經修訂和重述的僱傭協議
經修訂和重述的僱傭協議(“本協議”)由Capri Holdings Limited(一家英屬維爾京羣島的公司，其主要執行辦公室位於英國倫敦)、Michael Kors(USA)，Inc.(一家特拉華州的公司，其主要執行辦公室位於紐約州紐約縣)(“公司”，並與Capri一起稱為“公司當事人”)和Jenna A.Hendricks(“執行人員”)之間簽署。在本協議中，Capri、公司和管理層可能統稱為“雙方”。
鑑於，公司各方此前已與高管簽訂了自2021年6月1日起生效的特定僱傭協議(“先前協議”)；以及
鑑於此，雙方希望根據本協議所包含的條款和規定修改和重申《先前協議》。
因此，考慮到本協議所載的相互契約、保證和承諾，雙方同意如下：
1.術語。公司各方同意繼續聘用高管，高管同意按照本協議所載條款和條件繼續受僱於公司各方。根據本協議的條款和規定，本協議應繼續有效，直至根據本協議第4節(以下簡稱“條款”)終止為止。
2.職位和職責。經理在任期內擔任首席人事官高級副總裁(下稱“職位”)。高管承認並同意，就本協議所設想的服務而言，公司各方將是高管的唯一僱主，公司各方將向高管提供本協議項下的所有付款和福利。行政主管應直接向卡普里的首席執行官報告。行政人員應履行與行政人員的職位相稱的職責和服務，以及CAPRI首席執行官不時合理分配給行政人員的其他職責和服務。除根據本協議及本公司對同等高級管理人員的政策所規定的假期及帶薪假期(包括個人及病假)外，行政總裁在任期內應將行政總裁的全部營業時間用於向公司各方提供服務；但行政總裁可在獲得行政總裁及總法律顧問(在每種情況下)的事先書面同意下，在一個或多個公共、私人或非牟利董事會任職，而同意可由公司全權酌情決定予以拒絕或延遲。高管承認高管的角色將需要出差(包括國際和國內)。
3.補償。
(A)基本工資。管理人員的基本工資應為每年500 000美元(當時的實際情況是“基本工資”)。基本工資應按基本相等的分期付款，每半個月支付一次，減去適用的扣繳和扣除，按照公司的正常薪資慣例。
(B)定期審查賠償問題。在合同期限內，公司同意每年對高管履行本協議項下職責的情況以及高管為公司各方所做的努力進行審查，但沒有義務增加或以其他方式改變本協議的補償條款。
(C)年度現金獎勵。就本公司任期內的每個完整會計年度而言，行政人員有資格參與Capri年度現金獎勵計劃(該計劃可能經修訂、修訂、取代或終止)(該計劃為第三次修訂及重訂的Capri Holdings Limited綜合激勵計劃(該計劃可能經修訂、修訂、取代或終止、“激勵計劃”及與現金計劃一起稱為“計劃”)的一部分)。年度現金獎勵將基於高管基本工資的固定百分比，獎勵水平設置為50%的目標-最高100%。高管的實際年度現金激勵可以是績效低於既定門檻的基本工資的0%，到績效最高的基本工資的100%(根據實際成就水平進行內插)，並由CAPRI董事會(或其適當的委員會)制定績效組成部分、衡量標準和目標值。所有年度現金獎勵付款均受現金計劃的條款及條件所規限，該等條款及條件可不時予以修訂、修改、取代或終止，包括除現金計劃或本協議另有明文規定外，公司各方應於年度現金獎勵實際支付予處境相似的高管之日聘用該高管。高管承認，如果高管在年度現金激勵實際支付給處境相似的高管之日之前辭職(有充分理由除外)或被解僱，高管無權獲得適用會計年度的年度現金激勵付款。
(D)福利。在任期內，行政人員應有權參與本公司根據並受制於該等計劃及計劃(包括但不限於任何資格限制)的條款及條件(包括但不限於該等計劃及計劃的條款及條件)而向可比高級行政人員提供的福利計劃及計劃，包括但不限於醫療、牙科、人壽保險、傷殘保險及401(K)計劃，該等計劃及計劃可由本公司自行決定不時作出修改。
