1。 計劃的目的。盈透證券集團2007年股票激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）的目的是通過激勵公司及其子公司的董事、高管、員工、承包商和顧問，促進盈透證券集團（以下簡稱 “公司”）的長期增長，使股東受益，並協助公司在競爭基礎上吸引和留住具有經驗和能力的高管採用行業慣例。該計劃允許公司以公司A類普通股、面值0.01美元（“普通股”）、通常稱為限制性股票、股票增值權和績效股的形式或根據其價值提供激勵性薪酬，以及其他類型的基於股票的激勵性薪酬（統稱為 “獎勵”）。

2。 計劃的管理。本計劃應由董事會薪酬委員會或公司董事會可能不時指定的其他由兩名或更多董事組成的委員會（“委員會”）管理。在遵守本計劃規定的前提下，委員會有權選擇參與本計劃的高級管理人員或其他關鍵員工，決定獎勵的類型、規模和條款和條件（包括但不限於對獎勵可轉讓或沒收、行使或和解的限制，以及在每種情況下根據委員會應確定的考慮因素予以豁免或加速）以及所有其他待決事項與向每位選定參與者頒發的任何獎勵有關聯，以及確定授予獎勵的時間或時間；但是，如果委員會不是董事會的薪酬委員會，則如果董事會薪酬委員會此後未批准該獎勵，則委員會根據本協議授予任何參與者的獎勵將被撤銷。委員會對本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵的解釋為最終解釋，對包括公司和任何參與者在內的所有相關各方均具有約束力。在遵守本計劃規定的前提下，委員會有權糾正本計劃中的任何缺陷或提供任何遺漏或調和任何不一致之處，並有權通過、修訂和廢除其認為管理本計劃所必要或可取的與本計劃有關的規則、條例、指導方針、協議形式和文書。

3。 參與。委員會應從公司及其子公司（“參與者”）的高管和其他關鍵員工（“參與者”）中選出將根據本計劃獲得獎勵的人。“子公司” 一詞是指公司和公司以其他方式控制的任何實體，包括但不限於康涅狄格州有限責任公司IBG LLC，其股權證券由公司直接或間接實益擁有，佔合併投票權總數的大部分。根據該計劃，參與者可以獲得多個獎勵。

4。 受計劃約束的股票。根據本計劃下的獎勵，可以發行4000萬股普通股，但須按本協議第6（a）節的規定進行調整。根據本計劃發行的股票可以是已授權但未發行的普通股，也可以是公司作為庫存股持有的普通股，包括通過購買獲得的股份。

5。 獎項。

(a) 將軍。本計劃下的獎勵可能包括但不限於可能受到某些限制和有沒收風險的普通股（“限制性股票”）、從授予之日起至行使之日獲得普通股升值的權利（“SAR”）以及初始價值等於授予之日普通股的賬面記賬單位（“績效股”）。委員會還可以根據委員會認為符合本計劃目的的普通股（“股票獎勵”）支付或全部或部分估值的任何其他類型的獎勵。獎勵可以根據本第 5 節規定的條款和條件授予。

(b) 歸屬、其他績效要求和沒收。在根據本計劃發放獎勵時，委員會可以在授予之日或之後，(i) 規定行使、接受、保留和/或轉移此類獎勵的權利應以滿足特定條件為條件，包括但不限於在公司或其子公司完成規定的服務期限，和/或實現特定的業務和/或個人績效目標，以及 (ii) 規定沒收任何此類獎勵的全部或任何部分特定情況下的獎勵。委員會還可具體説明應由誰和/或以何種方式確定任何此類績效目標的實現情況。儘管有上述規定，委員會仍應保留加速或免除先前可能施加的任何此類條件的全部權力。所有獎勵均以獎勵協議為依據。

(c) 獎勵期限。除非本協議另有規定，否則每項獎項的期限應為委員會可能確定的期限；但是，自授予之日起，任何獎勵的期限在任何情況下均不得超過十年。

(d) 限制性股票。委員會可根據以下條款和條件向參與者授予限制性股票：

(i) 限制性股票應受委員會在授予之日或之後可能施加的可轉讓性限制和其他限制（如果有的話）的約束，在委員會可能確定的分期付款或其他情況下（包括但不限於達到績效標準時），這些限制（如果有的話）可能單獨或組合失效。除非受限制性股票獎勵協議的限制，否則獲得限制性股票的參與者應擁有股東的所有權利，包括但不限於限制性股票的投票權和獲得股息（無論是現金還是普通股）的權利。

