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鑑於，WEC能源集團股份有限公司(“本公司”)已制定並維持自2018年1月1日起重述的WEC能源集團高管遞延薪酬計劃(“計劃”)；

鑑於本計劃第8.2節保留公司董事會、薪酬委員會或由公司首席執行官任命的內部管理委員會修改本計劃的權力；但此類修改不會減少截至修改之日任何參與者的賬户金額；

鑑於，本公司行政總裁已委任不具保留資格的福利計劃委員會(“委員會”)為該計劃的管理人；

鑑於在2019年之前，《國內税法》(《税法》)要求，選擇退出401(K)計劃的個人不得在此後六個月內延期支付工資；

根據立法修改，在2019年和2020年，401(K)計劃發起人可以選擇取消選擇艱苦條件下退出的個人的停薪延期要求，從2021年開始，401(K)計劃發起人必須取消停薪延期規定；

鑑於，《計劃》第2.5(C)節包括一項規定，反映了2019年之前的401(K)計劃推遲暫停的措辭，適用於對《計劃》作出的推遲；

然而，隨着公司401(K)計劃中刪除鏡像延遲中止用語，《計劃》中包括鏡像延期中止用語的目的已不復存在；

鑑於，公司希望修改本計劃，刪除本計劃第2.5(C)節；

鑑於，上述更改並不是針對《2018-68年度美國國税局公告》中所述的《國税法》第162(M)條的實質性修改；以及

因此，現議決本公司現修訂計劃第2.5節，刪除第(C)款，並相應重寫第(D)款，自2024年1月1日起生效，經修訂的第2.5節內容如下：

(A)委員會擁有唯一的自由裁量權，可以排除參與者根據計劃進一步推遲，這種排除自緊接的計劃年度的第一天起生效。該參與者將繼續是本計劃的參與者，直到該參與者的賬户餘額全額支付為止。

(B)根據第5.8節因不可預見的緊急情況而收到分配的參與者或受益人所作的任選延期，如果委員會酌情決定，應因這種分配而取消。在任何一種情況下，參與者(或受益人，視情況而定)將繼續是本計劃的參與者，直到參與者的賬户餘額全額支付為止。

(C)即使計劃中有任何相反規定，在參與者離職或死亡的較早發生時，任何尚未完成的延期選擇應在該事件發生後支付該選擇所涵蓋的任何金額的範圍內生效。延期付款應根據第5條的規定支付。

進一步議決授權及指示委員會以本公司名義及代表本公司採取任何及一切必要或適當行動，以落實前述決議案的意圖，包括但不限於執行本修訂，並作出委員會認為必要及適當的改變。這一意見應由委員會執行修正案予以確證。