美國

證券 和交易委員會

華盛頓， DC 20549

8-K 表格

當前報告

根據 第 13 或 15 (d) 節

1934 年的《證券 交易法》

2024年4月1日

報告日期

（最早報告的 事件的日期）

SOCKET MOBILE， INC.

（其章程中指定的 註冊人的確切姓名）

40675 百科全書圈

弗裏蒙特， 加州 94538

（主要 行政辦公室的地址，包括郵政編碼）

(510) 933-3000

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框（參見下文一般指示 A.2）：

[] 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信

[] 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

[] 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

[] 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行啟動前通信

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記表明 註冊人是否是1933年《證券法》（17 CFR §230.405）第405條 或1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 []

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。[]

第 1.01 項《實質性最終協議》的訂立

就業 協議延期

2024 年 4 月 1 日，公司延長了與總裁兼首席執行官 官（“高管”）凱文·米爾斯的僱傭協議（“協議”）。該協議取代了先前在2020年10月6日的8-K表格 中報告的僱傭協議，該協議原定於2025年9月30日到期。新的就業協議延長至2026年3月31日到期。

根據 協議的條款，高管的僱用是隨意的，高管的僱用可能在任何 時間終止。該協議定義了以下情況下適用的解僱安排：高管因協議中定義的原因被解僱、 根據協議中定義的正當理由辭職、因死亡或殘疾被解僱或以其他方式被非自願解僱。

如果 非自願終止高管的聘用，而不是因為原因、死亡、殘疾，或者如果高管出於善意 原因辭職，除了所有應計但未付的薪酬外，他還有權 (i) 獲得相當於六 (6) 個月基本工資的 遣散費；(ii) 在六 (6) 個月後獲得支付COBRA健康保費的補償 終止日期或直到有資格獲得替代健康保險福利為止；(iii) 按賬面價值向公司購買某些 件物品購買供他使用。授予高管的股票期權應在離職之日立即停止歸屬。 既得股票期權將在終止後行使，期限為二十四 (24) 個月或贈款到期日，以較低者為準。 授予高管的未歸屬限制性股票的比例部分應自終止之日起歸屬，而所有其他未歸屬 限制性股票將立即終止並被沒收。

如果 在連續在 公司任職超過十年的高管至少提前60天通知的情況下自願終止，則該高管的既得股票期權將在終止後在補助金的剩餘期限內行使。

協議還規定，如果發生協議中定義的控制權變更，則提供補償。該補償包括 如上所述的非自願解僱補助金和相當於與 控制權變更相關的應付對價的1％的付款，前提是公司普通股的報價等於或大於每股5.00美元。

新協議將於 2026 年 3 月 31 日到期，除非公司未能在到期前至少六個月向高管提供續訂或不續訂 協議的意向通知。在這種情況下，協議的到期日應為通知之日起 的六個月。

普通的

上述 對《僱傭協議》的描述並不完整，僅參照《僱傭協議表格》的 全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄 10.1 附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄

(d) 展品。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。

日期： 2024年4月4日

附錄 索引