2024年4月3日
戴維·古爾登先生
c/o Booking Holdings Inc
康涅狄格大道 80
康涅狄格州諾沃克 06854
親愛的大衞：
本信函協議旨在修訂您與Booking Holdings Inc.（包括所有前任和繼任者，包括Priceline Group Inc.，“公司”）於2023年2月23日達成的信函協議（“2023年2月信函協議”），該協議規定了與您從公司執行副總裁兼首席財務官過渡的相關條款和條件，並取代了您與公司於1月18日達成的信函協議，2024。本信函中使用但未定義的大寫術語具有2023年2月信函協議中規定的含義。
2023 年 2 月信函協議第 1 (1) 節將被刪除，全部替換為以下內容：
(1) 初始就業期。從2023年2月23日（“生效日期”）到公司新任首席財務官（“即將上任的首席財務官”）開始在公司工作（“初始僱用期”），您一直是公司的全職員工，並繼續擔任公司的首席財務官，您的首席財務官辭職將在即將上任的首席財務官開始工作之前生效。《就業協議》在初始就業期內仍然有效。
2023 年 2 月信函協議第 1 (2) 節將被刪除，全部替換為以下內容：
（2）後續僱用期和兼職僱用期。從初始僱傭期的最後一天到2024年5月31日（“後續僱傭期”），您將全職受僱於本公司。只要您在2024年6月1日至2024年12月31日（“兼職工作期”）的後續僱傭期結束之前繼續工作（“兼職工作期”），則您將在公司兼職工作，並且您每週應至少工作約25個小時（休假、假日和公司政策規定的其他休假時間除外），前提是您和公司共同商定。在隨後的僱傭期和兼職工作期間，您將獲得財務執行副總裁的頭銜，並向公司首席執行官（“首席執行官”）報告。此外，在隨後的僱傭期和兼職工作期間，您的職責將包括但不限於本文附錄A中列出的職責，以及首席執行官合理要求的任何其他任務。無論哪種情況，都可以繼續以符合現行做法的靈活方式完成工作。經此修改的僱傭協議將在後續僱傭期和兼職工作期內保持有效；但是，前提是您承認並同意，自後續僱用期或兼職僱用期開始時生效的職位、職責和責任的變更不構成《僱傭協議》或分別於2022年3月4日和2023年3月4日簽訂的績效份額單位協議（限制性股票單位協議）下的 “正當理由” 過時的2022 年 3 月 4 日和 2023 年 3 月 4 日
分別或您與公司或其任何關聯公司之間的任何其他未償還的股權獎勵協議。
2023 年 2 月信函協議第 1 (3) 節將被刪除，全部替換為以下內容：
(3) 額外期限。如果您在 2025 年 1 月 1 日兼職工作期結束之前仍在工作，則您將在您和首席執行官共同商定的期限（“額外期限”）內，自願過渡到提供此類服務，其狀態應由您和首席執行官根據雙方商定的時間表和時間承諾（以下簡稱 “服務”）共同商定。您承認並同意，自額外期開始之日起生效的職位、職責和責任變更不構成《僱傭協議》（僅限該協議在額外期限內可能仍然有效）或分別於2022年3月4日和2023年3月4日簽訂的績效份額單位協議、分別於2022年3月4日和2023年3月4日簽訂的限制性股票單位協議或任何其他未償還的股權獎勵協議下的 “正當理由”，您與公司或其任何關聯公司之間。
2023 年 2 月信函協議第 2 節和第 2 (a) 節將被刪除，全部替換為以下內容：
2。薪酬和福利。公司將在初始僱用期、隨後的僱傭期、兼職工作期和額外期限內對您的服務進行補償，具體如下：
(a) 基本補償；費用。
（1）初始僱用期、後續僱用期和兼職僱用期。在初始就業期和隨後的就業期內，您將繼續獲得年薪630,000美元的基本工資。在兼職工作期間，您將獲得年薪315,000美元的基本工資。您的基本工資應根據公司的常規工資慣例分期支付。
(2) 額外期限。在額外期限內，您將獲得您和首席執行官根據責任範圍和時間承諾共同商定的薪酬或費用。
2023 年 2 月信函協議第 2 (b) (2) 節將被刪除，全部替換為以下內容：
(b) 年度獎金。
(2) 根據公司年度獎金計劃的條款和條件，您將有資格獲得2024日曆年的現金獎勵，其目標獎金水平適用於您在初始僱用期內適用於您在2024年實際賺取的基本工資。如果公司的年度獎金計劃要求您在公司支付2024年獎金之日成為公司的員工，則公司同意將您和首席執行官根據上述第1（3）節的 “額外期限” 條款共同商定的其他職位為公司提供的服務視為滿足此類僱用要求。
在 2023 年 2 月信函協議第 2 (c) 節、第 2 (e) 節和第 3 節中，提及 “後續僱傭期” 的內容將被視為包括 “兼職工作期”。在 2023 年 2 月信函協議第 3 節中，提及的 “上文第 1 (b) 節中的但書” 應修訂為 “上文第 1 (2) 和第 1 (3) 節中的但書”。
2023 年 2 月信函協議的第 4 節將被刪除，全部替換為以下內容：
4。確認保密、不競爭和不招攬義務以及基於激勵的薪酬回扣政策。您承認 (a) 您與公司之間於2018年1月19日簽訂並於2018年3月1日生效的員工保密和轉讓協議（“員工協議”）以及您與公司之間於2018年3月1日簽訂的非競爭和不招攬協議（“非競爭協議”），（b）您於2018年1月20日同意公司的基於激勵的薪酬回扣政策（“同意”））以及 (c) 您於2023年11月30日確認的公司財務重報回收政策（“Clawback”）確認”）在初始僱用期、隨後的就業期、兼職工作期和額外期限內，其條款仍然有效。
2023 年 2 月信函協議第 11 節將被刪除，全部替換為以下內容：
11。完整協議。本書面協議與《僱傭協議》、《員工協議》、《非競爭協議》、《同意書》和《回扣確認書》一起，包含了雙方對您在初始僱傭期、隨後的僱傭期、兼職僱用期和額外期間與公司合作或向公司提供服務的全部理解。
2023 年 2 月信函協議的附錄 A 將被刪除，全部替換為以下內容：
您的職責將包括以下內容：
●在隨後的僱用期和兼職工作期間：
o參與與股東、重要利益相關者或潛在投資者的任何討論，以介紹即將上任的首席財務官和過渡投資者關係責任；以及
o協助即將上任的首席財務官完成第一季度10-Q表和收益公告的過渡；
o按照與首席執行官的協議繼續參與跨公司項目；以及
o與公司及其法律顧問合作，為任何訴訟做準備，包括在必要時在任何法官或其他個人或機構面前作證。
除非本信函協議另有明確修改，否則2023年2月的信函協議將保持完全效力和效力。
本書面協議應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。本書面協議引起或與之有關的所有爭議和爭議均應按照《僱傭協議》第 16 節的爭議解決條款解決。
本書面協議可以在不同的對應方中籤署，每份對應協議均應視為原始協議，兩者合在一起構成同一個協議。
如果您同意上述內容，請在下方所示的空白處簽署本信函協議的副本並註明日期。
熱烈的問候，
/s/ 格倫·福格爾
Glenn Fogel
已確認並接受：
/s/ 大衞一世·古爾登
大衞一世古爾登
日期：2024 年 4 月 4 日