Xcel Energy Inc.
年度獎勵計劃
1.這是目的。Xcel Energy Inc.年度激勵計劃的目的是通過促進公司的績效薪酬理念，吸引和留住公司及其子公司的關鍵員工，並激勵這些員工為公司業務的持續成功和增長而努力，從而促進Xcel Energy Inc.及其股東的利益。
2.不同的定義。以下術語在本計劃中以大寫字母使用時，其含義如下。此處使用但以下未定義的任何其他大寫術語應與Xcel Energy Inc.2024股權激勵計劃(“股權計劃”)或任何後續計劃中的術語具有相同的含義。
(A)“獎勵”是指根據“計劃”第4節授予的、根據“計劃”條款應支付給參與者的現金獎勵。
(B)本“董事會”係指本公司董事會。
(C)“控制權變更”指股權計劃所界定的控制權變更，但就本計劃第7節而言，除非該事件亦構成本公司根據守則第409A條的所有權變更或有效控制權變更，或本公司大部分資產的所有權變更，否則控制權變更不會被視為發生。
(D)“税法”係指經修訂的1986年“國內税法”。
(E)“委員會”指董事會的管治、薪酬及提名委員會或董事會可能指定管理計劃的其他委員會。
(F)“公司”是指Xcel Energy Inc.、明尼蘇達州的一家公司或其任何繼承者。
(G)“僱員”指本公司或其任何附屬公司的任何僱員。
(H)“參與者”是指委員會根據第4.1節的規定指定參加本計劃的僱員。委員會指定某一特定業績期間或一系列業績期間為參與方，並不賦予該參與方參加任何其他業績期間的計劃的權利。
(I)“付款日期”是指在特定業績期間結束後，委員會證明適用的業績目標已經實現並授權支付該業績期間的賠償金的日期，該日期將在適用業績期間最後一天之後的次年1月1日至3月15日之間。
(J)所謂“業績衡量標準”是指經委員會核準的兩項或兩項以上財務、業務或其他業績指標的一項或兩項組合。任何業績目標均可按每股(基本或攤薄)、增長率或較上一期間的變動、與指定公司、指數或其他外部指標的業績比較或任何其他業績指標的百分比表示，並可與公司、附屬公司、業務單位、部門、營運單位或個人業績中的一項或任何組合有關。
(K)“業績期間”是指委員會規定的一段時間，至少為12個月，在此期間內將衡量具體業績目標的實現程度。
(L)目標激勵獎是指參賽者的基本工資乘以公司在頒獎時指定的百分比確定的金額，每個參賽者的百分比不必相同。
3.中國政府。
3.1.委員會的權威。本計劃由委員會負責管理。在符合本計劃規定的前提下，委員會擁有頒發獎項的專有權，並有權決定頒獎的時間和對象，以及每個獎項的形式、金額和其他條款和條件。委員會有權解釋本計劃和根據本計劃作出的任何裁決，建立、修訂、放棄和廢除與本計劃管理有關的任何規則和條例，並作出管理本計劃所必需或適宜的所有其他決定。委員會可以調整獎項的條款和條件，包括行使自由裁量權，以改變本應根據獎項支付的金額，以承認不尋常或不再發生的事件。委員會可以其認為合適的方式糾正本計劃或任何裁決中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調任何不一致之處。根據本計劃的規定，委員會對本計劃的管理所作的決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。委員會任何一次會議的法定人數為委員會成員的過半數。委員會的指定人可授予、管理和行使關於獎勵給非執行幹事的僱員的酌處權。對於授予這類非執行幹事的獎勵，本文件中所有提及委員會的內容均應指該指定人。
3.2%的人要求賠償。在法律允許的最大範圍內，(I)委員會任何成員或前成員均不對真誠地就該計劃或根據該計劃作出的任何裁決採取或作出的任何行動或決定負責，及(Ii)委員會成員或前成員有權因任何該等行動及決定而蒙受本公司的任何損失而獲得本公司的賠償。
4.頒發諾貝爾獎。
