附錄 10.1

行政人員 僱傭協議

本 僱傭協議（“協議”）的生效日期為 [日期]特拉華州的一家公司 Socket Mobile, Inc.（“公司”）與 [姓名]（“行政”）。

鑑於 公司希望促進其高管團隊中具有遠見、才能、知識、 專有技術和經驗的關鍵人員的穩定和持續就業，以開發、制定戰略、運營和管理其業務。因此，為了促使高管在公司長期持續 工作，公司願意按照下述條款和條件 聘請高管的服務。

鑑於 高管希望按照下述條款和條件 受聘為公司高管和最高管理團隊成員。

因此， 考慮到上述敍述和本協議中的相互承諾和條件，以及特此確認收到的其他寶貴報價， ，公司特此同意僱用高管，高管特此同意按照以下條款和條件接受僱用 ：

下述的 術語應具有規定的含義。本協議中使用的其他初始大寫術語應具有本協議文本（包括附錄和附錄）中所述的含義 。

a. 獎勵是指根據股票計劃授予的股票或股票相關權利，包括期權、股票增值權、限制性 股票、績效單位或績效股票。

b. 獎勵 協議是指書面或電子協議，其中規定了適用於股權 計劃下每項獎勵的條款和條款。

c. Benefit 計劃是指經修訂的公司福利計劃，該計劃詳細説明瞭向員工提供的有效福利。 此外，計劃摘要 描述中總結了計劃的條款，包括資格和福利條款。正式計劃文件的條款應適用於任何其他 文件（包括計劃摘要描述和員工手冊）中對計劃的任何描述的語言。

d. 因為 原因是指公司真誠地認為，高管的行為違反了公司的 一般行為規則、公司政策、指導方針和程序、《員工手冊》中詳述的《商業行為和道德準則》以及《員工手冊》中規定可能導致解僱的任何其他不可接受的行為。For Cause 包括但不限於 與高管有關的以下任何情況的發生或存在，具體由公司決定：

(i) 行政部門故意持續違反其在本協議下的職責；

(ii) 未經公司授權，向他人提供任何形式的服務以獲得補償；

(iii) 從事可能嚴重幹擾其根據協議履行職責的任何其他商業活動；

(iv) 推廣、參與或參與任何與公司業務具有任何競爭力的業務；

(v) 高管涉及公司的任何不誠實、挪用、挪用、挪用、欺詐、故意、嚴重或不當行為；包括但不限於挪用公司的專有信息或資產，以及參與與 相關的內幕交易活動；

(vi) nolo contendere 或同等人對涉及道德敗壞的重罪的定罪或抗辯；以及

(vii) 高管根據公司的真誠認定表明不適合擔任管理員工的高管職務 的行為，包括但不限於公司或任何監管機構認定該高管犯下了 騷擾員工的行為，違反了公司的道德或法律合規政策，違反了適用於公司業務的實質性法律或法規，反覆非處方使用任何管制藥物或重複使用酒精或任何其他不受控制的 物質。

e. 控制權變更是指發生以下任何事件：

(i) 任何 “個人”（如《交易法》第13（d）條和第14（d）條中使用的術語）直接或間接成為佔公司當時已發行有表決權所代表總投票權百分之五十（50％） 或以上的公司證券的 “受益所有人” （定義見交易法第13d-3條）；或

(ii) 公司完成對公司全部或幾乎全部資產的出售或處置；或

(iii) 公司與任何其他公司的合併或合併的完成，但合併或合併除外， 會導致公司在其前夕未償還的有表決權證券繼續佔公司或此類倖存實體有表決權的證券所代表的總投票權的百分之五十（50%）（無論是保持未償還的 ，還是轉換為尚存實體或其母公司的有表決權證券）或其母公司在合併後立即未償還債務 或整合。

f. 殘疾指 (i)《美國國税法》第 22 (e) (3) 條所定義的完全和永久性殘疾；(ii) 導致行政部門即使有合理便利也無法履行其工作中的物質職責 的 疾病、傷害、精神或身體狀況；或 (iii) 一種使行政部門有資格獲得 任一條件的身體或心理狀況短期殘疾津貼或公司的長期傷殘津貼（如果有）。

g. “員工” 是指在公司工作的任何人。

h.《員工手冊》是指經修訂的公司員工手冊以及公司《員工手冊》的任何附錄。

i. 黃金降落傘法是指與根據 控制權變更支付的降落傘付款相關的任何法規、法規或判例法，包括但不限於經修訂的1986年《美國國税法》第280G條和4999條，或與第280G條有關的《所得税條例》第280G條或第4999條和第1.280G條的任何類似或繼承條款 條款。

j. 管理員工是指身為公司員工和高級職員的員工。

k. 股權計劃是指經修訂的Socket Mobile公司2004年股權激勵計劃，包括但不限於2010年4月29日、2013年6月5日和2015年6月4日的修正案。

l. 有效終止日期是指本協議到期或終止的日期。

m. 僱傭終止日期是高管作為管理人員受僱的最後一天。除非本協議中另有説明 ，否則僱傭終止日期與有效終止日期相同。

n. 出於正當理由辭職是指行政部門因發生 列舉的事件而發起的終止僱傭關係。

o. 第409A條是指經修訂的1986年《美國國税法》第409A條，以及最終條例和根據該法頒佈的任何指導方針或任何同等的州法律。

p. 可變薪酬計劃是指經修訂的Socket Mobile Inc.當時的管理激勵可變薪酬計劃 ，該計劃詳細説明瞭管理層員工可能獲得額外薪酬的條件。

q. 服務年限是指高管在 公司任職或曾經是員工的整整十二 (12) 個月的年限。

公司 特此僱用高管作為管理員工。高管的就業是隨意的。作為隨意員工，高管 有權在任何時候自願終止其工作，無論是否提前通知，都必須遵守本協議中的條款和條件 。根據本協議中的條款和條件，公司還可以選擇隨時非自願終止高管的聘用，無論是否事先通知，有無理由或 。

