附件10.45
鐵山集團公司、中國企業集團為一體。
鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃
現金獎勵協議
本現金獎勵協議和相關獎勵獎勵信息(“定製信息”)是自鐵山公司、特拉華州一家公司(“公司”)和定製信息中確定的個人(“接受者”)在定製信息(“授予日期”)中顯示的“授予日期”之日起制定的，該定製信息以書面形式提供或以電子形式從記錄員處獲得，該計劃經修訂並不時生效(“計劃”)。除文意另有所指外，“公司”一詞應包括本公司現有或未來的母公司或附屬公司，如經修訂並不時生效的1986年“國內税法”(“守則”)第424(E)或(F)節所界定的任何公司，以及委員會(定義見下文)所釐定的本公司擁有控股權的任何其他現時或未來的商業企業(包括但不限於合營企業、合夥企業或有限責任公司)。
本文書和定製信息統稱為“現金獎勵協議”。
見證了：
鑑於，公司已經制定了該計劃；以及
鑑於，薪酬委員會(“委員會”)已授權根據以下規定的條款和條件授予長期現金獎勵(“現金獎勵”)，並根據本計劃將其作為“其他獎勵”，其副本併入本計劃；以及
鑑於，接受者確認他或她已仔細閲讀本現金獎勵協議，並同意，如下文第14(A)節所述，現金獎勵協議的條款和條件反映了其本人和公司對本現金獎勵的全部理解(並且接受者不依賴現金獎勵協議中關於本現金獎勵的條款和條件以外的任何聲明或承諾)。
因此，現在，考慮到房產和本協議所載的相互契諾和協議，並出於其他良好和有價值的代價，本公司和接受者同意如下。
1.格蘭特。在符合本計劃和本現金獎勵協議的條款下，公司特此向接受者發放現金獎勵，金額如“總獎勵價值”下的定製信息所示。
2.歸屬。
(A)概括而言。如果接受者在定製信息中規定的“歸屬日期”仍與公司保持僱傭、合同或其他服務關係(“關係”)，且接受者在該日期未違反與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，則現金獎勵的全部或部分(如定製信息中規定的“增量金額”)應在該日期授予。
為免生疑問，除根據本計劃條款及第2(B)、2(C)或2(D)條另有規定外，如本公司或接受者因任何原因(不論自願或非自願)終止與本公司的關係，則在終止當日及之後的任何情況下，根據本現金獎勵協議授予的現金獎勵均不得授予。
(B)退休歸屬。儘管有第2(A)條的規定，如果獲獎者與公司的關係在授予日期後的第一個7月或之後因退休(定義如下)而終止，現金獎勵應繼續歸屬於定製信息中顯示的時間表，前提是獲獎者繼續遵守與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議。
(C)死亡或傷殘歸屬。儘管有第2(A)條的規定，如受助人與本公司的關係因其殘疾(董事會根據其滿意的醫療建議而釐定)或死亡而終止，則受助人的歸屬日期應為終止日期，而他或她將獲全數歸於其現金獎勵內，前提是受助人於付款日期或死亡日期並未違反與本公司的任何保密、發明、競業禁止及/或競業禁止協議。
(D)委員會酌情決定權。如果關係因任何原因(無論是自願的還是非自願的)終止，(I)除本計劃第9(C)節或第2(B)或2(C)節明確規定或委員會規定的情況外，接受者獲得現金獎勵的權利，自關係終止之日起終止(且不會因當地法律規定的任何通知期而延長)和(Ii)委員會有專屬酌情權決定關係何時終止(包括受獎人在休假期間不再被視為提供現役服務的情況)。
(E)特殊定義。就本第二節而言，“公司”一詞是指本計劃第一節最後一句所界定的公司，而“退休”一詞是指受助人年滿五十八歲(58歲)，且年齡和計分服務年限合計至少七十(70)歲後，終止與公司的關係。“入賬服務年數”是指受聘者在本公司的總調整服務年數，從受聘者在本公司(或本公司收購的任何前身業務)的初始聘用日期開始計算，不考慮受聘者在受僱於本公司期間在職期間的任何失誤，例如批准的缺勤假。]
3.支付現金獎勵。 就根據第2條於歸屬日歸屬的任何現金獎勵而言，本公司（或子公司） 於適用歸屬日期後，於切實可行範圍內儘快支付相等於總獎勵價值的歸屬部分的金額。
4.預提税金。作為本授標的一項條件，接受方同意向公司和/或子公司提供足夠的金額，以滿足公司和/或子公司扣繳與接受方參與計劃有關的任何和所有聯邦、州、地方或省級所得税、社會保障、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時支付金或其他與税收有關的項目或法定預扣款的義務(如果有)，方法是：(A)授權公司和/或僱用接受方的任何子公司，從接受者的現金補償中扣留扣繳金額或(B)將扣繳金額匯給公司(或a
