附件10.36
附件10.36
美國鋁業公司
非僱員董事薪酬政策
自2023年10月1日起生效
(a)年度保持者。每名非僱員董事有資格獲得每年130，000美元的現金聘金，作為董事會服務的報酬。此外，非僱員董事應收到以下額外的年度預聘人員（如適用）：
非僱員董事職位 |
額外的年度現金保留費 |
非執行主席費用 |
$175,000 |
審核委員會主席費用（包括審核委員會成員費用） |
$27,500 |
審計委員會成員費用 |
$11,000 |
薪酬和福利委員會主席費 |
$20,000 |
治理和提名委員會主席費 |
$20,000 |
其他委員會主席費 |
$16,500 |
(b)保持者的支付。第2（a）條中所述的年度預付款應基於日曆季度按季度賺取，並應由公司在每個日曆季度結束後的第三個營業日之前支付（如果非僱員董事未根據本協議第（c）款延期支付）。如果非僱員董事在整個日曆季度內不擔任非僱員董事或第2（a）條所述的適用職位，則支付給該非僱員董事的聘金應按該日曆季度實際擔任非僱員董事或該等職位的部分按比例計算。
(c)延遲保留。非僱員董事可以選擇推遲支付第2（a）節中所述的全部或部分年度保留金，用於指定的投資基金和/或公司普通股股份的既得限制性股份單位，該延遲將根據公司2016年董事遞延費用計劃的條款進行，並可能不時修訂，或其後續計劃（“遞延費用計劃”）。除非另有
根據董事會的決定，任何限制性股票單位將根據美國鋁業公司2016年股票激勵計劃或其後續計劃（“股權計劃”）在該保留金以現金支付的日期授予。
(a)年度股權獎。在公司股東的每次年度會議之後立即擔任非僱員董事並將在該年度會議之後繼續擔任非僱員董事的人員應在每次年度會議日期之後的第二個市場交易日自動獲得授予日期價值等於160，000美元的限制性股票單位獎勵（“年度股權獎勵”）。年度股權獎勵應在授予日期的第一個週年日或授予日期後公司下一次年度股東大會的日期（以較早者為準）歸屬。
(B)按比例分配的年度股權獎。在某人首次被任命為非僱員董事的日期(如果該日期不是市場交易日，則為其後的第一個市場交易日)，並且如果該人沒有以其他方式獲得第3(A)節所規定的相關年度的年度股權獎勵，非僱員董事將自動獲得限制性股票單位獎勵，授予日期價值等於160,000美元乘以分數，分子是自公司上次股東年會日期以來已經過去的天數減去非僱員董事的首次任命日期。而它的分母是365(“比例獎”)。按比例分配的獎金將在非僱員董事被任命為董事會成員之日之後公司下一次年度股東大會上授予。
(C)推遲發放股權獎勵。根據遞延費用計劃的條款，年度股權獎勵或任何按比例獎勵的支付將推遲到非員工董事離職時支付，除非適用法律另有要求。
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