根據本協議 ，公司和高管將就高管履行其 工作要求的一個或多個地點達成協議。在本協議生效之日，高管可以在公司位於加利福尼亞州弗裏蒙特的辦公室 或高管住所工作。此外，公司可能會不時要求高管臨時前往其他 地點開展公司業務。

高管在本協議下的頭銜和職責載於本協議附錄 A。

高管同意，盡其能力和經驗，他/她將始終忠誠和認真地履行本協議明示和隱含條款要求他/她承擔的所有 職責和義務。

作為 管理員工，高管應將其全職、精力、最大努力、知識、技能和生產時間投入到 的業務和公司利益上，公司有權獲得所有工作、 服務和高管建議所產生或附帶的所有福利和利潤。

作為 管理員工，未經公司事先書面同意，高管不得向其他實體提供任何 種類的服務以獲取報酬，也不得從事任何其他會嚴重幹擾其根據協議履行職責 的業務活動。

作為 管理員工，高管不得直接或間接地以員工、僱主、顧問、代理人、委託人、 合夥人、股東、公司高管、董事的身份或以任何其他個人或代表身份促進、參與或參與 任何與公司業務具有任何競爭力的業務。

高管在受僱期間，有權獲得一般向員工提供的所有就業福利，因為他/她有資格在相同的條款和條件下獲得這些福利。員工可獲得的福利在福利計劃中列出，該福利計劃生效 。在生效之日，福利包括但不限於醫療、視力、牙科、人壽保險和長期殘疾 福利、帶薪休假、參與公司的養老金計劃、帶薪休假和法律規定的其他福利。

作為 管理員工，除了公司員工可獲得的福利外，高管還將有權獲得以下 額外薪酬和福利：

在本協議的 期限內，當高管受聘為管理員工時，公司應為其提供的服務 向高管支付基本工資（“基本工資”），但須繳納適用的預扣税和其他授權扣除額。除非本協議中另有規定 ，否則高管在生效日的年度基本工資載於本 協議的附錄A。

在本協議的 期限內，公司可自行決定增加（但不得要求增加）高管的 基本工資。公司還有全權酌情降低高管的基本工資，這是影響所有管理員工的全面工資 削減的一部分。

在本協議的 期限內，高管有權參與公司的可變薪酬計劃，根據該計劃，他/她 可以獲得額外薪酬。

高管在本協議期限內可能有資格獲得獎勵，並可根據公司的股權計劃獲得獎勵。 每項獎勵的條款和條件均在公司與員工簽訂的獎勵協議中規定，並受公司股權計劃的 條款和條件以及發放獎勵時所依據的獎勵協議的約束。

公司 將或已經通過執行賠償協議來提供高管保護，使其免受針對高管的索賠和訴訟， 對高管在作為 管理人員提供服務時本着誠意做出的任何行為或決定進行賠償並使其免受損害。

除非本協議中另有規定 ，否則本協議的期限應從生效之日開始並持續到 生效終止日期。

Executive 表示並同意，出於規劃目的，除非本協議中另有規定，否則高管希望根據與本協議相同的條款或根據新協議（“諮詢意見”）在 任期結束前至少六個月，告知公司 是否有可能繼續僱用高管擔任管理員工。

本協議的 擬議終止日期載於本協議附錄 A。如果公司在擬議終止日期前六 (6) 個月或更長時間將其諮詢意見告知高管 ，則本協議 下的有效終止日期應為擬議終止日期。如果公司在擬議終止日期前不到六 (6) 個月 將其諮詢意見通知高管，則生效終止日期應為以下 (a) 公司向高管通報其諮詢意見後的六 (6) 個月或 (b) 擬議終止日期後六 (6) 個月中較早的日期。如果公司 未能向高管通報其諮詢意見，則有效終止日期應為擬議終止 之日後的六 (6) 個月。

除非 公司和高管簽訂新的書面協議，繼續聘用高管作為管理員工， 在任期結束時，即使公司提供了高管的諮詢意見，高管作為公司管理 員工的聘用也將被終止，無論通知與否。為明確起見，公司提供的諮詢意見並未承諾 公司在任期結束後繼續僱用高管作為管理員工。

