附件10.22

道明能源公司

2023年基於目標的股票獎勵協議

本協議日期為2023年2月10日，由弗吉尼亞州的Dominion Energy，Inc.(以下簡稱“公司”)和[插入姓名](“參與者”)是根據Dominion Energy，Inc.2014年激勵薪酬計劃及其任何修正案(“計劃”)的規定製定的，並受其規定的約束。本協議中使用的本計劃中定義的所有術語與本計劃中的這些術語具有相同的含義。

A.相對TSR性能。相對股東回報表現(“相對TSR表現”)將決定目標金額的50%(50%)(“TSR百分比”)。相對TSR性能在下面的第4(B)節中定義。將支付的TSR百分比的百分比(如果有)基於下表：

若本公司的相對TSR表現在上表第25至85個百分位數之間，則TSR百分比派息將介乎上文所述的相應TSR派息百分比之間。除上述付款外，無論本公司的相對TSR業績如何，還可獲得以下收益：(I)如果本公司的市盈率(如下文第4(C)節所定義)處於或高於第50個百分位數，且低於根據第4(B)條用於衡量相對TSR業績的公司集團(包括本公司)的前三分之一，則將額外支付TSR百分比的25%。或(Ii)如果本公司的市盈率達到或高於根據第4(B)條(“業績附加值”)用於衡量相對TSR業績的公司集團(包括本公司)的前三分之一，將額外支付TSR百分比的50%。委員會可自行決定減少或取消績效附加費的支付。

整個獎勵下的整體支付百分比不得超過目標金額的200%。

B.相對TSR性能的確定。TSR的相對業績將根據公司在業績期間的總股東回報相對於截至授予之日屬於公司薪酬同行組成員的公司(以下簡稱比較公司)的總股東回報的排名來衡量：

比較公司在業績期間的調整情況如下：

(I)如果一家比較公司與另一家比較公司或由另一家比較公司進行合併、收購或業務合併交易，自交易公告之日起生效，尚存實體仍將是一家比較公司，而非尚存實體將不再是一家比較公司(但如果擬議的交易隨後在計算相對TSR業績之前終止，則該非尚存公司應追溯地恢復為比較公司)；

(2)如果公開宣佈一家比較公司將被另一家不是比較公司的公司收購，或者如果公開宣佈“私下交易”，而比較公司將不再是尚存的實體或將不再公開交易，則該公司應自宣佈之日起不再是比較公司(但如果擬議的交易隨後在計算相對TSR業績之前終止，則該公司應追溯地恢復為比較公司)；

(3)在剝離、剝離或出售一家比較公司的相當大一部分資產的情況下，如果該公司最近報告的四個季度的報告收入(在其GAAP賬户中)在業績期間最後一天或之前低於Dominion Energy最近報告的四個季度在業績期間最後一天或之前報告的收入，則該比較公司不再是比較公司；以及

(Iv)在比較公司破產的情況下，該公司仍將是比較公司，並將繼續跟蹤其股票價格，以衡量其相對TSR表現。如果該公司清算，它仍將是一家比較公司，其股票價格在剩餘的業績期間將降至零。

股東總回報包括普通股開始時的價值(業績期間前20個交易日的成交量加權平均價格(VWAP))和結束時(業績期間最後20個交易日的成交量加權平均價格(VWAP))之間的差額，加上作為股票再投資支付的總股息價值和股票拆分等事件的其他適當調整。出於相對TSR業績的目的，本公司和比較公司的總股東回報將使用彭博社或其他可比來源的數據計算。在業績期間結束後，委員會將盡快計算比較公司的總股東回報，並由委員會按從高到低的順序進行排名。然後，該公司的總股東回報將根據它在比較公司中所佔的百分比進行排名。

C.市盈率。本公司及各比較公司的預期市盈率(即業績期間最後一天的股價除以業績期間結束後一年的預期每股收益)指截至業績期間最後一天的預期市盈率，該等預期市盈率來自FactSet或委員會可能釐定的其他財務數據供應商。預期每股收益將是相關分析師建議的平均值。市盈率表現將根據公司的市盈率相對於比較公司的市盈率排名來衡量。在業績期間結束後，委員會將盡快確定比較公司的市盈率，並由委員會按從高到低的順序進行排序。然後，該公司的市盈率將根據其在比較公司中所處的百分位數進行排名。