(ii) 除非委員會另有決定，否則在授予之日或之後，在特定歸屬日期之前終止僱傭關係時，限制性股票和當時受限制的任何應計但未支付的股息將被沒收。

(iii) 根據本計劃授予的限制性股票可以委員會確定的方式進行證明。如果代表限制性股票的證書是以參與者的名義註冊的，則此類證書應帶有適當的説明，提及適用於此類限制性股票的條款、條件和限制，如果委員會作出決定，公司應保留代表該限制性股票的證書（無論是否歸屬）的實際所有權。

(e) 股票增值權。委員會有權根據以下條款和條件向參與者發放 SAR：

(i) SAR 應授予被授予參與者的權利，即在行使該權利時獲得 (A) 行使當日一股普通股的公允市場價值超過 (B) 特區授予之日一股普通股的公允市場價值（“授予價值”）。就本計劃而言，“公允市場價值” 一詞是普通股主要交易的證券交易所或市場上報告的相關日期普通股的高低銷售價格的平均值，或者，如果在該日期沒有出售，則公允市場價值是普通股在前一天和第二天的高低銷售價格平均值的加權平均值銷售是按照普通股主要交易的證券交易所或市場上報告的形式進行的。

(ii) 委員會應確定可以全部或部分行使SAR的時間或時間、行使方法、結算方法、結算時支付的對價形式、普通股的交付或視為交付給參與者的方法，以及任何特別行政區的任何其他條款和條件。

(f) 績效份額。委員會有權向參與者發放績效股份獎勵，其價值等於授予之日一股普通股的公允市場價值。績效股份獎勵應歸屬並支付給參與者，在公司或子公司持續工作一段時間後，或在實現委員會確定的特定績效目標後。根據委員會的決定，績效股份的結算應以現金或普通股或其任何組合進行。

(g) 其他股票類獎項。除本協議第5 (d)、(e) 和 (f) 節規定的獎勵外，委員會有權向參與者授予股票獎勵，前提是委員會認為符合本計劃宗旨，包括為取代參與者從公司或子公司獲得補償的任何其他權利而授予的股票獎勵，但須遵守適用法律的限制。委員會應確定此類獎項的條款和條件。

(h) 現金付款。在適用法律限制的前提下，委員會有權向參與者發放現金支付，包括以現金支付特定數量的普通股的股息等價物，無論是單獨發放還是作為任何其他獎勵的補充。委員會應確定此類現金支付獎勵的條款和條件。

(i) 某些資格獎項。委員會可自行決定向任何參與者發放獎勵，以使該獎勵符合經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第162（m）條規定的 “基於績效的薪酬”（“合格獎勵”）。獲得或保留作為資格獎勵（SAR 除外）授予的任何獎勵的權利應以 為條件

在一個日曆年或委員會可能確定的其他時期（“績效期”）內實現特定的績效目標。績效目標應由委員會在每個績效期開始之前以書面形式制定，或不遲於《守則》適用條款允許的其他時間。此類績效目標可能因參與者而異，獎勵與獎勵之間可能有所不同，應基於以下一項或多項的實現或增加：普通股的公允市場價值、收入、營業收入、現金流、所得税前收益、淨收入、每股收益、股東權益、股本回報率、承保利潤、淨虧損和虧損調整支出準備金的複合增長、虧損率或合併比率公司的保險業務、運營效率或戰略業務目標包括一個或多個目標，其基礎是實現規定的成本目標、業務擴張目標以及與收購或剝離相關的目標，所有這些目標均適用於公司或公司有大量投資的任何相關子公司或業務部門或實體，或委員會認為適當的任何組合。每個績效目標都可以在絕對和/或相對基礎上表達，可以基於或以其他方式採用基於內部目標、公司過去業績和/或其他公司過去或當前業績的比較，可以規定全部或部分納入、排除或平均特定項目，例如災難損失、戰略投資的已實現收益或虧損、已終止業務、特殊項目、會計變動以及異常或非經常性項目，以及以收入為基礎的衡量標準的案例，可以使用或採用與資本、股東權益和/或已發行股份、資產或淨資產相關的比較。在支付作為資格獎勵授予的任何獎勵之前，委員會應以書面形式證明績效目標已實現。在任何日曆年中，可向任何參與者授予合格獎勵的普通股的最大數量應為100萬股普通股，但須根據本協議第6（a）節的規定進行調整。