如果 根據本協議的條款和條件停止僱用高管作為管理員工，則本協議 即告終止。除非本協議中另有規定，否則本協議的終止日期應為高管 受僱為管理人員的最後一天。

a. 一般——根據本協議，作為管理員工，根據本協議中描述的終止僱傭的情況 ，除應計福利外，高管還可能有權 在解僱時獲得本協議其他地方定義的一項或多項額外福利（統稱為 “額外福利”） ，但須遵守本協議的條款，包括但不限於條款第 23 節（領取遣散費和福利的條件 ）。

b. 服務福利-管理層員工離職後，如果高管有權享受本 第 14 (b) 節中規定的服務福利，公司將向該高管提供相當於 6 個月基本工資（“服務福利”）的遣散費， 根據下文第 23 節一次性支付。不管 行政人員在領取此項服務福利期間是否找到其他工作，他/她都有權獲得這筆補助金。

c. COBRA 福利——管理層員工離職後，如果高管有權獲得 COBRA 福利，公司應在高管解僱後立即 向高管支付 高管的健康保險的月度保費，直至：(a) 終止僱傭之日後的六 (6) 個月；或 (b) 高管有資格獲得替代方案之時，以較早者為準健康保險福利，包括其他僱主或州政府提供的 健康保險福利，或美國聯邦政府。

d. 設備福利-在解僱管理員工職務後，如果高管有資格獲得此設備福利，則根據公司與高管之間的共同協議，高管 或經法律授權代表高管行事的個人可以按賬面價值購買公司財產 的某些物品，這些物品是公司購買的，專供高管在其任職期間使用就業機會可能包括個人計算機、 移動電話，和其他類似物品。

e. 延長行使權-管理層僱員離職後，如果高管有資格獲得本次行使權延期 權益，則高管應延長解僱後的既得股票期權行使期，等於以下 中較低者：(a) 自僱終止之日起二十四 (24) 個月，或 (b) 上述 既得股票期權授予的到期日。

f. 長期員工行使權利-如果高管作為管理層員工的聘用被終止，並且高管在僱傭終止之日或之前 連續為公司服務了至少十 (10) 年，無論是管理員工、 員工、董事會成員或公司顧問，則高管可以行使在僱傭終止日期之前授予 並賦予的所有期權，直至到期上述既得股票期權的日期。

g. 限制性股票福利-如果高管作為管理員工的聘用被終止，則授予高管的未歸屬限制性股票的比例部分 應自僱用終止之日起歸屬，所有其他未歸屬的限制性 股票將立即終止並沒收。歸屬的限制性股票的比例部分應通過以下方法計算： 限制性股票年度可供歸屬的限制性股票數量乘以四捨五入至最接近的整數 的分數。該分數的分子應等於該高管在限制性股票 年度任職的季度數，無論是整個季度還是部分季度，分母應等於四（4）。“限制性股票年度” 應從高管解僱 擔任管理員工之前高管限制性股票的任何部分（如果有）的次日開始，並應在下次計劃歸屬於高管的 限制性股票的任何部分的當天結束。

即使公司可能在其他涉及不當行為的事件中使用了漸進式 紀律， 高管也可以在公司不使用漸進紀律的情況下因故被解僱。

如果 行政人員因故被終止，則該高管沒有資格也無權獲得此處所述的任何額外福利 。

如果發生對行政職位造成重大不利影響的事件， 高管可以有正當理由辭職 (例如， 工作職責和薪酬變動）源於下列條件之一。

a. 行政部門必須在未經行政部門書面同意（統稱為 “正當理由”）出現以下一種或多種情況後的 90 天內終止僱用：

b. 因正當理由辭職而應支付的遣散費和福利金的確定方式將與下文第 17 節中非自願終止僱傭關係的付款和福利 （非自願終止高管 工作或因正當理由辭職和解僱不是因故原因、因殘疾、死亡或因控制權發生變化而解僱）；以及

c. 高管必須向公司發出書面通知，告知該狀況的存在，為潛在的 Good 理由終止提供依據，並且必須在此後至少 30 天內給公司治癒該病情。

如果 高管根據本協議被非自願解僱或出於正當理由辭職且上述解僱不是 (i) 因故解僱，(ii) 由於殘疾，(iii) 由於死亡，或 (iv) 如果控制權發生變化，則高管有權 享受以下額外福利：服務福利、COBRA福利；設備補助、延長行使權、長期員工 行使權和限制性股票權益。

如果 在任期內的任何時候，該高管因高管去世而被解僱為管理僱員，則 僱傭終止日期是該高管去世的日期。公司應向高管遺產支付以下額外 福利：延長行使權、長期員工行使權和限制性股票福利。

高管去世後，在終止日期之前歸屬的期權可以由高管指定的 受益人行使，前提是該受益人已在高管去世之前以股票計劃管理人 可以接受的形式指定。如果行政部門沒有指定此類受益人，則既得期權可以由高管遺產的個人 代表行使，也可以由根據 高管的遺囑或血統和分配法向其轉讓高管期權的人行使。

a. 休假政策和高管因殘疾終止僱傭關係——高管殘疾且正在休病假——如果 高管在任期內致殘，則應安排他/她休無薪病假。在休醫療假期間，高管無權獲得任何補償，包括可變薪酬計劃下的補償。對於高管休病假的任何 季度，高管只能根據可變 薪酬計劃獲得任何薪酬的比例份額，該薪酬是根據他/她未休病假的天數計算得出的。

