I.背景
Koninklijke Philps N.V.(“本公司”)已採用本政策，以追回錯誤授予的基於獎勵的薪酬(本“政策”)，以規定追回或“追回”現任或前任管理人員(該術語在紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節中定義，以及在此日為公司管理委員會(“管理委員會”)的成員)所賺取的超額獎勵薪酬。*).
就本政策而言，“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告指標的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。“財務報告措施”指下列任何一項：(I)按照編制公司財務報表所用會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，(Ii)股價和(Iii)股東總回報(“TSR”)。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。
二、政策聲明
如果公司因違反證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表有重大影響的錯誤的會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的會計重述(“重述”)，公司應合理迅速地追回錯誤授予的基於激勵的補償金額。
公司應按照本政策追回錯誤獲得的基於獎勵的補償，但在本政策中標題為“V.例外”一節規定的範圍內除外。
三、保單範圍
本政策適用於管理委員會成員收到的所有基於獎勵的薪酬：
在緊接本公司被要求準備重述之日之前的三個已完成的財政年度內(“恢復期”")**).
就本政策而言，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，基於激勵的薪酬的支付或發放仍應被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施(如本文所定義)的會計期間內收到。
為清楚起見，本公司追回本政策項下錯誤授予的基於獎勵的補償的義務不取決於是否或何時提交重述。
為了確定相關的恢復期，公司需要準備重述的日期以下列日期中較早者為準：
四、待追回金額
受本政策約束的基於獎勵的補償金額是指所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了基於重述的金額確定的基於獎勵的補償的金額，而不考慮所支付的任何税款。
對於以股價或TSR為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的激勵性薪酬的金額不是直接根據重述中的信息進行數學重新計算的，則可追回的金額應基於對重述對獲得激勵性薪酬的股票價格或TSR的影響的合理估計。在這種情況下，公司應保留確定該合理估計的文件，並將該文件提供給紐約證券交易所。
V.例外情況
本公司應依照本政策追回錯誤授予的基於激勵的薪酬，除非滿足下列條件，且監事會中的大多數獨立董事已認定追回不可行：
直接費用超過可收回金額。 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；但是，在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤授予的基於激勵的補償是不可行的之前，公司應進行合理嘗試，追回此類錯誤授予的基於激勵的補償，記錄此類合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所。
B.違反荷蘭法律。回收將違反荷蘭法律，該法律是在2022年11月28日之前通過的***)但是，在得出結論認為追回因違反荷蘭法律而被錯誤授予的任何數額的基於獎勵的補償是不切實際之前，公司應徵求荷蘭律師的意見，即追回將導致此類違規行為，並應將該意見提供給紐約證券交易所。
C. 從某些符合税務條件的退休計劃中追回。回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。
六、禁止賠償
本公司不應賠償任何現任或前任管理委員會成員因錯誤地給予基於激勵的薪酬而蒙受的損失。
vii.披露
本公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本政策下的追回有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。
八、有效性
本政策自2023年12月1日起施行。本政策是對本公司的任何其他政策的補充，該政策涉及追回現任或前任管理委員會成員賺取的基於激勵的超額薪酬或公司與管理委員會成員之間的服務合同中的合同追回條款，如果需要重述的話。