4.1%是獎項的分配。委員會將指定其認為適當的僱員參加該考績期間的計劃。委員會應在履約期的頭90天內或委員會酌情決定的其他時間內指定參加者，確定業績衡量標準(S)並頒發獎項。委員會可酌情指定一名有權參加計劃的僱員為單一業績期間，或一系列固定或無限期的未來業績期間。超過一個業績期間的指定應以參與者是否繼續受僱於公司或其子公司為條件，並可在未來業績期間的任何時間由委員會撤銷。獎勵可按委員會決定的數額和條件授予參與者。在頒發獎項時，委員會將具體説明管理該獎項的條款和條件，其中將包括，只有在第4.2節所述的適用業績目標在適用的業績期間內實現的情況下才能獲得該獎項。委員會可為不同的獎項和不同的參與者制定不同的條款和條件。
4.2%的公司實現了更高的業績目標。獎金的支付將取決於基於第2(J)節所述業績衡量的一個或多個業績目標在適用業績期間的實現程度。對於任何業績期間，委員會將選擇適用的業績衡量標準(S)，根據這些業績衡量標準確定業績目標(S)，並規定在業績目標(S)實現的情況下應支付給參與者的款額的計算方法。在規定適用於任何業績期間的業績目標時，委員會可規定，應對業績目標所依據的業績計量作出一項或多項調整。委員會可酌情修改適用於某一考績期間的考績目標，條件是委員會認為，由於情況發生了變化，需要對其進行修改，以反映此種考績措施的初衷。
4.3%的人沒有調整。委員會有權在業績期間或業績期間之後的任何時候，以其唯一和絕對的酌情決定權，增加、減少或取消因任何原因而支付給任何參與者的賠償金數額，例如為防止在業績期間或業績期間之後發生的意外事件而稀釋或擴大權利所作的調整。
4.4賠償金的支付。在每個業績期間結束後，委員會應根據業績確定具體業績目標的實現程度
實現了為該業績期間選定的措施，並由此向參與者支付了與該業績期間的獎勵有關的款項。根據第8條規定的任何延期選擇，被確定為已賺取和應支付的獎金將在付款日支付。與獎金有關的付款(如果有)應以現金支付，除非根據第5條選擇了其他付款方式。
5.選舉獎勵的支付形式。
5.1%提供了更多的支付選擇。委員會可允許參與者選擇以(I)現金、(Ii)股票、(Iii)限制性股票獎勵或(Iv)兩者的任何組合形式領取獎勵金額。如果參與者選擇接受以股票或限制性股票支付的獎勵，則應支付的獎勵金額可增加委員會確定的金額。任何接受限制性股票付款的選擇都必須按照第5.3節中規定的時間規則進行。支付股票獎勵或限制性股票獎勵的股票數量應根據適用支付日期的股票公平市價確定。
5.2%的限制性股票條款。為支付獎勵而授予的限制性股票獎勵應根據股權計劃作出，並受委員會在相關獎勵協議中酌情決定的條款和條件所規限。
5.3%的人決定了選舉的時間。如果參與者被允許根據第5.1節的規定選擇領取受限股票，則該選擇必須不遲於業績期間開始後三個月的日期進行，前提是與獎勵相關的業績目標的滿足程度在選舉時不能輕易確定。
6.要求終止僱傭關係。如果參與者在適用於某個獎項的表演期內經歷了自願終止服務或非自願終止服務的情況，該參與者的獎勵將立即被沒收，並且不會根據該獎項支付任何金額。如果參與者在適用於獎勵的履約期內因其他原因非自願終止服務，如果參與者沒有經歷服務終止，則應向參與者支付按比例分配的獎勵金額(基於參與者終止服務之前的績效期間部分)，否則應根據適用的績效目標的實際實現情況向參與者支付獎金金額(儘管根據第5條選擇接受股票或限制性股票)。儘管有上述規定，如果績效期間的服務終止是由於參與者的死亡或殘疾所致，則上述按比例支付的金額應以參與者的目標激勵獎勵金額為基礎。如果在績效期間結束後但在適用獎勵的適用支付日期之前，參與者經歷了自願終止服務或非自願終止服務的情況，參與者應有權根據與該績效期間相關的績效目標的實際實現情況以現金形式獲得支付金額，而無需考慮根據第5條做出的任何相反選擇以獲得股票或限制性股票。儘管第6節有任何規定，但如果參與者終止服務時生效的Xcel Energy高級管理人員離職和控制變更政策(“離職政策”)規定的支出與第6節中規定的不同，則應以離職政策的條款為準。
