的服務終止時是守則第409a條所界定的“特定僱員”，則僅在避免根據守則第409a條徵收任何附加税所必需的範圍內，獎勵項下的任何付款或福利的開始應推遲到持有者終止服務之日後六(6)個月加一(1)天，或參與者死亡(或遵守第409a條所要求的其他期間)之後的一(1)天。本公司不會就本守則第409A條所規定的裁決的税務處理或其他事宜作出任何陳述或保證。根據第11.10條或其他規定，任何服務接受方均無義務避免本守則第409a條規定的與任何獎勵相關的税款、罰款或利息，並且如果本計劃下的任何獎勵、補償或其他福利被確定為構成不符合本守則第409a條規定的税收、罰款或利息的“非合格遞延補償”，則不對任何持有人或任何其他人承擔任何責任。

10.11沒有獲獎的權利。任何符合資格的個人或其他人不得要求根據本計劃獲得任何獎勵，公司和管理人都沒有義務統一對待符合條件的個人、持有人或任何其他人。

10.12沒有就業或服務的權利。本計劃或任何授標協議不得以任何方式幹擾或限制服務接受者隨時終止任何持有人的僱用或服務的權利，亦不得賦予任何持有人繼續僱用或服務任何服務接受者的權利。

10.13獎項的無資金狀況。該計劃旨在成為一項“無資金”的激勵性薪酬計劃。就尚未根據授權書向持有人支付的任何款項而言，本計劃或任何授標協議所載任何條文不得賦予持有人任何大於本公司、任何附屬公司或任何相關實體的一般債權人的權利。

10.14賠償。在適用法律允許的範圍內，委員會或董事會的每名成員將因其可能參與的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序或因根據本計劃採取行動或未能採取行動而參與的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序，以及其為滿足針對其的訴訟、訴訟或法律程序的判決而支付的任何和所有款項，獲得公司的賠償並使其不受損害；只要他或她給予公司自費處理和辯護的機會，在他或她承諾以他或她自己的名義處理和辯護之前。上述賠償權利不排除該等人士根據組織章程細則、根據適用法律或以其他方式有權享有的任何其他賠償權利，或本公司可能有權向他們作出賠償或認為他們不受損害的任何權力。

10.15與其他福利的關係。在確定任何服務接受者的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或其他福利計劃下的任何福利時，不得考慮根據本計劃支付的任何款項，除非該等其他計劃或其下的協議另有明確規定。

10.16費用。管理本計劃的費用應由服務對象承擔。

10.17追回條款。所有獎勵(包括持有人在收到或行使任何獎勵或收到或轉售獎勵相關股份時實際或建設性地獲得的任何收益、收益或其他經濟利益)將受任何公司追回政策的約束，包括為遵守適用法律(包括多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下公佈的任何規則或法規)而採取的任何追回政策。

第十一條
資本結構的變化

11.1調整。如發生本公司的任何分派、股份拆分、合併或交換、合併、安排或合併、重組，包括本公司在不涉及公司交易的交易中成為附屬公司、將公司資產分拆、資本重組或以其他方式(除正常現金股息外)向其股東分配，或任何其他影響股份或股份股價的變動，管理人須作出該等比例及公平的調整，以反映有關(A)根據本計劃可發行的股份總數及類別(包括但不限於，調整第3.1節中的限制和替換母公司或尚存公司的股份)；(B)任何未償還獎勵的條款及條件(包括但不限於任何適用的表現目標或準則)；及(C)該計劃下任何未償還獎勵的授予或行使價格。任何此類調整的形式和方式應由署長自行決定。

11.2公司交易。除非在任何獎勵協議或公司與持有人之間簽訂的任何其他書面協議中另有規定，或經管理人批准，否則如果發生公司交易，所有未完成的獎勵應按照第11.3節的規定由繼任者轉換、承擔或取代。在第11.3節規定的情況下，如果持有人獎勵沒有被繼任者轉換、承擔或取代，則該獎勵將被授予並完全可行使，對該獎勵的所有沒收限制將失效，除非本公司與持有人簽訂的任何獎勵協議或任何其他書面協議另有規定，或經管理人批准。在公司交易發生時或預期發生時，管理人可全權酌情規定(A)本合同項下的任何和所有懸而未決的獎勵在將來的特定時間終止，並應賦予每個持有人在管理人決定的時間段內行使該獎勵的權利，(B)取消任何獎勵，金額為現金、財產或兩者的組合，其總價值等於行使該獎勵時可獲得的金額，或實現持有人的權利(如果該獎勵目前可行使或應支付或完全歸屬的話)(以及，為免生疑問，(I)如果委員會在該日期真誠地確定，在行使該獎勵或實現持有人權利時，不會獲得任何數額，則該獎勵可由公司終止而不支付任何款項；及(Ii)在公司交易中，股票持有人獲得的代價不是最終尚存實體的公開交易權益證券，則管理人作出的任何該等決定，為此目的，一項期權的價值應被視為等於超出的部分，如有的話，根據該公司交易為每股股份支付的代價價值超過該購股權的行使價應最終被視為有效)，或(C)由管理署署長全權酌情選擇的其他權利或財產取代該獎勵，或由繼承人或尚存的法團或其母公司或附屬公司承擔或取代該獎勵，並就股份的數目和種類及行使價格作出適當調整。

11.3獎項的假設--公司交易。在公司交易的情況下，每個獎項可由與公司交易相關的繼任實體或母公司承擔。除個別授獎協議另有規定外，如果(A)由繼任實體或其母公司承擔，或由

(A)與繼承人實體或其母公司的股本(或等值股份)有關的可比獎勵(由管理人決定)或(B)由繼承人實體的現金激勵計劃取代，該計劃保留在公司交易時存在的該等獎勵的薪酬元素，並根據適用於該獎勵的相同歸屬時間表規定隨後的支付，任何業績目標被視為在目標和實際業績之間達到較大程度(因該等業績目標由署長在緊接公司交易前釐定)。如果在公司交易中承擔了獎勵，則該獎勵、替換獎勵或現金激勵計劃應在公司交易後十二(12)個月內，在持有者無故終止與所有服務接受者的僱傭或服務後立即完全歸屬、可行使和支付，並且不受任何轉讓限制(適用於期權的轉讓限制除外)和回購或沒收權利的限制。

11.4傑出獎--其他變化。倘若本公司資本或公司變更(除本細則第11條特別提及者外)發生任何其他變化，委員會可行使其絕對酌情決定權，對於該等變更發生當日須予獎勵的股份數目及類別，以及每項獎勵的每股授予或行使價格作出署長認為適當的調整，以防止權利被稀釋或擴大。

11.5沒有其他權利。除本計劃明文規定外，任何持有人不得因任何類別股份的任何拆分或合併、任何股息的支付、任何類別股份數目的增加或減少或本公司或任何其他公司的任何解散、清盤、合併或合併而享有任何權利。除本計劃明文規定或根據管理人根據本計劃採取的行動外，本公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券，不得影響受獎勵的股份數目或任何獎勵的授予或行使價格，亦不得因此而作出任何調整。

11.6第409A條。即使第11條有任何相反的規定：(I)根據本第11條對獎勵作出的任何調整，如構成守則第409a節所指的“非限制性遞延補償計劃”，應符合守則第409a節的要求；及(Ii)根據本第11條對獎勵作出的任何調整，如不構成受守則第409a條規限的“非限制性遞延補償計劃”，應確保在作出該等調整後，這些獎勵要麼(A)繼續不受《守則》第409a節的約束，要麼(B)符合《守則》第409a節的要求。