2023年12月1日

Abhishek Jain

通過電子郵件交付

尊敬的Abhishek：

在此，我很高興地通知您，CareDx，Inc.董事會薪酬和人力資本委員會已批准為您發放400,000美元的留任獎金(“留任獎金”)，根據本函的條款支付，並受其約束。

不超過25%的留任獎金(向下舍入到最接近的整數美分)將在2023年12月公司的第一個工資日支付，如果您沒有在2024年12月1日之前一直是CareDx的員工，則需要重新支付。其餘75%的留任獎金(“第二次付款”)將在公司2024年12月的第一個發薪日支付，但前提是你在該發薪日之前繼續受僱。所有付款都將受到適用預扣的限制。作為向您支付第一筆款項的條件，您同意，如果您在2024年12月1日之前終止與CareDx的僱傭關係，您將在終止僱傭後20天內向CareDx全額償還第一筆款項。

*儘管有上述規定，如果您在2024年1月1日或之後至2024年12月1日之前被本公司無故終止僱傭或您從本公司辭職，則第二筆付款應全額支付(且仍將在本公司2024年12月第一個發薪日支付，除非適用扣繳)，第一筆付款的償還義務將被全額免除。為免生疑問，這是您有資格獲得的任何其他遣散費之外的額外費用。

就本函件而言，“因”和“好的理由”中的每一個，以及有好的理由辭職的條件，應具有公司的《控制權變更和離職協議表》(可通過美國證券交易委員會的EDGAR數據庫https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1217234/000119312514224148/d690692dex1011.htm).公開獲得)中賦予的含義

留任獎金旨在為修訂後的1986年《國內税法》第409a條的目的而短期延期，本信函的解釋應與此意圖一致。

[簽名頁面如下]

我謹代表CareDx董事會，感謝您對CareDx的持續承諾，我們期待着我們未來的成功。

                    

/S/邁克爾·D·戈德堡：首席執行官、首席執行官、首席執行官。

邁克爾·D·戈德堡説，他是美國人。

董事會主席

同意並接受/s/Abhishek Jain 十二月 15 ，2023年。

                    [簽名]