EX-10.25

本協議日期為2024年2月20日，由弗吉尼亞州的Dominion Energy，Inc.(“本公司”)和[插入姓名](“參與者”)是根據Dominion Energy，Inc.2014年激勵薪酬計劃及其任何修正案(“計劃”)的規定製定的，並受其規定的約束。本協議中使用的本計劃中定義的所有術語與本計劃中的這些術語具有相同的含義。

績效助學金。根據該計劃，[插入編號]績效份額單位(“目標金額”)於2024年2月20日(“授予日期”)授予參與者，受本計劃的條款和條件以及本協議和附件A所述條款和條件的進一步制約。每個業績股單位代表有權獲得相當於一股公司股票公平市價的現金支付，前提是業績期間實現了第4節和附件A中規定的業績目標。可獲得的績效份額單位的實際數量可能是目標金額的0%到200%，具體取決於績效目標的實現情況。本協議的履約期限為自2024年1月1日起至2026年12月31日止的期間。

績效業績和績效份額單位支付時間。在績效期間結束後，委員會將確定第四節和附件A所述績效目標的最終實現情況。然後，公司將根據該績效目標實現情況計算最終獲得的績效份額單位數。除第5(B)或6節規定外，適當數量的績效份額單位將在委員會確定的時間以現金支付給參與者，但不遲於2027年3月15日。

沒收。除第5段或第6段另有規定外，如果參與者在履約期結束前因任何原因終止受僱於公司或領地公司，則參與者將喪失在業績分享單位中的所有權利。

績效目標。業績份額單位的支付額將根據本第4節所述業績標準的業績目標實現情況和將由委員會確定並在附件A中列出的業績標準的業績目標實現情況。

A.相對TSR性能。相對股東回報表現(“相對TSR表現”)將決定目標金額的50%(50%)(“TSR百分比”)。相對TSR性能定義如下。將支付的TSR百分比的百分比(如果有)基於下表：

若本公司的相對TSR表現在上表第25至85個百分位數之間，則TSR百分比派息將介乎上文所述的相應TSR派息百分比之間。

TSR的相對業績將根據公司在業績期間的總股東回報相對於截至授予之日屬於公司薪酬同行組成員的公司(以下簡稱比較公司)的總股東回報的排名來衡量：

(i)

如果一家比較公司與另一家比較公司或由另一家比較公司進行合併、收購或業務合併交易，自交易公告之日起生效，尚存實體仍將是一家比較公司，而非尚存實體應不再是一家比較公司(但如果擬議的交易隨後在計算相對TSR業績之前終止，則該未存續的公司應追溯恢復為比較公司)；

(Ii)

如果公開宣佈一家比較公司將被另一家不是比較公司的公司收購，或者如果公開宣佈“私下交易”，而比較公司將不再是尚存的實體或不再公開交易，則該公司應自宣佈之日起不再是比較公司(但如果擬議的交易隨後在計算相對TSR業績之前終止，則該公司應追溯恢復為比較公司)；

(Iii)

在剝離、剝離或出售一家比較公司的大部分資產的情況下，如果該公司最近報告的四個季度的報告收入(在其GAAP賬户中)在業績期間最後一天或之前低於Dominion Energy最近四個季度報告收入的40%(在其GAAP賬户中)，則該比較公司不再是比較公司；以及

(Iv)

如果一家比較公司破產，該公司仍將是一家比較公司，並將繼續跟蹤其股票價格，以衡量其相對TSR表現。如果該公司清算，它仍將是一家比較公司，其股票價格在剩餘的業績期間將降至零。

股東總回報包括普通股開始時的價值(業績期間前20個交易日的成交量加權平均價格(VWAP))和結束時(業績期間最後20個交易日的成交量加權平均價格(VWAP))之間的差額，加上作為股票再投資支付的總股息價值和股票拆分等事件的其他適當調整。出於相對TSR業績的目的，本公司和比較公司的總股東回報將使用彭博社或其他可比來源的數據計算。在業績期間結束後，委員會將盡快計算比較公司的總股東回報，並由委員會按從高到低的順序進行排名。然後，該公司的總股東回報將根據它在比較公司中所佔的百分比進行排名。

B.無碳排放發電能力表現。非碳排放發電能力績效(“NCGC績效”)將決定目標額的10%(10%)(“NCGC績效百分比”)。NCGC績效的定義見附件A。將支付的NCGC績效百分比的百分比(如果有)基於下表：

如果公司的NCGC績效大於最小值且小於目標範圍，或大於目標範圍但小於最大值，則NCGC績效百分比支出將介於上文所述的NCGC績效百分比範圍的相應百分比支出之間。

NCGC業績是指截至履約期最後一天確定的公司非碳排放發電能力百分比。

非碳排放發電能力百分比是指公司的非碳排放發電能力除以其淨髮電能力所確定的百分比。

本公司的非碳排放發電能力是指其風能、太陽能、核能和常規水力發電能力。

容量是指截至實施期最後一天的(X)個在役設施的兆瓦(MW)容量加上(Y)個擬在實施期最後一天投入使用並提交監管部門批准的設施(即使後來被拒絕)。一個設施在任何給定的績效期間只計算一次。