7.這是控制的變化。儘管本計劃另有規定，但在績效期間發生控制權變更時，在控制權變更之前受僱於公司或關聯公司的每位參與者有權在包括控制權變更日期在內的績效期間獲得相當於他或她的目標激勵獎(就像參與者在控制權變更日期前一天的基本工資是他或她在績效期間最後一天的基本工資)的現金付款。與控制權變更相關的賠償金將在控制權變更後30天內支付。
8.不允許推遲賠償。在遵守公司遞延補償計劃的所有條款和條件的情況下，參與者可根據該遞延補償計劃選擇延遲收到本合同項下以現金支付的獎金。
9.取消預提税款。本公司或任何附屬公司(視情況而定)有權(I)從根據本計劃欠參與者的任何現金中扣留一筆足以支付與授予、歸屬或和解獎勵相關的任何所需預扣税款的金額，以及(Ii)要求參與者或其他接受股票的人在實際收到該等股票之前支付足以支付任何所需預扣税款的現金金額。委員會可允許參與者履行全部或部分所需的預扣税義務(但不超過最高個人法定税額)，以代替根據計劃獲得股份的人支付的全部或任何部分現金
在每個適用的司法管轄區)，授權本公司扣留一些根據獎勵否則將交付給參與者的股份，如此扣留的股份在需要預扣税款的日期具有相當於應預扣税款金額的公平市值。
10.確定《計劃》的生效日期。本計劃自公司董事會批准之日起生效。本計劃應保持有效，直至根據第11條終止為止。
11.修訂、修改和終止本計劃。董事會或委員會可隨時終止、暫停或修改該計劃以及任何尚未支付的獎金的條款和規定。在本計劃暫停期間或終止後，不得授予任何獎勵。
12.其他條文。
12.1%為不可轉讓性。參與者和受益人無權轉讓、質押或以其他方式處置本計劃下的獎勵的任何部分。
12.2%是一項資金不足的計劃。該計劃應是無資金的，本公司或其任何附屬公司均不需要將本計劃下的獎勵隨時可能代表的任何資產分開。根據本計劃，任何參與者不得在公司或其任何子公司的任何特定資產中擁有任何權益。
12.3%用於其他福利和補償計劃。董事會批准該計劃，不得解釋為對董事會或委員會採取其認為適當的其他激勵安排的權力造成任何限制。參賽者根據根據本計劃作出的獎勵收到的款項，不應被視為參賽者根據任何州的解僱、賠償或遣散費法律規定的定期經常性補償的一部分，並且不應包括在公司或其任何子公司提供的任何其他員工福利計劃、合同或類似安排下的福利的確定中，也不得對其產生任何影響，除非該等其他計劃、合同或安排有明確規定，或委員會另有明確決定。
12.4%的人有權終止僱傭關係。本計劃的任何內容不得賦予任何參與者繼續受僱於本公司或其任何附屬公司的權利，也不得影響本公司或其任何附屬公司在有無理由的情況下終止僱用參與者的任何權利。
12.5%是依法治國。在聯邦法律不以其他方式控制的範圍內，本計劃以及根據本計劃作出的所有決定和採取的所有行動應受明尼蘇達州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則，並應據此進行解釋。
12.6%是賠償追回政策。根據Xcel Energy Inc.第16條針對高級管理人員的強制性補償追回政策、Xcel Energy，Inc.針對受保員工的補償追回政策，以及Xcel Energy不時或法律另有要求的任何其他補償追回、補償或沒收政策，公司可能會沒收、追回或與之相關的任何補償。
12.7%違反了第409a條。與之相關的計劃、獎勵和補償旨在免除或應遵守規範第409a條，因此，在允許的最大範圍內，本計劃應被解釋和管理為符合規範第409a條。根據該計劃，不允許作出推遲賠償的選擇，除非這種選擇是按照守則第409a條作出的。然而，本公司不表示本計劃中描述的任何或所有付款將豁免或遵守代碼第409a條，也不承諾排除第409a條適用於任何此類付款。