(j) 付款方式。在不違反本計劃條款和任何適用的獎勵協議的前提下，根據本計劃在授予或行使獎勵時支付的款項或轉讓可以按委員會確定的形式支付，包括但不限於現金、普通股、其他獎勵或其他財產，也可以一次性付款或轉讓，也可以延期支付。無論是在授予時，還是在付款或結算之前的任何時候，委員會均可允許參與者（在遵守適用法律的要求和委員會可能不時確定的任何條件的前提下）選擇推遲收到本應向該參與者支付的任何現金或普通股的全部或任何部分，以支付或結算計劃下的獎勵。（此類付款可能包括但不限於支付或貸記以現金記入的遞延付款的合理利息，以及支付或貸記以普通股等價物記入的遞延金額的股息的規定。）

(k) 交易所和收購條款；重新定價限制。委員會可隨時提議交換或收購任何先前授予的獎勵，以現金、普通股、其他獎勵或其他財產付款，具體取決於委員會在提出要約時應確定並告知參與者的條款和條件。儘管有上述規定，除非此類行動獲得公司股東的批准，否則不得減少SAR的授予價值（根據第6條除外），也不得取消SAR的授予價值，因此以低於SAR的授予價值發行的新SAR（無論是相同數量還是不同數量的股份）被取消。

6。 稀釋和其他調整。

(a) 資本結構的變化。如果進行任何涉及公司的公司交易（包括但不限於普通股的任何細分或合併或交換、股票分紅、股票分割、分割、分割、資本重組、資本重組、清算、普通股重新分類、合併、合併、特別現金分配，或出售、租賃或轉讓公司幾乎所有資產），董事會公司應做出其認為適當的公平調整在本計劃及其下的獎勵中，包括但不限於調整 (i) 此後可能根據本計劃獎勵發行的普通股總數，(ii) 任何日曆中可向任何參與者發放合格獎勵的普通股數量

本協議第 5 (i) 節規定的年份，以及 (iii) 授予時與任何獎勵相關的授予價格或其他價格或價值。此外，如果發生任何此類交易，公司董事會可提供本計劃下任何或所有未償獎勵的替代對價，以此取代本計劃下的任何或所有未償獎勵，前提是它本着誠意認定在此情況下是公平的，並可能要求交出所有以此取代的獎勵。證明裁決的協議可能包括委員會認為適當的條款，涉及在發生上述任何事件時對此類裁決條款進行調整。

(b) 要約和交換要約。如果公司以外的任何人對普通股提出任何要約或交換要約，委員會可以 (i) 對未償獎勵進行調整，並授權採取其認為適當的進一步行動，使未償獎勵的獲得者能夠利用此類要約的好處，包括但不限於加快支付全部或部分應付的普通股未付獎勵和/或 (ii) 取消任何未償還的獎勵並安排以現金向其持有者付款或普通股或其任何組合，根據公司其他股東在要約或交換要約中收到或將收到的每股普通股的價格，計算該獎勵的價值。

(c) 調整自由裁量權的限制。儘管本第 6 條有任何相反的規定，但如果調整會對《守則》第 162 (m) 條規定的資格獎勵作為 “基於績效的薪酬” 的地位產生不利影響，則不得對任何未付的資格獎勵進行調整。

7。 其他規定。

(a) 獲得獎項的權利。任何員工或其他人均不得根據本計劃提出任何索賠或獲得任何獎勵。

(b) 股東的權利。除非和直到實際向參與者發行普通股，否則參與者沒有因本計劃下的獎勵而作為普通股持有人的權利。

(c) 沒有就業保障。本計劃或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為賦予任何員工保留受僱於公司或任何子公司的權利。

(d) 成本和開支。管理本計劃所產生的所有費用和費用應由IBG LLC承擔。

(e) 無資金計劃。該計劃將沒有資金。公司無需設立任何特別或單獨的基金，也無需進行任何其他資產分離，以確保支付本計劃下的任何獎勵。

(f) 預扣税。公司有權從授予的任何獎勵和與本計劃獎勵有關的任何款項，包括分配普通股或向參與者支付的任何工資或其他款項中扣留與任何涉及獎勵的交易有關的預扣税和其他税款，並採取委員會認為可取的其他行動，使公司和參與者能夠履行與任何獎勵相關的預扣税和其他納税義務。該權力應包括扣留或接收普通股或其他財產的權力，在扣除參與者的預扣税和其他納税義務後支付獎勵，以及為此支付現金以履行參與者的納税義務的權力。以根據獎勵發行的普通股（包括任何淨付款）的形式預扣税款的税款不得超過聯邦和州法定最低預扣税率。