不屬於間歇性資源的兆瓦(兆瓦)被定義為夏季裝機容量(容量)。間歇性可再生資源的兆瓦數定義為原始安裝或提議的銘牌容量。計算中包含的兆瓦將是由Dominion能源監管實體(根據合同或協議)擁有或服務的兆瓦，包括以下內容：服務成本、環形圍欄項目、購電協議(PPA)、分佈式能源資源(DER)以及電錶發電(非公用事業發電機)背後的電力。將進行詳細的跟蹤，以確保MW不會在計算中超過一次。如果在業績期間沒有按目前計劃進行世代退休，委員會可自行決定是否對這一目標和相關的支付百分比進行修訂或調整。

A.無故退休或非自願終止。除第6節規定外，如果參賽者在履約期內辭職(該術語在下文第9(B)節中定義)，或者參賽者在履約期內被公司或屬地公司無故終止僱用(如參賽者與公司之間的僱傭連續性協議所定義)，並且如果參賽者一直受僱到履約期結束，參賽者將有資格獲得報酬，參賽者將獲得參賽者績效津貼的按比例支付，該獎金等於參賽者在受僱至績效期間結束時本應賺取的績效份額單位數，乘以分數，分數的分子是從與參賽者退休或終止僱傭日期重合或緊隨其後的日曆月的第一天至日曆月的第一天之間的整整幾個月數。其分母是從與授予之日重合或緊接在授予之日之前的日曆月的第一天到履約期的最後一天的整整幾個月的數目。將在業績期間結束後，根據委員會核準的業績目標實現情況，按第2款規定的時間付款。但是，如果參與者辭職，如果公司首席執行官自行決定(或，

如果參與者是本公司的首席執行官，則委員會將全權酌情決定參與者的退休對本公司不利。任何未按照本第5(A)段的條款支付的潛在業績份額單位將被沒收。

死亡或殘疾。如果參與者在受僱於公司或領地公司期間在履約期間死亡或致殘(如下文第9(B)節所述)，將向參與者或參與者的受益人支付相當於下列(I)和(Ii)乘積的業績份額單位：

(I)是根據預測業績而可賺取的單位數目，而該業績是用以釐定公司在緊接活動前向公司提交的10-K表格年度報告或10-Q表格季度報告所提交的最新財務報表的這項表現補助金所確認的補償成本；及

(2)是一個分數，其分子是從與授予日期重合或緊接在授予日期之前的日曆月的第一天到與參與者死亡或殘疾日期重合或緊隨其後的日曆月的第一天之間的整整幾個月的數目，其分母是從與授予日期相同或緊接在授予日期之前的日曆月的第一天到履約期間的最後一天的整整幾個月的數目。

任何未按照本第5(B)條的條款支付的潛在業績份額單位將被沒收。在參賽者死亡或傷殘之日起六十(60)天內，在管理上可行的情況下，將盡快支付績效份額單位。

6.合乎資格的控制權變更。本第6節應具體説明有資格的控制權變更對本績效補助協議的影響。如果參賽者在有資格的控制權變更後兩年內被公司或屬地公司無故終止(參賽者與公司之間的僱傭連續性協議所定義)，本公司將向參賽者支付相當於(I)目標金額或(Ii)績效期末將賺取的單位數的績效份額單位，如果用於確定本公司在緊接僱傭終止前提交的Form 10-K年度報告或Form 10-Q季度報告中最近一次財務報表的補償成本的預測績效是績效期間的實際績效，則支付給參與者的績效份額單位數等於以下兩者中的較大者。付款將在終止僱傭後或在行政上可行的情況下儘快支付(但無論如何在六十(60)天內)。任何未按照本條款第6款支付的潛在業績份額單位將被沒收。

7.因故終止。儘管本協議有任何相反的規定，如果參與者在本公司或某一公司的僱傭關係因某種原因(如參與者與本公司之間的僱傭連續性協議所界定)而被終止，參與者將喪失根據本協議授予的所有績效股份單位的權利。

財務報表重述。如果公司的財務報表因欺詐或故意不當行為而在履約期結束後兩(2)年內的任何時間被要求重述，委員會可根據重述的事實和情況，在參與者的行為直接導致或部分導致需要重述的情況下，指示公司向參與者追回全部或部分付款。

欺詐性或故意的不當行為。如果公司認定參與者從事了與公司業務運營或參與者在公司的職責有關的欺詐性或故意不當行為，或對參與者在公司的職責產生重大影響，委員會可根據不當行為的事實和情況，指示公司扣繳根據本協議授予的全部或部分業績份額單位，或如果已支付單位，則向參與者追回全部或部分付款。