(E)旅費/費用報銷。公司應按照公司的政策和程序報銷高管在履行高管職責時發生的正常和必要的業務費用。在執行本協議項下與執行職責相關的旅行時，公司同意支付此類旅行的費用，或在執行發生任何此類費用的情況下向執行支付任何此類費用，雙方理解並同意：(I)所有航空旅行應為(A)經濟艙的國內旅行，而不是從東海岸到西海岸的經濟艙，(B)國際旅行的商務艙，以及(Ii)此類費用應根據公司的政策和程序發生。公司應按照公司的政策和程序報銷高管在履行高管職責時發生的所有其他普通和必要的業務費用。
(F)股權薪酬。
(I)年資。根據Capri年度業績審查週期，與授予其他類似職位的高級管理人員相同的年度基礎上，執行人員應有資格獲得
激勵計劃項下可自由支配的長期激勵獎勵的形式和金額(如果有)將由CAPRI根據激勵計劃的條款和條件自行決定。該等獎勵可以是購股權、以時間為基礎的限制性股份單位、以業績為基礎的限制性股份單位、其他以股份為基礎的獎勵或由Capri董事會(或其適當委員會)決定的前述獎勵的任何組合。年度長期激勵獎勵是可自由支配的，CAPRI沒有義務在任何財政年度向高管授予股權。
(Ii)終止的效力。除行政人員因故終止(定義見下文第4(B)節)的情況外，根據激勵計劃授予行政人員的任何股權激勵獎勵將被沒收並立即終止(無論是否已歸屬及/或可行使)，在公司各方聘用高管的最後一天(“終止日期”)之前已成為既得及/或可行使的任何該等股權激勵獎勵將在終止日期後保持歸屬及/或可行使，而終止時股權及其他長期激勵獎勵的處理應受激勵計劃及適用獎勵協議的管轄。
(G)税項。根據本協議，所有支付給高管或代表高管支付的款項都將被要求預扣聯邦、州和地方所得税和就業税，並遵守相關的報告要求。
(H)帶薪休假。高管有權在期限內的每個日曆年內享受總計二十五(25)天的帶薪假期(應根據公司的帶薪假期政策累積)；然而，此類帶薪假期應由高管在不影響高管履行本協議項下職責的時間內休。
(I)服裝免税額。公司應在任期內的每個財政年度向高管提供10,000美元的服裝津貼，高管可使用這筆津貼購買卡普里品牌生產的產品，供高管個人使用，但只能以向所有符合條件的員工提供的批發(如果有)的適用折扣。這類服裝津貼應在每個財政年度由行政部門全部使用，否則，在該財政年度結束時，任何剩餘的可供使用的數額都將被沒收。這項服裝津貼是對一次性服裝津貼15,000美元(減去高管自2021年6月1日以來使用的任何金額)的補充，供高管根據先前協議在任期內的任何時間供個人使用。服裝津貼是高管的一項應税福利。
4.終止僱傭關係。
(A)死亡及傷殘。經理在本協議項下的僱傭在經理死亡後自動終止。如果高管在連續365天內因病或喪失工作能力至少九十(90)天(無論是否連續)無法履行本協議項下要求的所有職責，公司各方可因高管殘疾而終止其在本協議項下的僱用。
(B)因由。公司各方可隨時以正當理由終止本協議項下高管的聘用。在本協議中，“原因”是指下列任何事件的發生：(I)高管在履行高管職責時的嚴重疏忽、故意不當行為或不誠實行為
(Ii)高管犯有重罪(涉及交通違規的重罪除外)；(Iii)高管對公司各方實施欺詐或其他商業犯罪的重罪；或(Iv)高管實質性違反本協議第(0)節規定的任何契諾；但如果這種違規行為是可以糾正的，則高管應有機會在公司向高管發出書面通知後三十(30)天內糾正該違規行為。
(C)在沒有充分理由的情況下解僱高管。行政人員同意，在未提前至少九十(90)天書面通知公司各方終止僱用行政人員的情況下，行政人員不得以正當理由(如第5(A)節所述)以外的任何理由終止其聘用。高管承認，公司各方保留放棄全部或部分通知要求的權利，並加快高管終止的生效日期。如果公司各方選擇全部或部分放棄通知要求，公司各方除支付第(5)(A)節規定的付款外，不再根據本協議對高管承擔其他義務。在行政人員發出終止通知後，公司各方可(但無義務)向行政人員提供要做的工作，並可酌情決定就全部或部分未屆滿的通知期，(I)要求行政人員遵守其就出席或離開公司各方營業地點而指定的條件，或(Ii)撤回授予行政人員的任何權力或指派予行政人員的任何職責。就根據第(4)(C)款發出的終止通知而言，終止日期應為九十(90)天通知期的最後一天，除非公司各方選擇放棄此處所述的通知要求。