受贈人的子公司)現金；但是，如果預扣金額不是通過一種或多種方法提供的，公司可以在其選擇的情況下扣留現金獎勵。不論本公司及/或附屬公司就任何或所有聯邦、州、地方或省級所得税、社會保障、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他與税務有關的項目或與受助人蔘與計劃有關的法定扣繳而採取的任何行動，受助人承認對任何此類項目負有最終責任的是他或她，而不是本公司及/或任何附屬公司。此外，如果收款方在授權日和任何相關應税或預扣税事件發生之日之間在多個司法管轄區繳税，則收款方承認本公司和/或子公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。
5.現金獎勵不得轉讓。除非根據遺囑或世襲和分配法，或經委員會根據《計劃》條款酌情允許，否則現金獎不得由接受者轉讓或轉讓。在接受者有生之年，現金獎勵只能支付給接受者、因接受者喪失行為能力而為接受者正式指定的監護人或監護人，或由接受者以公司律師可接受的持久授權書指定的人。
6.對就業及服務表現的影響。本現金獎勵協議或本計劃不得解釋為對公司或任何子公司施加任何義務，以僱用或利用接受者的服務，或留用接受者，或僱用或保留接受者的服務。
7.接受的時間到了。除非接受者在支付後六十(60)天內以電子方式或委員會規定的其他方式證明接受了本現金獎勵協議，否則現金獎勵無效(除非委員會放棄)。
8.還款權。如果接受者違反了與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，接受者應向公司支付相當於支付給接受者的現金獎勵的金額，包括任何扣留金額，以避免產生疑問；但是，如果委員會確定接受者違反該協議不會損害公司的最大利益，則委員會可酌情免除接受者支付此類款項的要求。根據適用法律，本公司可從本公司向收款人支付的任何賠償或其他金額中扣除根據前一句應支付的付款金額。就本第8節而言，“公司”一詞是指本計劃第1節最後一句所界定的公司。
9.《國税法》第409A條。根據本協議授予的現金獎勵旨在避免對守則第409A節的接受者造成潛在的不利税收後果，委員會可對本現金獎勵協議進行其認為必要或適宜的修改，以避免該等不利税收後果。如果現金獎勵受第409a條的約束，除本計劃第12(F)條的規定外，終止關係時的任何付款只能在第409a條規定的“離職”時支付，並且接受者不得直接或間接指定付款的日曆年。
10.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。接收方同意通過電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。
11.公司政策。本現金獎勵協議須受董事會根據適用法律不時實施的任何適用的追回、補償及其他政策所規限。
12.裁決的性質。通過接受此現金獎，獲獎者承認、理解並同意：
(A)本計劃由本公司自願制定，具有酌情性，並可在本計劃和本現金獎勵協議允許的範圍內，由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止；
(B)本現金獎的授予是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得本計劃下的未來獎勵或代替計劃獎勵的利益，即使過去曾授予現金獎勵或其他計劃獎勵；
(C)關於未來現金獎的所有決定將由委員會自行決定；
(D)他或她自願參加該計劃；
(E)如果接受者在美國境外居住和/或工作，應適用下列附加規定：
(I)本現金獎並不旨在取代任何退休金權利或補償；
(Ii)在支付之前，本現金獎勵不構成對向公司和/或其任何子公司提供的任何服務的任何類型的補償，並且不在接受者的僱傭合同(如果有)的範圍之外；
(Iii)本現金獎勵不是正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、服務獎賞、退休金或退休或福利福利或類似付款，除非該等其他安排明文規定相反；