如果 高管在任期內致殘，如果符合資格，他/她可以根據員工福利計劃 領取殘疾津貼，該計劃在高管殘疾時生效，這些補助金可支付。在執行 本協議時，殘疾津貼包括由適用州就業 發展部提供的殘疾人計劃的短期殘疾補助金（“短期殘疾補助金”）和長期殘疾補助金。

在 高管領取短期殘疾補助金的期限內，公司應在他/她的短期殘疾 補助金中補充短期殘疾補助金，這樣 (a) 補充殘疾金額應為最大金額 ，不會導致高管根據適用的 州失業保險法（例如，加利福尼亞州失業保險法）有權獲得的短期殘疾補助金減少《保險法》（第 2656 節）。但是，如果 公司選擇在保單中提供這種補充性短期傷殘補助金，則該補充 短期保險單的金額可能會減少，但不得超過該保險單所能提供的最大金額；以及 (b) 補充 傷殘補助金以及短期殘疾補助金不得超過行政部門 的百分之百（100%）。工資” 由就業發展部根據適用的州失業保險法確定。這項 補充短期保險福利可能需要繳納適用的税款和其他預扣税。

當公司 福利計劃下的長期殘疾補助金開始支付時，公司提供的這項 補充性短期殘疾補助金即告終止。

除非 法律另有規定，否則在任期內，休無薪病假的高管如果符合條件，有權享受 實際向管理人員提供的所有福利。

b. 行政人員恢復殘疾前職位的權利-在本 協議的期限內，如果行政人員在休病假少於或等於四 (4) 個月後停止殘疾，並要求 重返工作崗位，則行政部門有權恢復其殘疾前職位。

除非 法律另有規定，否則，如果行政部門休了 病假超過 4 個月，則無權恢復其殘疾前狀態。如果高管在高管休假 病假超過四 (4) 個月後停止殘疾，告知公司他/她希望重返工作崗位，但公司沒有讓他/她恢復其殘疾前職位 ，則該高管作為管理員工的僱用將被終止，本協議也將終止。因此， 僱傭終止日期應為公司向高管提供書面通知的日期，告知他/她 無法再根據本協議返回殘疾前職位。

如果公司不讓高管恢復其殘疾前職位，公司應真誠地努力根據新協議僱用 該高管作為管理員工或員工，其職位可以利用 高管的能力和才能，薪酬標準與本協議中高管的基本工資相當。

如果 在高管停止殘疾並要求 恢復其殘疾前職位後，高管因殘疾而終止在公司的工作，則高管有權獲得相當於高管在解僱之日兩 (2) 個月的基本工資的現金補助，但需繳納税款和其他預扣税，以及以下 額外福利：COBRA福利，延長行使期限權利、長期員工行使權、限制性股票福利和設備 福利。

c. 休病假十五個月後解僱-在高管致殘和休病假超過十五 (15) 個月後，公司應終止本協議和高管的僱用，無論是 的管理員工還是員工。 終止僱傭關係的日期應為高管休病假後的十五 (15) 個月。解僱後，公司應 向高管支付以下福利：設備福利、限制性股票福利、長期員工行使權和行使權延期 。

除非 在本協議中另有規定，否則如果公司告知高管其不打算在任期結束後繼續擔任管理層 員工，或者如果公司未能提供高管諮詢意見，則高管的聘用 將在任期到期時終止。無論哪種情況，他/她都只能獲得以下額外福利：（a）長期員工 行使權；（b）延長行使權，以及（c）限制性股票福利，無論高管是否休醫療假。但是，除非此處另有説明，否則如果高管選擇在任期結束時離開公司，他/她 將無權獲得任何額外福利。

儘管如此， 如果高管向公司發出六十 (60) 天或更長時間的書面通知，表示他/她不打算在任期屆滿時繼續在公司工作 ，則高管有權延長行使權和限制性股票福利。 為清楚起見，本條款要求的六十 (60) 天或更長時間的書面通知不包括行政部門休帶薪假 帶薪休假、病假或病假的任何天數。

如果 高管在向公司發出六十 (60) 天或更長時間的書面通知 後自願終止其工作，則他/她有權獲得行使權延期和限制性股票福利。為清楚起見， 本條款要求的六十 (60) 天或更長時間的書面通知不包括行政部門帶薪休假 或病假的任何天數。

在 中，根據獎勵協議的條款，如果高管在連續為公司服務十 (10) 年或更長時間後自願終止其工作，無論是管理員工、員工、董事會成員 還是公司顧問，則高管可以行使在僱傭終止日期 之前授予和歸屬的所有期權，直至上述任期到期既得股票期權。