(D)隨意僱用的僱員。根據第4(B)節的規定，公司當事人或高管均有權隨時以任何理由、無故或以任何理由終止僱傭關係(見第4(B)節)。
(E)辭去其他職務。於行政總裁因任何理由終止聘用時，行政總裁將被視為已辭去在緊接終止僱用前(I)在本公司各方擔任及(Ii)在本公司各方指示下或因其與本公司各方有聯繫而擔任的任何及所有高級職員及董事職位，而無需行政總裁採取任何進一步行動。如果出於任何原因，本條款第4(E)款被認為不足以完成該等辭職，則應公司各方的要求，高管應簽署公司各方可能認為必要或適宜的任何文件或文書，以實現該等辭職。
5.終止或違約的後果。
(A)死亡或傷殘；因因或無好的理由而終止。如果高管根據本協議第4(A)、4(B)款被終止聘用，或高管在無充分理由的情況下終止聘用高管，則高管此後無權根據本協議獲得任何補償或福利，但(I)在終止日期前已賺取但尚未支付的基本工資，(Ii)根據第(3)(E)條在終止日期之前發生的任何費用的報銷，以及(Iii)根據第(3(F)(Ii)條的既得股權激勵獎勵除外)。就本協議而言，“充分理由”是指(A)行政人員與該職位有關的職責或責任的大幅減少，但由行政人員發起或建議並經Capri批准的任何行動除外；(B)向行政人員分配在任何實質性方面與行政人員的職責或責任範圍不一致的職責或責任
(C)基本工資減少，(D)高管辦公室搬遷至緊接搬遷前五十(50)英里以外的地方，或(E)公司各方實質性違反本協議規定的義務，在這兩種情況下，公司各方未能在高管向Capri發出書面通知後三十(30)天內補救(根據善意行事)，在這種情況下，這種情況最初存在後六十(60)天內得知(或應該知道)此類情況，並在治療期結束後三十(30)天內終止僱用。
(B)無故終止或有充分理由終止。如果本協議項下的高管被公司各方無故終止(公司雙方有權在任期內的任何時間無故或無故終止)或高管有充分理由終止高管的僱用，公司對高管的唯一義務應是(I)支付第(5)(A)節第(I)至(Iii)(包括)款所述的付款，(Ii)在終止日期尚未支付的範圍內，不遲於終止日期後的6月30日支付，根據現金計劃，高管就終止日期所在會計年度之前完成的會計年度實際賺取的任何年度現金獎勵，以及(Iii)在高管向公司提供下述離職和離職協議的情況下，(A)從終止日期開始的一(1)年期間繼續提供高管當時的基本工資，這些金額應根據公司的正常薪資做法以基本相等的分期付款方式支付；但是，如果執行人員的基本工資超過(X)根據Treas規定的離職工資例外情況下的金額之和。註冊§1.409A-1(B)(9)(三)終止日有效(即2023年為660,000美元)和(Y)在終止日符合經修訂的1986年《國內税法》(以下簡稱《準則》)第409a節規定的“短期延期”例外的金額，應在離職和離職協議生效後的第一個工資單日一次性支付給高管，(B)提供持續的醫療、醫療和離職服務本公司自終止日期起的一(1)年期內的牙科和視力福利，員工部分的福利成本將由高管支付，方法是：(A)從根據前述條款(A)支付給高管的基本工資中減去員工部分(除非高管另有選擇)，以及(C)根據終止日期發生年度的現金計劃，按比例向高管支付年度現金獎勵，該金額等於(X)卡普里董事會(或其適當委員會)就該績效期間確定的金額與(Y)零頭的乘積，其分子為本財政年度截至(幷包括)終止日期的天數，分母為該財政年度的天數，該數額應於本公司就該財政年度向本公司高級管理人員支付年度現金獎勵的日期支付(遞延的年度現金獎勵的任何部分除外，該部分應根據適用的延期安排及其下的任何選擇支付)。公司各方提供上述第(III)款所述款項和福利的義務取決於(A)高管已向Capri交付了一份全面簽署的離職協議，並解除了針對公司各方及其各自的董事、高級管理人員、員工、代理人和代表的索賠(未在該新聞稿規定的時間段內撤銷)，使Capri的律師對其形式和內容感到滿意，以及(B)高管是否繼續遵守本協議第(0)節下的高管義務。高管承認並同意，如果公司各方無故終止高管的聘用，或高管有正當理由終止高管的聘用，(1)高管的唯一補救措施