5.退休、無因由非自願終止、死亡或無行為能力。

A.無故退休或非自願終止。除第6節規定外，如果參賽者在履約期內辭職(該術語在下文第9(B)節中定義)，或者參賽者在履約期內被公司或屬地公司無故終止僱用(如參賽者與公司之間的僱傭連續性協議所定義)，並且如果參賽者一直受僱到履約期結束，參賽者將有資格獲得報酬，參與者將獲得參與者基於目標的股票獎勵的按比例支付，等於參與者在受僱到績效期間結束時本應獲得的基於目標的股票數量，乘以分數，分數的分子是從與授予日期重合或緊接在授予日期之前的日曆月的第一天到與參與者退休或終止僱傭的日期相同或緊隨其後的日曆月的第一天的完整月數。其分母是從與授予之日重合或緊接在授予之日之前的日曆月的第一天到履約期的最後一天的整整幾個月的數目。在業績期間結束後，將根據委員會核準的業績目標實現情況，在第2節規定的時間發行股票。然而，若參與者提出退休，而本公司行政總裁(或如參與者為本公司行政總裁，則委員會全權酌情決定)認為參與者的退休對本公司不利，則不會發行任何股份。任何未按本第5(A)段條款發行的Goal-Based股票的潛在股份將被沒收。

死亡或殘疾。如果參與者在受僱於公司或領地公司期間在履約期內死亡或致殘(如下文第9(B)節所述)，將向參與者或參與者的受益人發行相當於下列(I)和(Ii)乘積的基於目標的股票：

(I)根據預測業績將會發行的股份數目，該業績用以釐定本公司就本目標股票獎勵在緊接活動前提交的10-K表格年度報告或10-Q表格季度報告的最新財務報表所確認的補償成本；及

(2)是一個分數，其分子是從與授予日期重合或緊接在授予日期之前的日曆月的第一天到與參與者死亡或殘疾日期重合或緊隨其後的日曆月的第一天之間的整整幾個月的數目，其分母是從與授予日期相同或緊接在授予日期之前的日曆月的第一天到履約期間的最後一天的整整幾個月的數目。

任何未按照第5(B)節條款發行的基於目標的股票的任何潛在股份將被沒收。Goal-Based股票將在參與者死亡或殘疾之日起六十(60)天內在管理上可行的情況下儘快發行。

6.合乎資格的控制權變更。在履約期結束前發生符合資格的控制權變更時，只要參與者從授予之日起至符合資格的控制權變更之日一直受僱於公司或領地公司，將向參與者發行基於目標的股票數量，其數量將等於(I)目標金額或(Ii)在績效期限結束時將發行的股份數量，如果預測業績用於確定

在符合條件的控制權變更之前，公司就提交給公司年度報告Form 10-K或季度報告Form 10-Q的最新財務報表確認的本獎項的補償成本是業績期間的實際業績(在任何一種情況下，均為“COC支付金額”)。基於目標的股票將在符合條件的控制變更日期之後或在管理上可行的情況下儘快(但無論如何在六十(60)天內)發行。如果符合資格的控制權變更在履約期結束前發生，在參與者根據上述第5(A)節規定退休或被非自願終止後，參與者將獲得參與者基於目標的股票獎勵的按比例支付，等於COC支付金額乘以上文第5(A)節規定的分數，在符合資格的控制權變更日期後(但無論如何是在六十(60)天內)在行政上可行的情況下發行股票。任何未按照第6節條款發行的基於目標的股票的潛在股份將被沒收。

7.因故終止。儘管本協議有任何相反的規定，如果參與者在本公司或某一自治領公司的僱傭關係因某種原因(如參與者與本公司之間的僱傭連續性協議所界定)而被終止，則參與者將喪失根據本協議授予的所有基於目標的股票的權利。

8.追討賠償款項。

A.財務報表重述。如果公司的財務報表因欺詐或故意不當行為而需要在履約期結束後兩(2)年內的任何時間重述，委員會可根據重述的事實和情況，在參與者的行為直接導致或部分導致需要重述的情況下，指示公司從參與者手中收回全部或部分已發行(既得)股票。

欺詐性或故意的不當行為。如果本公司認定參與者從事了與本公司業務運營或參與者在本公司的職責有關的欺詐性或故意不當行為，或對參與者在本公司的職責產生重大影響，委員會可根據與該不當行為有關的事實和情況，指示本公司暫停發行根據本協議授予的全部或部分基於目標的股票，或如果已發行股票，則向參與者追回全部或部分股份。