在 發生控制權變更的情況下，高管有資格從公司獲得以下款項，但須遵守此處 規定的條件：

a. 支付與上述控制權變更相關的對價 的1％（包括 現金、財產和/或證券），前提是購買 普通股的收購價格等於或大於每股5.00美元。如果 部分收購是用倖存實體的股票支付的，則高管應有權酌情接受 現金或股票付款。為了計算此項收益，公司董事會應本着誠意 確定與 所述控制權變更有關的 應付對價的估值方法，以及 與 所述控制權變更相關的應付對價的價值，後者可能包括現金以外的對價；以及

b. 在控制權變更生效之日當天或之前，對於高管根據股權計劃中的 條款和條件授予的每份獎勵，高管可以完全歸屬並有權行使其所有未償還期權 和股票增值權，包括本來無法授予或行使此類獎勵的股份，對限制性股票的所有限制 都將失效，就績效份額和績效單位而言，所有績效目標或其他歸屬 標準將是視為已達到目標水平且所有其他條款和條件均已滿足。對於每項獎勵，高管應有自由裁量權 選擇以股票或現金等價物形式接收上述股票。就本段而言，一（1）股股票的現金等價物 應為控制權變更之日或最接近該股票的公允市場價值。股票計劃的管理人 應有權根據股票計劃中公平 市值的定義確定股票的公允市場價值。

a. 發佈。根據本協議領取的超過應計權益的任何款項和/或其他福利必須由高管 簽署，不得撤銷離職協議，並以附錄B所附表格（適用的 法律另有要求的除外）解除索賠（“新聞稿”），該新聞稿必須不遲於 在高管終止僱傭關係後的第六十（60）天內生效所有工資扣除額和所需預扣款 以及其他依據公司的標準薪資慣例。本新聞稿必須由高管及時執行 並退還給公司，並且任何撤銷期限（根據法規、法規或其他規定）必須在高管未撤銷釋放的情況下到期 。此外，在任何情況下，在解僱令實際生效之前，都不會支付或提供任何遣散費或其他解僱補助金，此類補助金應在該解除令生效的日曆月最後一天 之後的第一個正常公司工資發放日支付。根據本協議支付的所有金額均需繳納適用的 扣除額以及税款和其他預扣税。

b. 第 409A 節。公司向高管支付的所有款項都必須符合第 409A 條規定的 “短期延期豁免” 。無論付款原因如何，包括但不限於非自願解僱、出於正當理由辭職 或控制權變更，所有款項都將在導致支付 款項的事件發生的同一納税年度內支付，或在 15 歲之前支付^第四次年3月，包括高管離職後， 根據該日曆年度的可變薪酬計劃向高管支付的任何可變薪酬。未根據此要求收到的任何付款 將被視為沒收，以後不得支付，除非 其中 由於不可預見的情況而在行政上不切實際，或者按時付款會不可預見地 使這筆款項作為超額補償不可扣除。

c. 最大限額。如果高管有資格從公司獲得的任何款項或福利，包括但不限於本協議中規定的付款和福利，均包含在 “降落傘付款” 的計算中，並且可能需要繳納《黃金降落傘法》規定的消費税（“付款”），則 高管有權獲得的此類款項總額將受到最大限額。“最高限額” 一詞被定義為 最大金額，這將導致根據《黃金降落傘法》，任何款項都無需繳納任何消費税。高管和 公司同意，如果所有付款的總額超過最高限額，則高管將僅有權獲得其符合條件的部分 款項，以使他/她收到的付款總額不會超過最高限額。 行政部門有權決定他/她選擇接收哪筆特定款項或其中的一部分，以使他/她收到的所有款項的總額 不超過最高限額。

高管承認並同意，在法律允許的範圍內，公司擁有絕對的權利和權力，可隨時 以任何理由修改、修改、暫停或終止向其員工和管理層員工提供 的薪酬和福利及其政策和準則。任何此類修改、修改、暫停或終止 都可以通過任何方式完成，包括但不限於通過決議或修改與 薪酬或福利相關的相應計劃。

在 期內的任何時候，公司的 計劃文件和決議中詳細説明瞭有效和可用的薪酬和福利及其政策和指導方針，其中包括但僅限於福利計劃、股權計劃和可變薪酬計劃。在任期 的任何 時間，均可通過公司的 內部人力資源網站訪問上述有效的計劃以及《員工手冊》。

在 任期內的任何時候，高管獲得公司薪酬和福利的權利受與 當時有效的薪酬和福利相關的計劃的管轄。

除 根據股權計劃和經修訂的任何可變薪酬計劃向高管提供的權利外，高管和 公司同意，在 生效日期之前，向高管提供並由公司以決議或其他形式授予的任何權利，無論該權利是增加還是損害高管的權利，均在此撤銷和終止。被撤銷和終止的權利 包括但不限於向高管支付的款項，前提是在本協議生效之日或之前做出的決議中記載的 的控制權變更。

福利計劃正式計劃文件的 條款應適用於任何其他 文檔（包括任何摘要計劃描述和員工手冊）中對計劃的任何描述的語言。如果本協議與 Benefit 計劃之間發生衝突，則以福利計劃的條款和條件為準。如果本協議與可變薪酬 計劃之間發生衝突，則以可變薪酬計劃的條款和條件為準。如果本協議與任何獎勵 協議或股權計劃之間發生衝突，則以獎勵協議和股權計劃的條款和條件為準。

本協議要求或允許的所有 通知均應採用書面形式，並應以專人送達或通過預付費快遞、 或掛號掛號郵件發送。發給高管的通知應送達下列地址，除非高管將該地址的更新通知公司 。發給公司的通知應發送給首席財務官併發送到公司的總部 辦公室。在本協議簽署時，首席財務官是 [姓名]該公司的地址 是 40675 百科全書中心，加利福尼亞州弗裏蒙特 94538。向高管發出的通知應發送至： [姓名]在 [地址].