(g) 可轉讓性的限制。除公司或任何子公司外，任何獎勵或其中的任何權利或利益均不得質押、抵押或抵押給參與者對除公司或任何子公司以外的任何一方，或受其任何留置權、義務或責任的約束，接受者也不得轉讓或轉讓此類獎勵或其中的任何權利或權益，除非在接受者死亡的情況下，按照下文規定，向其指定受益人轉讓或轉讓，或遺囑或血統和分配法則.在獲獎者的一生中，本計劃下需要行使的獎勵只能由該獲得者或該獲得者的監護人或法定代表人行使。儘管有上述規定，但委員會可自行決定規定，根據本計劃授予的獎勵可不加對價地轉讓給參與者的直系親屬（即子女、孫子女或配偶）、為此類直系親屬謀福的信託以及以此類家庭成員為唯一合夥人的合夥企業。委員會可對此類可轉讓性施加其認為適當的條款和條件。

(h) 受益人。根據本計劃向已故參與者支付的任何獎勵款項均應支付給參與者以書面形式向公司祕書指定的受益人，如果沒有此類指定，則根據參與者的遺囑或血統和分配法。

(i) 福利的性質。根據本計劃支付的賠償金以及根據該計劃支付的款項不屬於工資或基本補償的一部分。

(j) 沒有部分股份。不得根據本計劃或任何獎勵發行或交付普通股的部分股份。就向參與者發放獎勵而言，委員會應決定是否應發行或支付現金或其他財產來代替此類分數股份，或者是否應沒收或以其他方式取消此類部分股份或其任何權利。

(k) 遵守法律要求。

(i) 公司根據本協議發行普通股的義務應符合所有適用的法律和證券交易要求，包括但不限於經修訂的1933年《證券法》和經修訂的1934年《證券交易法》的規定。公司應努力以允許根據本計劃發行和交付普通股的方式滿足所有此類要求。

(ii) 作為根據任何獎勵獲得普通股的權利的條件，委員會可以要求公司在行使任何此類獎勵時從參與者那裏獲得授予或任何適用的限制失效的陳述、保證和協議，大意是參與者購買或收購股票僅用於投資，目前沒有任何出售或以其他方式分配此類股票的意圖，參與者不會處置此類股票在交易中，此類股份的比例，他們認為公司法律顧問將違反當時修訂的1933年《證券法》的註冊條款以及該法的規章制度。為證明此類股票而簽發的證書應帶有適當的圖例，總結對處置此類股票的限制。

(l) 自由裁量權。在行使或拒絕行使本協議規定的任何授權或自由裁量權時，委員會可以考慮或忽略此類因素或情況，並可對委員會單獨判斷認為適當的因素和情況給予權重，而不考慮此類行使或拒絕行使此類授權或自由裁量權將對受影響的參與者、任何其他參與者、任何員工、公司、任何子公司、任何股東或任何其他人產生的影響。

(m) 獎勵的重新定價。儘管此處有任何相反的規定，除非獲得公司股東的批准，否則不得對未償還的獎勵進行重新定價。

8。 修改或終止計劃。未經任何參與者的同意，公司董事會可以隨時終止或不時修改本計劃的全部或部分內容；但是，在不違反本協議第6節的前提下，任何此類行動均不得對迄今為止根據本計劃發放的任何獎勵的任何權利或義務產生重大和不利影響；此外，未經普通股持有人贊成票批准，不得進行任何修改親自或通過代理人對普通股進行表決的大多數普通股將 (i) 增加受本計劃約束的股票總數（根據本協議第6節增加的股份除外），（ii）延長本計劃或本計劃本身的最長獎勵期限，（iii）將根據本計劃授予的SAR的價格（根據本計劃第6節的降價除外）降至低於授予時的公允市場價值，或（iv）根據條款做出任何其他需要股東批准的變更本計劃或適用於本計劃的任何監管要求（包括為遵守任何適用規定而必需的要求）證券交易所上市要求）。在遵守本協議第6節的前提下，經受影響參與者的同意，委員會可以以不違背本計劃條款的任何方式修改證明本計劃下獎勵的未決協議。

9。 計劃的生效日期和期限。本計劃將在董事會通過後生效，前提是該計劃在董事會通過本計劃後的下一次年度股東大會上獲得公司股東的批准，並且在該年會之前，任何獎勵都不得行使、變現或歸屬。如果該計劃未在下次年會上獲得股東的批准，則此前授予的所有獎勵均無效。除非公司董事會提前採取行動終止本計劃，否則該計劃將於2027年4月4日終止。本計劃終止後，不得根據本協議授予任何獎勵，但此類終止不應影響當時未償還的任何獎勵的有效性。

10。 適用法律。本計劃以及根據該計劃簽訂的任何協議的有效性和解釋應受特拉華州法律的管轄，不影響法律衝突原則。