(2)如果執行部門沒有簽署或撤銷上述離職協議和解除合同，則執行部門對終止協議沒有任何補救措施。
6.某些契諾及申述。
(A)保密。未經公司各方事先書面同意，高管不得向任何未經授權的個人或實體披露任何機密信息，或將任何機密信息用於高管自己的目的，除非由於高管違反本協議的行為或不作為以外的原因，機密信息已為公眾所知並可供公眾使用。;但如果高管根據法律程序、傳票、民事調查要求、政府或監管程序或類似程序收到披露機密信息的請求，(I)高管應立即書面通知公司各方，並諮詢並協助公司各方尋求保護令或其他適當補救措施的請求，(Ii)如果未能獲得保護令或補救措施，或如果公司各方放棄遵守本協議條款，則高管應僅披露根據高管法律顧問的書面建議在法律上要求披露的保密信息部分，並應盡合理努力規定，接收者或實體應同意在可能範圍內(並在適用法律允許的範圍內)將此類機密信息視為適用程序或程序的機密，以及(Iii)公司各方應有機會在披露保密信息之前對其進行審查。就本協議而言，“機密信息”是指關於公司各方的業務或事務的信息、觀察和數據，包括但不限於與公司各方或其客户、供應商或承包商或任何其他第三方有關的所有業務信息(無論是否以書面形式)，公司各方與其有業務關係或負有保密義務，或其各自的業務或產品，並且除了由於高管違反本協議而一般不為公眾所知，包括：但不限於：技術信息或報告;公式;商業機密;非書面知識和技術訣竅;操作説明;培訓手冊;客户列表;客户購買記錄和習慣;產品銷售記錄和文檔，以及產品開發、營銷和銷售策略;市場調查;營銷計劃;盈利能力分析;產品成本;長期計劃;有關定價、競爭戰略和新產品開發的信息;有關任何形式薪酬或其他人員相關信息;Contracts;和供應商列表。機密信息不包括高管參與公司各方之前已知的此類信息，也不包括從第三方合法獲得的信息(高管違反本協議的情況除外)。除非上下文另有明確説明，第6節中提及的“公司方”應包括其各自的母公司、子公司和關聯公司。
(B)僱員非徵求意見。在終止日期之後的兩年期間內，執行人員不得故意執行任何對公司各方的業務或商業聲譽造成重大損害的行動、活動或行為過程，包括(I)招攬、招聘或聘用(或試圖招攬、招聘或聘用)公司各方的任何員工或在緊接該等招攬、招聘或聘用或嘗試此類行為之前12個月期間為公司各方工作的任何人；(Ii)
故意幹擾本公司各方與本公司各方僱用或以其他方式受僱為其提供服務的任何個人或實體或為其提供服務的任何客户、客户、供應商、被許可人、許可人或其其他業務關係；或(Iii)以任何方式協助任何個人或實體作出或試圖作出前一條第(I)或(Ii)款所禁止的任何事情。
(C)非貶損。在任期內及其後，行政人員同意不會貶低本公司各方或其任何董事、高級職員、僱員、代理人、代表或特許持有人，亦不會就任何此等實體或人士發表或作出任何可合理預見會公開的聲明。公司各方同樣同意指示其執行主管和董事，在未經執行主管事先書面同意的情況下，不得詆譭執行主管或發佈或作出任何合理可預見的關於執行主管的公開聲明，不包括根據美國證券法或證券交易所規則和法規在任何Capri備案文件中要求作出的關於執行主管的聲明。