本 協議應根據加利福尼亞州法律進行解釋、解釋、管轄和執行。

如果 公司與高管之間因本協議任何 條款、根據本協議簽署和交付的任何文件、本協議的遵守情況以及因本協議引起或與本協議相關的任何 索賠而產生、與之相關的任何爭議或爭議，則公司和高管特此同意 將任何此類爭議提交給在加利福尼亞州聖何塞進行最終和具有約束力的仲裁，由以下各方共同選擇仲裁員根據司法仲裁 和調解服務機構提供的清單以及美國仲裁協會的《加州勞動爭議解決規則》，公司和行政部門，或者在兩 (2) 個日曆周內沒有這樣的商定選擇。所選的仲裁員 應受本協議明確條款的約束；應儘快 且儘可能經濟地審理和裁定提交給他或她的所有爭議，包括公司和高管雙方共同指定的仲裁裁決；並且 有權向當事方支付合理的律師費和所有仲裁費用，如果有，仲裁員指定 為勝訴方。仲裁員的任何裁決均為最終裁決並具有約束力，可被加利福尼亞州任何具有合法管轄權的法院 確認為最終判決。

如果 當事人之間因本協議或違反本協議或本協議的解釋而引起或與之相關的任何爭議、索賠或爭議進行任何仲裁或訴訟，勝訴方應有權向敗訴方 追回合理的費用、律師費，以及因執行或收集 中作出的任何判決或裁決而產生的費用。“勝訴方” 是指仲裁員或法院認定最接近勝訴的一方， 即使該當事方並非在所有事項上都佔上風，也不一定是作出有利於判決的當事方。

高管明確保證並同意 Executive (a) 已獲得並閲讀本協議；(b) 如高管願意， 公司已建議，與其自己的法律顧問或其選擇的任何其他人討論本協議的條款。 行政部門進一步保證並同意，執行部門完全理解本文件的內容和效力，批准並自願 接受協議的條款和規定。

公司在本協議下的 權利和義務應有利於本公司的繼任者和 受讓人，並對之具有約束力。高管無權轉讓其在本協議下的任何權利或義務。

本 協議、本協議中提及的任何協議以及 行政部門簽署的專有信息和發明協議構成雙方之間關於高管僱用的完整協議。除本協議中提及的 協議外，本協議完全取代 高管與公司先前就僱用高管擔任管理員工達成的任何及所有書面或口頭協議或諒解。

除非雙方以書面形式簽署，否則對本協議條款或條件的任何 修正或修改均無效。

此處包含的所有 協議和契約均可分割，如果其中任何協議和契約被認定為無效或不可執行，則本 協議應被解釋為此處未包含此類無效協議或契約。

本 協議可以在任意數量的對應方（包括 PDF 和電子簽名）中執行和交付，所有這些協議構成 一份原始的單一文書，此類執行和交付將與帶有原始 簽名的原始文件具有相同的效力和效力。

見證，雙方自上述日期起簽署了本協議。

行政人員僱傭協議附錄 A

標題 和行政部門的職責

高管 姓名 [姓名]

高管的 頭銜應為首席執行官

高管應以公司高管身份任職，並應履行與其 職位相一致的職責以及公司董事會可能要求的職責。因此，高管應在董事會的指導下作為高管 團隊的成員工作。他/她的職責和責任包括但不限於

公司首席執行官或董事會可能會不時更改高管履行的 職責。 高管應擁有管理和開展公司所有業務的全部權力和權力，但須遵守董事會的指示和 的意願。

高管的基本 工資

高管的 基本工資應為 $[金額]開始 [日期]，增加到 $[金額]開始 [日期]

本協議的生效日期為 [日期]

擬議的 終止生效日期為 [日期]

高管僱傭協議附錄 B

分離 協議和釋放

本 分居協議和免責聲明（”協議”）由特拉華州 的一家公司 Socket Mobile, Inc.（以下簡稱”公司”)，以及 [名字] (“員工”）。公司和員工 在本文中均被稱為”派對” 並共同作為”各方.”

鑑於 員工是根據公司與員工之間簽訂的截至日期的特定僱傭協議受僱的 [•] (那個”僱傭協議”）並且公司終止了員工的聘用，自起生效 [•] (那個”終止日期”);

鑑於 雙方希望解決員工對公司或任何其他 被釋放方（定義見下文）提出或可能提出的所有索賠或訴訟原因，包括員工因員工 就業或此類僱傭的終止而可能提出的任何索賠或訴訟原因。

現在， 因此，考慮到此處規定的共同契約、協議和承諾，以及出於其他有利和寶貴的考慮， 員工承認的充分性，打算受法律約束的各方達成以下協議：

1。 終止僱傭關係。雙方承認並同意，員工在公司的僱傭於 終止之日終止。在終止日期之後，員工不得成為或表示員工是公司的員工、代理人或代表 。在不限制前述規定的前提下，雙方同意將解僱視為沒有 “原因” （定義見僱傭協議）的解僱，員工將不再擔任公司或其任何關聯公司的高管。

2。 應計權益。公司已經：(a) 在 之前向員工支付了員工的應計基本工資和應計帶薪休假（b）向員工報銷了截至解僱日發生的任何業務費用，以及（c）提供或將 根據經修訂的1985年《合併綜合預算調節法》提供購買福利的權利（”眼鏡蛇”) （但不包括此類費用應予報銷的福利）以及適用法律要求的任何其他補償或福利（統稱為 應計權益”）。此外，在執行本協議的前提下，公司將支付《僱傭協議》中規定的任何 額外款項。

