Document

This Snap Inc. (the“公司”）2024年獎金計劃（“計劃”）自2024年1月1日（“生效日期”）起生效。該計劃旨在激勵，保留和獎勵某些執行官和其他公司員工，並從生效日期到2024年12月31日（“績效期”）提供基於績效的激勵薪酬。

要有資格賺取和領取本計劃項下的獎金，個人必須在績效期內受僱於公司，並由公司董事會薪酬委員會（以下簡稱“委員會”）指定參與，並在付款日（定義見下文）受僱於公司（以下簡稱“參與者”）。該方案將由委員會管理。

該計劃旨在根據參與者在績效期內的績效，部分基於公司範圍內某些優先事項和目標的實現程度，向參與者發放獎金（各為“獎金”）。

該計劃旨在鼓勵和獎勵實現公司範圍內的優先事項和目標以及參與者的貢獻和努力，由委員會不時確定。

根據該計劃，每名參與者均符合資格賺取獎金，金額最高可達其於2024年12月31日的基本薪金的指定百分比，而有關百分比部分基於該參與者於本公司的職位（“獎金目標”）。根據該計劃，獎金目標最高為參與者截至2024年12月31日的基本工資的50%。

在業績期結束後，公司將評估公司在公司範圍內的某些優先事項和目標方面的成就水平，以及參與者的相關貢獻和努力。本公司將向委員會提交有關評估，以供其審閲及最終批准。參與者的獎金目標水平可能會根據委員會的決定進行調整。委員會亦有權在任何參與者超額完成的情況下，自行酌情向上調整其獎金目標。重大業績或努力，由委員會確定。沒有固定的公式來確定賺取的獎金金額。相反，委員會將行使其酌情權釐定實際賺取的花紅金額，有關釐定將為最終決定並具約束力。

在作出決定時，委員會將考慮首席執行幹事提出的建議。此外，委員會還可能考慮公開宣佈的目標、戰略目標、跨職能團隊合作和協作的實現情況，以及經濟中不可預見的變化。

根據該計劃獲得的獎金的支付預計將在委員會自行決定的績效期結束後的2025年第一季度（“支付日期”）進行。參與者賺取的任何獎金將以現金或Snap Inc.的股票支付。根據Snap Inc.授予的A類普通股。2017年股權激勵計劃由公司自行決定。參與者必須在付款日受僱於公司才能賺取任何獎金。的情況下

參與者在支付日期之前因任何原因終止與公司的僱傭關係或服務，參與者將喪失其獲得任何獎金的權利。

參與本計劃不會改變參與者的任意僱傭關係，且此類僱傭關係可隨時因任何原因終止，無論是否有原因，也無論是否提前通知。本計劃中的任何內容均不得被解釋為保證任何參與者將獲得全部或部分獎金，也不得被解釋為暗示公司與任何參與者之間存在合同。

本計劃取代並取代公司之前針對參與者的所有激勵和獎金計劃。委員會可隨時修改或終止本計劃，通知或不通知。委員會同樣可以在任何時候終止個人參與該計劃，通知或不通知。此外，委員會可以隨時修改公司範圍內的優先事項和目標、獎金目標或任何其他評估或獎勵標準。

根據本計劃支付的任何獎金將根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下的任何實施條例、公司採取的任何追回政策或適用法律另有要求予以退還。

本計劃和根據本計劃發放和支付的任何獎金不受修訂後的1986年《國税法》第409a條的要求，委員會將據此解釋和管理本計劃。