C.支付款項的追回。本公司保留根據本第8條通過以下方式追回績效津貼支出的權利：(I)尋求向參與者追回付款；(Ii)在適用法律允許的範圍內減少根據另一項公司福利計劃或補償計劃應支付給參與者的金額；(Iii)扣留未來的年度和長期激勵獎勵或加薪；或(Iv)採取上述行動的任何組合。

D.對補救措施沒有限制。根據本第8條，公司的追償權利應是公司為補救或懲戒參與者的不當行為而可能採取的行動的補充，而不是替代，包括但不限於終止僱傭或因違反受託責任而提起法律訴訟。

E.受退還政策的約束。根據本協議授予的履約股份單位受公司可能採取的任何追回政策的約束，以符合多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條的要求以及美國證券交易委員會或各國證券交易所據此發佈的規則，公司認為這些規則應適用於本協議。

不可轉讓。除第5節另有規定外，在履約期間結束前，此業績單位獎勵不得轉讓，並有被沒收的重大風險。

(I)退休。就本協議而言，退休或退休是指在參與者根據公司養老金計劃(定義見下文)的條款有資格獲得提前或正常退休福利的日期自願終止僱用，或如果根據公司補充退休計劃適用於參與者的任何被視為額外年齡或服務的任何貸記在確定時有效的情況下將有資格終止僱用，或對於沒有資格參加公司養老金計劃的參與者在55歲或之後自願終止僱傭。除非(於任何情況下)本公司行政總裁全權酌情決定(或如參與者為本公司行政總裁，則委員會全權酌情決定)認為參與者的退休對本公司不利。“公司養老金計劃”是指參與者在授予之日有資格參加的公司或其子公司(如果有)的適用養老金計劃，可包括Dominion Energy養老金計劃或SCANA公司退休計劃或其任何繼承者，但不包括任何此類計劃的現金餘額部分。

(Ii)傷殘或傷殘。就本協議而言，術語“殘障”或“殘障”係指財政部條例第1.409A-3(I)(4)節所定義的殘障。委員會將確定是否存在殘疾，其決定將是決定性的，並對參與者具有約束力。

沒有繼續受僱的權利。本協議不賦予參與者關於公司繼續僱用的任何權利，也不以任何方式幹擾公司隨時終止參與者的僱用的權利。

資本結構的變化。如果公司資本結構發生變化，本協議授予的業績股單位的數量和公允市值將按照本計劃第18(A)節的規定自動調整。

參與者受計劃約束。通過接受本協議，參與者在此確認已收到可在公司內聯網上訪問的招股説明書和計劃文件的副本，並同意受其中所有條款和條款的約束。

約束效應。本協議將對參與者和公司繼任者的受遺贈人、被分配者和遺產代理人的利益具有約束力。

K.績效目標調整。根據本計劃第10(C)節，委員會可隨時全權酌情對本授標所載的業績目標或本公司於業績期間或其中任何部分的財務或其他業績的計算作出任何調整，或可減少或增加任何適用的百分比派息，以反映任何不尋常或不常見的事件，例如或與新法例、監管命令/結果、資產註銷、天氣、風暴、供應鏈中斷、大宗商品價格或涉及本公司的合併、收購或處置有關的事件。

L。延期支付。如果有權獲得績效補助金支付的參與者先前已選擇推遲收到Dominion Energy，Inc.遞延補償計劃(“遞延補償計劃”)下的全部或部分績效份額單位，則績效份額單位(或其適用部分)的支付金額將貸記到參與者在遞延補償計劃下的賬簿記賬賬户中，而不是本協議中另外描述的向參與者支付現金。

M.第409A條。本協議和本文所述的業績分享單位獎勵安排旨在遵守經修訂的1986年國內收入法第409a條(“準則第409a條”)，並應根據該意圖在可能的最大程度上進行解釋。在遵守守則第409a條所必需的範圍內，如果賠償金受守則第409a條的約束，且參與者是“指定僱員”(符合守則第409a(A)(2)(B)(I)條的定義)，則不會在參與者終止僱用後六個月內支付任何款項，但死亡補償除外。

N.股息等價物。參與者有權獲得股息等價物(如果有的話)，這些股息應記入代表參與者設立的賬户，並受與本文所述基礎獎勵相同的歸屬及其他條款和條件的約束。股利等價物應當以現金支付。


相對TSR性能百分位數排名	派息百分比 %的TSR百分比
85歲或以上	200%
第50位	100%
第25次	50%
25位以下	0%


NCGC性能	NCGC績效支出百分比
最高(50%或以上)	200%
*目標區間(38%-45%)	100%
最低要求(35%)	50%
低於最低要求	0%