美國個州

證券和交易委員會

華盛頓，哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據第 13 條或 15 (d) 條的

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 4 月 5 日

SANARA MEDTECH INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

德州		001-39678		59-2219994
（公司成立的州或其他司法管轄區）		（委員會文件號）		(國税局僱主身份證號）

薩米特大道 1200 號，414 號套房

得克薩斯州沃思堡

76102

（主要行政辦公室的地址）

（Zip 代碼）

註冊人的電話號碼，包括區號：(817) 529-2300

（以前的姓名或以前的地址，如果自上次報告以來已更改）

不適用

如果 8-K 表格申報旨在同時履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下方的相應方框（參見下文一般指示 A.2）：

	☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

	☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條索取材料

	☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

	☐	根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行啟動前通信

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券：

每個類別的標題		交易符號		註冊的每個交易所的名稱
Common 股票，面值 0.001 美元		SMTI		納斯達資本市場

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。

項目 5.02

董事或某些高級管理人員離職；選舉董事；任命某些高級管理人員；某些高級管理人員的薪酬安排。

任命首席運營官

2024 年 4 月 5 日，Sanara MedTech Inc.（“公司”）宣佈，公司董事會（“董事會”）任命雅各布·沃爾德羅普先生為公司首席運營官，自 2024 年 4 月 15 日（“生效日期 ”）起生效。

Waldrop先生現年42歲，在領導跨職能團隊完成技術和醫療器械行業的多項業務流程轉型方面擁有20年的經驗。在加入公司之前，沃爾德羅普先生曾擔任Enovis新成立的足部和腳踝部門（前身為DJO）的財務和整合副總裁。在 2021 年 Trilliant Surgical 出售給 Enovis 之前， Waldrop 先生曾擔任 Trilliant Surgical 的首席財務官。在Trilliant Surgical工作之前，Waldrop先生曾在Alert Logic和The Planet擔任多個財務、管理和財務總監職位。沃爾德羅普先生於 2005 年在 KMPG 開始了他的公共會計職業生涯。Waldrop 先生擁有德克薩斯農工大學會計與管理信息系統理學學士學位，並且是德克薩斯州註冊會計師。

除僱傭協議（定義見下文）外，Waldrop先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，他被選為公司首席運營官。 Waldrop 先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係。根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易所法”）第S-K條第404（a）項，沃爾德羅普先生與公司之間沒有要求申報的交易。

就業協議

與沃爾德羅普被任命為首席運營官有關的（“僱傭協議”），該協議自生效之日起生效，根據該協議，沃爾德羅普先生將擔任公司首席運營官，任期兩（2）年，並自動連續續訂一（1）年，除非提前根據僱傭協議的條款終止。

僱傭協議規定，Waldrop先生的年基本工資為31.5萬美元，減去適用的税款和其他合法的預扣款，董事會薪酬委員會可以酌情定期調整這些預扣額。此外，沃爾德羅普先生將有資格獲得限制性普通股的年度獎勵，金額不超過其基本工資的75％，但須經董事會批准。沃爾德羅普先生還有資格根據其任期內的年度績效指標獲得不超過其基本工資75％的年度現金獎勵，但須經董事會批准、慣常福利和合理業務開支報銷，以及包括帶薪休假在內的其他慣常就業福利。

僱傭協議還規定，在生效之日後的30天內，經董事會批准，根據公司普通股在生效日的價格，Waldrop 先生將獲得一次性限制性股票獎勵，前提是先生在生效日期的前兩個週年紀念日每隔一週年將有一半的普通股歸屬 Waldrop在此日期之前一直受僱於本公司。

根據僱傭協議，如果公司在沒有 “原因” （定義見僱傭協議）的情況下終止沃爾德羅普先生的聘用，則由公司或任何繼承實體在 “控制權變更”（定義見僱傭協議）生效之日起一（1）年內終止對沃爾德羅普先生的聘用，或者出於 “正當理由”（定義見就業協議）終止沃爾德羅普先生的聘用），Waldrop 先生有權獲得遣散費，其中包括在生效的解僱之日起一年的基本工資，在 24 年支付根據公司的常規工資發放慣例，加速歸屬在解僱生效日期之前發放的任何股票補助金，並在向沃爾德羅普先生支付遣散費期間繼續參與公司向員工提供的任何健康護理福利，繼續參與醫療保健福利可以通過參與合併綜合預算對賬法案（“COBRA”）以及報銷支付的 COBRA 保費Waldrop 先生繼續參與；前提是 Waldrop 先生執行並向公司交付已執行的索賠解除書。

僱傭協議還包含與保密、不競爭、禁止拉客和不干涉等相關的習慣條款。

上述對《僱傭協議》條款的描述不完整，並參照《僱傭協議》的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄 10.1 在本表8-K的當前報告中提交，並以引用方式納入此處。

項目 7.01

法規 FD 披露。

2024 年 4 月 5 日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈任命沃爾德羅普先生為公司首席運營官。新聞稿的副本作為附錄 99.1 附於此。

本表8-K最新報告第7.01項（包括附錄99.1）中的信息正在提供中，就交易法第18條而言，不得視為 “已提交” ，也不得以其他方式承擔該節規定的責任。此外，本8-K表最新報告第7.01項中的信息（包括附錄99.1）均不應被視為以引用方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的申報中，無論該文件中是否有任何一般的公司註冊語言。

項目 9.01

財務報表和附錄。

(d) 展品

附錄否。		描述
10.1		由薩納拉醫療科技公司和雅各布·沃爾德羅普簽訂的僱傭協議，自2024年4月15日起生效。
99.1		新聞稿，日期為2024年4月5日（根據第7.01項提供）。
104		Cover 頁面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的代表其簽署本報告。

日期： 2024 年 4 月 5 日

	Sanara MedTech Inc.

	來自：	/s/ 邁克爾·麥克尼爾
	姓名：	邁克爾·麥克尼爾
	標題：	首席財務官