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SHF 控股公司

修訂和重述-2022年股權激勵計劃

獲獎通知

茲通知您，您已根據SHF Holdings，Inc.於2022年10月4日通過的經修訂和重新修訂的2022股權激勵計劃(“計劃”)授予您一項獎勵(“獎勵”)，該計劃受以下和所附獎勵協議(“協議”)所述的條款和條件的限制。獎勵的條件是您根據協議第9節確認收到並接受。

除另有規定外，本授標通知和本協議中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

獲獎條款摘要

		*被授權者詳情*
被授權者名稱：
授予日期：
獎項類型：		受限的個庫存單位
獎項編號：
結算日期：
歸屬生效日期：
歸屬時間表：

對於如果上述任何類別沒有填寫適用的“受讓人詳細信息”，則在沒有按照本計劃第15節採取行動的情況下，同樣的情況不適用於獎勵。

有關獎勵的其他條款，包括關於歸屬、沒收和轉讓限制等條款，請參閲《獎勵協議》。

SHF 控股公司

修訂和重述-2022年股權激勵計劃

授予協議

根據本獎勵協議(“協議”)，並遵守SHF控股公司於2022年10月4日通過的經修訂和重新修訂的2022年股權激勵計劃(“計劃”)的條款和條件，SHF控股公司(以下簡稱“公司”)(以下簡稱“公司”)將獎勵授予受贈人，具體情況見本協議所附獎勵通知(獎勵通知構成本協議的一部分)。

受讓人理解並承認，他/她未能按照本協議第9條及時執行收貨和驗收確認，將使授標和本協議無效，並且沒有效力和效力。

1. 授予

根據本計劃，本公司於授權日向受贈人頒發該獎項。

如果公司的已發行普通股或資本結構發生任何變化，如果需要，限制性股票單位應以本計劃所設想的任何方式進行調整或終止。每個限制性股票單位(“RSU”)代表獲得一股SHF控股公司A類普通股(“普通股”)的權利，遵守本協議和本計劃中規定的條款和條件。

2. 考慮因素

獎勵是為了表彰承保人為公司提供的服務。

3. 結算

在結算日或之前，公司應：(I)向受贈人發行並交付獎勵規定的股普通股；以及(Ii)將承授人的名稱登記在公司賬簿上，作為向承授人交付的普通股股份的登記股東。這個

受贈人不享有股東對作為獎勵基礎的普通股的任何權利，除非和解。儘管本協議有任何相反規定，但如果委員會將承保人指定為本計劃下的“指定員工”，則將根據本計劃推遲結算。

除本協議或本計劃中規定的任何例外情況外，在根據本節確定獎勵之前，受讓人不得轉讓獎勵的任何部分。任何轉讓獎勵的嘗試都將完全無效，如果發生任何此類嘗試，受贈人將喪失獎勵，其後果是，受贈人獲得獎勵的所有權利將立即終止，公司不再支付任何款項或給予任何考慮。

4. 對繼續服務沒有影響

在計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似的員工福利時，獎勵的價值不是Grantee正常或預期補償的一部分。本計劃和本協議均不授予承保人保留公司在任何職位或任何補償水平上的任何權利。此外，本計劃或本協議中的任何內容均不得解釋為限制公司增加或減少承保人的補償或繼續為承保人提供服務的酌情權。

5. 納税義務和扣繳

受獎人應被要求向公司支付與獎勵有關的任何所需預扣税金，公司有權採取委員會認為必要的一切行動，以履行支付此類預扣税款的所有義務(包括但不限於從根據本計劃支付給受讓人的任何補償中扣除)。委員會可允許受贈人通過本計劃授權的任何方式履行任何聯邦、州或地方預扣税義務，包括：

(I) 提供現金付款；

(Ii)扣留承授人工資或補償中的應得款項；

(Iii) 授權本公司扣留普通股股份，否則可發行或交付予受授權人的普通股股份；或

(Iv) 授權公司註銷任何數量的可發行普通股，金額足以償還公司需要扣留的金額；

但條件是，任何普通股股票的扣繳或註銷不得超過法律規定的最高預扣税額

儘管本公司在本合同項下采取了任何行動，本獎勵的最終納税責任仍為受贈人的責任。公司不對受贈人在任何獎勵項下的納税責任作出任何陳述或承諾 (包括任何授予、歸屬、和解或轉讓)。此外，公司不承諾安排任何獎勵以減少或消除受贈人的税務相關責任。儘管本協議有任何相反規定，公司在任何情況下均不承擔承授人可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分責任。