C.支付款項的追回。本公司保留根據本第8條通過以下方式追回基於目標的股票獎勵支付的權利：(I)尋求從參與者那裏收回既得股票；(Ii)在適用法律允許的範圍內減少根據另一項公司福利計劃或補償計劃應支付給參與者的金額；(Iii)扣留未來的年度和長期獎勵或加薪；或(Iv)採取上述行動的任何組合。

D.對補救措施沒有限制。根據第8條，公司有權追回基於目標的或已發行的股票，這是公司可能採取的補救或懲戒參與者不當行為的行動的補充，而不是取而代之的行動，包括但不限於終止僱用或因違反受託責任而提起法律訴訟。

受制於未來的規則制定。根據本協議授予的基於目標的股票受公司可能採取的任何追回政策的約束，以符合多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條的要求以及美國證券交易委員會或各國證券交易所據此發佈的規則，公司認為這些規則應適用於本協議。

9.條款和條件。

(I)退休。就本協議而言，退休或退休是指在參與者根據公司養老金計劃(定義見下文)的條款有資格獲得提前或正常退休福利的日期自願終止僱用，或如果根據公司補充退休計劃適用於參與者的任何被視為額外年齡或服務的任何貸記在確定時有效的情況下將有資格終止僱用，或對於沒有資格參加公司養老金計劃的參與者在55歲或之後自願終止僱傭。除非(於任何情況下)本公司行政總裁全權酌情決定(或如參與者為本公司行政總裁，則委員會全權酌情決定)認為參與者的退休對本公司不利。“公司養老金計劃”是指參與者在授予之日有資格參加的公司或其子公司(如果有)的適用養老金計劃，可包括Dominion Energy養老金計劃或SCANA公司退休計劃或其任何繼承者，但不包括任何此類計劃的現金餘額部分。

(Ii)傷殘或傷殘。就本協議而言，術語“殘障”或“殘障”係指財政部條例第1.409A-3(I)(4)節所定義的殘障。委員會將確定是否存在殘疾，其決定將是決定性的，並對參與者具有約束力。

(一)股份交割。在履約期結束後或上述第5或第6節所述事件發生後的適用時間內，本公司將向參與者(或在參與者死亡的情況下，向參與者的受益人)交付適當數量的公司股票。

(2)預扣税款。在參與者(或參與者的受益人)向公司支付了根據聯邦、州和當地所得税和就業税法(“適用的預扣税”)必須預扣的金額，或者參與者和公司已就支付此類税款作出令人滿意的安排之前，公司股票將不會交付。除非參與者做出替代選擇，否則公司將保留滿足適用預扣税所需的Goal-Based股票(按其公平市值估值)的數量。作為本公司保留股份的替代方案，參與者或參與者的受益人可選擇(I)交付到期股票(按其公平市值估值)或(Ii)支付現金以支付適用的預扣税。

K.績效目標調整。根據本計劃第10(C)節，委員會可隨時自行決定對本授標或表列A所載的業績目標，或對本公司在業績期間或其任何部分的財務或其他業績的計算作出任何調整，或可減少或增加任何適用的支付百分比，以反映任何不尋常或不常見的事件，例如或與新法例、監管命令/結果、資產撇賬、天氣、風暴、供應鏈中斷、商品價格，或涉及本公司的合併、收購或處置有關，而這些情況在授予時並未考慮到。

L。延期支付。如果有權獲得基於目標的股票獎勵的參與者之前已選擇推遲收到Dominion Energy，Inc.遞延補償計劃(“遞延補償計劃”)下基於目標的股票的全部或部分股票，那麼，基於目標的股票(或其適用部分)將在本應向參與者發行股票的日期貸記到參與者的賬簿記賬賬户中，而不是本協議中另外描述的向參與者發行股票。

M.第409A條。本協議和本文所述的基於目標的股票獎勵安排旨在遵守經修訂的1986年《國內收入法》第409a節(下稱《法典第409a節》)，並應根據該意圖最大限度地進行解釋。在遵守守則第409a條所必需的範圍內，如果獎金受守則第409a條約束，且參與者是“指定僱員”(符合守則第409a(A)(2)(B)(I)條的定義)，則不會在參與者終止僱用後六個月內支付任何款項，但死亡補償除外。

附件A

道明能源公司

2023年基於目標的股票獎勵協議

績效標準

兩年相對TSR業績

兩年相對股東回報表現(“兩年相對TSR表現”)將決定目標金額(“TSR百分比”)的40%(40%)。兩年的相對TSR業績定義如下。將支付的TSR百分比的百分比(如果有)基於下表：