(Iv)由於接受者因任何原因終止合作關係而喪失現金獎勵，不會產生任何索賠或補償或損害的權利，並且由於該現金獎勵，接受者不可撤銷地同意永遠不向公司和/或子公司提出索賠，放棄提出此類索賠的能力，並免除公司和/或子公司的任何索賠；儘管有前述規定，如果此類索賠獲得有管轄權的法院的批准，則通過接受這一現金裁決，接受者被視為不可撤銷地同意不追究此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；以及
(F)現金獎勵應以定製信息中指明的貨幣進行，公司不對獲獎者當地貨幣與現金獎勵支付貨幣之間的任何匯率波動負責。
13.附錄。儘管本現金獎勵協議中有任何規定，本現金獎勵應遵守本現金獎勵協議任何附錄中為接受者居住國或接受者工作所在國家規定的任何特殊條款和條件。此外，如果接收方搬遷到附錄所列國家之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於接收方，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。本附錄是本現金獎勵協議的一部分。
14.一般條文。
(A)修訂；豁免。本現金獎勵協議，包括本計劃，包含本協議各方對本協議標的的充分和完整的理解和協議，除本計劃和本現金獎勵協議的明示條款和適用法律另有允許外，未經雙方正式簽署的另一書面協議，不得修改或修改或放棄本協議的任何條款；但是，在適用法律允許的範圍內，如修改或修正在緊接修改或修正生效日期之前可能存在，但不實質上減損接受者在本合同項下的權利的修改或修正，應在將其規定書面通知接受者後生效。本協議任何一方在任何情況下對本協議任何規定的放棄，不應作為對本協議任何其他規定的放棄或在任何其他情況下的放棄。如有要求，接收方有權收到公司對定製信息的書面確認。
(B)具有約束力。本現金獎勵協議適用於本協議雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、代表、繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。
(三)依法治國。本現金獎勵協議應受馬薩諸塞州聯邦法律的管轄和解釋，不考慮法律衝突的原則。
(D)建造。本現金獎勵協議應按照本計劃的條款進行解釋。本計劃與本現金獎勵協議如有衝突，以本計劃為準。本現金獎勵協議和本計劃各部分的標題僅為方便起見，不得解釋為修改或影響其條款。男性應包括兩性；單數應包括複數，單數應包括單數，除非上下文另有要求。未在此定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。
(E)語言。如果收件人收到本現金獎勵協議，或與本現金獎勵和/或計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。
(F)資料私隱。
(I)接受者在此明確和毫不含糊地同意本現金獎勵協議中描述的接受者的個人數據以電子或其他形式由其僱主、本公司及其附屬公司收集、使用和轉移，並在適用的情況下
執行、管理和管理受助人蔘與本計劃的唯一目的。
(2)受助人明白其僱主、本公司及其附屬公司(視情況而定)持有有關受助人的某些個人資料，包括但不限於受助人的姓名、家庭住址、電話號碼及電子郵件地址、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、公司及其附屬公司所持有的任何股份或董事職務、受助人蔘與計劃的事實及條件，以及在公司及其附屬公司中持有的任何股份或董事職位、為實施、執行和管理本計劃(“數據”)而授予、取消、行使、既得、非歸屬或未償還的現金或股票的任何其他權利。
(Iii)接收方理解數據可被轉移至協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些第三方可能位於接收方所在國家或其他地方，並且第三方所在國家的數據隱私法和保護措施可能與接收方所在國家不同。接收方瞭解，接收方可以通過聯繫其當地人力資源代表，要求提供一份列有任何潛在數據接收方姓名和地址的名單。收件人授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理收件人蔘與本計劃的情況，包括向經紀人或其他第三方可能要求的任何必要的此類數據的傳輸。受助人理解，只有在實施、管理和管理受助人蔘與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。接受方理解，他或她可隨時免費通過書面聯繫接受方的當地人力資源代表，查看數據、要求提供有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議。然而，接受者明白，拒絕或撤回其同意可能會影響接受者參與本計劃的能力。關於拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，接受者的理解是，接受者可與其當地人力資源代表聯繫。