6. 合規守法

普通股的發行和轉讓應符合公司和受保人遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及普通股可能上市的任何證券交易所的所有適用要求。任何普通股不得發行或轉讓，除非已完全遵守州和聯邦法律及監管機構的任何當時適用的要求，並令公司及其法律顧問滿意。本協議旨在遵守《守則》第409a節或其下的豁免，並應以符合《守則》第409a節關於避免額外税收或處罰的要求的方式來解釋和解釋本協議。

7. 圖則的酌情性質

該計劃是可自由決定的，公司可隨時酌情修改、取消或終止。根據本計劃的任何獎勵或贈款均不構成任何合同權利或未來獲得任何獎勵或贈款的其他權利。本計劃的任何修改、修改或終止均不構成對承保人受僱於公司的條款和條件的更改或損害。委員會有權修改、更改、暫停、中止或取消任何獎項，包括前瞻性的或追溯性的；前提是，未經承授方同意，此類修改不得對承授方在本協議項下的實質性權利造成不利影響。

8. 其他

(A) 控制法。本協議及其有效性、解釋、履行和執行方面的所有問題(包括但不限於有關訴訟時效的規定)應受特拉華州法律管轄並根據該州法律解釋，不適用法律衝突原則。

(B) 協議的約束力。本協議對本協議雙方及其各自的繼承人、遺產代理人、繼承人和受讓人具有約束力。

(C)計劃控制的規定。本協議受本計劃的所有條款、條件和條款的約束，包括但不限於本協議的修訂條款，以及董事會可能通過並可能不時生效的與本計劃有關的規則、法規和解釋。本計劃在此引用作為參考。如果本協議在一定程度上與本計劃的條款、條件和規定相沖突或不一致，則以本計劃為準，本協議應被視為已相應修改。

(D) 個通知。根據本協議，任何需要交付給公司的通知應以書面形式發送給公司董事會祕書，地址為公司的主要公司辦事處。根據本協議要求交付給承授人的任何通知應以書面形式，並按公司記錄中所示的承授人地址發送給承授人。任何一方均可不時以書面(或本公司批准的其他方式)指定另一個地址。

(E) 沒有第三方受益人。除當事各方及其各自允許的繼承人和受讓人外，本協議不得授予任何個人或實體任何權利或補救措施。

(F) 整個協議；修正案。本協議構成各方之間關於本協議主題的完整協議，並取代雙方之間或雙方之間可能以任何方式與本協議主題相關的任何先前的諒解、協議或陳述，無論是書面的還是口頭的。本協議不得全部或部分修改、補充或修改，但由尋求強制執行此類修改、補充或修改的一方或多方簽署的書面文書除外。

(G)非排他性。本協議不得解釋為對公司採取其唯一和絕對酌情決定的其他激勵性薪酬安排(這些安排可能普遍適用於一類或多類個人，或具體適用於一名或多名特定個人)的權利和權限造成任何限制。

(H) 個人數據。受讓人同意本公司、委員會和受僱管理本計劃的任何第三方出於管理獎勵和受贈人蔘與計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和轉移受贈人的個人數據。承保人同意在參與計劃的整個期間，如承保人的姓名、地址或聯繫方式發生任何變化，應立即通知委員會。

(I)解釋。根據本計劃和本協議，委員會擁有管理本裁決的完全自由裁量權，包括解釋和解釋與本裁決有關的任何和所有條款的自由裁量權。委員會的決定是終局的，對所有各方都具有約束力和終局性。

(J)副本。本協議可簽署一份或多份副本，每份副本將被視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。

9. 驗收

受讓人特此確認已收到本計劃和本協議的副本。受讓人已閲讀並理解其中的條款和規定，並接受該獎勵，但須遵守本計劃和本協議的所有條款和條件。受讓人承認，該獎勵具有税務後果，且已建議受讓人在授予、結算或處置之前諮詢税務顧問。

自上述日期起，雙方已簽署本協議，特此為證。

	SHF 控股公司

	打印的名稱：
	標題：

	承授人：


	桑迪·塞弗裏德

	地址：