若本公司兩年相對TSR表現在上表第25至85個百分位數之間，則TSR百分比派息將介乎上文所述的相應TSR派息百分比之間。

兩年相對TSR業績將根據公司在兩年業績期間的總股東回報相對於截至授予之日屬於本公司薪酬同業組成員的公司(“比較公司”)的總股東回報排名：

阿莫林公司Exelon公司

美國電力公司第一能源公司

CenterPoint Energy Next Era Energy

CMS能源公司NiSource公司

愛迪生公司公共服務企業集團合併

杜克能源公司南方公司

愛迪生國際WEC能源集團

Entergy Corporation Xcel Energy

恆源能源

兩年履約期是指2024年1月1日至2025年12月31日。

比較公司在兩年業績期間的調整如下：

(I)如果一家比較公司與另一家比較公司或由另一家比較公司進行合併、收購或業務合併交易，自交易公告之日起生效，尚存實體仍將是一家比較公司，而非尚存實體將不再是一家比較公司(但如果擬議的交易隨後在計算兩年相對TSR業績之前終止，則該非尚存公司應追溯地恢復為比較公司)；

(2)如果公開宣佈一家比較公司將被另一家不是比較公司的公司收購，或者如果公開宣佈了一項“私下交易”，而比較公司將不再是尚存的實體或不再公開交易，則該公司應自宣佈之日起不再是比較公司(但如果擬議的交易隨後在計算兩年相對TSR業績之前終止，則該公司應追溯地恢復為比較公司)；

(3)在剝離、剝離或出售比較公司的大部分資產的情況下，比較公司不再是比較公司，如果該公司

截至兩年業績期最後一天或之前的最近四個季度的報告收入(在其GAAP賬户中)低於Dominion Energy在兩年業績期最後一天或之前最近四個季度報告的收入(在其GAAP賬户中)的40%；以及

(Iv)如果比較公司破產，該公司仍將是比較公司，並將繼續跟蹤其股票價格，以衡量兩年的相對TSR表現。如果該公司清算，它仍將是一家比較公司，其股票價格在剩餘的兩年業績期間將降至零。

股東總回報包括普通股開始時的價值(兩年業績期間前20個交易日的成交量加權平均價格)和結束時(兩年業績期間最後20個交易日的成交量加權平均價格)之間的差額，加上作為股票再投資支付的總股息價值和股票拆分等事件的其他適當調整。就兩年相對TSR業績而言，本公司和比較公司的總股東回報將使用彭博社或其他可比來源的數據計算。在兩年業績期間結束後，委員會將盡快計算比較公司的總股東回報，並按從高到低的順序進行排名。然後，該公司的總股東回報將根據它在比較公司中所佔的百分比進行排名。

NCGC性能

非碳排放發電能力績效(“NCGC績效”)將決定目標額的10%(10%)(“NCGC績效百分比”)。NCGC性能定義如下。將支付的NCGC績效百分比的百分比(如果有)基於下表：

如果公司的NCGC績效大於最小值且小於目標範圍，或大於目標範圍但小於最大值，則NCGC績效百分比支出將插入上述NCGC績效百分比範圍的相應百分比支出之間。

NCGC業績是指截至履約期最後一天確定的公司非碳排放發電能力百分比。

非碳排放發電能力百分比是指公司的非碳排放發電能力除以其淨髮電能力所確定的百分比。

本公司的非碳排放發電能力是指其風能、太陽能、核能和常規水力發電能力。

該公司的淨髮電量是指其總髮電量減去抽水蓄能/蓄電池。

容量是指截至實施期最後一天的(X)個在役設施的兆瓦(MW)容量加上(Y)個擬在實施期最後一天投入使用並提交監管部門批准的設施(即使後來被拒絕)。一個設施在任何給定的績效期間只計算一次。

不屬於間歇性資源的兆瓦(兆瓦)被定義為夏季裝機容量(容量)。間歇性可再生資源的兆瓦數定義為原始安裝或提議的銘牌容量。計算中包括的兆瓦將是由Dominion能源監管實體(通過合同或協議)擁有或服務的兆瓦，幷包括以下內容：服務成本、圈護項目、購電協議(PPA)、

分佈式能源(DER)和電錶發電(非公用事業發電機)的背後。將進行詳細的跟蹤，以確保MW不會在計算中超過一次。如果在業績期間沒有按目前計劃進行世代退休，委員會可自行決定是否對這一目標和相關的支付百分比進行修訂或調整。