3. 不再付款。員工承認並同意，上文第 2 節中規定的對價：(a) 用於完全清除 被釋放方對員工承擔的與員工 就業或其他有關的所有金錢或其他責任和義務；以及 (b) 超過員工本來可能有權獲得的任何付款、福利或其他有價值的東西。 員工明確承認並同意，公司已向員工支付了所有工資、佣金、加班費、保費、 休假、通知金、遣散費、離職費、病假工資、假日工資、股權、幻影股權、附帶利息、分配、 分配、特許權使用費、獎金、遞延薪酬以及其他形式的薪酬、福利、津貼或任何種類 或性質的付款曾經或可能曾經有權（集體，”補償”），而且 公司和被釋放方不欠員工任何其他補償。

4。 正式發佈。

(a) 作為獲得上述遣散費和福利的對價，以及員工特此承認的 充足性作為對價，員工特此在適用的 法律允許的最大範圍內免除和免除針對公司和/或其前身、繼任者、過去或 現在的子公司、關聯公司、投資者、分支機構的任何及所有已知或未知的索賠或訴訟原因相關實體（統稱，包括公司，”實體”) 和/或實體各自的過去、現在或未來的保險公司、高級職員、董事、代理人、律師、員工、股東、 受讓人和員工福利計劃（與實體合稱，”獲釋方”），涉及 任何事項，包括但不限於與員工在公司工作或終止該 僱傭關係相關的任何事項，發生在下方員工簽名對面的最遲日期或之前。此豁免和免除 包括但不限於工資索賠，包括加班費或最低工資、獎金、激勵性補償、股權補償、 休假工資或任何其他補償或福利；因未提供準確的逐項工資報表、未能及時支付尾薪或未提供膳食或休息時間而提出的索賠；對因與 non-withthes 的任何爭議而產生的任何損失、成本、損害或開支的索賠持股或其他税收待遇或就業分類，根據員工退休收入提出的索賠《安全法》（ERISA）； 律師費或費用索賠；罰款索賠；任何和所有公司股票、股票期權或其他股權證券 索賠；不當解僱、推定解僱、情緒困擾、誹謗、侵犯隱私、欺詐、違反 合同以及違反誠信和公平交易盟約的索賠；任何基於歧視、騷擾或報復的索賠 } 根據1964年《民權法》第七章，根據性別、年齡、種族、國籍、殘疾或任何其他受保護的依據， 1967 年的《就業年齡歧視法》、《美國殘疾人法》或任何其他禁止 歧視、騷擾和/或報復的聯邦、州或地方法律；根據加利福尼亞州法律以及與就業有關的所有其他法律和法規提出的索賠。 儘管有上述任何規定，上述索賠的免除和豁免不適用於以下任何一項：(i) 員工在本協議下可能提出的任何索賠，(ii) 員工可能擁有的應計但未付的工資或既得福利的任何權利， (iii) 法律要求的任何 COBRA 福利；(iv) 以員工身份 身份 獲得的任何賠償、免責和/或預付開支的權利公司或其任何關聯公司的或高級管理人員，無論是根據任何此類公司 的組織文件還是其他形式，以及作為額外被保險人的任何權利根據公司維持的任何 D&O 保險或類似保單；以及 (v) 任何不能在私人協議中依法解除的索賠。

(b) 員工承諾不就上述提出的任何索賠起訴被解除方，同意不參與任何可能包括上述索賠的集體訴訟、集體、 代表或團體訴訟，並將明確選擇退出任何此類訴訟、 集體訴訟、代表訴訟或團體訴訟。此外，對於上述發佈的索賠，除非 法律要求，員工同意不參與、 尋求追回或協助其他個人或實體針對被釋放方提起的任何訴訟或調查。員工的免責聲明僅涵蓋在本協議執行之前產生的索賠。 本協議的執行不禁止任何違反本協議的索賠。此外，本協議中的任何內容均不妨礙員工參與 在任何聯邦或州機構或政府機構進行的任何調查或程序。但是，儘管員工可以提起訴訟 並參與任何此類訴訟，但通過簽署本協議，員工放棄對已釋放的索賠提起訴訟的任何權利，並放棄在任何此類訴訟或訴訟中追回任何個人金錢的權利；前提是， 但是，本協議中的任何內容均無意妨礙員工向證券 舉報違反證券法行為的能力和多德-弗蘭克法案下的交易委員會，或者從政府那裏獲得金錢獎勵管理舉報人獎勵計劃。 當根據法院命令、傳票或行政機構或立法機關的書面請求要求或要求 出庭時，本協議中的任何內容均不放棄員工作證的權利或禁止員工在行政、立法、 或司法訴訟中就涉嫌的犯罪行為或涉嫌的性騷擾作證。