(D)版權、發明等。在專利、專利申請、發明、技術創新、版權、可受版權保護的作品、發展、發現、設計、概念、想法和過程(“該等發明”)中，高管現在或以後在任期內可能單獨或與其他人共同擁有、收購或開發的與公司各方可能從事或計劃從事的領域有關的任何權益應屬於公司各方，應公司各方的要求，高管應立即簽署所有該等轉讓和其他文件(包括專利、版權、並採取本公司各方可能合理要求的所有其他行動，向本公司各方轉讓和歸屬本公司各方對世界各地該等發明的所有權利、所有權和權益(包括但不限於對精神權利的放棄)，且不存在留置權、抵押、擔保權益、質押、抵押和產權負擔。高管承認並同意：(I)高管作為員工創作的所有可受版權保護的作品將是代表公司各方的“出租作品”，並且公司各方將在全球範圍內永久擁有其中的所有權利，以及(Ii)在任何此類作品不符合租賃作品資格的範圍內，高管不可撤銷地將此類作品的所有全球權利、所有權和利益轉讓給公司各方。高管特此任命公司各方的任何人員作為高管的正式授權代理，在任何政府機構、法院或當局面前執行、歸檔、起訴和保護此類發明。如果公司各方出於任何原因不擁有任何此類發明，則公司各方有權在其業務中使用該發明，並從中製造產品，以及與之相關的任何改進或專有技術，並享有免版税的獨家權利。
(E)違反和修改的補救辦法。高管承認，本條款第0條的前述規定對於保護公司各方是合理和必要的，如果不具體執行這些規定，這些規定將受到實質性和不可挽回的損害。因此，高管同意，除本公司各方可獲得的任何其他救濟或補救措施外，他們應有權尋求適當的強制令或其他衡平法補救措施，以限制高管實際或威脅違反或以其他方式執行這些規定，且不需要與此相關的擔保或擔保。如果第0款的任何規定被認為是無效或不可執行的，則該規定應被視為修改，並限於使其有效和可執行所需的程度。
7.雜項。
(A)申述。公司各方和管理人員各自聲明並保證：(I)公司擁有簽署和交付本協議以及履行本協議項下各自義務的全部權力和授權，以及(Ii)本協議構成各方的法律、有效和具有約束力的義務，並可根據其條款對其強制執行。此外，高管代表並保證，高管簽訂和履行本協議不會違反高管作為締約方的任何其他協議。
(B)通知。與本協議有關的任何通知或其他通信均應以書面形式發出，並應視為已正式發出，如以專人、傳真、電子郵件、國家認可的隔夜遞送服務或以掛號信、回執請求的方式郵寄給執行人員或公司各方，地址如下或由執行人員或公司各方通過通知指定的其他地址：
致卡普里和/或公司：
西42街11號
紐約，紐約10036
注意：董事長兼首席執行官
將副本複製到：
Capri Holdings Limited/Michael Kors(USA)，Inc.
西42街11號
紐約，紐約10036
注意：高級副總裁，總法律顧問
致行政人員：寄往行政人員在本公司存檔的家庭住址或該通知可能提供的其他地址。
(C)整份協議；修訂本協議取代雙方之間關於其標的的所有先前協議(包括先前協議)，但本協議不取消或取代計劃(或適用的長期獎勵獎勵協議)。本協議(包括本協議中提及的任何文件)旨在作為雙方協議條款的完整和排他性聲明，並且只能通過雙方簽署的書面形式進行修改。
(D)豁免。任何一方在任何情況下未能堅持嚴格遵守本協議的任何條款或條件，不得被視為放棄或剝奪該方此後堅持嚴格遵守本協議的該條款或任何其他條款的權利。任何放棄必須是由被指控放棄的一方簽署的書面形式。
（e）指派。 除本第7條（e）款另有規定外，本協議對雙方及其各自的繼承人、代表、繼承人和受讓人的利益並具有約束力。 本協議不得由執行人轉讓，且只能由本公司雙方轉讓給各自的母公司、子公司和關聯公司；但任何轉讓，
未經執行人員書面同意，雙方不得解除雙方在本協議項下的義務。
(F)對應方。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份副本應視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。
(G)字幕。本協議中的字幕僅供參考，在解釋本協議時不具有任何效力。
(H)適用法律。本協定應受紐約州適用於在該州訂立和履行的協議的法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。
