美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 3 月 27 日

Voyager Therapeutics, Inc.

（其章程中指定的 註冊人的確切姓名）

註冊人的電話號碼，包括 區號 (857) 259-5340

不適用

（如果自 上次報告以來更改了以前的姓名、以前的地址和以前的財政年度）

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條進行啟動前通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行的啟動前 通信

根據該法第 12 (b) 條 註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ¨

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ¨

項目 5.02。董事或某些 高級管理人員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024 年 4 月 1 日（“協議 日期”），Voyager Therapeutics, Inc.（“公司”）和 Peter P. Pfreundschuh 簽訂了過渡、分離 和解除索賠協議（“分離協議”），根據該協議，Pfreundschuh 先生辭去了首席財務官一職 以及他擔任公司或高級管理人員的所有其他職務其任何子公司的高級職員、員工或董事 ，自 2024 年 4 月 12 日起生效，或公司 和先生以書面形式共同商定的更早日期Pfreundschuh（視情況而定，此日期為 “過渡日期”），並將辭去他 作為公司員工擔任的所有其他職位，自2024年5月5日（“離職日期”）起生效。

在過渡日期 和離職日期（“過渡期”）之間，Pfreundschuh先生已同意擔任高級財務顧問， 協助其職責和責任的過渡。在過渡期內，Pfreundschuh 先生將繼續領取 自協議之日起生效的基本工資，並將仍然有資格參與公司福利計劃，並有資格 享受休假時間。

根據離職協議的條款， 公司已同意 (1) 根據Pfreundschuh先生的現有僱傭協議，(1) 根據公司的正常工資慣例，在 根據其年化計算的額外索賠解除生效後（“離職償金期”）生效後的十二個月內，繼續向他支付工資 } 在離職日有效的基本工資；(2) 根據 向 Pfreundschuh 先生提供 2024 年按比例分配的年度獎金他的目標獎金百分比和他在2024年至離職日的就業時間，根據 公司在離職支付期內的常規工資標準等額分期支付；以及 (3) 在Pfreundschuh先生有資格繼續獲得COBRA保障的前提下，代表Pfreundschuh先生支付公司向在職和處境相似的員工支付團體健康保險 保險的保費部分在離職之日後的十二 個月內獲得相同類型的保險，如果更早，即Pfreundschuh先生有資格根據另一位僱主的福利計劃獲得 團體健康保險的日曆月底。

分離協議還規定， 除其他外，Pfreundschuh先生免除有利於公司及其關聯公司的索賠；根據Pfreundschuh先生與公司的現有保密、非招攬和發明 轉讓協議（“限制性契約協議”），繼續保密 和不招攬義務（“限制性契約協議”）；適用於Pfreundschuh先生的非貶低和合作義務 undschuh；以及適用於公司的非貶損義務。由於雙方 執行分居協議，Pfreundschuh先生與公司的僱傭協議自協議 之日起終止。

根據分離協議， 公司和Pfreundschuh先生還預計將在 離職之日簽訂諮詢協議（“諮詢協議”），根據該協議，Pfreundschuh先生將在 離職後協助公司移交職責。關於諮詢協議，Pfreundschuh先生將根據公司的要求不時提供特定的諮詢服務 。公司已同意按小時諮詢費率向Pfreundschuh先生支付他向 公司提供的服務的費用，此外還包括與諮詢服務相關的任何預先批准的費用和轉賬費用。

根據分離協議，諮詢 協議自分離之日起生效，有效期至2024年6月28日，除非根據其條款，公司可選擇將其延長至2024年7月31日；經雙方書面同意延長；經雙方書面同意終止 ；經雙方書面同意終止；因重大違約行為由任何一方在向交易對手發出書面通知後終止交易對手的諮詢協議或分離協議；由公司終止於就Pfreundschuh先生嚴重違反限制性契約協議向Pfreundschuh 先生發出書面通知；在 明確的書面終止協議後，由任何一方無故終止；或在出現其他特定條件（諮詢協議的 有效期，即 “諮詢期”）時自動終止。

作為Pfreundschuh 先生簽訂分離協議和諮詢協議的對價，(1) 公司先前 授予Pfreundschuh先生的每筆基於時間的未歸屬限制性股票單位獎勵應在諮詢期內繼續歸屬於 ，免遭沒收，就像 Pfreundschuh 先生在 期間仍在工作一樣 br} 該期限，以及 (2) 公司先前授予他的每份基於時間的未歸屬股票期權都應繼續根據適用的期權協議和股權計劃，在諮詢期內歸屬併成為 可行使，就好像 Pfreundschuh 先生在此期間仍在工作一樣，前提是 (i) Pfreundschuh 先生繼續根據 諮詢協議提供服務；(ii) Pfreundschuh 先生在不撤銷的情況下執行和交付額外索賠並延續 ，以及 (iii) Pfreundschuh 先生遵守《分居協議》和《限制性 契約協議》的條款。根據分離協議的條款，公司還同意將 Pfreundschuh先生行使其持有的任何未償還和既得股票期權的期限延長至諮詢期到期或終止 後的六個月。

上述分離 協議和諮詢協議摘要均參照每份此類協議的完整案文進行了全面限定。分居協議的副本 作為本表8-K最新報告的附錄提交，並以引用方式納入此處。 公司預計將提交一份諮詢協議副本，作為公司截至2024年3月31日的季度的 10-Q表季度報告的附錄。

羅賓 Swartz 的當選

在 Pfreundschuh 先生的 過渡方面，公司董事會於 2024 年 3 月 27 日任命羅賓·斯沃茲擔任 公司首席財務官和首席會計官的職務，自過渡之日起生效。

斯沃茲女士， 現年53歲，自2022年2月起擔任公司首席運營官，此前曾於2021年9月至2022年2月擔任公司 業務運營高級副總裁，2021年1月至2021年8月擔任公司 投資組合管理和患者參與高級副總裁。在加入公司之前，Swartz 女士曾在健贊公司和賽諾菲健贊擔任越來越多的職務，最終在賽諾菲健智 擔任高級副總裁、罕見疾病患者支持服務主管，並於2015年6月至2017年12月擔任副總裁， 全球和美國業務運營主管。她之前在賽諾菲Genzyme的職位包括執行副總裁兼財務高級董事的幕僚長 。Swartz 女士擁有凱尼恩學院政治學和政府學學士學位 。

Swartz 女士與 公司的任何執行官或董事或 公司提名或選定擔任公司董事或執行官的任何人沒有家庭關係。根據第S-K條例第404（a）項，沒有任何交易要求斯沃茲女士擁有權益 進行披露。

項目 9.01。財務報表和附錄

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。