(c) 如果發現本協議中包含的豁免和免責條款不可執行，則不應影響其餘條款的可執行性 ，法院應在法律允許的最大範圍內執行所有其餘條款。

5。 ADEA 豁免。員工承認，員工有意自願放棄和放棄員工在《聯邦就業年齡歧視法》下可能擁有 的任何權利 (”ADEA 豁免”）並且 ADEA豁免的對價是對員工已有權獲得的任何有價值的補充。員工進一步承認：(a) 員工的 ADEA 豁免不適用於員工執行本協議後可能產生的任何索賠；(b) 員工應在執行本協議之前諮詢律師 ；(c) 員工自僱傭結束之日起有 21 個日曆日（”發佈截止日期”) 在此範圍內考慮本協議（儘管員工可以選擇提前執行本協議）；(d) 員工在本協議執行後有 7 個日曆 天內撤銷員工對本協議的執行；以及 (e) 本 協議的執行要到員工執行本協議後的第八天才能生效，前提是員工未撤銷該協議。 員工同意，對本協議的任何修改，無論是實質性修改還是其他修改，都不會以任何方式重啟或影響本節中規定的最初 21 天對價期。要撤銷員工對本協議的執行，員工必須在 7 天期限結束之前通過以下電子郵件地址通過電子郵件發送 公司的撤銷通知。員工承認員工 執行本協議是知情和自願的。如果員工未在發佈截止日期內執行本協議，則本 協議第 2 節所述應計福利之外的任何金額的優惠將自動撤回。

6。 1542 豁免。員工理解並承認員工正在發佈可能未知的索賠，並且該員工 對發佈的某些索賠可能知之甚少。員工承認，簽署 本協議後，員工可能會了解可能影響員工簽訂本協議決定的信息。員工 在簽訂本協議時承擔此風險以及因任何錯誤而產生的所有其他風險。員工同意本協議是公平的， 有意訂立。此外，員工明確放棄和解除加利福尼亞州民法典 第 1542 條（或任何其他州的類似法律）規定的所有權利和福利，該條款規定如下：“一般性免責聲明不擴展 適用於債權人或解除方在執行免責聲明時不知道或懷疑存在對他或她有利的索賠 以及如果知道的話他或她本來會對他或她與債務人或被釋放方的和解產生重大影響。”

員工 瞭解並同意，今後可能會發現除員工現在已知或認為存在的索賠或事實之外或與之不同的索賠或事實 ，但員工打算公佈員工針對已獲釋的 方提出或可能提出的所有索賠，無論是已知還是未知、可疑還是未知。

7。 非貶低。員工及其繼任者、關聯公司、受讓人、參與者、代理人、代表、律師 以及所有由其下屬、通過或共同行事的人員，應避免就任何可能對公司產生不利影響的事實或觀點 向媒體、電子廣播媒體或任何其他第三方發表口頭或書面言論，通常 具體或暗示地 、其產品、服務和/或其官員。如果員工希望發表有關公司的公開 聲明，例如，通過在書籍或文章中發表其在公司工作的經歷，員工 可以將此類陳述提交給公司事先審查和同意，公司將在雙方商定的時間框架內 做出迴應，並表示不得無理拒絕。儘管本段中有任何相反的規定，但本盟約 不擴展或適用於在任何法律訴訟中可能作出的陳述。

8。 不準入場。本協議不得以任何方式解釋為任何一方的承認 解除了 方對任何人的任何責任或任何不當行為。

9。 第 409A 節。本協議以及下文規定的付款和福利旨在免受 《守則》第 409A 條和財政部條例以及據此發佈的解釋性指導的要求的約束（統稱，”第 409A 節”），並應根據該意圖進行解釋和管理。儘管如此，公司 對本協議中提供的款項或福利不受第 409A 條 要求的約束不作任何陳述，在任何情況下，公司或任何其他被釋放方均不對員工因不遵守第 409A 條而可能產生的任何税款、罰款、利息或 其他費用的全部或任何部分承擔責任。

10。 完整協議。本協議以及此處提及的協議包含雙方 之間關於本協議標的的的全部協議，並取代雙方 先前就本協議達成的所有書面或口頭協議和諒解，無論是否依賴或採取行動。

11。 對應方。本協議可以在對應方中執行，每份協議均應被視為原始協議，但所有對應協議 構成同一份文書。

12。 可分割性。應儘可能按照適用法律有效和 有效的方式解釋本協議的每項條款。如果本協議的任何條款被此類法律禁止或無效，則應將其視為已修改 以符合該法律的最低要求，或者，如果出於任何原因未被視為經過修改，則僅在該禁止或無效的範圍內禁止或無效 ，其餘部分或任何其他此類條款均不被禁止或無效。

13。 適用法律。本協議受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋， 不考慮其法律衝突原則，以此為限 普遍適用其他司法管轄區的法律。

14。 通知。一方向另一方送達的任何通知均應採用書面形式（電子郵件即足以書面形式），應由 親自送達（包括通過快遞），或通過電子郵件或掛號信或掛號信發送，申請退貨收據，預付郵費或 郵政隔夜快遞服務或聯邦快遞或其同等形式。在 個人配送的情況下，此類通知或文件在確認收貨之日後的下一個工作日送達，或者如果通過傳真發送，則通過郵政或其他隔夜快遞服務，或通過掛號或認證的 郵件送達，應視為已收到。通過電子郵件發送的任何通知將被視為在發送之日送達。 此類通知應按以下方式發送：

在 見證中，公司和員工各自促使本協議自下文 姓名下所列日期起生效，對上述所有目的均有效。