(G)告示。與本現金獎勵協議有關的任何通知，如果按照委員會規定的下列格式交付，應視為已正確交付：
收件人：提供給公司的最後地址
致公司：中國鐵山股份有限公司
賓夕法尼亞州羅伊爾斯福德企業大道1101號，郵編：19468
注意：首席財務官
(H)版本號。本文是鐵山股份有限公司2014年股票和現金獎勵計劃現金獎勵協議的第一版。
iron Mountain incorporated
鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃
現金獎勵協議
附錄
針對具體國家的規定
條款和條件
本附錄包括附加的條款和條件，如果收件人居住或工作在下列國家/地區之一，則這些條款和條件適用於根據本計劃授予的現金獎勵，或如有説明可替代這些條款和條件。本附錄中使用但未定義的大寫術語具有本計劃和/或現金獎勵協議中規定的含義。
通知
本文中包含的信息是一般性的，可能不適用於每個特定收件人的情況，本公司無法向收件人保證任何特定結果。因此，建議接受者就特定國家的相關法律如何適用於其情況尋求適當的專業意見。
如果接受者是接受者當前工作所在國家以外的國家的公民或居民，在授予日期後轉移工作或服務地點，或根據當地法律被視為其他國家的居民，則本文件所含信息可能不適用於接受者，公司應酌情決定本文件所載條款和條件的適用範圍。
中國
在中國居住或工作的受助人受僱於_。
數據隱私。這一規定完全取代了現金獎勵協議第14(F)條，僅適用於在中國居住或工作的受獎人：
作為接受現金獎勵的一項條件，每一獲獎者明確且毫不含糊地同意由本公司及其子公司和關聯公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉移本段所述的個人數據，以實施、管理和管理獲獎者參與計劃的唯一目的。本公司及其附屬公司及聯營公司可能持有受助人的某些個人資料，包括但不限於受助人的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保障或保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱(S)、在本公司或其任何附屬公司及聯屬公司持有的任何股份、所有獎項的詳情(在每種情況下)，以實施、管理及管理本計劃(“資料”)。本公司及其附屬公司和聯營公司可在必要時在彼此之間轉移數據，以實施、管理和管理接受者參與本計劃的情況，本公司及其子公司和聯營公司可各自進一步將數據轉移給協助本公司和/或其子公司和聯營公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方。這些接收者可能位於接收者的國家或其他地方，接收者的國家可能與接收者的國家有不同的數據隱私法和保護。通過接受獎勵，每個獲獎者授權這些獲獎者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據，以實施、管理和管理獲獎者參與計劃的情況，包括任何必要的此類數據轉移
根據經紀人或其他第三者的要求。只有在實施、管理和管理收件人蔘與本計劃所需的時間內，才會保留與收件人相關的數據。接收方可隨時查看此類數據或要求對其進行任何必要的修改。
通過接受本獎項和本現金獎勵協議的條款，接受者同意單獨同意這些數據隱私條款。
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鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃
現金獎勵時間表
參與者姓名：
根據現金獎勵協議，本現金獎勵計劃是《現金獎勵協議》的一部分(兩者共同構成了《定製信息》)，公司特此向>(“接受者”)頒發以下現金獎勵：
授予日期：北京，上海，北京，上海，上海，北京，上海，上海，香港
總獎勵價值： >>
歸屬時間表： >
收件人的接受
本公司已於上述日期發出本現金獎勵協議，以昭信守。
日期：第一天，第二天。
（簽名）