(I)仲裁。本協議雙方之間因本協議引起的或與本協議相關的任何爭議或索賠，在任何一方提出書面請求時，應成為仲裁事項；但是，執行機構承認，如果發生任何違反本協議第0條的情況，本公司各方有權從紐約州的任何法院獲得臨時、初步或永久禁令救濟以及損害賠償，這些權利應是其有權獲得的任何其他權利或補救措施之外的權利。仲裁應由一名中立的仲裁員根據美國仲裁協會的《商業仲裁規則》在紐約市進行。在該訴訟中，每一方應自行承擔費用、費用和支出。仲裁員的決定或裁決是終局的，對雙方都有約束力。當事各方應遵守此類仲裁程序中記錄的所有裁決，所有此類裁決可在任何對尋求強制執行裁決的一方具有管轄權的法院登記和執行。
（j）賠償。 在法律和公司雙方的章程或其他管轄性文件允許的範圍內，公司雙方將賠償行政人員作為公司雙方或任何公司雙方的任何子公司的高級管理人員或僱員提出的任何索賠，但惡意採取的行為或違反行政人員對公司雙方或該子公司的忠誠義務的行為除外。 在本協議期限內及此後的實際可行時間內，管理人員應投保董事和高級管理人員責任保險，保險金額不得低於本協議簽訂日期時公司雙方目前維持的保險金額。 本協議不改變或修改行政人員與Capri之間自本協議之日起生效的個人賠償協議。
(K)第409A條。
(I)一般情況。根據本協定支付或提供的款項和福利不應導致根據《守則》第409A節規定的懲罰性税收或加速徵税。任何符合《守則》第409A節規定的“短期延期”例外、離職金例外或其他例外的付款，應根據適用的例外予以支付。就《守則》第409a節對非限定遞延補償的限制而言，根據本協議支付的每一筆補償應被視為單獨支付補償。在根據本協議終止僱用時支付的所有款項，僅可在根據《守則》第409A節“離職”時支付，但以避免根據《守則》第409A節對高管徵收懲罰性税收所需的限度為限。在任何情況下
行政部門可直接或間接指定本協議項下任何付款的歷年，並在守則第409A節要求的範圍內，任何可能在多個課税年度支付的付款應在較後的課税年度支付。
(2)補償和實物福利。儘管本協議有任何相反規定，但根據本協議提供的、受《守則》第409a節約束的所有報銷和實物福利應按照《守則》第409a節的要求進行，如適用，包括以下要求：(A)任何報銷用於高管在世期間(或在本協議規定的較短時間內)發生的費用；(B)有資格獲得報銷的費用或提供的實物福利的金額，不得影響任何其他日曆年有資格獲得報銷的費用或將提供的實物福利；(C)符合條件的支出的報銷將不遲於支出當年的下一個歷年的最後一天；和(D)獲得報銷或實物福利的權利不受清算或交換另一項福利的限制。
(3)延遲付款。儘管本協議中有任何其他相反的規定，但如果根據《守則》第409a節(根據公司各方在終止之日生效的方法確定)，高管被視為“特定僱員”，則構成《守則》第第409a節所指的非限定遞延補償的任何款項，在本協議下應在高管離職後的六個月內支付給高管，應改為在高管離職後的第七個月的第一個工作日(“延遲支付日期”)支付。在必要的範圍內，以防止根據《守則》第409A節對行政管理人員施加税務處罰。如行政人員於延遲期內死亡，則因《守則》第409A條的規定而延遲支付的金額及權利，應於延遲付款日期的第一個日期或行政人員死亡日期後三十(30)日支付給行政人員的遺產代理人。
(L)沒有減刑。高管不得被要求尋求其他工作或採取任何其他行動，以減輕高管可能遭受的任何損害或根據本協議向高管支付的其他付款，也不得因高管可能收到的任何其他付款而減少向高管支付的任何其他款項，無論高管是否獲得其他工作。
[故意留空]
雙方自2023年5月30日起簽署本協議，特此為證。
卡普里控股有限公司
作者：/S/John D.Idol。
Name：jiang偶像
職務：董事長兼首席執行官
Michael Kors(美國)，Inc.
作者：/S/John D.Idol。
Name：jiang偶像
職務：董事長兼首席執行官
/S/珍娜·A·亨德里克斯
珍娜·A·亨德里克斯